{"id":37771,"date":"2026-05-08T13:03:48","date_gmt":"2026-05-08T11:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=37771"},"modified":"2026-05-08T13:03:50","modified_gmt":"2026-05-08T11:03:50","slug":"irregularidades-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/irregularidades-nomina\/","title":{"rendered":"Errores en la n\u00f3mina: 5 irregularidades frecuentes y c\u00f3mo evitarlas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tErrores en la n\u00f3mina: 5 irregularidades frecuentes y c\u00f3mo evitarlas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tLas irregularidades en la n\u00f3mina pueden generar reclamaciones, rectificaciones y riesgos laborales. Aprende a detectarlas, prevenirlas y gestionarlas con m\u00e1s control.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-08T13:03:48+02:00\">8 mayo, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Errores en la n\u00f3mina: 5 irregularidades frecuentes y c\u00f3mo evitarlas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/irregularidades-nomina\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/inigoesteban\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Inigo Esteban\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">I\u00f1igo Esteban<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Las irregularidades en la n\u00f3mina son una fuente habitual de incidencias laborales para las empresas. Un error en el c\u00e1lculo, pago, registro o comunicaci\u00f3n del salario puede derivar en reclamaciones internas, rectificaciones, p\u00e9rdida de confianza y riesgos de cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Los fallos m\u00e1s frecuentes suelen estar relacionados con el <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\" type=\"post\" id=\"5985\">salario base<\/a><\/strong>, los <strong>complementos<\/strong>, las <strong>retenciones de IRPF<\/strong>, las <strong>cotizaciones<\/strong>, las <strong>horas extra<\/strong>, las <strong>bajas<\/strong>, las <strong>ausencias<\/strong> o las <strong>pagas extraordinarias<\/strong>. Por eso, los equipos de administraci\u00f3n de personal necesitan procesos de revisi\u00f3n claros, trazabilidad y herramientas que ayuden a reducir el margen de error antes del cierre de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ideas clave<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los errores en la n\u00f3mina no son solo incidencias administrativas: pueden afectar al cumplimiento laboral, la relaci\u00f3n con la plantilla y los costes de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Las irregularidades m\u00e1s habituales aparecen en c\u00e1lculos salariales, retenciones, cotizaciones, horas extra, ausencias, bajas y pagas extraordinarias.<\/li>\n\n\n\n<li>La prevenci\u00f3n exige revisar datos laborales, incidencias, cambios normativos y validaciones antes de emitir la n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li>Una reclamaci\u00f3n por n\u00f3mina incorrecta debe gestionarse con rapidez, documentaci\u00f3n y trazabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La n\u00f3mina es uno de los procesos m\u00e1s sensibles de la gesti\u00f3n laboral. Aunque un descuadre pueda parecer peque\u00f1o, su impacto puede crecer si se repite, si afecta a varios trabajadores o si no queda correctamente documentado.<\/p>\n\n\n\n<p>En un contexto de cambios normativos, convenios actualizados, jornadas variables y modelos de trabajo m\u00e1s flexibles, las empresas necesitan pasar de una gesti\u00f3n reactiva a una gesti\u00f3n preventiva. No se trata solo de corregir errores cuando aparecen, sino de detectar se\u00f1ales de alerta antes del pago.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo repasamos los <strong>5 errores e irregularidades en la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-errores-en-nomina\/\" type=\"page\" id=\"37739\">n\u00f3mina<\/a> m\u00e1s frecuentes<\/strong>, sus consecuencias para la empresa y las medidas que ayudan a prevenirlos mediante procesos claros, revisi\u00f3n interna y apoyo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Errores en n\u00f3mina<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una gu\u00eda pr\u00e1ctica para responsables de RR. HH. y gesti\u00f3n laboral que quieren detectar fallos habituales antes de que afecten al cierre, al equipo o al cumplimiento normativo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2ef46758-ece2-4db2-bb98-642e05cfac8f\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga la GUIA gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/1700x1100-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/1700x1100-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-son-las-irregularidades-en-la-nomina-y-por-que-suponen-un-riesgo-para-la-empresa\" data-level=\"2\">Qu&eacute; son las irregularidades en la n&oacute;mina y por qu&eacute; suponen un riesgo para la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#errores-de-nomina-mas-frecuentes\" data-level=\"2\">Los 