{"id":4413,"date":"2011-02-13T17:50:37","date_gmt":"2011-02-13T17:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-sintomas-de-un-trabajador-desmotivado\/"},"modified":"2026-02-04T20:54:45","modified_gmt":"2026-02-04T19:54:45","slug":"diez-sintomas-de-un-trabajador-desmotivado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-sintomas-de-un-trabajador-desmotivado\/","title":{"rendered":"Diez s\u00edntomas de un trabajador desmotivado"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDiez s\u00edntomas de un trabajador desmotivado\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2011-02-13T17:50:37+01:00\">13 febrero, 2011<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Diez s\u00edntomas de un trabajador desmotivado\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-sintomas-de-un-trabajador-desmotivado\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pablo-herrero\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Pablo Herrero\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Esta semana ve\u00edamos en una entrada un video protagonizado por <strong>Emilio Dur\u00f3<\/strong> en el que planteaba que <strong>la motivaci\u00f3n es una de las claves para lograr el \u00e9xito empresarial en cualquier dimensi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Peque\u00f1as y grandes empresas, necesitan <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-trabajo-ilusion-o-desgaste-permanente\/\">personas motivadas<\/a> y con los objetivos bien claros para poder alcanzar los retos que plantea el negocio constantemente. Pero si nos paramos y somos realistas, en las pymes (y tambi\u00e9n en las grandes corporaciones), la carga de trabajo del d\u00eda a d\u00eda acostumbra a comerse el tiempo de casi todo el mundo y apenas se dedica tiempo a evaluar con criterio y coherencia el desempe\u00f1o de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>En algunos casos, desde los departamentos de RRHH y avalados por la Direcci\u00f3n General, se ponen en marcha \u00abnovedosos\u00bb sistemas de medici\u00f3n del rendimiento global de cada persona, pero cuyos resultados son est\u00e9riles y no valen para prevenir que las personas caigan en una especia de deriva profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Su formaci\u00f3n y su experiencia acumulada se diluyen y no sirven como base para ejecutar de manera eficiente su trabajo. Se pierde eficiencia y, tarde o temprano, si se cuenta con alguien desmotivado en la plantilla, pueden surgir algunos problemas. Para evitar esto, no queda m\u00e1s remedio que estar en permanente alerta y tratar de detectar a tiempo la sintom\u00e1tica que refleja un estado de desmotivaci\u00f3n en cualquier miembro del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed van algunos de los que yo considero <strong>s\u00edntomas m\u00e1s destacados de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-vencer-el-estres-laboral-metodo-kaizen-o-regla-de-1-minuto\/\">desmotivaci\u00f3n<\/a> de un empleado<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desconocimiento de los objetivos reales de la empresa a todos los niveles (generales, departamentales,\u2026).<\/li>\n\n\n\n<li>Ejecuci\u00f3n de tareas con un nivel de resultado inferior al que podr\u00eda ser esperado, aunque no del todo malo y suficiente para salir del paso y no ser detectado.<\/li>\n\n\n\n<li>Limitaci\u00f3n voluntaria de la capacidad de reacci\u00f3n e investigaci\u00f3n a la hora de buscar soluciones ante problemas que puedan surgir en el trabajo diario. No se va m\u00e1s all\u00e1 de lo estrictamente necesario y no se arriesga para no cometer errores. \u00abYo ah\u00ed no toco que no es lo mio\u00bb\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>Tendencia a evitar liderar proyectos o trabajos en grupo.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00fasqueda activa de empleo en otras organizaciones, incluso en sectores diferentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Laxitud con los horarios de entrada y salida, aunque cumpla de sobra las horas requeridas.<\/li>\n\n\n\n<li>Tendencia a la frustraci\u00f3n, aunque participe en diferentes proyectos en distintos \u00e1mbitos y con diferentes equipos.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abTranspiraci\u00f3n\u00bb de negatividad al conjunto de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Protagonista habitual de comentarios y chascarrillos entre sus hom\u00f3logos, justificados y tambi\u00e9n injustificados, convirti\u00e9ndose en un \u00abfactor com\u00fan\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Reflejo en su organismo de la situaci\u00f3n vivida: <em>la cara es el espejo del alma<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusiones\">Conclusiones<\/h2>\n\n\n\n<p>Cualquiera que lidere un equipo deber\u00eda reflexionar acerca de las verdaderas causas que llevan a una persona o a varias llegar a esta situaci\u00f3n, tratando de identificar si se dan estos s\u00edntomas entre sus disc\u00edpulos. M\u00e9todos del siglo XIX aplicados en el siglo XXI, l\u00edderes que no lo son, estructuras organizativas obsoletas, excesiva burocracia,\u2026 son s\u00f3lo algunos ejemplos de ellas. Es importante detectar estas situaciones antes de que sea tarde, antes de que se cruce el punto de no retorno, ya que <strong>puede provocar problemas<\/strong> de diversa \u00edndole y <strong>puede afectar a cualquiera<\/strong>, de los mejores o de los peores, aguas arriba o abajo en el organigrama.<\/p>\n\n\n\n<p>Y t\u00fa <strong>\u00bfTe has sentido alguna vez desmotivado con tu trabajo? \u00bfQu\u00e9 has hecho para superarlo?<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana ve\u00edamos en una entrada un video protagonizado por Emilio Dur\u00f3 en el que planteaba que la motivaci\u00f3n es una de las claves para lograr el \u00e9xito empresarial en cualquier dimensi\u00f3n. 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