{"id":4378,"date":"2010-06-21T06:00:00","date_gmt":"2010-06-21T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-retribucion-de-los-administradores-societarios\/"},"modified":"2026-02-04T21:00:24","modified_gmt":"2026-02-04T20:00:24","slug":"la-retribucion-de-los-administradores-societarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-retribucion-de-los-administradores-societarios\/","title":{"rendered":"La retribuci\u00f3n de los administradores societarios"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tFinanzas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tLa retribuci\u00f3n de los administradores societarios\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Mister\t\t\t\tMister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Alrededor de la retribuci\u00f3n de los administraciones <\/strong>de las sociedades mercantiles surgen, a veces, muchas dudas sobre su tratamiento legal, laboral o tributario, teniendo en cuenta que esa retribuci\u00f3n puede venir definida de distintas maneras.<\/p>\n\n\n\n

Lo primero que hay que tener en cuenta es si el cargo de administrador, como tal, es gratuito o retribuido<\/strong>. Los estatutos de la sociedad son los que establecen si el cargo es retribuido y la cuant\u00eda de la retribuci\u00f3n, que puede ser una cantidad fija o variable, o bien, si no hay una retribuci\u00f3n directa del administrador por ostentar este cargo.<\/p>\n\n\n\n

Administrador retribuido<\/h2>\n\n\n\n

En el caso de que los estatutos determinen que el cargo es retribuido, no hay ninguna duda sobre su tratamiento, la remuneraci\u00f3n del administrador es un gasto deducible contable y fiscalmente<\/strong>. Respecto a la contabilidad no existe un requisito espec\u00edfico m\u00e1s que el que marcan esos estatutos societarios.<\/p>\n\n\n\n

Fiscalmente, la Direcci\u00f3n General de Tributos establece que la remuneraci\u00f3n del administrador, en este caso, tambi\u00e9n ser\u00e1 deducible<\/strong>, a efectos del Impuesto sobre Sociedades, siempre y cuando esta retribuci\u00f3n est\u00e9 perfectamente definida de la manera siguiente:<\/p>\n\n\n\n

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  • Si el sistema es fijo, no bastar\u00e1 con que se prevea su existencia, debe quedar fijada la cantidad, o que, por lo menos, queden bien claros los criterios que determinen su cuant\u00eda<\/li>\n\n\n\n
  • Si el sistema es variable, el porcentaje de c\u00e1lculo deber\u00e1 estar perfectamente definido y no bastar\u00e1 con definir un l\u00edmite m\u00e1ximo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Hay que tener en cuenta, adem\u00e1s, que en el caso de los administradores retribuidos, a dicha retribuci\u00f3n debemos de aplicar un 35% de retenci\u00f3n a cuenta del IRPF.<\/p>\n\n\n\n

    Cargo de administrador gratuito<\/h2>\n\n\n\n

    Las dudas surgen cuando el cargo de administrador, seg\u00fan las escrituras, es gratuito, pero este cargo es ostentado por un socio-trabajador de la propia sociedad. En este caso la retribuci\u00f3n que percibe el administrador no es, espec\u00edficamente, por ese cargo si no por su relaci\u00f3n con la sociedad como trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Seg\u00fan viene determinado por el Reglamento del Impuesto de Sociedades, la deducibilidad del gasto fiscalmente, viene determinado por el cumplimiento del requisito de haberse imputado como gasto contable en base a:<\/p>\n\n\n\n

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    • Que tenga la calificaci\u00f3n de gasto a efectos contables.<\/li>\n\n\n\n
    • Que est\u00e9 contabilizado en resultados<\/li>\n\n\n\n
    • Que no haya ning\u00fan precepto en la Ley del Impueso de Sociedades que determine que ese gasto contablemente deducible, no pueda ser considerado, a efectos fiscales, igualmente deducible.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      En relaci\u00f3n a los dos primeros aspectos no hay ninguna duda, el tercero es el que debemos detenernos y analizar si existe o no ese precepto.<\/p>\n\n\n\n

      Retribuci\u00f3n o liberalidad<\/h2>\n\n\n\n

      El precepto al que nos referimos es el que determina el concepto de donativo o liberalidad, el esp\u00edritu de \u00e9ste es no permitir el desv\u00edo de ciertas cantidades, al socio-administrador, en concepto de rendimientos del trabajo (fiscalmente deducibles) cuando deber\u00edan de tener la consideraci\u00f3n de dividendos o liberalidades (regalos), que no ser\u00eda deducibles fiscalmente.<\/p>\n\n\n\n

      As\u00ed, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de gasto deducible, contable y fiscalmente, la retribuci\u00f3n al trabajador-administrador de aquellas cantidades pagadas por la sociedad, derivadas de los servicios prestados<\/strong> por el mismo. (Resoluci\u00f3n del TEAC 11 de octubre de 2006 ). Todos aquellos pagos realizados al trabajador-administrador que no pudieran justificarse en relaci\u00f3n a los servicios prestados en el cumplimiento de su trabajo, ser\u00e1n considerados gastos fiscalmente no deducibles.<\/p>\n\n\n\n

      Otro aspecto a tener en cuenta es que seg\u00fan sentencia del Tribunal Supremo de 9 de diciembre de 2009, el cargo de administrador ser\u00e1 totalmente incompatible <\/strong>con un contrato de alta direcci\u00f3n, sea quien sea quien ostente el cargo, en este caso ser\u00e1 indiferente si dicho cargo lo ostenta un socio o un trabajador no socio.<\/p>\n\n\n

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