{"id":38014,"date":"2026-06-26T13:39:34","date_gmt":"2026-06-26T11:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=38014"},"modified":"2026-06-26T13:39:34","modified_gmt":"2026-06-26T11:39:34","slug":"festivos-sabado-compensacion-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/","title":{"rendered":"Festivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tLa Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para determinados trabajadores de contact center cuando un festivo coincide con su descanso en s\u00e1bado. Analizamos el alcance de la sentencia y las comprobaciones que debe realizar RR. HH.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-26T13:39:34+02:00\">26 junio, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Festivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Gal\u00e1n\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\">Cuando un festivo coincide con un s\u00e1bado que ya estaba asignado como descanso semanal, RR. HH. no deber\u00eda considerarlo autom\u00e1ticamente perdido ni conceder otro d\u00eda sin analizar el caso. La respuesta depende del convenio colectivo, la distribuci\u00f3n de la jornada, el calendario laboral y la doctrina judicial aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia 88\/2026 de la Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para las personas afectadas por el convenio estatal de contact center que trabajan de lunes a viernes o de lunes a s\u00e1bado y descansan el s\u00e1bado. No obstante, la resoluci\u00f3n se refiere directamente a ese sector, no es firme y puede recurrirse ante el Tribunal Supremo.<\/p>\n\n\n<section id=\"ideas-clave\" class=\"wp-block-sage-key-takeaways\"><div class=\"sage-key-takeaways__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Ideas clave<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>Audiencia Nacional ha rechazado <\/strong>que, en el sector de contact center, un festivo en s\u00e1bado quede absorbido por el descanso semanal. <\/li>\n\n\n\n<li>La sentencia <strong>no debe presentarse como una obligaci\u00f3n autom\u00e1tica<\/strong> para todas las empresas y sectores. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>RR. HH. debe revisar el convenio<\/strong>, el calendario individual, la jornada anual y las compensaciones ya incorporadas. <\/li>\n\n\n\n<li>El 15 de agosto de 2026 es un festivo nacional que cae en s\u00e1bado, por lo que <strong>constituye un punto inmediato de revisi\u00f3n. <\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>tecnolog\u00eda puede ayudar a aplicar y documentar el criterio aprobado<\/strong>, pero no sustituye el an\u00e1lisis jur\u00eddico.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La coincidencia entre un festivo y un d\u00eda de descanso no plantea solamente una duda legal. Una decisi\u00f3n sobre su compensaci\u00f3n puede afectar a los cuadrantes, la disponibilidad de los equipos, el c\u00f3mputo de jornada, las solicitudes de ausencia y la comunicaci\u00f3n con la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, la empresa necesita convertir la interpretaci\u00f3n jur\u00eddica en un proceso operativo trazable. <strong>El objetivo de RR. HH. debe ser determinar qui\u00e9n est\u00e1 afectado, qu\u00e9 compensaci\u00f3n corresponde y c\u00f3mo quedar\u00e1 reflejada en el calendario y en los registros internos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Contenido del post<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-ha-cambiado-con-la-sentencia-sobre-los-festivos-en-sabado\" data-level=\"2\">Qu&eacute; ha cambiado con la sentencia sobre los festivos en s&aacute;bado<\/a><\/li><li><a href=\"#la-sentencia-afecta-a-todas-las-empresas-y-trabajadores\" data-level=\"2\">&iquest;La sentencia afecta a todas las empresas y trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-debe-comprobar-el-departamento-de-rrhh\" data-level=\"2\">Qu&eacute; debe comprobar el departamento de RR. HH.<\/a><\/li><li><a href=\"#como-actuar-cuando-un-festivo-coincide-con-un-sabado-de-descanso\" data-level=\"2\">C&oacute;mo actuar cuando un festivo coincide con un s&aacute;bado de descanso<\/a><\/li><li><a href=\"#como-reflejar-la-decision\" data-level=\"2\">C&oacute;mo reflejar la decisi&oacute;n en calendarios, turnos y registros<\/a><\/li><li><a href=\"#checklist-para-revisar-el-calendario-laboral\" data-level=\"2\">Checklist para revisar el calendario laboral de 2026<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre los festivos que caen en s&aacute;bado<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-ha-cambiado-con-la-sentencia-sobre-los-festivos-en-sabado\">Qu\u00e9 ha cambiado con la sentencia sobre los festivos en s\u00e1bado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La principal novedad es que la Audiencia Nacional ha aplicado la doctrina sobre el solapamiento de descansos a trabajadores del sector de contact center que descansan habitualmente el s\u00e1bado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores <\/a>regula por separado el descanso semanal y las fiestas laborales. Reconoce un descanso m\u00ednimo semanal de d\u00eda y medio y establece hasta 14 fiestas laborales anuales, retribuidas y no recuperables. La norma ordena trasladar al lunes los festivos nacionales que coincidan con domingo, pero no contiene una soluci\u00f3n equivalente y general para los s\u00e1bados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal Supremo hab\u00eda analizado anteriormente el solapamiento en organizaciones con turnos o descansos fijados en otros d\u00edas de la semana. Entre otros pronunciamientos, la sentencia 997\/2024 rechaz\u00f3 que el descanso m\u00ednimo semanal quedara solapado con los festivos sin alguna forma de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Audiencia Nacional ha dado ahora un paso adicional en el conflicto del sector de contact center. La <a href=\"https:\/\/www.laboral-social.com\/sites\/laboral-social.com\/files\/88-2026-anonimizada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sentencia 88\/2026<\/a> declara que, cuando el s\u00e1bado es el descanso semanal de una persona que trabaja de lunes a viernes o de lunes a s\u00e1bado, el festivo coincidente no puede quedar absorbido. El fallo reconoce <strong>un d\u00eda adicional de descanso efectivo, que deber\u00e1 disfrutarse en un periodo no superior a 14 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n reconoce la compensaci\u00f3n de los festivos anteriores comprendidos en el periodo no prescrito. No obstante, la resoluci\u00f3n se\u00f1ala expresamente que no es firme y que cabe recurso de casaci\u00f3n ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-sentencia-afecta-a-todas-las-empresas-y-trabajadores\">\u00bfLa sentencia afecta a todas las empresas y trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No puede afirmarse que la sentencia imponga directamente una regla autom\u00e1tica a todas las empresas espa\u00f1olas.<\/strong> El fallo resuelve un conflicto colectivo planteado frente a la patronal del sector de contact center y analiza las condiciones de su convenio estatal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resoluci\u00f3n resulta relevante para otros sectores porque aplica un razonamiento que puede invocarse en conflictos similares. Sin embargo, la conclusi\u00f3n empresarial deber\u00e1 considerar c\u00f3mo est\u00e1n configurados los descansos, si los festivos ya se han incluido al elaborar el calendario y qu\u00e9 dispone el convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La importancia de revisar cada escenario queda demostrada por otra sentencia dictada por la Audiencia Nacional el 19 de mayo de 2026. En el caso del personal a turnos de Moeve, la Sala desestim\u00f3 la petici\u00f3n de un d\u00eda adicional porque el calendario ya ten\u00eda en cuenta los 14 festivos y los trabajadores disfrutaban de m\u00e1s descansos que una plantilla ordinaria de lunes a viernes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dos festivos coincidentes con un descanso pueden recibir respuestas diferentes cuando el convenio, el calendario y la distribuci\u00f3n anual de la jornada son distintos.<\/strong> Esta diferencia es la raz\u00f3n por la que RR. HH. debe evitar decisiones generales basadas \u00fanicamente en el d\u00eda de la semana.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Situaci\u00f3n que debe analizarse<\/th><th>Comprobaci\u00f3n prioritaria<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Trabajo de lunes a viernes con descanso el s\u00e1bado<\/td><td>Convenio aplicable y alcance de la sentencia 88\/2026<\/td><\/tr><tr><td>Jornada de lunes a domingo con libranza entre semana<\/td><td>D\u00eda de descanso previamente asignado y doctrina del Tribunal Supremo<\/td><\/tr><tr><td>Turnos rotativos<\/td><td>N\u00famero total de descansos y tratamiento de los 14 festivos en el calendario<\/td><\/tr><tr><td>Convenio con compensaci\u00f3n expresa<\/td><td>Forma, plazo y condiciones establecidas en el convenio<\/td><\/tr><tr><td>Festivo ya compensado al elaborar el calendario<\/td><td>Evidencia de la compensaci\u00f3n y c\u00f3mputo anual efectivo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tabla sirve como orientaci\u00f3n operativa, no como respuesta jur\u00eddica cerrada. <strong>La empresa debe poder demostrar c\u00f3mo se han incorporado el descanso semanal, los festivos y la jornada anual al calendario de cada colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-debe-comprobar-el-departamento-de-rrhh\">Qu\u00e9 debe comprobar el departamento de RR. HH.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>RR. HH. debe identificar primero qu\u00e9 personas pierden realmente el disfrute separado del festivo y del descanso semanal.<\/strong> La coincidencia visual de ambas fechas en el calendario no basta para determinar la respuesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La revisi\u00f3n deber\u00eda cubrir estos puntos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Convenio colectivo aplicable.