{"id":38158,"date":"2026-07-27T09:22:30","date_gmt":"2026-07-27T07:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=38158"},"modified":"2026-07-27T09:22:32","modified_gmt":"2026-07-27T07:22:32","slug":"ley-prl-reforma-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ley-prl-reforma-empresas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo prepararte para la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin aumentar la carga administrativa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo prepararte para la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin aumentar la carga administrativa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tReforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: revisa qu\u00e9 cambia, qu\u00e9 exigir\u00e1 la inspecci\u00f3n y c\u00f3mo prepararte para cumplir.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T09:22:30+02:00\">27 julio, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo prepararte para la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin aumentar la carga administrativa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ley-prl-reforma-empresas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/inigoesteban\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Inigo Esteban\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">I\u00f1igo Esteban<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\">La Ley PRL evoluciona, as\u00ed que toca revisar procesos, documentaci\u00f3n y riesgos para llegar preparado a la nueva normativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales <\/strong>est\u00e1 a punto de afrontar la actualizaci\u00f3n m\u00e1s profunda desde 1995. La reforma ampl\u00eda el enfoque preventivo y obliga a las empresas a revisar procedimientos que hasta ahora no recib\u00edan la misma atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<section id=\"ideas-clave\" class=\"wp-block-sage-key-takeaways\"><div class=\"sage-key-takeaways__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Ideas clave<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La reforma incorpora expresamente riesgos psicosociales, ergon\u00f3micos y clim\u00e1ticos.<\/li>\n\n\n\n<li>RR. HH. tendr\u00e1 un papel capital en la gesti\u00f3n preventiva y documental.<\/li>\n\n\n\n<li>La trazabilidad de formaci\u00f3n, evaluaciones y comunicaciones ser\u00e1 clave ante una inspecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prevenci\u00f3n de riesgos laborales es mucho m\u00e1s que evitar accidentes f\u00edsicos en el trabajo. La <strong>reforma de la Ley PRL<\/strong> ampl\u00eda la protecci\u00f3n de los trabajadores y obliga a las empresas a gestionar tambi\u00e9n la <strong>salud mental, la organizaci\u00f3n del trabajo o el impacto de condiciones clim\u00e1ticas extremas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para RR. HH., el reto, aparte de cumplir la normativa, est\u00e1 en <strong>coordinar informaci\u00f3n dispersa, mantener registros actualizados y demostrar que las medidas son eficaces.<\/strong> En este escenario, una herramienta como Sage HR facilita una gesti\u00f3n m\u00e1s ordenada y minimiza riesgos.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Contenido del post<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-es-la-ley-prl-y-por-que-se-reforma-ahora\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es la Ley PRL y por qu&eacute; se reforma ahora?<\/a><\/li><li><a href=\"#cambios-clave-de-la-reforma-de-la-ley-de-prl\" data-level=\"2\">Cambios clave de la reforma de la Ley de PRL<\/a><\/li><li><a href=\"#que-procesos-debe-revisar-rr-hh-ante-la-reforma-de-la-ley-de-prl\" data-level=\"2\">Qu&eacute; procesos debe revisar RR. HH. ante la reforma de la Ley de PRL<\/a><\/li><li><a href=\"#ley-prl-puntos-criticos-ante-una-inspeccion-laboral\" data-level=\"2\">Ley PRL: puntos cr&iacute;ticos ante una inspecci&oacute;n laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#checklist-para-prepararte-ante-la-reforma-de-la-ley-prl-y-una-posible-inspeccion-laboral\" data-level=\"2\">Checklist para prepararte ante la reforma de la Ley PRL y una posible inspecci&oacute;n laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"que-es-la-ley-prl-y-por-que-se-reforma-ahora\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley PRL y por qu\u00e9 se reforma ahora?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> <strong>regula la protecci\u00f3n de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estrategia-espanola-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><strong>seguridad y la salud de los trabajadores<\/strong><\/a><strong> en Espa\u00f1a.