{"id":4294,"date":"2022-11-29T00:00:51","date_gmt":"2022-11-28T23:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-una-empresa-debe-saber-sobre-los-contratos-en-practicas\/"},"modified":"2026-02-04T16:27:03","modified_gmt":"2026-02-04T15:27:03","slug":"todo-lo-que-una-empresa-debe-saber-sobre-los-contratos-en-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-una-empresa-debe-saber-sobre-los-contratos-en-practicas\/","title":{"rendered":"Todo lo que una empresa debe saber sobre los contratos en pr\u00e1cticas (infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo lo que una empresa debe saber sobre los contratos en pr\u00e1cticas (infograf\u00eda)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-11-29T00:00:51+01:00\">29 November, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo lo que una empresa debe saber sobre los contratos en pr\u00e1cticas (infograf\u00eda)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-una-empresa-debe-saber-sobre-los-contratos-en-practicas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">\u00bfQuieres atraer talento nuevo a tu empresa? El contrato en pr\u00e1cticas es la herramienta adecuada y aporta ventajas tanto al empleado como a la empresa.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El contrato en pr\u00e1cticas, que con la reforma laboral ha sido sustituido por una nueva modalidad, ofrece la oportunidad a las personas que hayan finalizado sus estudios de mejorar sus conocimientos y aplicarlos en el d\u00eda a d\u00eda laboral. El trabajador completa su formaci\u00f3n y la empresa puede recibir bonificaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Para poder beneficiarte de todas las ventajas debes saber en qu\u00e9 consiste el nuevo contrato en pr\u00e1cticas, qu\u00e9 requisitos se deben cumplir y a qui\u00e9n va dirigido. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contenido del post<br><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#que\"> Qu\u00e9 es el contrato de trabajo en pr\u00e1cticas <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#suben\"> Requisitos tras la reforma laboral de 2022<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#pueden\"> Ventajas del contrato en pr\u00e1cticas para la empresa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#consejos\"> Consejos a tener en cuenta antes de formalizar un contrato <\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan datos publicados por el <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/sec_trabajo\/analisis_mercado_trabajo\/jovenes\/2022\/INFORME-JVENES-34-Septiembre-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SEPE<\/a>, entre enero y julio de 2022 se registraron 34.611 contratos en pr\u00e1cticas o contratos para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional, como se denominan tras la reforma laboral. Por otro lado,<strong> en 2021 se registraron un 57,5% m\u00e1s de contratos en pr\u00e1cticas que en 2020.<\/strong> Estos datos demuestran que el contrato en pr\u00e1ctica es un contrato laboral que est\u00e1 siendo \u00fatil para la incorporaci\u00f3n de los j\u00f3venes al mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que\">1)Qu\u00e9 es el contrato de trabajo en pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;contrato en pr\u00e1cticas&nbsp;es una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-realizar-un-contrato-de-practicas-en-la-empresa\/\">modalidad de contrato de trabajo<\/a> que permite al empleado&nbsp;<strong>obtener la pr\u00e1ctica y experiencia profesional adecuada a su formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este contrato se regula en el art\u00edculo 11.2 del <a href=\"https:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/561075-et-2015.html#a11\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> y fue sustituido por la reforma laboral de 2022 por el <strong>contrato de formaci\u00f3n para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>. Pero los contratos en pr\u00e1cticas vigentes hasta el 30 de marzo de 2022 permanecer\u00e1n vigentes hasta su finalizaci\u00f3n, por lo que durante un tiempo convivir\u00e1n los dos tipos de contratos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"suben\">2)Requisitos tras la reforma laboral de 2022<\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como hemos comentado anteriormente, el contrato en pr\u00e1cticas se denomina actualmente <strong>contrato de formaci\u00f3n para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>. Para poder celebrarlo se deben cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Titulaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El trabajador debe tener:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un t\u00edtulo universitario,<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00edtulo de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/retos-debera-afrontar-la-digitalizacion-de-la-formacion-profesional\/\">formaci\u00f3n profesional<\/a> de grado medio o superior,<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00edtulo reconocido como equivalente a los anteriores<\/li>\n\n\n\n<li>o certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio de la profesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para probar su formaci\u00f3n, el empleado le deber\u00e1 entregar a la empresa una copia de su t\u00edtulo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plazo de tiempo desde la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo <\/h3>\n\n\n\n<p>Es necesario que&nbsp;<strong>no hayan pasado m\u00e1s de tres a\u00f1os desde la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo<\/strong>&nbsp;(5 