<\/strong> Comprobar si regula la coincidencia entre festivos, libranzas y descansos semanales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acuerdos de empresa.<\/strong> Revisar pactos sobre jornada, turnos, compensaciones o distribuci\u00f3n irregular.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/calendario-laboral-festivos-comunes-en-toda-espana\/\">Calendario laboral <\/a>general e individual.<\/strong> Verificar si el festivo se incorpor\u00f3 al calcular los d\u00edas de trabajo y descanso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00eda de descanso previamente asignado.<\/strong> Distinguir un descanso fijo de una libranza seleccionada despu\u00e9s de conocerse el festivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada anual.<\/strong> Comprobar las horas y los d\u00edas que debe trabajar cada colectivo, sin utilizar el c\u00f3mputo anual como \u00fanica respuesta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensaciones ya reconocidas.<\/strong> Identificar descansos adicionales, reducciones horarias o ajustes de calendario que puedan responder a la coincidencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hist\u00f3rico no prescrito.<\/strong> Determinar, con asesoramiento jur\u00eddico, si existen periodos anteriores que deban revisarse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efecto organizativo.<\/strong> Calcular c\u00f3mo una eventual compensaci\u00f3n afectar\u00eda a turnos, cobertura y continuidad del servicio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La revisi\u00f3n debe dejar una evidencia comprensible para la direcci\u00f3n, la representaci\u00f3n de los trabajadores y las personas afectadas. <strong>Una decisi\u00f3n trazable identifica el supuesto analizado, la norma utilizada, el colectivo afectado y la forma concreta de aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-actuar-cuando-un-festivo-coincide-con-un-sabado-de-descanso\">C\u00f3mo actuar cuando un festivo coincide con un s\u00e1bado de descanso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La empresa deber\u00eda aplicar un procedimiento com\u00fan de an\u00e1lisis, pero emitir una decisi\u00f3n adaptada a cada colectivo.<\/strong> Este m\u00e9todo reduce diferencias de criterio entre centros, responsables y equipos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Fase<\/th><th>Acci\u00f3n de RR. HH.<\/th><th>Evidencia que debe conservarse<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Detecci\u00f3n<\/td><td>Localizar festivos coincidentes con descansos<\/td><td>Calendario estatal, auton\u00f3mico y local<\/td><\/tr><tr><td>Clasificaci\u00f3n<\/td><td>Identificar jornada, turno y convenio<\/td><td>Contrato, cuadrante y convenio<\/td><\/tr><tr><td>An\u00e1lisis<\/td><td>Comprobar si el festivo ya est\u00e1 compensado<\/td><td>C\u00e1lculo de jornada y descansos<\/td><\/tr><tr><td>Decisi\u00f3n<\/td><td>Validar el criterio con relaciones laborales<\/td><td>Informe o instrucci\u00f3n interna<\/td><\/tr><tr><td>Planificaci\u00f3n<\/td><td>Asignar el descanso cuando corresponda<\/td><td>Calendario o cuadrante actualizado<\/td><\/tr><tr><td>Comunicaci\u00f3n<\/td><td>Informar a responsables y plantilla<\/td><td>Notificaci\u00f3n y canal de consultas<\/td><\/tr><tr><td>Seguimiento<\/td><td>Revisar incidencias y cambios judiciales<\/td><td>Hist\u00f3rico de modificaciones<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compensaci\u00f3n no deber\u00eda gestionarse mediante acuerdos informales entre una persona y su responsable. Esa pr\u00e1ctica puede producir tratamientos distintos, errores en la cobertura y dificultades para demostrar el criterio utilizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>RR. HH. debe aplicar la misma regla a situaciones equivalentes y documentar por qu\u00e9 dos colectivos reciben un tratamiento diferente cuando sus calendarios o convenios no son iguales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-reflejar-la-decision\">C\u00f3mo reflejar la decisi\u00f3n en calendarios, turnos y registros<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una vez aprobado el criterio jur\u00eddico, RR. HH. debe trasladarlo al calendario y a los sistemas de gesti\u00f3n sin alterar la trazabilidad del dato original.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro deber\u00eda permitir distinguir entre el festivo oficial, el descanso semanal previamente asignado y el eventual d\u00eda compensatorio. Tambi\u00e9n debe conservar la fecha de aprobaci\u00f3n, el colectivo afectado y cualquier cambio introducido en los turnos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR <\/a>puede apoyar este proceso mediante la gesti\u00f3n de ausencias, la programaci\u00f3n de turnos y el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-permisos-ausencias-rrhh-digital\/\">control horario.