{"id":37753,"date":"2026-06-25T08:34:10","date_gmt":"2026-06-25T06:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=37753"},"modified":"2026-06-25T13:34:28","modified_gmt":"2026-06-25T11:34:28","slug":"errores-frecuentes-gestion-en-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/","title":{"rendered":"7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tTania Delgado explica cu\u00e1les son los errores m\u00e1s frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas: estructura, complementos, herramientas&#8230;\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-25T08:34:10+02:00\">25 junio, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/taniadelgado\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/Tania-Delgado-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Retrato profesional de una mujer con el pelo liso y oscuro que le llega hasta los hombros, vestida con una chaqueta beige sobre un top negro, mirando al frente sobre un fondo liso de color gris claro.\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/Tania-Delgado-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/Tania-Delgado.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Tania Delgado<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Cuando una n\u00f3mina da problemas, el error de c\u00e1lculo suele ser el s\u00edntoma, no la causa. Normalmente, se debe a decisiones tomadas por inercia, una interpretaci\u00f3n incorrecta de la normativa o una visi\u00f3n incompleta de c\u00f3mo se construye la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de este art\u00edculo repaso los 7 errores m\u00e1s habituales en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y las claves para prevenir incidencias, costes innecesarios y riesgos legales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Muchos errores en las n\u00f3minas no nacen del c\u00e1lculo, sino de criterios mal aplicados o de una comprensi\u00f3n incompleta del sistema.<\/li>\n\n\n\n<li>La configuraci\u00f3n incorrecta de conceptos, convenios o cotizaciones puede generar costes, incidencias y riesgos legales.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar procesos, interpretar bien la normativa y entender la n\u00f3mina es clave para evitar errores que se arrastran en el tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A lo largo de mi experiencia como responsable de Recursos Humanos y formadora en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-nominas-rrhh-optimizacion\/\">materia de n\u00f3minas<\/a>, he podido comprobar que muchos de los <strong>errores que se cometen<\/strong> son consecuencia de procesos que se repiten por inercia, decisiones que no se cuestionan y, sobre todo, una <strong>falta de comprensi\u00f3n real<\/strong> sobre c\u00f3mo se construye una n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE <\/strong>\u00bfEst\u00e1s cometiendo alguno de estos 7 errores en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas? Tania Delgado de Recursos Laborales te lo explica.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Webinar I Errores en n\u00f3mina<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Repasa con nuestros expertos los fallos m\u00e1s habituales en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y revisa qu\u00e9 conviene detectar antes de que escalen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u25b6\ufe0f Disponible ahora \u00b7 Acceso bajo demanda<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8a6ccbd1-dc24-456e-a6eb-de2e67b138cc\u00a0\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Accede a la grabaci\u00f3n completa<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"410\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/image-768x410-1-1.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/image-768x410-1-1.png 768w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#errores-frecuentes-en-la-gestion-de-nominas\" data-level=\"2\">7 errores frecuentes en la gesti&oacute;n de n&oacute;minas<\/a><\/li><li><a href=\"#como-reducir-los-errores-en-la-gestion-de-nominas\" data-level=\"2\">C&oacute;mo reducir los errores en la gesti&oacute;n de n&oacute;minas<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00bfQuieres evitar errores en n\u00f3mina? con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> puedes centralizar procesos, mejorar la visibilidad y gestionar RR. HH. con m\u00e1s criterio.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"errores-frecuentes-en-la-gestion-de-nominas\">7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/h2>\n\n\n\n<p>En Recursos Humanos, trabajamos con herramientas, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/10-funcionalidades-que-debe-tener-un-programa-de-nominas-online\/\">software de n\u00f3minas<\/a>\u2026 que nos ayudan en nuestro trabajo diario, pero hay algo muy importante que no se nos debe pasar por alto: ser conscientes en todo momento de lo que hacemos y <strong>entender por qu\u00e9 lo hacemos<\/strong>. Esto es clave para no cometer errores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Errores que no suelen ser f\u00e1ciles de corregir<\/strong>, que se arrastran a lo largo del tiempo y que <strong>acaban teniendo un impacto econ\u00f3mico<\/strong>, generando incidencias con los trabajadores o complicando la gesti\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, vamos a repasar algunos de los errores m\u00e1s habituales que me encuentro en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"estructura-de-la-nomina-mal-planteada\">1. Estructura de la n\u00f3mina mal planteada<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los <strong>errores m\u00e1s frecuentes<\/strong> lo encontramos en algo tan b\u00e1sico como la <strong>creaci\u00f3n de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-entender-una-nomina\/\"><strong>estructura de la n\u00f3mina<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Decidimos <strong>sumar al salario base complementos<\/strong>, como ajustes al Salario M\u00ednimo Interprofesional, entre otros, integr\u00e1ndolos dentro del propio salario base. Una decisi\u00f3n que inicialmente puede parecer inofensiva. Pero en la