5 errores de n&oacute;mina m&aacute;s frecuentes<\/a><\/li><li><a href=\"#consecuencias-legales-economicas-y-reputacionales-para-la-empresa\" data-level=\"2\">Consecuencias legales, econ&oacute;micas y reputacionales para la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#que-plazos-debe-tener-en-cuenta-la-empresa-ante-errores-de-nomina\" data-level=\"2\">Qu&eacute; plazos debe tener en cuenta la empresa ante errores de n&oacute;mina<\/a><\/li><li><a href=\"#como-debe-actuar-rr-hh-ante-una-reclamacion-por-nomina-incorrecta\" data-level=\"2\">C&oacute;mo debe actuar RR. HH. ante una reclamaci&oacute;n por n&oacute;mina incorrecta<\/a><\/li><li><a href=\"#se-puede-modificar-una-nomina-ya-emitida\" data-level=\"2\">&iquest;Se puede modificar una n&oacute;mina ya emitida?<\/a><\/li><li><a href=\"#checklist-para-evitar-errores-antes-del-cierre-de-nomina\" data-level=\"2\">Checklist para evitar errores antes del cierre de n&oacute;mina<\/a><\/li><li><a href=\"#como-ayuda-la-tecnologia-a-reducir-irregularidades-en-la-nomina\" data-level=\"2\">C&oacute;mo ayuda la tecnolog&iacute;a a reducir irregularidades en la n&oacute;mina<\/a><\/li><li><a href=\"#como-actuar-ante-una-incidencia-salarial-ya-detectada\" data-level=\"2\">C&oacute;mo actuar ante una incidencia salarial ya detectada<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes-sobre-errores-en-la-nomina\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre errores en la n&oacute;mina<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-son-las-irregularidades-en-la-nomina-y-por-que-suponen-un-riesgo-para-la-empresa\">Qu\u00e9 son las irregularidades en la n\u00f3mina y por qu\u00e9 suponen un riesgo para la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Las <strong>irregularidades en la n\u00f3mina<\/strong> son errores o discrepancias en el c\u00e1lculo, pago, registro o comunicaci\u00f3n de los salarios. Pueden afectar al salario base, los complementos, las retenciones, las cotizaciones, las horas extra, las ausencias, las bajas o las pagas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la empresa, el problema no termina en corregir una cantidad mal calculada. Una n\u00f3mina incorrecta puede generar reclamaciones internas, ajustes contables, p\u00e9rdida de confianza, revisi\u00f3n de procesos e incluso riesgos de cumplimiento laboral si el error se repite o no se documenta correctamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas debe abordarse como un proceso cr\u00edtico de administraci\u00f3n de personal. La clave est\u00e1 en anticiparse: revisar datos antes del cierre, validar incidencias, mantener trazabilidad de los cambios y actuar con rapidez cuando aparece una discrepancia.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200-cloud-laboral\/\">Descubre c\u00f3mo Sage 200 Laboral puede ayudarte en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"errores-de-nomina-mas-frecuentes\">Los 5 errores de n\u00f3mina m\u00e1s frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque cada empresa tenga sus propios procesos, hay errores de n\u00f3mina que se repiten con frecuencia en la administraci\u00f3n de personal. Detectarlos permite revisar los puntos cr\u00edticos antes del cierre y reducir reclamaciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Error frecuente<\/th><th>Causa habitual<\/th><th>Impacto para la empresa<\/th><th>C\u00f3mo prevenirlo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>C\u00e1lculo incorrecto del salario base o de los complementos<\/td><td>Datos contractuales desactualizados, cambios de convenio o conceptos salariales mal configurados<\/td><td>Diferencias salariales, rectificaciones y reclamaciones internas<\/td><td>Revisar contratos, convenio aplicable y conceptos salariales antes del cierre<\/td><\/tr><tr><td>Fallos en retenciones de IRPF o cotizaciones<\/td><td>Cambios personales, bases mal calculadas o actualizaciones no aplicadas<\/td><td>Descuadres fiscales, regularizaciones y riesgo de incumplimiento<\/td><td>Validar datos fiscales, bases de cotizaci\u00f3n y cambios normativos<\/td><\/tr><tr><td>Horas extra mal contabilizadas<\/td><td>Registro horario incompleto o incidencias no comunicadas a tiempo<\/td><td>Pagos incorrectos, conflictos internos y ajustes posteriores<\/td><td>Contrastar control horario, autorizaciones e incidencias antes de calcular la n\u00f3mina<\/td><\/tr><tr><td>Ausencias, bajas o permisos mal gestionados<\/td><td>Falta de comunicaci\u00f3n entre managers, RR. HH. y administraci\u00f3n laboral<\/td><td>N\u00f3minas incorrectas, pagos indebidos o descuentos mal aplicados<\/td><td>Centralizar incidencias y validar ausencias antes del cierre<\/td><\/tr><tr><td>Pagas extraordinarias mal prorrateadas<\/td><td>Configuraci\u00f3n incorrecta del prorrateo o cambios contractuales no reflejados<\/td><td>Diferencias en el salario percibido y confusi\u00f3n en la plantilla<\/td><td>Revisar condiciones contractuales y criterios de devengo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Estos