<\/a> La plataforma permite registrar jornadas, automatizar flujos de aprobaci\u00f3n, generar informes y comunicar turnos a los empleados desde la web o la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/funciones\/control-horario\/\">software de control horario para RR. HH.<\/a><\/strong> puede facilitar que el calendario previsto, las ausencias aprobadas y la jornada registrada mantengan un criterio coherente. La funcionalidad no determina si existe el derecho: <strong>la herramienta ejecuta y documenta la decisi\u00f3n adoptada por la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n conviene enlazar este bloque con la <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/funciones\/turnos-trabajo\/\">gesti\u00f3n de turnos de trabajo<\/a><\/strong>, especialmente cuando la compensaci\u00f3n obliga a reorganizar coberturas o comunicar cambios a varios equipos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"checklist-para-revisar-el-calendario-laboral\">Checklist para revisar el calendario laboral de 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 15 de agosto de 2026 est\u00e1 reconocido como festivo nacional y cae en s\u00e1bado.<\/strong> La fecha ofrece a RR. HH. una oportunidad inmediata para revisar el criterio antes de cerrar los cuadrantes y comunicar posibles cambios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de esa fecha, la empresa deber\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>consultar el calendario laboral 2026 y a\u00f1adir las fiestas auton\u00f3micas y locales;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar las personas que descansan habitualmente el s\u00e1bado;<\/li>\n\n\n\n<li>separar las jornadas ordinarias de los sistemas de turnos;<\/li>\n\n\n\n<li>revisar el convenio y los acuerdos de empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>comprobar si el calendario ya contiene alguna compensaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>valorar el periodo no prescrito con asesoramiento jur\u00eddico;<\/li>\n\n\n\n<li>calcular el efecto sobre la cobertura de puestos;<\/li>\n\n\n\n<li>actualizar calendarios y turnos despu\u00e9s de aprobar el criterio;<\/li>\n\n\n\n<li>comunicar la decisi\u00f3n con una explicaci\u00f3n \u00fanica y verificable;<\/li>\n\n\n\n<li>fijar una fecha para revisar posibles recursos o nuevas sentencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El valor del checklist no reside solo en anticipar el 15 de agosto. <strong>El mismo proceso puede reutilizarse cada a\u00f1o para detectar solapamientos antes de aprobar el calendario laboral y evitar correcciones posteriores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumen, la sentencia 88\/2026 aumenta la necesidad de revisar los s\u00e1bados festivos, pero no elimina el an\u00e1lisis de cada convenio y calendario. Su efecto directo se concentra en el sector de contact center, la resoluci\u00f3n no es firme y existen otros casos en los que la Audiencia Nacional ha considerado que los festivos ya estaban compensados mediante la planificaci\u00f3n anual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para RR. HH., la conclusi\u00f3n pr\u00e1ctica es clara: <strong>cada coincidencia debe analizarse antes de asignar, denegar o registrar un descanso adicional<\/strong>. El criterio aprobado deber\u00e1 quedar reflejado de manera coherente en el calendario, los turnos, las ausencias y el control horario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preguntas-frecuentes\">Preguntas frecuentes sobre los festivos que caen en s\u00e1bado<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782219227339\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfLa empresa debe compensar siempre un festivo que cae en s\u00e1bado?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>No puede afirmarse que exista una obligaci\u00f3n autom\u00e1tica para todas las empresas. <\/strong>La sentencia 88\/2026 reconoce la compensaci\u00f3n en el sector de contact center, mientras que otros pronunciamientos han valorado de forma diferente calendarios que ya incorporaban los festivos. Deben revisarse el convenio, la jornada, los descansos y el alcance de cada resoluci\u00f3n.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782219246715\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 sucede cuando el convenio colectivo no regula esta coincidencia?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>El silencio del convenio no resuelve por s\u00ed solo la cuesti\u00f3n.<\/strong> RR. HH. deber\u00e1 analizar el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, la doctrina judicial aplicable, el calendario individual, la jornada anual y los acuerdos de empresa. La decisi\u00f3n deber\u00eda validarse jur\u00eddicamente antes de aplicarse al conjunto de la plantilla.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782219264429\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfLa compensaci\u00f3n puede sustituirse por dinero?