{"id":37425,"date":"2026-04-02T09:00:36","date_gmt":"2026-04-02T07:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=37425"},"modified":"2026-05-20T14:22:51","modified_gmt":"2026-05-20T12:22:51","slug":"transparencia-salarial-control-horario-conectar-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-salarial-control-horario-conectar-datos\/","title":{"rendered":"Del control horario a la transparencia salarial: C\u00f3mo conectar los datos en 2026"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDel control horario a la transparencia salarial: C\u00f3mo conectar los datos en 2026\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tTransparencia salarial 2026: c\u00f3mo recopilar datos, calcular y detectar las brechas de retribuci\u00f3n y cumplir la normativa.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-04-02T09:00:36+02:00\">2 abril, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Del control horario a la transparencia salarial: C\u00f3mo conectar los datos en 2026\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-salarial-control-horario-conectar-datos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Gal\u00e1n\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\">C\u00f3mo integrar los datos de tiempo y salario para cumplir con la normativa de transparencia salarial sin errores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u00e9 datos necesitas para cumplir con la normativa de transparencia salarial y c\u00f3mo estructurarlos y conectar control horario, n\u00f3mina y desempe\u00f1o para detectar brechas salariales.<\/li>\n\n\n\n<li>Por ejemplo y seg\u00fan la Comisi\u00f3n Europea, las mujeres en la UE ganan un 13% menos de media que los hombres, lo que impulsa nuevas obligaciones regulatorias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante d\u00e9cadas, el control horario y la gesti\u00f3n salarial han vivido en sistemas separados. Cada uno cumpl\u00eda su funci\u00f3n. Pero en 2026, esa separaci\u00f3n ya no es viable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva regulaci\u00f3n en torno a la transparencia salarialobliga a los equipos de RR.HH. a trabajar con datos conectados, consistentes y auditables. Si no te encajan, tu modelo salarial tampoco lo har\u00e1\u2026 y eso, a d\u00eda de hoy, implica un riesgo legal y reputacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE! <\/strong>La transparencia salarial en 2026, m\u00e1s all\u00e1 de publicar cifras, consiste en conectar datos coherentes para cada jornada, puesto y retribuci\u00f3n. Sin integraci\u00f3n, no hay cumplimiento.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Control Horario 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entiende qu\u00e9 est\u00e1 cambiando y adapta tu sistema de registro a la forma real de trabajar hoy.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Claves pr\u00e1cticas para responsables de RR. HH.<br \/>\u2705C\u00f3mo ganar orden sin perder flexibilidad<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-d1dcab80-f729-48af-9853-f4b123b00117\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u27a1\ufe0f Descargar gu\u00eda gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#por-que-la-transparencia-salarial-empieza-en-el-dato\" data-level=\"2\">&iquest;Por qu&eacute; la transparencia salarial empieza en el dato?<\/a><\/li><li><a href=\"#el-error-mas-comun-tener-los-datos-desconectados\" data-level=\"2\">El error m&aacute;s com&uacute;n: tener los datos desconectados<\/a><\/li><li><a href=\"#transparencia-salarial-que-datos-recopilar-y-como-estructurarlos\" data-level=\"2\">Transparencia salarial: qu&eacute; datos recopilar y c&oacute;mo estructurarlos<\/a><\/li><li><a href=\"#del-control-horario-a-un-modelo-de-retribucion-salarial-coherente\" data-level=\"2\">Del control horario a un modelo de retribuci&oacute;n salarial coherente<\/a><\/li><li><a href=\"#como-calcular-brechas-salariales-paso-a-paso\" data-level=\"2\">C&oacute;mo calcular brechas salariales paso a paso<\/a><\/li><li><a href=\"#la-tecnologia-como-habilitador-y-el-papel-de-sage-hr\" data-level=\"2\">La tecnolog&iacute;a como habilitador y el papel de Sage HR<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00bfQuieres integrar datos de RR.HH. y cumplir con la normativa de transparencia salarial? <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Prueba Sage HR<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"por-que-la-transparencia-salarial-empieza-en-el-dato\">\u00bfPor qu\u00e9 la transparencia salarial empieza en el dato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>transparencia retributiva en 2026<\/strong> es un concepto que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo que es publicar salarios. La nueva normativa <strong>exige demostrar que las diferencias de sueldos tienen una base objetiva,<\/strong> y aqu\u00ed es donde fallan muchas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema no es la falta de datos. Es su falta de coherencia. Para cumplir con la ley de transparencia salarial, necesitas responder a una serie de preguntas cuyas respuestas son vitales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 <strong>variables<\/strong> explican la <strong>retribuci\u00f3n salarial en tu negocio<\/strong>?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo se definen los <strong>puestos equivalentes?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 <strong>impacto tiene el tiempo<\/strong> trabajado de verdad?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHay casos de un <strong>mismo puesto, pero distinto salario<\/strong>?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin una base de datos bien estructurada, las respuestas a estas cuestiones ser\u00e1n inconsistentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-error-mas-comun-tener-los-datos-desconectados\">El error m\u00e1s com\u00fan: tener los datos desconectados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La realidad es que muchas empresas siguen trabajando con <strong>sistemas de fichaje independientes, n\u00f3minas gestionadas en distintas herramientas y con evaluaciones de desempe\u00f1o aisladas.