{"id":4721,"date":"2015-06-18T09:08:04","date_gmt":"2015-06-18T07:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extraordinarias-a-cuanto-ascienden-y-como-se-pueden-prorratear\/"},"modified":"2026-02-04T19:55:01","modified_gmt":"2026-02-04T18:55:01","slug":"pagas-extraordinarias-a-cuanto-ascienden-y-como-se-pueden-prorratear","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extraordinarias-a-cuanto-ascienden-y-como-se-pueden-prorratear\/","title":{"rendered":"Pagas extraordinarias: a cu\u00e1nto ascienden y c\u00f3mo se pueden prorratear"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPagas extraordinarias: a cu\u00e1nto ascienden y c\u00f3mo se pueden prorratear\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2015-06-18T09:08:04+02:00\">18 junio, 2015<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Pagas extraordinarias: a cu\u00e1nto ascienden y c\u00f3mo se pueden prorratear\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extraordinarias-a-cuanto-ascienden-y-como-se-pueden-prorratear\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/eva-cortes\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/EvaCorte\u0301s-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Eva Cort\u00e9s\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Eva Cort\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Las pagas extraordinarias son un <strong>derecho que tenemos todos los trabajadores<\/strong>, independientemente del sector en el que desarrollemos nuestra actividad. Aparece recogido en el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a31\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, mediante el cual se definen dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o. El abono de una de ellas debe realizarse obligatoriamente durante el periodo de Navidad, quedando la otra libre a las especificaciones del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, al igual que su cuant\u00eda.<span id=\"more-26337\"><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>No obstante, existe la opci\u00f3n de que la empresa prorratee la paga extra a lo largo de todo el a\u00f1o. De esta forma, a finales de cada mes, nuestro sueldo se ver\u00e1 aumentado un poco. Pese a ser un derecho b\u00e1sico, muchas son las dudas que levanta este tema. <strong>\u00bfA cu\u00e1nto debe ascender nuestra paga extraordinaria? \u00bf12 o 14 pagas? <\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto hay que pagar en concepto de pagas extraordinarias?<\/h2>\n<p>Es importante echar un vistazo al convenio colectivo para ver que determina este, pero debemos tener en cuenta que cada paga extra <strong>nunca podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas del salario base o Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong> establecido. Por lo tanto, todos los complementos extrasalariales quedan fuera para su c\u00e1lculo.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si trabajamos a jornada completa y el salario mensual que percibimos es igual al SMI (648,60 euros), el importe de las pagas extras debe ser el mismo. Esta cuant\u00eda puede <strong>aumentar siempre que haya un acuerdo<\/strong> entre las diferentes partes.<\/p>\n<h2>El prorrateo<\/h2>\n<p>El pago de estas gratificaciones puede hacerse de varias formas. La m\u00e1s sencilla supone el <strong>abono \u00edntegro dentro de los dos plazos establecidos<\/strong>. Supongamos que un trabajador es contratado el 1\/09\/2014 y que su convenio establece el abono de 2 pagas de 700 euros cada una, a finales de junio y diciembre. Las cantidades que recibir\u00eda el trabajador si tuviese un devengo anual ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuant\u00eda a recibir en la paga de Navidad: 700 * (4 meses\/12 meses)= 233,33 euros.<\/li>\n<li>Cuant\u00eda a recibir en verano: 700 euros * (10 meses \/12 meses)= 583,33 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otra algo m\u00e1s complicada es el <strong>prorrateo<\/strong> de la misma aunque no es m\u00e1s que ir pagando mes a mes la parte correspondiente al total de las pagas extraordinarias que tenemos derecho. Se pague de un modo o de otro, <strong>el resultado final es el mismo.