{"id":4498,"date":"2012-10-24T07:35:04","date_gmt":"2012-10-24T07:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-jubilacion-de-empresario-y-la-continuidad-del-negocio\/"},"modified":"2026-02-04T20:43:21","modified_gmt":"2026-02-04T19:43:21","slug":"la-jubilacion-de-empresario-y-la-continuidad-del-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-jubilacion-de-empresario-y-la-continuidad-del-negocio\/","title":{"rendered":"La jubilaci\u00f3n de empresario y la continuidad del negocio"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tLa jubilaci\u00f3n de empresario y la continuidad del negocio\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Mister\t\t\t\tMister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n
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Nos llegan muchas consultas sobre el tema de los efectos de la llegada a la edad de jubilaci\u00f3n del empresario y los efectos sobre la continuidad del negocio<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 pasa cuando llega ese momento? \u00bfPuede una persona una vez que se convierte en pensionista seguir manteniendo su empresa?<\/p>\n

La respuesta a esta pregunta la encontramos en la legislaci\u00f3n que determina que \u00abel disfrute de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 compatible con el mero mantenimiento de la titularidad del negocio de que se trate y con el desempe\u00f1o de las funciones inherentes a dicha titularidad, siempre que este no implique una dedicaci\u00f3n de car\u00e1cter profesional\u00bb.<\/p>\n

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El empresario individual<\/h2>\n

Si abordamos este tema desde el punto de vista del empresario individual debemos se\u00f1alar que el aut\u00f3nomo, una vez alcanzada la edad reglamentaria y cubierto el periodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo, podr\u00e1 optar por jubilarse y no por ello tendr\u00eda que cesar el negocio o traspasarlo<\/strong>.<\/p>\n

Aquellos que quisieran que el negocio continuara podr\u00edan mantenerlo pero siempre teniendo en cuenta s\u00f3lo se puede conservar la titularidad<\/strong> y no la dedicaci\u00f3n al mismo. Lo que no se permite compatibilizar es la pensi\u00f3n con el desempe\u00f1o de la actividad como aut\u00f3nomo y s\u00f3lo se podr\u00e1n realizar labores de direcci\u00f3n, expresadas en los t\u00e9rminos que \u00abcomprenden exclusivamente dictar instrucciones directas y criterios de actuaci\u00f3n a las personas que tienen encomendada la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de la empresa\u00bb.<\/p>\n

Por tanto la continuidad de la actividad requerir\u00e1 tener contratado al menos un trabajador<\/strong>, que sea el que efectivamente realice el trabajo inherente al negocio.<\/p>\n

Adem\u00e1s el empresario jubilado no tendr\u00eda la obligaci\u00f3n de cotizar en el RETA<\/strong> ya que est\u00e1 prevista la exclusi\u00f3n en ese r\u00e9gimen de los empresarios individuales que no aportan a su negocio de manera habitual trabajo \u00abpersonal y directo\u00bb.<\/p>\n

Sociedades mercantiles<\/h2>\n

En el caso de las sociedades mercantiles la situaci\u00f3n es parecida pero debemos hacer hincapi\u00e9 en el tratamiento de la jubilaci\u00f3n cuando se ostenta el cargo de administrador<\/strong>.<\/p>\n

Llegado el momento de la jubilaci\u00f3n, el empresario (socio de una sociedad mercantil con mayor o menor participaci\u00f3n) puede seguir manteniendo esa participaci\u00f3n y obteniendo rendimientos (dividendos) de la misma, pero si adem\u00e1s es el administrador de esa sociedad \u00bfdebe cesar en el cargo<\/strong>?<\/p>\n

Volvemos al punto antes tratado, es incompatible el cobro de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con la prestaci\u00f3n de servicios a la empresa, no puede haber una aportaci\u00f3n de trabajo a la misma y s\u00f3lo se permiten las labores inherentes a la direcci\u00f3n. Por tanto no ser\u00eda obligatorio el cese como administrador<\/strong> por el hecho de jubilarse.<\/p>\n

Sin embargo hay que destacar que esa labor de direcci\u00f3n se determina exclusivamente como aquella consistente en dar instrucciones a las personas que tienen encomendada la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de la empresa. Por tanto s\u00ed se obligar\u00eda al nombramiento de un gerente<\/strong>, que ser\u00eda quien gestionar\u00eda la empresa y que tendr\u00eda que estar apoderado<\/strong> para realizar esas funciones.<\/p>\n

El caso de los profesionales colegiados<\/h2>\n

Desde el 1 de julio de 2011 est\u00e1 en vigor el r\u00e9gimen de incompatibilidad <\/strong>entre pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y el ejercicio de la actividad por cuenta propia de los profesionales colegiados que se encuentren exonerados de causar alta en el RETA, con independencia de que queden o no integrados en una de las mutualidades de previsi\u00f3n social a las que la indicada disposici\u00f3n legal posibilita su actuaci\u00f3n como alternativas al alta en el expresado r\u00e9gimen especial.<\/p>\n

No ser\u00e1 aplicable esta incompatibilidad<\/strong> a los supuestos en los que la correspondiente pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n viniera compatibiliz\u00e1ndose con el ejercicio de la actividad por cuenta propia del profesional colegiado con anterioridad a la fecha del 1 de julio de 2011, as\u00ed como para quienes en la citada fecha hubieran ya cumplido los 65 a\u00f1os de edad.<\/p>\n

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