{"id":4542,"date":"2013-06-03T08:08:49","date_gmt":"2013-06-03T08:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-final-de-la-ultraactividad-de-los-convenios\/"},"modified":"2026-02-04T20:33:57","modified_gmt":"2026-02-04T19:33:57","slug":"el-final-de-la-ultraactividad-de-los-convenios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-final-de-la-ultraactividad-de-los-convenios\/","title":{"rendered":"El final de la ultraactividad de los convenios"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tEl final de la ultraactividad de los convenios\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Mister\t\t\t\tMister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Hasta la aprobaci\u00f3n, el a\u00f1o pasado, de la \u00faltima reforma laboral cuando venc\u00eda un convenio colectivo se manten\u00edan las condiciones del mismo hasta la aprobaci\u00f3n del nuevo acuerdo, esto es lo que llamamos ultraactividad de los convenios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lo que introdujo la reforma es que esa pr\u00f3rroga s\u00f3lo podr\u00eda mantenerse durante los doce meses posteriores a la caducidad del convenio, periodo que se estima suficiente para llegar a un nuevo acuerdo, trascurrido ese plazo las condiciones en vigor quedar\u00edan sin efecto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Lo que significa el final de la ultraactividad<\/h2>\n\n\n\n

El Gobierno pretend\u00eda, con este cambio, que las negociaciones necesarias para llegar a la firma del nuevo convenio no se quedaran estancadas por el hecho de que, aunque el convenio no estuviera en vigor, las condiciones laborales se manten\u00edan invariables. De esta forma urgir\u00eda a las partes a firmar un nuevo pacto antes de esos doce meses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El hecho de que el convenio quedara sin efecto implicar\u00eda que empresas y trabajadores acogidos al mismo quedar\u00edan referenciados al convenio inmediatamente superior<\/strong> y, en \u00faltimo caso, al Estatuto de los Trabajadores. Es decir, un convenio de empresa vencido implicar\u00eda que habr\u00eda que acogierse al provincial del sector, el provincial al auton\u00f3mico y el auton\u00f3mico al nacional.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo este aspecto tiene sus lagunas desde el punto de vista jur\u00eddico. El hecho de que los trabajadores pudieran perder ciertos derechos contemplados en sus convenios por el hecho de tener que acogerse obliga y unilateralmente a otro acuerdo o al Estatuto de los Trabajadores podr\u00eda desembocar en una mayor conflictividad laboral y una mayor judicializaci\u00f3n<\/strong> de las relaciones entre empresas y trabajadores, ante la p\u00e9rdidas de determinados derechos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n actual<\/h2>\n\n\n\n

La reforma laboral entr\u00f3 en vigor el 8 de julio de 2012, por tanto todos aquellos convenios vencidos y no renovados posteriormente estar\u00edan en esta situaci\u00f3n. La fecha clave ser\u00eda pues el 8 de julio de 2013<\/strong>, a partir de la cual podr\u00edan empezar a producirse los primeros conflictos.<\/p>\n\n\n\n

Conscientes de ello, Patronal y Sindicatos se reunieron recientemente para intentar llegar a un acuerdo sobre c\u00f3mo gestionar este tema a partir de esa fecha. El resultado es que se ha llegado a un preacuerdo por el cual, a pesar de lo que diga la Ley, las partes pueden prorrogar el periodo de vigencia de las condiciones del convenio<\/strong> para seguir negociando el nuevo acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

El preacuerdo refleja que la pr\u00f3rroga de las negociaciones podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n de meses o, incluso, de a\u00f1os<\/strong> y si, a pesar de todo, no se llegase a un acuerdo antes de cumplirse este nuevo plazo o si alguna de las partes considera bloqueadas las negociaciones durante este periodo, se recurrir\u00e1 a una mediaci\u00f3n o a un arbitraje voluntario que genere un laudo vinculante para las partes.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

El Gobierno trat\u00f3 de eliminar la ultraactividad de los convenios, las partes implicadas han decidido que la forma de hacerlo no es la adecuada y han llegado a un acuerdo para mantenerla<\/strong>. Empresas, trabajadores y jueces estar\u00e1n m\u00e1s aliviados con esta nueva pauta de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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