{"id":4565,"date":"2013-10-29T07:30:15","date_gmt":"2013-10-29T07:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/recomendaciones-para-gestionar-bien-la-baja-de-paternidad-de-un-empleado\/"},"modified":"2026-02-04T20:28:08","modified_gmt":"2026-02-04T19:28:08","slug":"recomendaciones-para-gestionar-bien-la-baja-de-paternidad-de-un-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/recomendaciones-para-gestionar-bien-la-baja-de-paternidad-de-un-empleado\/","title":{"rendered":"Recomendaciones para gestionar bien la baja de paternidad de un empleado"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRecomendaciones para gestionar bien la baja de paternidad de un empleado\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2013-10-29T07:30:15+01:00\">29 October, 2013<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Recomendaciones para gestionar bien la baja de paternidad de un empleado\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/recomendaciones-para-gestionar-bien-la-baja-de-paternidad-de-un-empleado\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pablo-herrero\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Pablo Herrero\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Tener un hijo es uno de los momentos m\u00e1s importantes en la vida de cualquier persona. Los nueve meses que dura un proceso de embarazo suelen hacerse largos, sobre todo para la mujer, y duros porque hay que compaginarlos con las dem\u00e1s tareas del d\u00eda a d\u00eda, incluido el trabajo. Precisamente el <strong>impacto del embarazo en el \u00e1mbito profesional<\/strong> es bastante alto, tanto para mujeres (las que m\u00e1s), como para los hombres.<\/p>\n<p>En cualquier caso, padre o madre, resulta importante estar preparado y desplegar una serie de medidas para <strong>gestionar las bajas por maternidad y paternidad<\/strong>, siendo el sentido com\u00fan y la capacidad de anticipaci\u00f3n los dos elementos clave para poder dejar todo atado en la empresa cuando se va a tener un hijo. El trabajador tiene derecho a una serie de d\u00edas de ausencia de su puesto de trabajo y es algo que a la empresa no le puede pillar por sorpresa:<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Hay que preparar un plan<\/h2>\n<p>El embarazo puede ser visto como <strong>un proceso que dura nueve meses<\/strong>, al menos eso es lo que dice la teor\u00eda. Sin embargo, la realidad ense\u00f1a que cada uno es diferente y que pueden ocurrir muchas cosas en ese camino de 40 semanas durante la gestaci\u00f3n. Una baja para prevenir males mayores, un nacimiento prematuro, son s\u00f3lo algunos ejemplos de situaciones comunes que suceden y que pueden provocar que la persona embarazada o su pareja se vean obligados a dejar su puesto de trabajo antes de lo que pensaban.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta que la baja por paternidad supone al menos dos d\u00edas de permiso retribuido, m\u00e1s los d\u00edas de prestaci\u00f3n que correspondan (entre 13 y 20, m\u00e1s alguno m\u00e1s en casos especiales) y que la baja por maternidad es de 16 semanas, m\u00e1s lo que pueda requerir cada caso para evitar riesgos para el beb\u00e9, para mitigar el riesgos de quedarse colgada la empresa en cualquier proyecto o tarea, es necesario elaborar un plan y preparar c\u00f3mo se podr\u00eda cubrir la ausencia de estas personas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEn qui\u00e9n se van a delegar sus funciones?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n hace falta para cubrir las funciones delegadas?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 aspectos t\u00e9cnicos es necesario atajar, como asignaci\u00f3n de permisos de acceso a sistemas, conocimiento de contrase\u00f1as corporativas, etc.?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 material se necesita para cubrir el trabajo durante el per\u00edodo de ausencia?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 contactos son clave para desarrollar el trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 respuesta se le dar\u00e1 a los clientes que puedan preguntar por la persona que se ausenta?