<\/strong> Lo malo es que este enfoque fragmentado ahora te impide cumplir con la directiva sobre transparencia salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ser m\u00e1s concreto, esto tiene unas consecuencias directas, como son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informes salariales incompletos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brechas salariales mal calculadas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incapacidad de justificar diferencias.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un caso t\u00edpico es el de dos empleados con el mismo puesto. Uno registra m\u00e1s horas efectivas o tiene mejor desempe\u00f1o, pero ese dato no est\u00e1 integrado. El resultado es que se da un <strong>caso de \u201cmismo puesto, distinto salario\u201d sin una justificaci\u00f3n <\/strong>l\u00f3gica<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"transparencia-salarial-que-datos-recopilar-y-como-estructurarlos\">Transparencia salarial: qu\u00e9 datos recopilar y c\u00f3mo estructurarlos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>transparencia retributiva contempor\u00e1nea se debe apoyar en un modelo de datos s\u00f3lido. <\/strong>Pero no basta con tener la informaci\u00f3n, hay que estructurarla. Por eso, necesitas contar con unos datos imprescindibles:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informaci\u00f3n contractual<\/strong> (tipo de contrato y jornada).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Datos del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-modelo-gestion-tiempo-claves\/\"><strong>registro salarial<\/strong><\/a> (fijo, variable y beneficios).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n profesional de cada trabajador<\/strong> (grupo, nivel y puesto).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiempo real trabajado <\/strong>(control horario).<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/kpi\/\"><strong>KPIs<\/strong><\/a><strong> o indicadores de desempe\u00f1o.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-estructurar-los-datos\">C\u00f3mo estructurar los datos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la hora de recoger y utilizar toda esa informaci\u00f3n, una tabla como esta puede ser de lo m\u00e1s \u00fatil:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Tipo de dato<\/strong><\/td><td><strong>Fuente<\/strong><\/td><td><strong>Uso en transparencia salarial<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Salario base<\/td><td>N\u00f3mina<\/td><td>Comparaci\u00f3n directa<\/td><\/tr><tr><td>Variables<\/td><td>Incentivos<\/td><td>Ajuste por rendimiento<\/td><\/tr><tr><td>Horas trabajadas<\/td><td>Control horario<\/td><td>Normalizaci\u00f3n salarial<\/td><\/tr><tr><td>Categor\u00eda profesional<\/td><td>RR. HH.<\/td><td>Agrupaci\u00f3n comparativa<\/td><\/tr><tr><td>Antig\u00fcedad<\/td><td>RR. HH.<\/td><td>Justificaci\u00f3n de diferencias<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"del-control-horario-a-un-modelo-de-retribucion-salarial-coherente\">Del control horario a un modelo de retribuci\u00f3n salarial coherente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisamente, <strong>el control horario es uno de esos datos elementales.<\/strong> Desde hace tiempo se hab\u00eda convertido en una obligaci\u00f3n legal, pero ahora es tambi\u00e9n una pieza fundamental para la transparencia salarial en cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad es cr\u00edtico porque te da la posibilidad de ajustar la retribuci\u00f3n en funci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horas trabajadas.&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pago-de-horas-extra-como-y-cuando-deben-abonarse\/\"><strong>Horas extra.<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-cuanto-cuesta-empresa\/\"><strong>Ausencias y permisos.&nbsp;<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave est\u00e1 en que, sin estos datos, tu an\u00e1lisis salarial se distorsiona.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ejemplo-practico\">Ejemplo pr\u00e1ctico<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo vemos claramente con un ejemplo. Imagina que hay dos empleados con un mismo salario bruto anual. Sin embargo, <strong>al contabilizar las horas y sumar las horas extra y las ausencias ves el resultado final, que es:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Empleado A: 1.800 horas totales trabajadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Empleado B: 1.600 horas totales trabajadas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin un control horario integrado, parecen salarios equivalentes. Pero con los datos conectados, como ves, el an\u00e1lisis cambia por completo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-calcular-brechas-salariales-paso-a-paso\">C\u00f3mo calcular brechas salariales paso a paso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A su vez, la <strong>ley de transparencia salarial<\/strong> <strong>exige medir las diferencias en los sueldos.<\/strong> Pero medirlas mal es casi peor que no hacerlo. A continuaci\u00f3n, detallamos c\u00f3mo hacerlo paso a paso.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agrupa los puestos equivalentes. <\/strong>Define unos criterios objetivos como la responsabilidad, las funciones y el nivel jer\u00e1rquico.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normaliza los salarios.<\/strong> Ajusta los datos teniendo en cuenta la jornada, las horas efectivas y otras variables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcula las diferencias.<\/strong> Para eso aplica una f\u00f3rmula b\u00e1sica:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Justifica las desviaciones.<\/strong> Aqu\u00ed entran en juego los datos conectados, que sirven para argumentar esas posibles diferencias en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad, el desempe\u00f1o o la formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Diferencia (%) = (Salario medio grupo A \u2013 grupo B) \/ grupo B<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con este procedimiento se pueden combatir las desigualdades entre hombres y mujeres (un 13% actualmente en la UE, <a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/news-and-media\/news\/pay-attention-gender-pay-gap-2024-11-15_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seg\u00fan la Comisi\u00f3n Europea<\/a>), en puestos equivalentes o por desempe\u00f1o y horas reales trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Sin datos integrados, la transparencia salarial no es una estrategia: es un riesgo operativo.