<\/strong><\/p>\n<p>Para que esta segunda opci\u00f3n pueda darse, es necesario que haya un <strong>acuerdo entre empresario y trabajador<\/strong>, y as\u00ed lo disponga expresamente el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Si el convenio lo proh\u00edbe pero nosotros como empresarios lo aplicamos, el empleado podr\u00eda volver a reclamarla ya que el pago que se realiza como prorrateado se calificar\u00eda como plus salarial.<\/p>\n<h2>Seguridad Social en las pagas extraordinarias<\/h2>\n<p>Al igual que el sueldo mensual, las pagas extraordinarias tienen la misma consideraci\u00f3n salarial, por lo que cotizan a la Seguridad Social. Es decir, se realiza unas <strong>aportaciones a la Seguridad Social todos los meses<\/strong> en funci\u00f3n del salario cuyo importe es deducido en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-nominaplus-asesorias\/\" rel=\"noopener noreferrer\">n\u00f3minas<\/a>.<\/p>\n<p>Con independencia de que la paga est\u00e9 prorrateada o no, esta deducci\u00f3n se aplicar\u00e1 siempre <strong>en base al salario mensual prorrateado<\/strong>. Por ejemplo, en el caso de las pagas extras semestrales, no se dar\u00e1n m\u00e1s descuentos al trabajador por cotizaci\u00f3n ya que como hemos dicho estas se prorratean mes a mes.<\/p>\n<p>No obstante, <strong>tambi\u00e9n se deduce el I.R.P.F.<\/strong>, pero este se realiza de manera distinta ya que es un porcentaje de la n\u00f3mina efectiva de dicho mes, sin tener en cuenta el salario prorrateado. En definitiva, cuando el trabajador recibe una paga extra s\u00f3lo tendr\u00e1n que descontarle el I.R.P.F., ya que las aportaciones a la Seguridad Social ya han sido abonadas mes a mes.<\/p>\n<h2>\u00bfMejor 12 o 14 pagas?<\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a, la tradici\u00f3n viene marcada por las 14 pagas, es decir, doce mensualidades m\u00e1s dos pagas extraordinarias que se suelen dar en verano y en Navidad. No obstante, esto no es lo habitual en otros pa\u00edses. Lo normal es cobrar una paga por cada mes trabajado y, de hecho, ya hay muchas empresas en Espa\u00f1a que siguen este modelo. Y ahora es cuando nos preguntamos: <strong>\u00bfqu\u00e9 es mejor cobrar 12 o 14 pagas? <\/strong>Hay argumentos para todo.<\/p>\n<p>Lo mejor de cobrar 14, bajo la perspectiva del trabajador, es la alegr\u00eda que supone que haya dos meses en los que<strong> se cobra un poco m\u00e1s del doble<\/strong>. Adem\u00e1s, al coincidir casi siempre con verano y Navidad, permite hacer frente mejor a los gastos que son inherentes a dichas \u00e9pocas estivales sin tener que endeudarte tanto.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista de la empresa, prorratear estas gratificaciones, ya sea en 12 o 14 pagas es sin\u00f3nimo de <strong>liquidez<\/strong>. No obstante, no es lo mismo pagar el doble de sueldo dos meses al a\u00f1o, que incrementarlos en 100 euros (si esto fuera la parte proporcional de pagas mensual) mes a mes.<\/p>\n<p>En el caso de fijar 12 pagas, desde un punto de vista financiero, no solamente evitaremos el duro golpe de pagar algo m\u00e1s del doble del sueldo dos veces al a\u00f1o, sino que tambi\u00e9n puede <strong>obtener alg\u00fan beneficio por el sueldo que se retiene<\/strong> durante esos seis meses.<\/p>\n<p>Sea como fuere, como consejo personal, siempre que tengamos que hablar de sueldos o negociarlos, hag\u00e1moslo en <strong>salario bruto al a\u00f1o<\/strong>. De esta forma, evitaremos confusiones con gente que cobra en 12 pagas o en 14.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9? Si hablamos en esos terminemos, ya tengamos 12 o 14 pagas,<strong> el total final bruto anual ser\u00e1 exactamente el mismo.<\/strong> Es decir, el que cobre 14 pagas cobrar\u00e1 menos en cada una de ellas que el que cobre 12 pagas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pagas extraordinarias son un derecho que tenemos todos los trabajadores, independientemente del sector en el que desarrollemos nuestra actividad. 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