{"id":4444,"date":"2011-11-29T07:30:07","date_gmt":"2011-11-29T07:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/normativa-para-regular-las-practicas-no-laborales-en-las-empresas\/"},"modified":"2026-02-04T20:50:28","modified_gmt":"2026-02-04T19:50:28","slug":"normativa-para-regular-las-practicas-no-laborales-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/normativa-para-regular-las-practicas-no-laborales-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Normativa para regular las pr\u00e1cticas no laborales en las empresas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNormativa para regular las pr\u00e1cticas no laborales en las empresas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2011-11-29T07:30:07+01:00\">29 noviembre, 2011<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Normativa para regular las pr\u00e1cticas no laborales en las empresas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/normativa-para-regular-las-practicas-no-laborales-en-las-empresas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/mister-empresa\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Mister-Empresa__400x400.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Mister Empresa\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Mister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Las empresas podr\u00e1n ofrecer a j\u00f3venes desempleados sin experiencia laboral la posibilidad de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-para-contratar-becarios-este-verano\/\">realizar pr\u00e1cticas<\/a> dentro su organizaci\u00f3n. La realizaci\u00f3n de estas pr\u00e1cticas no implicar\u00e1n, en ning\u00fan caso, que haya una <strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong> entre la empresa y la persona que las realiza.<\/p>\n<p>Para poder convocar estas pr\u00e1cticas, las empresas interesadas deber\u00e1n <strong>firmar un convenio<\/strong> con los Servicios P\u00fablicos de Empleo. En dicho convenio habr\u00e1 que reflejar el contenido concreto de las pr\u00e1cticas a desarrollar; su duraci\u00f3n; la jornada y horario en el que se van a realizar; el centro o centros donde se llevar\u00e1n a cabo; la fijaci\u00f3n de un sistema de tutor\u00edas y la certificaci\u00f3n que obtendr\u00e1n las personas que las hayan realizado.<!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfA qui\u00e9n van dirigidas estas pr\u00e1cticas?<\/h2>\n<p>Podr\u00e1n optar a la realizaci\u00f3n de estas pr\u00e1cticas los <strong>j\u00f3venes desempleados de 18 a 25 a\u00f1os<\/strong> que est\u00e9n inscritos en la oficina de empleo y tengan una titulaci\u00f3n oficial universitaria, formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior, o titulaci\u00f3n del mismo nivel que el de esta \u00faltima, o un certificado de profesionalidad.<\/p>\n<p>Para poder realizar estas pr\u00e1cticas los j\u00f3venes <strong>no podr\u00e1n haber tenido una relaci\u00f3n laboral<\/strong> u otro tipo de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-reclutar-millennials-para-tu-empresa-infografia\/\">experiencia profesional<\/a> superior a tres meses en la misma actividad. Hay que considerar que, a estos efectos no, computar\u00e1n las pr\u00e1cticas que formen parte de los curr\u00edculos para la obtenci\u00f3n de las titulaciones o certificados antes se\u00f1alados.<\/p>\n<h2>Las condiciones de las pr\u00e1cticas<\/h2>\n<p>La realizaci\u00f3n de estas pr\u00e1cticas ser\u00e1 en los centros de trabajo de las empresas. Adem\u00e1s la empresa tendr\u00e1 que<strong> asignar a una persona de su organizaci\u00f3n<\/strong> que dirija y supervise la realizaci\u00f3n de las mismas. Su duraci\u00f3n podr\u00e1 oscilar entre los tres y nueve meses y, a su finalizaci\u00f3n, se entregar\u00e1 el certificado correspondiente. En dicho certificado habr\u00e1 de consignarse la pr\u00e1ctica que se ha realizado, cuales han sido los contenidos formativos de la misma, su duraci\u00f3n y el periodo de realizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cuanto a la remuneraci\u00f3n, los participantes en las pr\u00e1cticas percibir\u00e1n de la empresa una beca cuyo importe ser\u00e1, como m\u00ednimo, <strong>el 80% del IPREM<\/strong> mensual en vigor. Estas personas adem\u00e1s estar\u00e1n incluidas en la Seguridad Social seg\u00fan se regula en el <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2011\/10\/27\/pdfs\/BOE-A-2011-16819.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto 1493\/2011<\/a>, de 24 de octubre.<\/p>\n<p>Seg\u00fan \u00e9ste \u00faltimo los participantes en estas pr\u00e1cticas cotizar\u00e1n a la Seguridad Social <strong>por contingencias comunes y profesionales<\/strong>. Dicha cotizaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo aplicando las reglas correspondientes a los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje establecidas en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado y en sus normas de aplicaci\u00f3n y desarrollo. No existir\u00e1 obligaci\u00f3n de cotizar por la contingencia de desempleo, ni al Fondo de Garant\u00eda Salarial ni por formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, los participantes en este programa de pr\u00e1cticas <strong>podr\u00e1n ser contratadas<\/strong> tanto a la finalizaci\u00f3n de las mismas como durante su desarrollo. Pudiendo formalizarse esta contrataci\u00f3n bajo cualquier modalidad prevista en la normativa laboral vigente. Tambi\u00e9n podr\u00e1n incorporarse como socios si las pr\u00e1cticas fueron realizadas en cooperativas o sociedades laborales.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas podr\u00e1n ofrecer a j\u00f3venes desempleados sin experiencia laboral la posibilidad de realizar pr\u00e1cticas dentro su organizaci\u00f3n. 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