a\u00f1os si es un trabajador con discapacidad). Si el trabajador ha realizado sus estudios fuera de Espa\u00f1a, el plazo se computa desde que haya obtenido la homologaci\u00f3n de sus estudios en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edmites de edad y de duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato no se aplicar\u00e1n en el caso de personas con discapacidad o pertenecientes a colectivos en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social cuando sean contratadas por parte de empresas de inserci\u00f3n activas en el registro administrativo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Duraci\u00f3n del contrato en pr\u00e1cticas<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La duraci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 ser inferior a seis meses ni superior a un a\u00f1o. <\/strong>Los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-para-escoger-el-convenio-colectivo-de-tu-negocio\/\">convenios colectivos<\/a> podr\u00e1n establecer la duraci\u00f3n en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas del sector o de las pr\u00e1cticas profesionales que es vayan a realizar.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el contrato se formaliza con una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima establecida por la ley, el trabajador y el empresario podr\u00e1n acordar una pr\u00f3rroga, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa. En este caso, la duraci\u00f3n total del contrato no podr\u00e1 ser superior a la m\u00e1xima legalmente establecida.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La duraci\u00f3n del contrato en pr\u00e1cticas no podr\u00e1 ser inferior a seis meses ni superior a un a\u00f1o, salvo que el convenio colectivo regule otra cosa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prohibici\u00f3n de contratar excediendo los m\u00e1ximos previstos<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleado no puede ser contratado en la misma empresa o en una empresa diferente por tiempo superior al plazo que hemos visto en el apartado anterior en virtud de la misma titulaci\u00f3n profesional. Tampoco es posible ser contratado en formaci\u00f3n en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior al m\u00e1ximo que hemos detallado, aunque la titulaci\u00f3n sea diferente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Periodo de prueba<\/h3>\n\n\n\n<p>El periodo de prueba que se puede establecer en el nuevo contrato en pr\u00e1cticas es de un <strong>mes<\/strong>, salvo que en el convenio colectivo se establezca otra cosa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e1ctica adecuada al nivel de estudios<\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante que el contrato aporte al empleado la pr\u00e1ctica profesional que corresponda a su nivel de estudios o de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formacion-empleados\/\">formaci\u00f3n<\/a>. La empresa deber\u00e1 elaborar un plan de formaci\u00f3n individual en el que se debe especificar el contenido de la pr\u00e1ctica profesional y, adem\u00e1s, deber\u00e1 nombrar un tutor para que realice el seguimiento del plan, de manera que se cumpla el objetivo previsto en el contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obtenci\u00f3n de certificaci\u00f3n <\/h3>\n\n\n\n<p>El trabajador tendr\u00e1 derecho a obtener una certificaci\u00f3n relativa a las pr\u00e1cticas realizadas una vez que finalice el contrato. La certificaci\u00f3n deber\u00e1 contener la duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas, el puesto de trabajo ocupado y las tareas desarrolladas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prohibici\u00f3n de realizar horas extraordinarias <\/h3>\n\n\n\n<p>Si una persona es contratada bajo esta modalidad de contrato de trabajo, no podr\u00e1 realizar horas extraordinarias, salvo que se trate horas invertidas en prevenir o reparar siniestros u otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes, que deber\u00e1n ser adecuadamente compensadas. Por lo tanto, es necesario realizar un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/\">control del horario<\/a> en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retribuci\u00f3n del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3n para el nuevo contrato en pr\u00e1cticas se establecer\u00e1 por el convenio colectivo que sea aplicable en la empresa o se aplicar\u00e1 la del grupo profesional y nivel retributivo que corresponda a las funciones realizadas. Dicha retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a la retribuci\u00f3n m\u00ednima que se regula para el contrato para la formaci\u00f3n en alternancia ni al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formalizaci\u00f3n por escrito<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato deber\u00e1 formalizarse siempre&nbsp;<strong>por escrito<\/strong>. En \u00e9l deber\u00e1 figurar el siguiente contenido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Itinerario formativo-laboral de la actividad laboral en la empresa que se desarrollen a lo largo del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema de evaluaci\u00f3n que se va a utilizar para la actividad laboral desarrollada por el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades que va a hacer el tutor para que se cumpla el objetivo del plan formativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Antes de formalizar el contrato y para asegurarte de que el trabajador no ha sido contratado en pr\u00e1cticas para el mismo puesto con la misma titulaci\u00f3n, es recomendable pedir una&nbsp;<strong>certificaci\u00f3n al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/strong>&nbsp;en el que constar\u00e1 esta informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pueden\">3)Ventajas del contrato en pr\u00e1cticas para la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa formaliza un contrato en pr\u00e1cticas, pueden beneficiarse de varias &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevos-incentivos-a-la-contratacion-para-jovenes-y-mayores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ventajas &nbsp;<\/a>siempre que se cumplan una serie de requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n del 50% de la cuota a la Seguridad Social<\/strong>&nbsp;por contingencias comunes mientras dure el contrato si se contrata a una persona con una discapacidad igual o superior al 33%.