errores suelen estar detr\u00e1s de reclamaciones por diferencias salariales, n\u00f3minas mal pagadas o discrepancias entre lo que el trabajador esperaba cobrar y lo que finalmente aparece reflejado en el recibo salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el punto de vista de la empresa, lo importante es no tratar estas incidencias como casos aislados. Si un mismo error se repite, puede indicar un problema de datos, de proceso, de comunicaci\u00f3n interna o de configuraci\u00f3n del sistema de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"consecuencias-legales-economicas-y-reputacionales-para-la-empresa\">Consecuencias legales, econ\u00f3micas y reputacionales para la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Los errores de n\u00f3mina no son solo un problema administrativo. Cuando afectan al salario debido, se repiten o no se corrigen con rapidez, pueden generar consecuencias legales, econ\u00f3micas y reputacionales para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En materia salarial, el <strong>impago<\/strong> y los <strong>retrasos reiterados en el pago del salario debido<\/strong> pueden considerarse infracciones muy graves conforme a la LISOS. Adem\u00e1s, el <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/debes_saber\/desplazamiento-trabajadores\/desplazamiento\/infracciones.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los Trabajadores <\/a>prev\u00e9 un inter\u00e9s por mora salarial del 10% sobre lo adeudado cuando se produce retraso en el pago del salario.<\/p>\n\n\n\n<p>A estos riesgos se suman otros efectos relevantes para la gesti\u00f3n laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rectificaciones y ajustes contables<\/strong>, si la n\u00f3mina ya ha sido emitida o pagada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reclamaciones internas<\/strong>, cuando el trabajador detecta una diferencia en su salario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e9rdida de confianza<\/strong>, especialmente si el error se repite o afecta a varias personas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor carga administrativa<\/strong>, por revisiones, documentaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n posterior.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riesgo de inspecci\u00f3n o sanci\u00f3n<\/strong>, si existe incumplimiento laboral acreditado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por eso, antes de publicar cifras o valorar un caso concreto, conviene revisar la normativa vigente, el convenio aplicable y la documentaci\u00f3n laboral de la empresa. Este art\u00edculo ofrece una orientaci\u00f3n editorial general y no sustituye el asesoramiento laboral especializado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-plazos-debe-tener-en-cuenta-la-empresa-ante-errores-de-nomina\">Qu\u00e9 plazos debe tener en cuenta la empresa ante errores de n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se detecta un error de n\u00f3mina, la empresa debe revisar no solo el importe afectado, sino tambi\u00e9n los plazos asociados al pago, la reclamaci\u00f3n y la posible correcci\u00f3n documental.<\/p>\n\n\n\n<p>La liquidaci\u00f3n y el pago del salario deben realizarse de forma puntual y documental en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Adem\u00e1s, el Estatuto de los Trabajadores establece que el inter\u00e9s por mora en el pago del salario es del 10% de lo adeudado.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Aspecto que debe controlar la empresa<\/th><th>Referencia pr\u00e1ctica<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Pago ordinario de la n\u00f3mina<\/td><td>Debe realizarse en la fecha pactada, normalmente con periodicidad mensual o seg\u00fan convenio aplicable<\/td><\/tr><tr><td>Reclamaci\u00f3n de cantidades salariales<\/td><td>El plazo general de reclamaci\u00f3n salarial es de un a\u00f1o<\/td><\/tr><tr><td>Retraso en el pago del salario<\/td><td>Puede generar inter\u00e9s por mora salarial del 10% sobre lo adeudado<\/td><\/tr><tr><td>N\u00f3mina ya emitida con error<\/td><td>Debe revisarse, documentarse y corregirse si procede<\/td><\/tr><tr><td>Errores recurrentes<\/td><td>Conviene analizarlos como posible fallo de proceso, datos o configuraci\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Para la empresa, estos plazos no deben gestionarse solo cuando llega una reclamaci\u00f3n. Lo recomendable es integrarlos en el procedimiento interno de cierre de n\u00f3mina, junto con revisiones de convenio, jornada, incidencias, bajas, ausencias y variables salariales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-debe-actuar-rr-hh-ante-una-reclamacion-por-nomina-incorrecta\">C\u00f3mo debe actuar RR. HH. ante una reclamaci\u00f3n por n\u00f3mina incorrecta<\/h2>\n\n\n\n<p>Una reclamaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?sage_gated_content=webinar-i-errores-de-nomina\" type=\"sage_gated_content\" id=\"37690\">n\u00f3mina incorrecta <\/a>no debe gestionarse