{"id":4598,"date":"2014-03-12T07:00:07","date_gmt":"2014-03-12T07:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-de-la-tarifa-plana-en-la-cotizacion-de-los-nuevos-contratos-indefinidos\/"},"modified":"2026-02-04T20:23:02","modified_gmt":"2026-02-04T19:23:02","slug":"claves-de-la-tarifa-plana-en-la-cotizacion-de-los-nuevos-contratos-indefinidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-de-la-tarifa-plana-en-la-cotizacion-de-los-nuevos-contratos-indefinidos\/","title":{"rendered":"Claves de la tarifa plana en la cotizaci\u00f3n de los nuevos contratos indefinidos"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/finanzas\/\" class=\"entry-header__link\">Finanzas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tClaves de la tarifa plana en la cotizaci\u00f3n de los nuevos contratos indefinidos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-03-12T07:00:07+01:00\">12 marzo, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Claves de la tarifa plana en la cotizaci\u00f3n de los nuevos contratos indefinidos\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-de-la-tarifa-plana-en-la-cotizacion-de-los-nuevos-contratos-indefinidos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/mister-empresa\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Mister-Empresa__400x400.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Mister Empresa\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Mister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>El Real Decreto-ley 3\/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida regula la llamada <strong>tarifa plana en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de los nuevos contratos indefinidos<\/strong>, en vigor desde el pasado 25 de febrero.<\/p>\n\n\n\n<p>La aplicaci\u00f3n de esta tarifa plana depende de una serie de condicionantes y supone tambi\u00e9n una serie de obligaciones para la empresa. <strong>Estas son las claves de esta medida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desarrollo-de-la-medida\">Desarrollo de la medida<\/h2>\n\n\n\n<p>Se aplicar\u00e1 una <strong>cuota \u00fanica de cien euros<\/strong> en la cotizaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes, independientemente de la base de cotizaci\u00f3n del trabajador. La cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales, FOGASA, desempleo, etc no sufre ninguna variaci\u00f3n. Tampoco afecta esta medida a la cotizaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de la <strong>contrataci\u00f3n a tiempo parcial<\/strong> se aplicar\u00e1 una una cuota de 75 euros en los contratos por el 75% de la jornada y de 50 euros para contratos a media jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s las empresas de menos de 10 trabajadores contar\u00e1n con una <strong>reducci\u00f3n de cuotas del 50% <\/strong>por contingencias comunes que aplicar\u00e1n durante el tercer a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Se incluyen en la medida los <strong>contratos celebrados con los hijos de los empresarios<\/strong>, siempre que dichos hijos tengan menos de 30 a\u00f1os, o mayores de esa edad pero que tengan problemas de inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-a-cumplir-por-las-empresas\">Requisitos a cumplir por las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1n acogerse a esta reducci\u00f3n las empresas, sin importar su tama\u00f1o, que realicen una nueva contrataci\u00f3n indefinida, cuando \u00e9sta implique el <strong>aumento de la plantilla de la empresa<\/strong>. Las empresas no podr\u00e1n haber realizado despidos colectivos ni individuales declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n del nuevo contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa deber\u00e1 mantener al trabajador <strong>durante tres a\u00f1os <\/strong>y no podr\u00e1 rebajar la plantilla media de la empresa mientras se disfrute de dicha reducci\u00f3n en la cuota. En caso de incumplimiento de cualquiera de estos requisitos la empresa deber\u00e1 abonar la diferencia entre la cotizaci\u00f3n abonada y la que corresponder\u00eda si no se aplicara dicha deducci\u00f3n en funci\u00f3n de la siguiente escala:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la causa de incumplimiento se produjera durante el primer a\u00f1o se devolver\u00e1 el 100% de la diferencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se produjera en el segundo a\u00f1o se abonar\u00e1 el 50% de la diferencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Si es en el tercer a\u00f1o se habr\u00e1 de devolver el 33% de la diferencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s las empresas beneficiarias <strong>no podr\u00e1n tener deudas con la Administraci\u00f3n<\/strong>, ni en el momento de la contrataci\u00f3n ni durante la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la cuota.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-supone-la-medida-para-la-empresa-y-para-el-trabajador\">\u00bfQu\u00e9 supone la medida para la empresa y para el trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p>El ahorro para la empresa con esta medida se cifra en <strong>unos 188 euros mensuales<\/strong> por un trabajador con una base de cotizaci\u00f3n de mil euros mensuales, la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes es del 28.80%.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al trabajador, esta reducci\u00f3n se aplica exclusivamente en la cuota a pagar por la empresa. No afecta a la cotizaci\u00f3n, por lo que <strong>no supone merma alguna<\/strong> en los derechos que otorga dicha cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-ley 3\/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida regula la llamada tarifa plana en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de los nuevos contratos indefinidos, en vigor desde el pasado 25 de febrero. La aplicaci\u00f3n de esta tarifa plana depende de una serie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":237,"featured_media":6349,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[135,123],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[261,260,282,271],"coauthors":[712],"class_list":["post-4598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","tag-contratos","tag-seguridad-social","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Mister Empresa","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/26-octubre-GettyImages-157859687_super-1675x1225.jpg","imagine_tags":{"261":"Gesti\u00f3n financiera","260":"Legal","282":"RRHH y n\u00f3minas","271":"Seguridad Social"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/237"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=4598"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4598\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/6349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=4598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=4598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=4598"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=4598"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=4598"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=4598"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=4598"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=4598"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=4598"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=4598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}