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n del 100% en la aportaci\u00f3n de la empresa si se formaliza el contrato en pr\u00e1cticas con desempleados contratados en Centros Especiales de Empleo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaciones para la conversi\u00f3n en contrato indefinido.<\/strong> En el caso de que el contrato en pr\u00e1cticas se convierta en contrato indefinido a tiempo completo o a tiempo parcial, la empresa obtendr\u00e1 una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial a la Seguridad Social equivalente a 500 euros al a\u00f1o durante tres a\u00f1os. Si el contrato se ha formalizado con una mujer, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 700 euros al a\u00f1o. Esta bonificaci\u00f3n se aplicar\u00e1 a las empresas de menos de 50 trabajadores en el momento en que se formalice el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Captaci\u00f3n de talento.<\/strong> El uso del contrato en pr\u00e1cticas permite a las empresas atraer y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formas-de-retener-talento-que-valoran-mas-los-trabajadores\/\">retener talento<\/a> de calidad entre los j\u00f3venes para aportar innovaci\u00f3n y creatividad al negocio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impulso de la responsabilidad social corporativa.<\/strong> Muchos j\u00f3venes que finalizan sus estudios tienen dificultades para acceder al mercado laboral y la contrataci\u00f3n por parte de las empresas mediante el contrato en pr\u00e1cticas favorece su inserci\u00f3n, lo que impulsa la responsabilidad social corporativa y aporta una buena imagen frente a inversores, proveedores, clientes y trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Si la empresa realiza la conversi\u00f3n del contrato en pr\u00e1cticas en contrato indefinido, recibir\u00e1 una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial de 500 euros al a\u00f1o durante tres a\u00f1os.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1201\" height=\"886\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/INF_SAGE_Ventajas-del-contrato-en-practicas-para-las-empresas_02.jpg\" alt=\"Infograf\u00eda contratos en pr\u00e1cticas\" class=\"wp-image-21040\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/INF_SAGE_Ventajas-del-contrato-en-practicas-para-las-empresas_02.jpg 1201w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/INF_SAGE_Ventajas-del-contrato-en-practicas-para-las-empresas_02-768x567.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/INF_SAGE_Ventajas-del-contrato-en-practicas-para-las-empresas_02-1098x810.jpg 1098w\" sizes=\"auto, (max-width: 1201px) 100vw, 1201px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"consejos\">4)Consejos a tener en cuenta antes de formalizar un contrato <\/h2>\n\n\n\n<p>Si quieres beneficiarte de las ventajas que hemos visto en el apartado anterior y has decidido formalizar un <strong>contrato en pr\u00e1cticas o contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional <\/strong>deber\u00e1s tener en cuenta los siguientes consejos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es fundamental que el puesto de trabajo que ofrezcas de la oportunidad al empleado de <strong>conseguir la experiencia profesional que corresponda con la titulaci\u00f3n obtenida.<\/strong> Es decir, que aplique los conocimientos adquiridos durante su formaci\u00f3n de forma pr\u00e1ctica en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, debes recordar que es importante solicitar una <strong>copia de la titulaci\u00f3n <\/strong>al empleado que acredite su formaci\u00f3n para cumplir con el requisito establecido en la ley.<\/li>\n\n\n\n<li>Por otro lado, deber\u00e1s <strong>notificar al SEPE<\/strong> la existencia del contrato en el plazo de 10 d\u00edas desde su formalizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n deber\u00e1n comunicarse al SEPE las pr\u00f3rrogas que se formalicen.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se contrata a un trabajador con discapacidad, el contrato se formalizar\u00e1 por cuadriplicado y se utilizar\u00e1 el modelo oficial, adem\u00e1s se deber\u00e1 solicitar el alta en el r\u00e9gimen que corresponda a la Seguridad Social y se aportar\u00e1 el <strong>certificado de discapacidad. <\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Para el supuesto en el que se contraten trabajadores a distancia, en el contrato deber\u00e1 figurar el <strong>lugar desde el que se realiza el trabajo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se trata de un contrato a tiempo parcial, se deber\u00e1n regular en dicho contrato las horas de trabajo al d\u00eda, a la semana o al a\u00f1o y la retribuci\u00f3n que recibir\u00e1 el empleado. Si no se cumplen estos requisitos, es importante recordar que el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa, salvo que se pruebe lo contrario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Consejos para formalizar un contrato en pr\u00e1cticas: ofrecer la oportunidad de una pr\u00e1ctica profesional adecuada a los estudios, pedir copia de la titulaci\u00f3n y comunicar al SEPE, entre otros.