como una incidencia aislada. Para la empresa, es una oportunidad para comprobar si el error procede de un dato puntual, de una incidencia no comunicada, de un cambio contractual o de un problema recurrente en el proceso de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p>El procedimiento interno deber\u00eda incluir estos pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registrar la reclamaci\u00f3n<\/strong> con fecha, persona afectada, periodo de n\u00f3mina e importe o concepto cuestionado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisar el origen del posible error<\/strong>, comprobando contrato, convenio, jornada, salario base, complementos, horas extra, ausencias, bajas, permisos, retenciones y cotizaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrastar la informaci\u00f3n<\/strong> con managers, administraci\u00f3n laboral o asesor\u00eda externa si intervienen en el proceso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcular el impacto econ\u00f3mico<\/strong>, tanto si existe cantidad pendiente como si se ha producido un pago indebido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Corregir la n\u00f3mina si procede<\/strong>, dejando constancia del ajuste realizado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar la resoluci\u00f3n al trabajador<\/strong> de forma clara y documentada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analizar si el fallo puede repetirse<\/strong> para reforzar controles antes del siguiente cierre.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Este enfoque reduce improvisaciones y ayuda a mantener la trazabilidad de la decisi\u00f3n. Tambi\u00e9n evita que una discrepancia individual acabe se\u00f1alando un problema estructural no detectado en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-puede-modificar-una-nomina-ya-emitida\">\u00bfSe puede modificar una n\u00f3mina ya emitida?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed, una n\u00f3mina ya emitida puede corregirse si se detecta un error, pero la empresa debe hacerlo con criterio documental, trazabilidad y revisi\u00f3n laboral. No basta con modificar una cifra: hay que comprobar el origen de la incidencia y dejar constancia de la rectificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, la empresa deber\u00eda seguir este flujo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificar el error<\/strong> y el periodo afectado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprobar si afecta a salario, cotizaci\u00f3n, retenci\u00f3n, ausencia, baja, complemento o paga extra<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Emitir la n\u00f3mina corregida o el documento de ajuste que corresponda<\/strong>, seg\u00fan el procedimiento laboral y contable aplicable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registrar el ajuste contable y laboral<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informar al trabajador<\/strong> de la correcci\u00f3n realizada y del motivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Guardar evidencia del cambio<\/strong>, especialmente si la incidencia puede tener impacto en cotizaciones, impuestos o revisiones posteriores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cuando el error afecta a varios empleados o se repite en diferentes periodos, conviene revisar el proceso completo de cierre de n\u00f3mina. En esos casos, la rectificaci\u00f3n no debe limitarse a corregir el recibo salarial: tambi\u00e9n debe servir para detectar el punto del proceso donde se produjo el fallo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"checklist-para-evitar-errores-antes-del-cierre-de-nomina\">Checklist para evitar errores antes del cierre de n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<p>La mejor forma de reducir errores en la n\u00f3mina es revisar los datos cr\u00edticos antes de emitirla. Para los equipos de administraci\u00f3n de personal, el cierre de n\u00f3mina deber\u00eda incluir una validaci\u00f3n ordenada de conceptos salariales, incidencias, cambios contractuales y obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de cerrar el periodo, conviene comprobar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Altas, bajas y cambios contractuales<\/strong> producidos durante el mes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada, reducciones, cambios de horario y modificaciones de contrato<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horas extra, guardias, pluses, bonus o variables salariales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ausencias, bajas m\u00e9dicas, permisos y vacaciones<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario base, complementos y pagas extraordinarias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenciones de IRPF y bases de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambios de convenio, tablas salariales o actualizaciones normativas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incidencias comunicadas por managers, empleados o asesor\u00eda laboral<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fichero de pago antes de enviarlo al banco<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trazabilidad de ajustes, revisiones y rectificaciones<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este checklist no elimina por s\u00ed solo el riesgo de error, pero ayuda a detectar incoherencias antes de que la n\u00f3mina llegue al trabajador. Tambi\u00e9n facilita que la empresa pueda justificar qu\u00e9 se revis\u00f3, cu\u00e1ndo se revis\u00f3 y qui\u00e9n valid\u00f3 cada ajuste.