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo lo anterior, teniendo en cuenta que <strong>el inicio de la baja puede suceder en cualquier momento<\/strong>. Es recomendable dejar los acuerdos e instrucciones por escrito, para que quede todo claro el d\u00eda en el que haya que activar el protocolo de sustituci\u00f3n temporal de la persona.<\/p>\n<h2>Conciliar es m\u00e1s importante que nunca<\/h2>\n<p>En la empresa, a un trabajador se le exige que cumpla con la misi\u00f3n que se le ha encomendado, que <strong>desarrolle de la mejor manera posible las funciones<\/strong> que est\u00e1n establecidas formalmente en su contrato. De la misma manera, durante el per\u00edodo de baja por paternidad esta persona tiene un objetivo y es el de cuidar al beb\u00e9 en sus primeros d\u00edas de vida y a su pareja, que viene de pasar un ciclo muy complicado y que en los d\u00edas posteriores al parto requiere una buena dosis de ayuda.<\/p>\n<p>La empresa debe comprender que <strong>este momento es \u00fanico en la vida de un trabajador<\/strong>, por lo que es importante que respete al m\u00e1ximo su derecho a la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/llevar-a-los-hijos-al-puesto-de-trabajo-no-es-conciliacion-entonces-que-es-conciliacion\/\">conciliaci\u00f3n<\/a> de la vida familiar y profesional. Si se realiza una buena previsi\u00f3n de las necesidades que habr\u00e1 durante la baja, no deber\u00eda ser necesario para la empresa requerir los servicios del trabajador durante este per\u00edodo.<\/p>\n<h2>El trabajador debe preparar los tr\u00e1mites legales con tiempo<\/h2>\n<p>Los trabajadores que cumplan una las condiciones exigidas, tienen derecho a recibir una <strong>prestaci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong> que consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. En funci\u00f3n de la base que tenga cada trabajador, tendr\u00e1 derecho a cobrar durante la baja una cantidad de dinero que no tiene por qu\u00e9 coincidir exactamente con su salario.<\/p>\n<p>Para gestionar este subsidio se requiere cumplir una serie de tr\u00e1mites y aportar una documentaci\u00f3n, todos ellos con la Seguridad Social. La mayor parte del peso de estos tr\u00e1mites recaen sobre el trabajador, mientras que a la empresa tan s\u00f3lo le toca ajustar los pagos de la n\u00f3mina y gestionar para el trabajador el certificado de las bases de cotizaci\u00f3n, cuando \u00e9ste se lo requiera.<\/p>\n<p>Es importante que la empresa aporte su experiencia en el campo laboral para orientar al trabajador, tanto en materia de tr\u00e1mites, como en los d\u00edas de permiso retribuido, d\u00edas de prestaci\u00f3n y pagos que va a percibir. Dependiendo de cada caso, el pago de la n\u00f3mina cuando se disfrut\u00e9 de la prestaci\u00f3n de paternidad o maternidad puede ser muy diferente al de un periodo de trabajo normal y provocar un &#8220;susto&#8221; en el momento de cobrar. Incluso cuando la empresa compensa la diferencia entre la prestaci\u00f3n y el salario, al haber dos pagadores, es conveniente aclararlo con el trabajador para que lo tenga en cuenta.<\/p>\n<h2>Conclusiones<\/h2>\n<p>La baja por maternidad y paternidad es algo que se vive pocas veces en la vida y que puede causar un trastorno si no se prev\u00e9 la ausencia con antelaci\u00f3n. Dejar colgado a un cliente, por ejemplo, es una de las consecuencias que podr\u00eda tener no ser previsor.<\/p>\n<p>La empresa deber\u00eda ponerse en el lado del trabajador a la hora de preparar la baja de paternidad. El nacimiento de un beb\u00e9 es algo que sucede una vez en la vida y es importante comprender que es un momento \u00fanico para la persona y muchos de los que pasan por \u00e9l afirman que no conviene mezclarlo con asuntos de trabajo. Ya habr\u00e1 tiempo de retomarlos tras la baja.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener un hijo es uno de los momentos m\u00e1s importantes en la vida de cualquier persona. 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