{"id":4496,"date":"2012-10-22T08:00:14","date_gmt":"2012-10-22T08:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pactos-de-no-concurrencia-para-limitar-la-competencia-entre-empresa-y-empleados\/"},"modified":"2026-02-04T20:43:28","modified_gmt":"2026-02-04T19:43:28","slug":"pactos-de-no-concurrencia-para-limitar-la-competencia-entre-empresa-y-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pactos-de-no-concurrencia-para-limitar-la-competencia-entre-empresa-y-empleados\/","title":{"rendered":"Pactos de no concurrencia para limitar la competencia entre empresa y empleados"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tPactos de no concurrencia para limitar la competencia entre empresa y empleados\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Pablo\t\t\t\tPablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
\n\n

Los pactos de no concurrencia<\/strong> son una herramienta del derecho laboral, que permite limitar la competencia de un trabajador durante la vigencia de un contrato de trabajo y durante un plazo determinado una vez que se haya extinguido. Su principal utilidad es la de mitigar el riesgo del trasvase de informaci\u00f3n y recursos de la empresa hacia la competencia.<\/p>\n

Hace unos d\u00edas, ve\u00edamos un caso de un trabajador que ped\u00eda la baja voluntaria de su empresa y, acto seguido, se establec\u00eda como aut\u00f3nomo para prestar el servicio a tres clientes de la misma, con los que colaboraba en su etapa como asalariado. La empresa interpuso una demanda, la cual fue desestimada porque no exist\u00eda un pacto de concurrencia entre las partes, quedando el trabajador libre una vez extinguido el contrato.<\/p>\n

<\/p>\n

Los pactos de no concurrencia est\u00e1n regulados en el Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n

Los pactos de no concurrencia est\u00e1n regulados en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, en la secci\u00f3n segunda, derechos y obligaciones derivadas del contrato, art\u00edculo 21: Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa, que dice lo siguiente:<\/p>\n

1. No podr\u00e1 efectuarse la prestaci\u00f3n laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicaci\u00f3n mediante compensaci\u00f3n econ\u00f3mica expresa, en los t\u00e9rminos que al efecto se convengan.<\/em><\/p>\n

2. El pacto de no competencia para despu\u00e9s de extinguido el contrato de trabajo, que no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os para los t\u00e9cnicos y de seis meses para los dem\u00e1s trabajadores, solo ser\u00e1 v\u00e1lido si concurren los requisitos siguientes:
\nQue el empresario tenga un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial en ello, y
\nQue se satisfaga al trabajador una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada.<\/p>\n

3. En el supuesto de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la plena dedicaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunic\u00e1ndolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta d\u00edas, perdi\u00e9ndose en este caso la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n.<\/p>\n

4. Cuando el trabajador haya recibido una especializaci\u00f3n profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo espec\u00edfico, podr\u00e1 pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser\u00e1 de duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os y se formalizar\u00e1 siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

Elementos clave en un pacto de no concurrencia<\/h2>\n

En primer lugar, el objetivo de un pacto de no concurrencia es limitar la actividad del trabajador<\/strong>, de tal manera que quede bloqueado el desempe\u00f1o de funciones en otras empresas, o por su cuenta, que puedan entrar en conflicto con los intereses del negocio que le tiene contratado. Este bloqueo puede aplicarse durante la vigencia del contrato y a partir de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses para empleados no t\u00e9cnicos y dos a\u00f1os para los de car\u00e1cter t\u00e9cnico. Todo lo que exceda de esta duraci\u00f3n, no tendr\u00e1 validez.<\/p>\n

Los pactos de no concurrencia requieren un inter\u00e9s real industrial del empresario<\/strong>, de evitar que se produzca un trasvase de informaci\u00f3n a sus competidores. No sirve si este inter\u00e9s no existe en la realidad, por ejemplo, si se trata de un perfil que no tuviera acceso a informaci\u00f3n clave para el negocio. Adem\u00e1s del inter\u00e9s real industrial del empresario, es preciso que se compense econ\u00f3micamente<\/strong> de manera efectiva al empleado durante el per\u00edodo que va a estar limitada su actividad profesional.<\/p>\n

El trabajador puede rescindir el acuerdo, pero necesita enviar una comunicaci\u00f3n al empresario<\/strong> con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n, por escrito. Esto conlleva la p\u00e9rdida de los derechos que el trabajador tiene derivados del pacto de no concurrencia, incluida la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

En caso de que el trabajador recibiera una formaci\u00f3n profesional espec\u00edfica, costeada por el empresario, estos pueden pactar la permanencia durante una per\u00edodo de tiempo<\/strong> en la empresa. Siempre debe formalizarse esta permanencia por escrito, indicando la fecha desde la que comienza a aplicar y teniendo en cuenta que la vigencia m\u00e1xima que puede tener es de dos a\u00f1os. Si el empleado decide marcharse de la empresa durante el per\u00edodo de permanencia pactado, deber\u00e1 indemnizar a la empresa con la cantidad estipulada por da\u00f1os y perjuicios. Esta cantidad deber\u00e1 ser realista y lo razonable es que vaya incluida en el acuerdo de permanencia.<\/p>\n

Conclusiones<\/h2>\n

Limitar la actividad de los empleados a trav\u00e9s de un pacto de no concurrencia es algo que conviene tener en cuenta a la hora de contratar a cierto personal, con el objetivo de cuidar la informaci\u00f3n clave del negocio. No es algo que se necesite en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, sino en aquellos puestos de responsabilidad donde se maneje informaci\u00f3n confidencial. Limitar por defecto, puede provocar la fuga de informaci\u00f3n de la empresa y hacerlo por exceso, incurrir en un sobrecoste innecesario<\/strong>. Siempre hay que buscar un equilibrio razonable y evitar firmar pactos de no concurrencia con personal no estrat\u00e9gico.<\/p>\n

A la hora de gestionar la salida de un empleado, nunca est\u00e1 de m\u00e1s plantear una entrevista de desvinculaci\u00f3n<\/strong>, de tal manera que se puedan recordar las posibles cl\u00e1usulas relativas a pactos de no concurrencia entre empresa y trabajador y las consecuencias en caso de que no se respeten. Si tiene lugar esta entrevista, es correcto que la empresa se interese por el nuevo destino del trabajador, del cu\u00e1l este es libre de informar o no, pero s\u00ed debe respetar el pacto de no concurrencia, si lo hubiere.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSuscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t