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-ayuda-la-tecnologia-a-reducir-irregularidades-en-la-nomina\">C\u00f3mo ayuda la tecnolog\u00eda a reducir irregularidades en la n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda no sustituye la revisi\u00f3n laboral, pero s\u00ed puede reducir parte del riesgo asociado a la gesti\u00f3n manual de n\u00f3minas. Cuando los datos de empleados, incidencias, contratos, variables salariales y criterios de c\u00e1lculo est\u00e1n dispersos, aumenta la probabilidad de errores, duplicidades o validaciones incompletas.<\/p>\n\n\n\n<p>Un<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200-cloud-laboral\/\"> <strong>software como Sage 200 Laboral <\/strong><\/a>puede ayudar a ordenar el proceso si permite centralizar informaci\u00f3n, automatizar c\u00e1lculos, aplicar criterios homog\u00e9neos y conservar trazabilidad de los cambios. En la pr\u00e1ctica, esto facilita que la empresa revise la n\u00f3mina con m\u00e1s control antes del pago y act\u00fae con rapidez cuando aparece una incidencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-actuar-ante-una-incidencia-salarial-ya-detectada\">C\u00f3mo actuar ante una incidencia salarial ya detectada<\/h2>\n\n\n\n<p>No todos los errores de n\u00f3mina se detectan antes del pago. Algunas incidencias aparecen despu\u00e9s, a partir de una reclamaci\u00f3n interna, una revisi\u00f3n contable, una diferencia salarial inesperada o una comprobaci\u00f3n posterior del equipo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la empresa detecta una incidencia salarial, conviene actuar con un procedimiento claro:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificar el origen del error<\/strong>, diferenciando si procede de datos contractuales, jornada, ausencias, bajas, variables salariales, retenciones o cotizaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcular el impacto econ\u00f3mico<\/strong>, tanto para la persona afectada como para la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprobar si el error afecta a m\u00e1s empleados o periodos<\/strong>, especialmente si deriva de una configuraci\u00f3n o criterio com\u00fan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Corregir la n\u00f3mina o emitir el ajuste correspondiente<\/strong>, de acuerdo con el procedimiento laboral y contable aplicable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentar la decisi\u00f3n<\/strong>, incluyendo fecha, causa, importe, periodo afectado y persona responsable de la validaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar la correcci\u00f3n al trabajador<\/strong> de forma clara y transparente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisar el proceso para evitar recurrencias<\/strong> en el siguiente cierre.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La rapidez es importante, pero no debe ir separada de la trazabilidad. Una incidencia bien gestionada no solo corrige un error puntual: tambi\u00e9n ayuda a reforzar el control interno y la confianza de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\"><strong>errores en la n\u00f3mina<\/strong> <\/a>son evitables cuando la empresa combina revisi\u00f3n laboral, procesos claros y trazabilidad. La clave est\u00e1 en no esperar a que aparezca una reclamaci\u00f3n, sino en controlar los datos cr\u00edticos antes del cierre y actuar con rapidez cuando se detecta una incidencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los equipos de administraci\u00f3n de personal, esto implica revisar contratos, incidencias, variables salariales, retenciones, cotizaciones y cambios normativos con un criterio homog\u00e9neo. Y, cuando el volumen o la complejidad crecen, apoyarse en tecnolog\u00eda puede ayudar a reducir el margen de error manual y mejorar el control del proceso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preguntas-frecuentes-sobre-errores-en-la-nomina\">Preguntas frecuentes sobre errores en la n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, resolvemos algunas dudas habituales que pueden surgir en la empresa cuando se detectan errores, retrasos o discrepancias en una n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1778237881208\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa si detecta un error en una n\u00f3mina?