pr\u00e1ctica, esto implica que:<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf <strong>Se mezclan conceptos<\/strong> que deber\u00edan estar diferenciados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf <strong>Se pierde flexibilidad<\/strong> para ajustar la estructura salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras todo se mantiene estable, esto no genera conflicto, pero en cuanto hay una <strong>actualizaci\u00f3n de tablas salariales, empiezan los problemas<\/strong>. Ese salario base que se increment\u00f3 en su momento ya no se puede ajustar f\u00e1cilmente, y la empresa se encuentra con <strong>un coste que no puede corregir sin generar conflicto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-smi-cumplir-en-apariencia-pero-no-en-la-practica\">2. El SMI: cumplir en apariencia, pero no en la pr\u00e1ctica<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las pr\u00e1cticas m\u00e1s habituales en Recursos Humanos cuando se publica el nuevo Salario M\u00ednimo Interprofesional es comprobar \u00fanicamente que todos los trabajadores <strong>alcancen la cifra bruta establecida<\/strong>. Sin embargo, este enfoque puede llevar a error.<\/p>\n\n\n\n<p>El hecho de que una persona alcance un determinado importe bruto <strong>no significa necesariamente que est\u00e9 cumpliendo con el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedades-salario-minimo-interprofesional-smi\/\"><strong>SMI<\/strong><\/a>. Para verificarlo correctamente, es imprescindible <strong>analizar la naturaleza de los conceptos<\/strong> que componen la n\u00f3mina y determinar cu\u00e1les computan y cu\u00e1les no.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto es algo que <strong>genera muchas incidencias<\/strong>. De hecho, es frecuente encontrar casos en los que trabajadores con un salario bruto aparentemente superior al SMI, en realidad no lo est\u00e1n alcanzando correctamente, lo que implicar\u00eda la necesidad de <strong>ajustar su retribuci\u00f3n<\/strong> para cumplir con el m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"complementos-salariales-y-pluses-mal-distribuidos\">3. Complementos salariales y pluses mal distribuidos<\/h3>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es frecuente encontrar errores en la <strong>distribuci\u00f3n de determinados <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-complementos-salariales\/\"><strong>complementos salariales<\/strong><\/a><strong> o pluses a lo largo del a\u00f1o<\/strong>. En muchos casos, se calcula correctamente su reparto entre las 14 pagas y se refleja en las n\u00f3minas mensuales, pero posteriormente <strong>no se incluyen en las pagas extraordinarias<\/strong>, ya est\u00e9n prorrateadas o no.<\/p>\n\n\n\n<p>El resultado es que <strong>el reparto existe \u201cen teor\u00eda\u201d,<\/strong> pero no est\u00e1 correctamente integrado en el sistema de pagas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este tipo de situaciones, el problema no suele estar en el c\u00e1lculo en s\u00ed, sino en una combinaci\u00f3n de factores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falta de conocimiento sobre el funcionamiento real de la n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li>Una configuraci\u00f3n incorrecta del programa.<\/li>\n\n\n\n<li>La ausencia de procesos de revisi\u00f3n que permitan detectar este tipo de errores a tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Muchos de los errores que se cometen son consecuencia de procesos que se repiten por inercia, decisiones que no se cuestionan y, sobre todo, una falta de comprensi\u00f3n real sobre c\u00f3mo se construye una n\u00f3mina.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-tratamiento-de-determinados-conceptos\">4. El tratamiento de determinados conceptos<\/h3>\n\n\n\n<p>Hay <strong>determinados conceptos<\/strong> que, aunque en apariencia son sencillos, <strong>generan m\u00e1s problemas<\/strong> de los que parece, precisamente porque se tiende a simplificarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>plus salarial de transporte<\/strong> es uno de ellos. Se trata de un complemento habitual, pero a la vez <strong>conflictivo<\/strong>, ya que <strong>puede ser salarial o extrasalarial<\/strong> seg\u00fan c\u00f3mo est\u00e9 definido. Esta diferencia es clave, porque <strong>condiciona su tratamiento<\/strong> en situaciones como las reducciones de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>en la pr\u00e1ctica no siempre se hace esta distinci\u00f3n<\/strong>. En muchos casos se aplica un mismo criterio <strong>sin analizar la naturaleza del concepto<\/strong>, lo que da lugar a errores que pueden perjudicar econ\u00f3micamente a las personas trabajadoras y mantenerse en el tiempo sin ser detectados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cotizacion-por-ocupaciones-un-aspecto-frecuentemente-ignorado\">5. Cotizaci\u00f3n por ocupaciones: un aspecto frecuentemente ignorado<\/h3>\n\n\n\n<p>Si hay un aspecto que <strong>suele pasar desapercibido<\/strong> y que, sin embargo, tiene un impacto muy relevante, es el de la <strong>cotizaci\u00f3n por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este punto no solo <strong>influye la actividad de la empresa<\/strong>, sino tambi\u00e9n el puesto concreto de la persona trabajadora, ya que puede modificar el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-cotizaciones-a-la-seguridad-social-conceptos-bases-y-porcentajes\/\"><strong>porcentaje de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> aplicable<\/strong>. No basta, por tanto, con aplicar el tipo general de la empresa, se deben conocer las letras de las ocupaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, <strong>este es un aspecto que muchas veces no se revisa<\/strong>, lo que puede provocar que <strong>se cotice de m\u00e1s<\/strong>, asumiendo un coste innecesario<strong>, o que se cotice de menos<\/strong>, lo que resulta m\u00e1s grave. En caso de tener una inspecci\u00f3n o un accidente laboral, se revisar\u00e1 si la cotizaci\u00f3n era correcta, y <strong>las consecuencias pueden ser muy graves.