{"id":4491,"date":"2012-10-13T09:59:01","date_gmt":"2012-10-13T09:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-queda-la-maternidad-y-paternidad-con-la-nueva-reforma-laboral\/"},"modified":"2026-03-13T13:32:10","modified_gmt":"2026-03-13T12:32:10","slug":"como-queda-la-maternidad-y-paternidad-con-la-nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-queda-la-maternidad-y-paternidad-con-la-nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo queda la maternidad y paternidad con la nueva reforma laboral?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo queda la maternidad y paternidad con la nueva reforma laboral?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tPilar Villanueva<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Las trabajadoras espa\u00f1olas tienen derecho a 16 semanas ininterrumpidas de baja por maternidad<\/strong>, remuneradas al 100%. En el caso del permiso por paternidad, \u00e9ste es actualmente de 13 d\u00edas, que puede disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o tiempo parcial, de forma simult\u00e1nea o sucesiva con el de la madre.<\/p>\n\n\n\n

En la \u00faltima reforma laboral<\/a>, aprobada el 11 de febrero de 2012, se introducen peque\u00f1os cambios en cuanto a la conciliaci\u00f3n de la v\u00eda familiar y laboral que le explicamos en cuatro claves:<\/p>\n\n\n\n

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Acumulaci\u00f3n de las horas de lactancia<\/strong>. Como hasta la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral, quien ejerza este derecho podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas, seg\u00fan los t\u00e9rminos previstos en la negociaci\u00f3n colectiva. La novedad respecto a la legislaci\u00f3n anterior radica en que no se podr\u00e1 repartir el permiso de lactancia entre ambos progenitores, es decir, se contempla como un derecho individual, que s\u00f3lo se puede disfrutar por un miembro de la pareja.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, \u00abeste permiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen\u00bb, como recoge la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 37.4<\/a> del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Concreci\u00f3n del permiso de lactancia.<\/strong> El texto refundido recoge en el art\u00edculo 37.6 del E.T. expresamente la posibilidad de que los convenios colectivos establezcan criterios para concretar, en la pr\u00e1ctica, c\u00f3mo aplicar dicho permiso atendiendo a la conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral del trabajador y a las necesidades de las empresas. De igual forma para la concreci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Coincidencia de vacaciones con baja de maternidad, permiso de paternidad o incapacidad temporal<\/strong> derivada del embarazo. La reforma incluye expresamente el permiso por paternidad de 13 d\u00edas en el art\u00edculo 48 bis, como situaci\u00f3n que tambi\u00e9n se ha de respetar si coincide con las vacaciones. As\u00ed, el disfrute de las vacaciones se har\u00eda con posterioridad a la baja, permiso o incapacidad en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Acumulaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. Se incluye el t\u00e9rmino \u00abdiaria\u00bb en la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo. De esta forma, aunque la nueva redacci\u00f3n no prohiba expresamente la acumulaci\u00f3n en d\u00edas completos, s\u00ed recoge la idea de aplicar la reducci\u00f3n para cada d\u00eda concreto. Deja abierta as\u00ed la posibilidad de que esta cuesti\u00f3n se acuerde por convenio colectivo o por pacto entre trabajador y empresario, siempre que sea para mejorarlo. (Art. 37.5 del E.T.)<\/p>\n\n\n\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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