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La empresa debe revisar el origen del error, calcular su impacto y corregir la n\u00f3mina si procede. Tambi\u00e9n conviene documentar la causa, el periodo afectado, el ajuste realizado y la comunicaci\u00f3n al trabajador para mantener trazabilidad y evitar que la incidencia se repita en el siguiente cierre.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1778237897545\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa paga tarde una n\u00f3mina?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El retraso en el pago del salario puede generar intereses por mora salarial y, si es reiterado o afecta al salario debido, puede implicar riesgos laborales adicionales. La empresa debe revisar el caso concreto, el convenio aplicable y la normativa vigente con apoyo laboral especializado.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1778237911633\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay para reclamar una n\u00f3mina mal pagada?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El plazo general para reclamar cantidades salariales es de un a\u00f1o. Para la empresa, esto significa que debe conservar documentaci\u00f3n, trazabilidad de pagos, recibos salariales y evidencias de correcci\u00f3n durante el periodo necesario para responder ante posibles reclamaciones.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1778237922887\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfEs obligatorio corregir una n\u00f3mina incorrecta?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed, si existe un error acreditado, la empresa debe corregir la n\u00f3mina conforme al procedimiento laboral y contable que corresponda. Adem\u00e1s de ajustar el importe, conviene revisar el origen de la incidencia para evitar errores recurrentes en salarios, cotizaciones, retenciones o pagas extraordinarias.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Errores en n\u00f3mina<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una gu\u00eda pr\u00e1ctica para responsables de RR. HH. y gesti\u00f3n laboral que quieren detectar fallos habituales antes de que afecten al cierre, al equipo o al cumplimiento normativo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2ef46758-ece2-4db2-bb98-642e05cfac8f\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga la GUIA gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/1700x1100-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/1700x1100-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tN\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-22289 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos trabajadores en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-15T13:32:49+02:00\">15 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">22 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tAbsentismo laboral: \u00bfc\u00f3mo detectarlo, medirlo y reducir su impacto en la empresa?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAprende a calcular la tasa de absentismo, diferenciar tipos de ausencia y detectar patrones con indicadores que ayuden a Recursos Humanos a tomar mejores decisiones.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-05T15:48:04+02:00\">5 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37866 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo integrar control horario, n\u00f3mina y registro salarial en un \u00fanico sistema coherente\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las irregularidades en la n\u00f3mina pueden generar reclamaciones, rectificaciones y riesgos laborales. Aprende a detectarlas, prevenirlas y gestionarlas con m\u00e1s control.<\/p>\n","protected":false},"author":1841,"featured_media":25976,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[145,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[398],"class_list":["post-37771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-nominas","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"I\u00f1igo Esteban","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2080.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/37771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1841"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=37771"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/37771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37773,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/37771\/revisions\/37773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/25976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=37771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=37771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=37771"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=37771"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=37771"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=37771"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=37771"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=37771"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=37771"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=37771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}