{"id":4520,"date":"2013-03-15T09:11:46","date_gmt":"2013-03-15T09:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sage-responde-vias-de-subrogacion-de-trabajadores-entre-dos-empresas\/"},"modified":"2026-02-04T20:37:56","modified_gmt":"2026-02-04T19:37:56","slug":"sage-responde-vias-de-subrogacion-de-trabajadores-entre-dos-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sage-responde-vias-de-subrogacion-de-trabajadores-entre-dos-empresas\/","title":{"rendered":"Sage responde: v\u00edas de subrogaci\u00f3n de trabajadores entre dos empresas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSage responde: v\u00edas de subrogaci\u00f3n de trabajadores entre dos empresas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2013-03-15T09:11:46+01:00\">15 marzo, 2013<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Sage responde: v\u00edas de subrogaci\u00f3n de trabajadores entre dos empresas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sage-responde-vias-de-subrogacion-de-trabajadores-entre-dos-empresas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/remo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Remo_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Remo\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Remo_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Remo_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Remo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Hoy dentro del apartado de Sage Responde, apartado en el que resolvemos consultas enviadas por nuestros lectores, vamos a resolver un par de dudas sobre <strong>subrogaci\u00f3n de contratos de trabajadores de una empresa a otra<\/strong>. La subrogaci\u00f3n laboral entre empresas es una pr\u00e1ctica usual en grandes empresas que optan a contrataci\u00f3n p\u00fablica, pero es m\u00e1s desconocida en los casos empresariales de pymes que suelen operar fundamentalmente en el sector privado.<\/p>\n<blockquote><p>\u00bfUna empresa A con 15 trabajadores puede crear otra empresa B y traspasar los trabajadores a esta empresa B?<\/p><\/blockquote>\n<p>Para que <strong>una subrogaci\u00f3n entre empresas no incumpla la normativa laboral vigente<\/strong>, tenemos dos opciones. La primera de ellas, es realizar un d<strong>ocumento propio de subrogaci\u00f3n<\/strong> de derechos y obligaciones laborales con todos los contratos de trabajo afectados por este cambio, en el cual la empresa B asuma los mismos derechos y obligaciones sobre todos los trabajadores que ya ten\u00edan en la empresa A.<\/p>\n<p><!--more--> <span id=\"more-16539\"><\/span>Este documento debe mantener los salarios al mismo nivel, respetar la antig\u00fcedad de cada uno de los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contratos-de-trabajo-alegato-en-defensa-del-contrato-temporal\/\">contratos de trabajo<\/a>, las bases de cotizaci\u00f3n, las categor\u00edas profesionales, las jornadas y la distribuci\u00f3n horaria\u2026 Este mismo documento de subrogaci\u00f3n, debidamente firmado por empresa y trabajador, <strong>es documento v\u00e1lido para notificar el cambio de contrato al INEM<\/strong> y es una pr\u00e1ctica muy usual en sectores empresariales en los que se oferta por la prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos con trabajadores vinculados al puesto.<\/p>\n<p>Pensemos por ejemplo en sectores como limpieza de espacios p\u00fablicos, prestaciones sanitarias, seguridad\u2026 En esta contrataci\u00f3n p\u00fablica por diferentes empresas, los trabajadores mantienen sus puestos de trabajo pero las empresas van cambiando. No obstante, tenemos otra posibilidad, que es la extinci\u00f3n de dichos contratos laborales.<\/p>\n<h2>La extinci\u00f3n de los contratos laborales, la segunda v\u00eda<\/h2>\n<p>No obstante, cuando se crean dos empresas y se pretende traspasar la plantilla de una a otra, tenemos una segunda opci\u00f3n que es la <strong>rescisi\u00f3n de los contratos de trabajo en la empresa A y realizar una contrataci\u00f3n nueva en la empresa B<\/strong>. En este caso, la empresa A debe adoptar la v\u00eda de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo con cada uno de los trabajadores, bien por la v\u00eda de despidos objetivos si puede ajustarse a las causas marcadas por el Estatuto de los Trabajadores, bien por despido improcedente de toda la plantilla.<\/p>\n<p>La generaci\u00f3n de <strong>un despido improcedente<\/strong>, lleva aparejado el pago de la correspondiente indemnizaci\u00f3n por despido, calculada en funci\u00f3n de cada tipo de contrato y la antig\u00fcedad acumulada y este pago, tiene efectos liberatorios para la empresa A. Por tanto, el contrato de trabajo que se realiza en B, es un contrato completamente nuevo y desvincula en los derechos y obligaciones.<\/p>\n<h2>La vinculaci\u00f3n entre empresas y los despidos objetivos<\/h2>\n<p>No obstante, debemos tener en cuenta que si no optamos por un despido improcedente y se realiza un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consecuencias-por-calcular-mal-las-indemnizaciones-en-despidos-objetivos\/\">despido objetivo<\/a> o contrataci\u00f3n temporal entre dos empresas que pertenecen al mismo grupo, mismo accionariado y mismo segmento de actividad, en cualquier juzgado de lo social, van a reconocer al trabajador una contrataci\u00f3n indefinida y una antig\u00fcedad equivalente a la fecha de entrada en la primera empresa con el primer contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Actualmente, <strong>se impide que las subrogaciones entre empresas laminen los derechos adquiridos<\/strong> por los contratos anteriores al traspasar la plantilla de una empresa A o otra B si no se ha realizado el contrato de subrogaci\u00f3n, por lo que bien subrogamos completamente dichos contratos de trabajo respetando las condiciones laborales pactadas, bien rescindimos los contratos vigentes mediante el pago de la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy dentro del apartado de Sage Responde, apartado en el que resolvemos consultas enviadas por nuestros lectores, vamos a resolver un par de dudas sobre subrogaci\u00f3n de contratos de trabajadores de una empresa a otra. 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