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>En la sentencia 88\/2026 se reconoce un d\u00eda adicional de descanso efectivo, no una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/strong> En otros supuestos, la respuesta puede depender de la norma, el convenio y las circunstancias concretas. La empresa no deber\u00eda sustituir unilateralmente el descanso por dinero sin verificar previamente la base jur\u00eddica aplicable.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782219287250\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo debe registrar RR. HH. un descanso compensatorio?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>RR. HH. debe diferenciar el festivo, el descanso semanal y la fecha compensatoria.<\/strong> El sistema deber\u00eda conservar el colectivo afectado, la aprobaci\u00f3n y la modificaci\u00f3n del calendario o turno. Sage HR puede centralizar ausencias, programaci\u00f3n de turnos, registros de jornada e informes, sujeto a la configuraci\u00f3n validada por la empresa.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Gestiona calendarios, turnos y ausencias con un criterio com\u00fan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando RR. HH. debe aplicar un descanso compensatorio, tambi\u00e9n necesita reflejar la decisi\u00f3n de forma coherente en la planificaci\u00f3n y los registros internos. <strong>Descubre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR <\/a>facilita la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Control Horario 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entiende qu\u00e9 est\u00e1 cambiando y adapta tu sistema de registro a la forma real de trabajar hoy.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Claves pr\u00e1cticas para responsables de RR. HH.<br \/>\u2705C\u00f3mo ganar orden sin perder flexibilidad<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-d1dcab80-f729-48af-9853-f4b123b00117\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u27a1\ufe0f Descargar gu\u00eda gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-39954 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/09\/BrandShoot-UK_Apr2026_Midsize-Discrete-Manufacturing_1492-LOW-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Persona trabajando frente a dos monitores en una oficina, utilizando un ordenador de sobremesa junto a un tablero con notas y documentos.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/09\/BrandShoot-UK_Apr2026_Midsize-Discrete-Manufacturing_1492-LOW-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/09\/BrandShoot-UK_Apr2026_Midsize-Discrete-Manufacturing_1492-LOW-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/09\/BrandShoot-UK_Apr2026_Midsize-Discrete-Manufacturing_1492-LOW-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-16T08:13:16+02:00\">16 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-turnos-rotativos\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tControl horario en empresas con turnos rotativos: qu\u00e9 debe tener el software\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tQu\u00e9 debe tener un software de control horario para turnos rotativos y c\u00f3mo evaluar su capacidad para gestionar jornadas nocturnas, cambios, pausas e incidencias.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-6324 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-legislacion-laboral tag-rrhh-y-nominas tag-sanciones tag-seguridad-social business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chicas revisando unos informes\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-03T12:13:45+02:00\">3 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tQu\u00e9 no hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo: 7 errores que debe evitar tu empresa\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-39421 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reclutamiento-predictivo-como-anticipar-el-perfil-ideal-antes-de-abrir-una-vacante\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo mirando al ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-01T15:17:59+02:00\">1 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tReclutamiento predictivo: c\u00f3mo anticipar el perfil ideal antes de abrir una vacante\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-15037 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-practica-tratamiento-atrasos-salariales\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-27T11:58:00+02:00\">27 agosto, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAtrasos salariales: c\u00f3mo gestionarlos correctamente en n\u00f3mina\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" 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class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAI Act y Recursos Humanos: 8 controles que debes revisar antes de usar IA en decisiones laborales\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para determinados trabajadores de contact center cuando un festivo coincide con su descanso en s\u00e1bado. 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