{"id":4464,"date":"2012-03-09T06:36:14","date_gmt":"2012-03-09T06:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-nuevas-condiciones-de-trabajo-de-los-empleados-de-hogar\/"},"modified":"2026-02-04T20:47:35","modified_gmt":"2026-02-04T19:47:35","slug":"las-nuevas-condiciones-de-trabajo-de-los-empleados-de-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-nuevas-condiciones-de-trabajo-de-los-empleados-de-hogar\/","title":{"rendered":"Las nuevas condiciones de trabajo de los empleados de hogar"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLas nuevas condiciones de trabajo de los empleados de hogar\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2012-03-09T06:36:14+01:00\">9 marzo, 2012<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Las nuevas condiciones de trabajo de los empleados de hogar\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-nuevas-condiciones-de-trabajo-de-los-empleados-de-hogar\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/mister-empresa\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Mister-Empresa__400x400.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Mister Empresa\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Mister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>El <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2011\/11\/17\/pdfs\/BOE-A-2011-17975.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto 1620\/2011<\/a>, de 14 de noviembre, regula <strong>las nuevas condiciones laborales de los empleados del hogar familiar<\/strong>. Reconociendo como especial la relaci\u00f3n entre los empleadores y los empleados del servicio dom\u00e9stico, que hasta ahora ven\u00edan cotizando en el r\u00e9gimen especial de empleados de hogar, esta nueva regulaci\u00f3n establece una serie de medidas que buscan la convergencia de \u00e9se r\u00e9gimen especial con el r\u00e9gimen general de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Lo que hace esta nueva legislaci\u00f3n es <strong>establecer mayores y mejores derechos <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-aplicaciones-para-llevar-el-registro-del-control-horario-de-los-trabajadores-en-la-pyme\/\">de los trabajadores,<\/a> introducir una mayor estabilidad en el empleo y la puesta en marcha de unos mecanismos de transparencia para evitar la discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo y en las obligaciones del empleador en materia de informaci\u00f3n al empleado de hogar respecto a las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>C\u00f3mo se establece la relaci\u00f3n<\/h2>\n<p><strong>Se considerar\u00e1 empleador al titular del hogar familiar<\/strong>, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios dom\u00e9sticos y empleado a quien preste estos servicios de manera remunerada.<\/p>\n<p>Los t\u00e9rminos de la relaci\u00f3n se formalizar\u00e1n mediante un<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-contratos-trabajo\/\"> contrato de trabajo<\/a> que podr\u00e1 ser verbal o por escrito. En todo caso, constar\u00e1n por escrito los contratos de duraci\u00f3n determinada cuya duraci\u00f3n sea igual o superior a cuatro semanas. Si no se formaliza por escrito el contrato de trabajo <strong>se presumir\u00e1 por tiempo indefinido y a jornada completa<\/strong> cuando su duraci\u00f3n sea superior a cuatro semanas. Se podr\u00e1 pactar un periodo de prueba que no podr\u00e1 ser superior a los dos meses.<\/p>\n<p>El responsable del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social <strong>ser\u00e1 siempre el empleador<\/strong>, que deber\u00e1n tener una c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n para el abono de las mismas. El porcentaje a pagar ser\u00e1 del 22% sobre la base de cotizaci\u00f3n. Durante los tres primeros a\u00f1os se aplicar\u00e1 una bonificaci\u00f3n del 20% en las cotizaciones por la contrataci\u00f3n de personas que presten servicios en el hogar familiar siempre que la obligaci\u00f3n de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de integraci\u00f3n de este sistema en el R\u00e9gimen General como Sistema Especial. Las familias numerosas mantienen la reducci\u00f3n de hasta el 45%.<\/p>\n<h2>Las condiciones de trabajo<\/h2>\n<p>El empleador est\u00e1 obligado a cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice e<strong>n las debidas condiciones de seguridad y salud<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La retribuci\u00f3n m\u00ednima ser\u00e1 la fijada <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/salario-minimo-interprofesional-2018\/\">por el Salario M\u00ednino Interprofesional,<\/a> que podr\u00e1 ser mejorada por acuerdo entre las partes. En los casos de prestaci\u00f3n de servicios dom\u00e9sticos con derecho a prestaciones en especie, como alojamiento o manutenci\u00f3n, se podr\u00e1 descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden, sin que de la suma de los diversos conceptos pueda resultar un descuento superior al 30% del salario a percibir.<\/p>\n<p>El empleado de hogar tendr\u00e1 derecho a <strong>dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o<\/strong>. Estas se percibir\u00e1n, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del a\u00f1o y en proporci\u00f3n al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuant\u00eda ser\u00e1 acordada por las partes.<\/p>\n<p>La jornada m\u00e1xima semanal de car\u00e1cter ordinario ser\u00e1 de <strong>cuarenta horas de trabajo efectivo<\/strong>. El empleado de hogar interno dispondr\u00e1, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, este tiempo no se computar\u00e1 como de trabajo. Habr\u00e1 derecho a disfrutar de un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que comprender\u00e1n, como regla general, la tarde del s\u00e1bado o la ma\u00f1ana del lunes y el d\u00eda completo del domingo.<\/p>\n<p>El per\u00edodo de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/7-cosas-que-organizar-antes-de-que-el-personal-de-administracion-se-vaya-de-vacaciones\/\">vacaciones anuales<\/a> ser\u00e1 de <strong>treinta d\u00edas naturales<\/strong>, que podr\u00e1 fraccionarse en dos o m\u00e1s periodos, si bien al menos uno de ellos ser\u00e1, como m\u00ednimo, de quince d\u00edas naturales consecutivos.<\/p>\n<p>El contrato podr\u00e1 extinguirse por decisi\u00f3n del empleador. Si la prestaci\u00f3n de servicios hubiera superado la duraci\u00f3n de un a\u00f1o, el empleador deber\u00e1 preavisar de su decisi\u00f3n como m\u00ednimo, con veinte d\u00edas de antelaci\u00f3n. En los dem\u00e1s supuestos el preaviso ser\u00e1 de siete d\u00edas. Se abonar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n equivalente a <strong>doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>, con el l\u00edmite de seis mensualidades.<\/p>\n<p>Estas medidas han entrado en vigor el d\u00eda <strong>1 de enero de 2012<\/strong>. Los empleadores dispondr\u00e1n de un a\u00f1o para formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes y tendr\u00e1n ese mism plazo para adecuarse a la obligaci\u00f3n de informar al empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre, regula las nuevas condiciones laborales de los empleados del hogar familiar. 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