<\/strong> Garantiza unas condiciones de trabajo seguras mediante la evaluaci\u00f3n, planificaci\u00f3n y control de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el mercado laboral actual es muy distinto al de 1995, que es cuando se aprob\u00f3 la ley. La digitalizaci\u00f3n, el teletrabajo, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y la creciente preocupaci\u00f3n por la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-cuidar-y-mejorar-la-salud-mental-de-tus-empleados\/\"><strong>salud mental<\/strong><\/a> obligan a actualizar la norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, esta <strong>reforma de PRL<\/strong> modifica aspectos relacionados con el Estatuto de los Trabajadores y el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1997-1853\">Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n<\/a> para adaptar el sistema preventivo a peligros emergentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"cambios-clave-de-la-reforma-de-la-ley-de-prl\" class=\"wp-block-heading\">Cambios clave de la reforma de la Ley de PRL<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La actualizaci\u00f3n ampl\u00eda el concepto de da\u00f1o derivado del trabajo y refuerza las obligaciones empresariales en \u00e1mbitos que hasta ahora ten\u00edan una regulaci\u00f3n poco expl\u00edcita.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"reconocimiento-expreso-de-los-riesgos-psicosociales\" class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>salud mental ocupa una posici\u00f3n central<\/strong> y las empresas tendr\u00e1n que prestar mayor atenci\u00f3n a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico.<\/li>\n\n\n\n<li>Sobrecarga de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Fatiga mental.<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Riesgos derivados de la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos ellos deber\u00e1n tenerse en cuenta en los procesos de evaluaci\u00f3n de riesgos y en los planes preventivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"mas-foco-en-los-riesgos-ergonomicos\" class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s foco en los riesgos ergon\u00f3micos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma tambi\u00e9n refuerza la <strong>prevenci\u00f3n de lesiones musculoesquel\u00e9ticas.<\/strong> Movimientos repetitivos, posturas forzadas o la adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo adquieren m\u00e1s peso.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"incorporacion-de-los-riesgos-climaticos\" class=\"wp-block-heading\">Incorporaci\u00f3n de los riesgos clim\u00e1ticos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00e1n analizar el impacto de <strong>altas temperaturas, olas de calor, episodios meteorol\u00f3gicos adversos o condiciones clim\u00e1ticas severas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"adaptacion-del-trabajo-a-las-caracteristicas-de-cada-persona\" class=\"wp-block-heading\">Adaptaci\u00f3n del trabajo a las caracter\u00edsticas de cada persona<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma de la Ley PRL <strong>refuerza el principio de adaptaci\u00f3n del trabajo a la persona.<\/strong> As\u00ed, se valorar\u00e1n m\u00e1s variables como edad, condiciones psicof\u00edsicas y otros factores individuales.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-procesos-debe-revisar-rr-hh-ante-la-reforma-de-la-ley-de-prl\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 procesos debe revisar RR. HH. ante la reforma de la Ley de PRL<br><br><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>\u00c1rea<\/strong><\/td><td><strong>Qu\u00e9 revisar<\/strong><\/td><td><strong>Riesgo<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Formaci\u00f3n PRL<\/td><td>Registros, fechas y evidencias<\/td><td>Poca acreditaci\u00f3n documental<\/td><\/tr><tr><td>Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/td><td>Inclusi\u00f3n de riesgos psicosociales y clim\u00e1ticos<\/td><td>Evaluaciones incompletas<\/td><\/tr><tr><td>Vigilancia de la salud<\/td><td>Protocolos y seguimiento<\/td><td>Deficiencias preventivas<\/td><\/tr><tr><td>Comunicaci\u00f3n interna<\/td><td>Informaci\u00f3n entregada a empleados<\/td><td>Falta de trazabilidad<\/td><\/tr><tr><td>Teletrabajo<\/td><td>Evaluaci\u00f3n espec\u00edfica de riesgos<\/td><td>Cobertura preventiva insuficiente<\/td><\/tr><tr><td>Gesti\u00f3n documental<\/td><td>Centralizaci\u00f3n de evidencias<\/td><td>Dificultad ante inspecciones<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"ley-prl-puntos-criticos-ante-una-inspeccion-laboral\" class=\"wp-block-heading\">Ley PRL: puntos cr\u00edticos ante una inspecci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas cumplen las medidas de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"><strong>prevenci\u00f3n laboral,<\/strong><\/a> pero tienen problemas para acreditarlo ante una inspecci\u00f3n. Por eso, antes de la reforma, RR. HH. debe comprobar si la compa\u00f1\u00eda es capaz de demostrarlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"evidencias-de-formacion\" class=\"wp-block-heading\">Evidencias de formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa <strong>tiene que poder acreditar qu\u00e9 formaci\u00f3n se imparti\u00f3, cu\u00e1ndo, para qui\u00e9n y qu\u00e9 inclu\u00eda.