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pagas-extraordinarias-y-la-importancia-del-convenio-colectivo\">6. Pagas extraordinarias y la importancia del convenio colectivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Otro aspecto que suele tratarse con demasiada ligereza es el <strong>prorrateo de las pagas extraordinarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En muchas ocasiones, la decisi\u00f3n de prorratear las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extra-como-se-calculan-como-se-tributan\/\">pagas extraordinarias<\/a> se hace por comodidad, sin embargo, <strong>existen convenios colectivos que lo proh\u00edben expresamente<\/strong>, y en esos casos, aunque exista acuerdo entre las partes, no debe realizarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando esto ocurre, <strong>la persona trabajadora<\/strong>, adem\u00e1s de reclamar el cambio de modalidad de pago, <strong>puede solicitar de nuevo el abono de las cantidades<\/strong> <strong>que se hayan pagado de forma incorrecta<\/strong> con anterioridad, lo que puede suponer un impacto econ\u00f3mico relevante para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentencia del Tribunal Supremo de 8 de febrero de 2021, y la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias 241\/2024, de 22 de febrero de 2024 (rec. 1451\/2023), refuerzan la importancia de <strong>respetar lo establecido en el convenio colectivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"complementos-de-las-incapacidades-temporales\">7. Complementos de las Incapacidades Temporales<\/h3>\n\n\n\n<p>Y, por \u00faltimo, uno de los errores que m\u00e1s suelo encontrar cuando reviso <strong>n\u00f3minas con incapacidad temporal<\/strong> es respecto a <strong>los complementos<\/strong> que reconocen los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo de las prestaciones suele estar bien realizado por los programas de n\u00f3minas, ya que si las bases est\u00e1n bien informadas y el programa est\u00e1 bien configurado no suele haber errores. Donde realmente aparecen los problemas es en la <strong>aplicaci\u00f3n del complemento establecido en convenio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto ocurre porque debemos leer, interpretar y parametrizar el programa de forma correcta el complemento y es f\u00e1cil que en alg\u00fan punto podamos cometer un fallo.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>error m\u00e1s habitual<\/strong> es centrarse exclusivamente en el <strong>porcentaje a complementar<\/strong>, sin detenerse a <strong>analizar lo que nos dice el convenio<\/strong> que se complemente. En algunos casos, los convenios nos hablan de complementar base reguladora, en otros sobre el salario base y, en otros, sobre el salario total y esta diferencia es la que marca que el resultado final sea correcto o no.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-reducir-los-errores-en-la-gestion-de-nominas\">C\u00f3mo reducir los errores en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen dos factores fundamentales para <strong>reducir errores<\/strong> y trabajar con mayor seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, <strong>contar con un <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>software de n\u00f3minas fiable<\/strong><\/a> y bien configurado, que permita gestionar los procesos de forma adecuada y adaptarse correctamente a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, sobre todo, disponer de <strong>una formaci\u00f3n que vaya m\u00e1s all\u00e1 de la teor\u00eda<\/strong> y que permita entender c\u00f3mo se estructura realmente una n\u00f3mina, c\u00f3mo se interpretan los convenios y cu\u00e1l es el impacto que puede conllevar cada decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La combinaci\u00f3n de ambas cosas es lo que permite realizar una gesti\u00f3n laboral m\u00e1s eficiente y segura.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Webinar I Errores en n\u00f3mina<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Repasa con nuestros expertos los fallos m\u00e1s habituales en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y revisa qu\u00e9 conviene detectar antes de que escalen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u25b6\ufe0f Disponible ahora \u00b7 Acceso bajo demanda<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8a6ccbd1-dc24-456e-a6eb-de2e67b138cc\u00a0\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Accede a la grabaci\u00f3n completa<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"410\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/image-768x410-1-1.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/image-768x410-1-1.png 768w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tN\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos personas sentadas en un sof\u00e1 en un sal\u00f3n luminoso, utilizando un ordenador port\u00e1til juntas, con una mesa delante y estanter\u00edas con libros y objetos decorativos al fondo.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-23T10:21:05+02:00\">23 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">18 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tRegistro horario en equipos h\u00edbridos y remotos: C\u00f3mo cumplir y digitalizar la gesti\u00f3n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl trabajo h\u00edbrido no elimina la obligaci\u00f3n de registrar la jornada. Descubre c\u00f3mo definir reglas internas, elegir una soluci\u00f3n digital y proteger los datos del equipo.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-22289 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos trabajadores en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-15T13:32:49+02:00\">15 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">22 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAbsentismo laboral: \u00bfc\u00f3mo detectarlo, medirlo y reducir su impacto en la empresa?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-05T15:48:04+02:00\">5 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37866 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica joven trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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