{"id":4458,"date":"2012-01-27T07:00:50","date_gmt":"2012-01-27T07:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-aplicar-un-embargo-de-nomina-de-un-trabajador\/"},"modified":"2026-02-04T20:48:54","modified_gmt":"2026-02-04T19:48:54","slug":"como-aplicar-un-embargo-de-nomina-de-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-aplicar-un-embargo-de-nomina-de-un-trabajador\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aplicar un embargo de n\u00f3mina de un trabajador"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/finanzas\/\" class=\"entry-header__link\">Finanzas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo aplicar un embargo de n\u00f3mina de un trabajador\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2012-01-27T07:00:50+01:00\">27 January, 2012<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo aplicar un embargo de n\u00f3mina de un trabajador\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-aplicar-un-embargo-de-nomina-de-un-trabajador\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/remo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Remo_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Remo\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Remo_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Remo_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Remo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual, muchos de los trabajadores tienen una serie de problemas econ\u00f3micos importantes y <strong>en algunos casos, se producen embargos en sus n\u00f3minas<\/strong>, bien por parte de procedimientos judiciales, bien por parte de organismos p\u00fablicos con los que tengan alg\u00fan tipo de deuda.<\/p>\n\n\n\n<p>El caso es que el aumento de embargos sobre sueldos y salarios es una realidad cada d\u00eda y las empresas ven c\u00f3mo se encuentran obligadas a practicar un embargo sobre la n\u00f3mina. <span id=\"more-10626\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-las-cuantias-a-embargar-y-el-procedimiento-de-comunicacion\">Las cuant\u00edas a embargar y el procedimiento de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Las cantidades que son susceptibles de embargo en una n\u00f3mina vienen <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Privado\/l1-2000.l3t4.html#a607\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reguladas por la Ley de Enjuiciamiento Civil<\/a> y como norma general, los embargos de n\u00f3minas o sobre los salarios no son \u00edntegros. Un embargo respeta los m\u00ednimos personales y familiares y se realizan por tramos de salario, quedando en la mayor\u00eda de los casos, una cuant\u00eda disponible a pagar al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Exceptuando los embargos que se pueden generar por falta de pago de pensiones alimenticias a los hijos en el caso de divorcio, en los que se realiza un embargo que cubra el total de la pensi\u00f3n alimenticia, <strong>el resto de embargos siguen el siguiente orden<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La cuantia equivalente al primer salario m\u00ednimo interprofesional es inembargable.<\/li>\n\n\n\n<li>Para la primera cuant\u00eda adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario m\u00ednimo interprofesional, el 30 %.<\/li>\n\n\n\n<li>Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario m\u00ednimo interprofesional, el 50 %.<\/li>\n\n\n\n<li>Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario m\u00ednimo interprofesional, el 60 %.<\/li>\n\n\n\n<li>Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario m\u00ednimo interprofesional, el 75 %.<\/li>\n\n\n\n<li>Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuant\u00eda, el 90 %.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En la n\u00f3mina, la empresa est\u00e1 obligada a detallar el importe exacto que ha procedido a embargar<\/strong> a el trabajador y tambi\u00e9n tiene que comunicar previamente al mismo, la existencia de un embargo sobre su salario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-procedimiento-de-ingreso-del-embargo\">Procedimiento de ingreso del embargo<\/h2>\n\n\n\n<p>La notificaci\u00f3n judicial o administrativa del embargo reflejar\u00e1 la cuenta bancaria en la que la empresa debe ingresar la cuant\u00eda embargada al trabajador y el mecanismo de notificaci\u00f3n de los datos sobre dicho ingreso.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, siempre tenemos que <strong>falicitar al trabajador justificante de la transferencia abonada por el embargo<\/strong> o documento que acredite que la empresa ha cumplido fehacientemente la obligaci\u00f3n impuesta en el embargo de dicha n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que el trabajador haya cursado baja en la empresa por extinci\u00f3n de contrato o cualquier otra causa, la empresa deber\u00e1 comunicar este extremo al organismo que ha procedido a trabar los ingresos del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"inpost\">Para realizar la mejor gesti\u00f3n laboral en tu empresa, Sage pone a tu disposici\u00f3n un amplio paquete de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\"><strong>software para la gesti\u00f3n laboral<\/strong><\/a>. El complemento ideal para estar actualizado con todas las novedades vigentes en materia laboral, ficheros CRA, conexi\u00f3n con el sistema Red y actualizaci\u00f3n constante a todas las novedades legislativas que se introducen con frecuencia.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual, muchos de los trabajadores tienen una serie de problemas econ\u00f3micos importantes y en algunos casos, se producen embargos en sus n\u00f3minas, bien por parte de procedimientos judiciales, bien por parte de organismos p\u00fablicos con los que tengan alg\u00fan tipo de deuda. 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