{"id":4468,"date":"2012-04-12T05:48:02","date_gmt":"2012-04-12T05:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-modificaciones-de-las-condiciones-de-trabajo-tras-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2026-02-04T20:46:57","modified_gmt":"2026-02-04T19:46:57","slug":"las-modificaciones-de-las-condiciones-de-trabajo-tras-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-modificaciones-de-las-condiciones-de-trabajo-tras-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Las modificaciones de las condiciones de trabajo tras la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLas modificaciones de las condiciones de trabajo tras la Reforma Laboral\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2012-04-12T05:48:02+02:00\">12 abril, 2012<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Las modificaciones de las condiciones de trabajo tras la Reforma Laboral\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-modificaciones-de-las-condiciones-de-trabajo-tras-la-reforma-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/mister-empresa\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Mister-Empresa__400x400.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Mister Empresa\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Mister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos que se han modificado con la pasada Reforma Laboral es la posibilidad de realizar <strong>cambios en las condiciones sustanciales de trabajo<\/strong> por parte del empresario.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta ahora estas modificaciones no eran admitidas si se realizaban de manera unilateral. Desde la aprobaci\u00f3n de la Reforma el empresario puede acogerse en determinadas condiciones a la posibilidad de realizar estos cambios <strong>sin necesidad de llegar a un acuerdo con los trabajadores<\/strong>, si bien \u00e9stos siguen teniendo derecho a la tutela judicial efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-se-puede-cambiar-y-en-que-circunstancias\">\u00bfQu\u00e9 se puede cambiar y en qu\u00e9 circunstancias?<\/h2>\n\n\n\n<p>La nueva legislaci\u00f3n contempla que por <strong>motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos o de producci\u00f3n<\/strong>, la direcci\u00f3n de la empresa podr\u00e1 realizar modificaciones en las condiciones de trabajo de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las condiciones que <strong>estar\u00e1n sujetas a modificaci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s de este precepto ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La jornada de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Los turnos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La remuneraci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Las funciones de los trabajadores, siempre que no afecten a su movilidad funcional.<\/li>\n\n\n\n<li>El sistema de trabajo y la evaluaci\u00f3n del rendimiento de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-procedimiento-para-aplicar-estas-modificaciones\">Procedimiento para aplicar estas modificaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de aplicar este tipo de modificaciones, <strong>el procedimiento a seguir<\/strong> depender\u00e1 de si se entiende que estos cambios afectan individualmente o de forma colectiva a los trabajadores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se considera de <strong>car\u00e1cter colectivo<\/strong> la modificaci\u00f3n que, en un per\u00edodo de noventa d\u00edas, afecte al menos a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>El 10% de los trabajadores en empresas de entre cien y trescientos trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Treinta trabajadores, en las empresas de m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todo lo que no se encuentre dentro de estos par\u00e1metros se considera de <strong>car\u00e1cter individual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En las situaciones en las que se interprete que las modificaciones son de car\u00e1cter individual, el empresario podr\u00e1 decidir <strong>unilateralmente<\/strong> esas modificaciones y tendr\u00e1 que avisar de las mismas a los trabajadores afectados con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n a la entrada en vigor de las mismas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con esos cambio puede <strong>rescindir su contrato<\/strong> y tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de nueve mensualidades. Otra opci\u00f3n es <strong>reclamar ante los juzgados de lo social<\/strong> la improcedencia de esos cambios. Siendo el juez competente quien determine si son de aplicaci\u00f3n esas modificaciones o no.<\/p>\n\n\n\n<p>Si los cambios se consideran de car\u00e1cter colectivo, el empresario deber\u00e1 abrir una <strong>ronda de consultas<\/strong> con los representantes de los trabajadores antes de que surtan efecto. En caso de no llegar a un acuerdo, si el empresario persiste en llevar adelante la modificaci\u00f3n, los trabajadores podr\u00e1n optar por medidas de conflicto colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>En Blog SAGE | <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-puntos-para-comprender-la-nueva-reforma-laboral\/\">Cuatro puntos para comprender la nueva reforma laboral<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos que se han modificado con la pasada Reforma Laboral es la posibilidad de realizar cambios en las condiciones sustanciales de trabajo por parte del empresario. 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