{"id":4587,"date":"2013-12-25T10:08:30","date_gmt":"2013-12-25T10:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ultimos-cambios-laborales-fogasa-mutuas-y-contratos-a-tiempo-parcial\/"},"modified":"2026-02-04T20:25:48","modified_gmt":"2026-02-04T19:25:48","slug":"ultimos-cambios-laborales-fogasa-mutuas-y-contratos-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ultimos-cambios-laborales-fogasa-mutuas-y-contratos-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Ultimos cambios laborales: FOGASA, mutuas y contratos a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tUltimos cambios laborales: FOGASA, mutuas y contratos a tiempo parcial\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2013-12-25T10:08:30+01:00\">25 diciembre, 2013<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Ultimos cambios laborales: FOGASA, mutuas y contratos a tiempo parcial\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ultimos-cambios-laborales-fogasa-mutuas-y-contratos-a-tiempo-parcial\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/mister-empresa\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Mister-Empresa__400x400.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Mister Empresa\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Mister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>En los \u00faltimos d\u00edas se han ido produciendo varias <strong>novedades legislativas de \u00edndole laboral<\/strong>. El tramo final del a\u00f1o ha servido para que se conozcan determinadas modificaciones que afectan <strong>al FOGASA, a las mutuas y a la contrataci\u00f3n a tiempo parcial<\/strong>.<\/p>\n<p>Las dificultades econ\u00f3micas del FOGASA, derivadas del aumento de atribuciones sin que se incrementara la aportaci\u00f3n a este Fondo, la necesidad de modernizar el papel de las mutuas y de aumentar la empleabilidad han llevado al Gobierno a considerar estas medidas, cuyo impacto no conoceremos <strong>hasta bien entrado el a\u00f1o pr\u00f3ximo<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>El FOGASA dejar\u00e1 de pagar parte de las indemnizaciones por despido<\/h2>\n<p>Desde 2010 el Fondo de Garant\u00eda Salarial se hac\u00eda cargo del pago de una parte de la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo en las pymes, en concreto <strong>ocho de los veinte d\u00edas por a\u00f1o trabajado corr\u00edan a cargo del FOGASA<\/strong> y la empresa pagaba los otros doce.<\/p>\n<p>Una enmienda introducida en los Presupuestos Generales del Estado de 2014 anular\u00e1 esta normativa, por lo que la empresa se har\u00e1 cargo, a partir del 1 de enero de 2014 del pago de la indemnizaci\u00f3n \u00edntegra. El FOGASA volver\u00e1 a responder <strong>s\u00f3lo en caso de insolvencia<\/strong> de la empresa.<\/p>\n<h2>Medidas para fomentar la contrataci\u00f3n a tiempo parcial<\/h2>\n<p>El <a href=\"http:\/\/boe.es\/boe\/dias\/2013\/12\/21\/pdfs\/BOE-A-2013-13426.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BOE del 21 de diciembre<\/a> public\u00f3 el Real Decreto-ley 16\/2013 de medidas para favorecer la<br \/>\ncontrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores que pretende <strong>impulsar la contrataci\u00f3n a tiempo parcial<\/strong> como medida para la lucha contra el desempleo.<\/p>\n<p>Entre las medidas incluidas en el mismo, se contempla la posibilidad de extender el contrato indefinido para emprendedores a los contratos a tiempo parcial. Tambi\u00e9n se equipara la cotizaci\u00f3n empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa, quedando fijada \u00e9sta en el 6,70%.<\/p>\n<p>La Ley proh\u00edbe las horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial. Sin embargo podr\u00e1n realizarse horas complementarias en los contrato tanto temporales como indefinidos de, al menos, diez horas semanales de promedio en c\u00f3mputo anual. Las horas podr\u00e1n ser pactadas y voluntarias.<\/p>\n<p>El m\u00e1ximo de horas pactadas ser\u00e1 del 30% de la jornada, ampliable por convenio hasta el 60%, el periodo de preaviso para realizar \u00e9stas ser\u00e1 de tres d\u00edas, desde los siete actuales. Las voluntarias s\u00f3lo se admitir\u00e1n en los contratos indefinidos y no podr\u00e1n superar el 15% de la jornada, ampliable al 30% por convenio. Para facilitar el control de la Inspecci\u00f3n de Trabajo las empresas estar\u00e1n obligadas a registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria.<\/p>\n<h2>Cambios en las mutuas<\/h2>\n<p>El Gobierno tambi\u00e9n ha aprobado el anteproyecto de Ley de Mutuas, con el objetivo de modernizar el funcionamiento de estas instituciones y mejorar la atenci\u00f3n sanitaria a los trabajadores en incapacidad temporal. Se ha dado a conocer un informe que servir\u00e1 de base para la aprobaci\u00f3n de esta Ley y que contendr\u00eda varias modificaciones sobre la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n<p>Entre \u00e9stas se cambiar\u00e1 la denominaci\u00f3n de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales por Mutuas de la Seguridad Social. Se modificar\u00e1 la regulaci\u00f3n de los \u00f3rganos de gobierno de las mismas; las retribuciones de los altos cargos; la aplicaci\u00f3n de los excedentes resultantes; etc.<\/p>\n<p>Se pretende que las mutuas puedan formular una propuesta de alta m\u00e9dica de trabajadores que se trasladar\u00e1 al facultativo de Servicio Publico de Salud y que si en el plazo de cinco d\u00edas no es contestada por el mismo significar\u00e1 el alta inmediata y el trabajador deber\u00e1 incorporarse a su puesto de trabajo. La mutua ser\u00e1 la encargada de comunicar tal circunstancia a la empresa y al trabajador.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos d\u00edas se han ido produciendo varias novedades legislativas de \u00edndole laboral. 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