{"id":4533,"date":"2013-04-25T06:24:47","date_gmt":"2013-04-25T06:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-nuevo-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje\/"},"modified":"2026-02-04T20:35:24","modified_gmt":"2026-02-04T19:35:24","slug":"el-nuevo-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-nuevo-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje\/","title":{"rendered":"El nuevo contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEl nuevo contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Mister\t\t\t\tMister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

El nuevo contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje <\/strong>viene definido en el RD 1529\/2012 (PDF<\/a>). Con este texto legislativo se modific\u00f3 la regulaci\u00f3n del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil suprimiendo ciertas limitaciones para su aplicaci\u00f3n en las empresas que se han considerado poco adecuadas.<\/p>\n\n\n\n

Para el empresario supone la ventaja de disponer de un trabajador sin el coste de Seguridad Social<\/strong>, o en el peor de los casos con una cuota reducida, mientras que para al trabajador le permite la obtenci\u00f3n de una cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> combinando la pr\u00e1ctica adquirida en el desempe\u00f1o del puesto de trabajo y la formaci\u00f3n te\u00f3rica que se adquiere simult\u00e1neamente.<\/p>\n\n\n\n

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Aspectos del contrato<\/h2>\n\n\n\n

Desde el punto de vista econ\u00f3mico <\/strong>se aplica una reducci\u00f3n de las cuotas de la Seguridad Social a raz\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Reducci\u00f3n del 100% de las cuotas para las pymes.<\/li>\n\n\n\n
  • Reducci\u00f3n del 75% de las cuotas si la plantilla de la empresa es superior a 250 trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
  • En el resto de los casos de aplicar\u00e1 una cotizaci\u00f3n fija de 97,49 euros<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    El trabajador ha de estar inscrito en la Oficina de Empleo previamente a la contrataci\u00f3n y el salario<\/strong> a percibir por el trabajador no podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional.<\/p>\n\n\n\n

    La duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato ser\u00e1 de un a\u00f1o y la m\u00e1xima de tres<\/strong> y no podr\u00e1n celebrarse a tiempo parcial. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima legal podr\u00e1 prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duraci\u00f3n de cada pr\u00f3rroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duraci\u00f3n total del contrato pueda exceder la duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

    Una vez finalizado este periodo el trabajador no podr\u00e1 ser contratado bajo esta misma modalidad de contrato, salvo que la formaci\u00f3n del nuevo contrato tenga por objeto la obtenci\u00f3n de distinta cualificaci\u00f3n profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Este contrato podr\u00e1 ser transformado en indefinido disfrutando de un incentivo<\/strong> de 1.500 euros al a\u00f1o si el trabajador es un hombre y de 1.800 euros si es una mujer. Dicha transformaci\u00f3n habr\u00e1 de llevarse a cabo a la finalizaci\u00f3n de la duraci\u00f3n inicial o pr\u00f3rroga.<\/p>\n\n\n\n

    Condiciones de la formaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

    La formaci\u00f3n te\u00f3rica obligatoria que ha de impartirse en este tipo de contrato estar\u00e1 vinculada al puesto de trabajo desarrollado <\/strong>y ocupar\u00e1 el 25% de la jornada el primer a\u00f1o y el 15% el segundo y tercer a\u00f1o. Adem\u00e1s esta formaci\u00f3n te\u00f3rica estar\u00e1 bonificada a trav\u00e9s de los Seguros Sociales. La formaci\u00f3n podr\u00e1 impartirse en las modalidades presencial, teleformaci\u00f3n o mixta.<\/p>\n\n\n\n

    El titular de la empresa deber\u00e1 tutelar el desarrollo de la actividad laboral<\/strong>, ya sea asumiendo personalmente dicha funci\u00f3n o designando a un trabajador que ejerza esa tutor\u00eda. En cualquiera de los casos esa persona deber\u00e1 poseer la cualificaci\u00f3n o experiencia profesional adecuada para ello.<\/p>\n\n\n\n

    La legislaci\u00f3n establece una serie de ocupaciones que se podr\u00e1n acoger a este tipo de contrato y las certificaciones que se obtendr\u00e1n una vez terminado el mismo. La obtenci\u00f3n de dicho certificado y, por tanto, el plan y contenido formativo a impartir ha de estar homologado<\/strong> para la impartici\u00f3n de la formaci\u00f3n te\u00f3rica derivada de los Contratos para la Formaci\u00f3n y el Aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

    El caso de los aut\u00f3nomos<\/h2>\n\n\n\n

    Esta nueva normativa permite la contrataci\u00f3n como trabajadores por cuenta ajena de los hijos de los aut\u00f3nomos <\/strong>si son menores de 30 a\u00f1os, independientemente de que convivan o no con \u00e9l. Esta contrataci\u00f3n dar\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n del 100% de las cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

    Este supuesto se aplicar\u00e1 de igual modo a los aut\u00f3nomos sin asalariados que contraten a un solo familiar que no conviva ni est\u00e9 a su cargo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

     <\/p>\n\n\n

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