<\/strong> La ausencia de registros es un problema muy frecuente durante una inspecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"evaluaciones-de-riesgos-actualizadas\" class=\"wp-block-heading\">Evaluaciones de riesgos actualizadas<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las evaluaciones deben <strong>reflejar la realidad de la organizaci\u00f3n.<\/strong> Es decir, cambios organizativos, nuevas tecnolog\u00edas, teletrabajo o modificaciones de puestos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"entrega-de-informacion-preventiva\" class=\"wp-block-heading\">Entrega de informaci\u00f3n preventiva<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No basta con la documentaci\u00f3n. Hay que <strong>acreditar que la informaci\u00f3n preventiva lleg\u00f3 a los trabajadores. <\/strong>Para eso, revisa registros de entrega, firmas electr\u00f3nicas o evidencias que reflejen la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"registro-de-incidencias-y-cambios\" class=\"wp-block-heading\">Registro de incidencias y cambios<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las inspecciones <strong>valoran especialmente la capacidad de seguimiento.<\/strong> Por eso es fundamental documentar incidentes, investigaciones, correcciones, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>La reforma de la Ley PRL convierte la trazabilidad documental en un elemento estrat\u00e9gico. No basta con hacer prevenci\u00f3n: hay que poder demostrarla.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"como-ayuda-sage-hr-al-cumplimiento-preventivo\" class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda Sage HR al cumplimiento preventivo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prevenci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-codigo-prevencion-riesgos-laborales-cambios-pymes\/\"><strong>riesgos laborales<\/strong><\/a> supone coordinar personas, documentaci\u00f3n, comunicaciones y evidencias. Si esta informaci\u00f3n se reparte entre hojas de c\u00e1lculo, correos y carpetas compartidas, hay m\u00e1s probabilidades de cometer errores y de que se produzcan omisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a><strong> ayuda a centralizar procesos de gesti\u00f3n de personas que influyen en el cumplimiento preventivo<\/strong>.En concreto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Control de documentaci\u00f3n de empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de ausencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de formaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Organizaci\u00f3n de equipos y responsables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tener datos accesibles, actualizados y centralizados facilita la preparaci\u00f3n de auditor\u00edas e inspecciones y acorta el tiempo para localizar evidencias cuando se exigen. Adem\u00e1s, conviene complementar la estrategia preventiva con recursos para gestionar el clima laboral, la experiencia del empleado o la digitalizaci\u00f3n de RR. HH.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"checklist-para-prepararte-ante-la-reforma-de-la-ley-prl-y-una-posible-inspeccion-laboral\" class=\"wp-block-heading\">Checklist para prepararte ante la reforma de la Ley PRL y una posible inspecci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la inspecci\u00f3n de trabajo te visitara ma\u00f1ana, \u00bfpodr\u00edas demostrar que todos los procesos preventivos est\u00e1n actualizados y documentados? Esta checklist te ayudar\u00e1 a identificar los puntos que debes revisar antes de la entrada en vigor de la reforma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actualiza la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/strong> Comprueba que incluya riesgos f\u00edsicos, psicosociales, ergon\u00f3micos y clim\u00e1ticos, sobre todo aquellos que la reforma incorpora de forma m\u00e1s expl\u00edcita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisa la planificaci\u00f3n preventiva.<\/strong> Verifica que las medidas identificadas en las evaluaciones tienen responsables asignados, plazos definidos y seguimiento documentado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Audita la formaci\u00f3n en PRL.<\/strong> Aseg\u00farate de poder acreditar qu\u00e9 formaci\u00f3n ha recibido cada trabajador, cu\u00e1ndo se imparti\u00f3 y qu\u00e9 contenidos inclu\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprueba las evidencias de comunicaci\u00f3n preventiva.<\/strong> La empresa tiene que poder demostrar que la informaci\u00f3n sobre riesgos, protocolos y medidas preventivas ha sido comunicada a la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisa protocolos relacionados con riesgos psicosociales.<\/strong> En especial, los vinculados al acoso laboral, la salud mental, la carga de trabajo o la desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verifica los registros de vigilancia de la salud.