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-tecnologia-como-habilitador-y-el-papel-de-sage-hr\">La tecnolog\u00eda como habilitador y el papel de Sage HR<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este punto es donde tambi\u00e9n entra la tecnolog\u00eda. Sin ir m\u00e1s lejos, una herramienta como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a> es el socio ideal, ya que te da la posibilidad, entre otras cosas, de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Centralizar los datos de todos tus empleados.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integrar el control horario y la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generar informes autom\u00e1ticos.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, con un software como el nuestro<strong> minimizas los errores y te ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil y \u00e1gil cumplir con la<\/strong> <strong>directiva sobre transparencia salarial<\/strong>. Es m\u00e1s, tambi\u00e9n vas a evitar duplicidades y vas a mejorar la trazabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"transparencia-salarial-empieza-hoy\">Transparencia salarial: empieza hoy<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aparte del software, si quieres empezar a cumplir con la normativa de transparencia retributiva en 2026, estos son los puntos clave que debes revisar ya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Audita tus datos actuales.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifica las fuentes de informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Unifica sistemas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Define los criterios de igualdad.<\/li>\n\n\n\n<li>Automatiza tus informes de RR.HH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De todos modos, <strong>la transparencia salarial<\/strong> comienza mucho antes de preparar el informe. <strong>Empieza en el dato<\/strong>. Si tu organizaci\u00f3n no conecta control horario, gesti\u00f3n de n\u00f3minas y estructura de puestos, el riesgo que corres es alto. As\u00ed que apostar por herramientas como Sage HR te permite avanzar con seguridad y coherencia.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Control Horario 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entiende qu\u00e9 est\u00e1 cambiando y adapta tu sistema de registro a la forma real de trabajar hoy.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Claves pr\u00e1cticas para responsables de RR. HH.<br \/>\u2705C\u00f3mo ganar orden sin perder flexibilidad<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-d1dcab80-f729-48af-9853-f4b123b00117\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u27a1\ufe0f Descargar gu\u00eda gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/control-horario\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tControl horario\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-26T13:39:34+02:00\">26 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tLa Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para determinados trabajadores de contact center cuando un festivo coincide con su descanso en s\u00e1bado. Analizamos el alcance de la sentencia y las comprobaciones que debe realizar RR. HH.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37753 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-25T08:34:10+02:00\">25 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos personas sentadas en un sof\u00e1 en un sal\u00f3n luminoso, utilizando un ordenador port\u00e1til juntas, con una mesa delante y estanter\u00edas con libros y objetos decorativos al fondo.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-23T10:21:05+02:00\">23 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">18 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro horario en equipos h\u00edbridos y remotos: C\u00f3mo cumplir y digitalizar la gesti\u00f3n\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-22289 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos trabajadores en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-15T13:32:49+02:00\">15 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">22 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAbsentismo laboral: \u00bfc\u00f3mo detectarlo, medirlo y reducir su impacto en la empresa?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-05T15:48:04+02:00\">5 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transparencia salarial 2026: c\u00f3mo recopilar datos, calcular y detectar las brechas de retribuci\u00f3n y cumplir la normativa.<\/p>\n","protected":false},"author":1207,"featured_media":23565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[345,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[346],"coauthors":[431],"class_list":["post-37425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-control-horario","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-549776535.jpg","imagine_tags":{"346":"Control horario"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/37425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=37425"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/37425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37819,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/37425\/revisions\/37819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/23565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=37425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=37425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=37425"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=37425"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=37425"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=37425"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=37425"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=37425"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=37425"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=37425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}