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1201\" height=\"859\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/INF_SAGE_Ventajas-del-contrato-en-practicas-para-las-empresas_04.jpg\" alt=\"Infograf\u00eda contratos en pr\u00e1cticas\" class=\"wp-image-21041\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/INF_SAGE_Ventajas-del-contrato-en-practicas-para-las-empresas_04.jpg 1201w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/INF_SAGE_Ventajas-del-contrato-en-practicas-para-las-empresas_04-768x549.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/INF_SAGE_Ventajas-del-contrato-en-practicas-para-las-empresas_04-1132x810.jpg 1132w\" sizes=\"auto, (max-width: 1201px) 100vw, 1201px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sobre\">Preguntas frecuentes sobre el contrato <strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato en pr\u00e1cticas o para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional puede plantear una serie de dudas que resolvemos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl trabajador en pr\u00e1cticas tiene derecho a vacaciones?<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleado tendr\u00e1 los mismos derechos que cualquier otro trabajador, por lo que tendr\u00e1 30 d\u00edas naturales de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/7-cosas-que-organizar-antes-de-que-el-personal-de-administracion-se-vaya-de-vacaciones\/\">vacaciones<\/a> o 22 d\u00edas \u00fatiles.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEl trabajador cotiza a la Seguridad Social?<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador en pr\u00e1cticas cotiza a la Seguridad Social por jubilaci\u00f3n, invalidez, incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad com\u00fan. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 derecho a recibir la prestaci\u00f3n por desempleo si ha cotizado, como m\u00ednimo, 180 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo finaliza el contrato en pr\u00e1cticas?<\/h3>\n\n\n\n<p>El contrato en pr\u00e1cticas finalizar\u00e1 cuando alcance la fecha final establecida y el empleador no comunique su voluntad de prorrogarlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurres si de despide al contratado en pr\u00e1cticas?<\/h3>\n\n\n\n<p>El trabajador no tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n. Pero s\u00ed a la prestaci\u00f3n por desempleo si cumple los requisitos en el caso en que se produzca un despido disciplinario. Si el despido se produce por causas objetivas, el empresario deber\u00e1 abonar una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, el <strong>contrato en pr\u00e1cticas <\/strong>o el nuevo contrato para obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional es un modelo de contrataci\u00f3n interesante para los empresarios que quieran impulsar el empleo de los j\u00f3venes titulados y personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2022 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Contratos en pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-16103 alignleft\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/01\/Icon-page.png\" alt=\"Sage\" width=\"58\" height=\"58\" \/><\/p>\n<p>&#8211; <span style=\"font-size: 11pt\"> Descarga tu copia gratuita<br \/>\nde la infograf\u00eda<\/span><\/p>\n<p>&#8211; <span style=\"font-size: 11pt\">Conoce las ventajas del<br \/>\ncontrato en pr\u00e1cticas para las empresas<br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/INF_SAGE_Ventajas-del-contrato-en-practicas-para-las-empresas.pdf\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-21043\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga la infograf\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1279589946-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1279589946-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos qu\u00e9 es el contrato en pr\u00e1cticas, qu\u00e9 requisitos se deben cumplir y c\u00f3mo se ha modificado tras la reforma laboral. <\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":19940,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[236,156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[],"coauthors":[443],"class_list":["post-4294","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-recursos-humanos","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arantxa \u00c1lvaro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-601798869.jpg","imagine_tags":[]},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1304"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=4294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4294\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=4294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=4294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=4294"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=4294"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=4294"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=4294"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=4294"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=4294"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=4294"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=4294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}