<\/strong> Comprueba que los procedimientos est\u00e1n actualizados y que hay evidencia de las actuaciones dentro de las obligaciones legales aplicables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Centraliza la documentaci\u00f3n preventiva.<\/strong> Preg\u00fantate si podr\u00edas localizar en pocos minutos cualquier evaluaci\u00f3n de riesgos, registro de formaci\u00f3n o comunicaci\u00f3n preventiva solicitada por un inspector.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documenta incidentes y acciones correctoras.<\/strong> Conserva registros de accidentes, incidencias, investigaciones internas y medidas adoptadas para demostrar la mejora continua del sistema preventivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisa la coordinaci\u00f3n con terceros, si aplica.<\/strong> Si trabajas con contratas o subcontratas, aseg\u00farate de que la documentaci\u00f3n preventiva y la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales est\u00e1n actualizadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forma a mandos intermedios y responsables de equipo.<\/strong> Son quienes aplican muchas de las medidas preventivas en el d\u00eda a d\u00eda y quienes pueden detectar antes posibles riesgos o incumplimientos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>reforma de la Ley PRL, <\/strong>con el anteproyecto aprobado, obligar\u00e1 a muchas empresas a revisar procesos que hasta ahora no eran prioritarios. Cuanto antes eval\u00faes riesgos, documentaci\u00f3n y sistemas de gesti\u00f3n, m\u00e1s sencilla y r\u00e1pida ser\u00e1 la adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\" class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1785136612118\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor la reforma de la Ley PRL?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El Gobierno ya ha aprobado el anteproyecto. La entrada en vigor <strong>depender\u00e1 de la tramitaci\u00f3n parlamentaria y la aprobaci\u00f3n final<\/strong> del texto legal.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1785136623754\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfLa reforma afecta a las pymes?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>S\u00ed.<\/strong> Las obligaciones preventivas afectan a empresas de todos los tama\u00f1os, aunque la forma de gesti\u00f3n cambia en funci\u00f3n de la estructura de cada negocio y empresa.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1785136636459\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfSer\u00e1 obligatorio evaluar los riesgos psicosociales?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La reforma <strong>refuerza claramente la consideraci\u00f3n de estos riesgos<\/strong> dentro del sistema preventivo empresarial.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1785136650253\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la reforma con el Estatuto de los Trabajadores?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El anteproyecto <strong>contempla modificaciones tanto en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales como en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> para adaptar la protecci\u00f3n laboral a los nuevos retos y formas de trabajo.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLegislaci\u00f3n laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-5091 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos tag-vacaciones business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1081\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-1081x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-768x575.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-1081x810.jpg 1081w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-09T12:16:35+02:00\">9 julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPreguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tGestionar las vacaciones laborales exige conocer los d\u00edas m\u00ednimos, los plazos, el efecto de las bajas m\u00e9dicas y las reglas para fijar fechas. Estas once respuestas ayudan a RR. HH. a planificar el descanso sin comprometer la actividad.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-26T13:39:34+02:00\">26 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-20T13:51:56+02:00\">20 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros descansando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-04-13T09:00:00+02:00\">13 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo convertir la sostenibilidad en una palanca de talento, resiliencia y negocio\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37452 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-04-07T17:07:42+02:00\">7 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPrevenci\u00f3n: La cultura invisible que hace coherente el cuidado de las personas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: revisa qu\u00e9 cambia, qu\u00e9 exigir\u00e1 la inspecci\u00f3n y c\u00f3mo prepararte para 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