{"id":4731,"date":"2019-11-26T09:15:53","date_gmt":"2019-11-26T08:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/finiquito-que-debe-incluir-y-en-que-debes-fijarte\/"},"modified":"2026-02-04T17:58:58","modified_gmt":"2026-02-04T16:58:58","slug":"finiquito-que-debe-incluir-y-en-que-debes-fijarte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/finiquito-que-debe-incluir-y-en-que-debes-fijarte\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el finiquito"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 es el finiquito\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-11-26T09:15:53+01:00\">26 noviembre, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Qu\u00e9 es el finiquito\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/finiquito-que-debe-incluir-y-en-que-debes-fijarte\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Ayudamos a trabajadores y empresarios a estar familiarizados con el finiquito, ya que es habitual que pasen por sus manos en varias ocasiones a lo largo de sus vidas.<\/p>\n<ul>\n<li>Entender el finiquito es necesario para que empresa y trabajador eviten sobresaltos en el momento del despido<\/li>\n<li>Se puede firmar que se ha recibido el finiquito y, al mismo tiempo, manifestar que no estamos conformes con \u00e9l<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Seg\u00fan el diccionario de la Real Academia Espa\u00f1ola, un <strong>finiquito<\/strong> es la \u201cacci\u00f3n de finiquitar una cuenta, una deuda o una relaci\u00f3n laboral\u201d. En su segunda acepci\u00f3n, se especifica que es el \u201cdocumento por el que se <strong>liquidan las cantidades adeudadas a un trabajador<\/strong> con motivo de la extinci\u00f3n de un contrato de trabajo\u201d.<\/p>\n<blockquote><p>Los trabajadores y empresarios tienen que estar familiarizados con el finiquito, ya que es habitual que pasen por sus manos en varias ocasiones<\/p><\/blockquote>\n<p>Un finiquito es, por tanto, algo que casi cualquier trabajador tendr\u00e1 delante de sus ojos en alg\u00fan momento de su vida laboral. En algunos casos, el empleado prever\u00e1, por la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-un-contrato-eventual-y-por-que-tantas-empresas-no-lo-estan-haciendo-bien\/\">temporalidad del trabajo<\/a>, cu\u00e1ndo tendr\u00e1 que firmarlo; en otros se lo puede esperar si la empresa no marcha bien; pero, en algunos casos, puede ser totalmente inesperado.<\/p>\n<h2>El finiquito: una informaci\u00f3n legalmente necesaria<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 49.2 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/10\/24\/pdfs\/BOE-A-2015-11430.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores <\/a>establece que, en caso de <strong>extinci\u00f3n de la <\/strong>relaci\u00f3n laboral, la empresa deber\u00e1 facilitar al trabajador una propuesta de liquidaci\u00f3n de los conceptos e importes que se le adeuden.<\/p>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">Este post para conocer todo lo que necesitas saber sobre el finiquito.<\/mark><\/p>\n<p>No obstante, el finiquito es, frecuentemente, mucho m\u00e1s, ya que supone el <strong>fracaso de una relaci\u00f3n laboral<\/strong> por los motivos que sean, la p\u00e9rdida del salario familiar para muchos trabajadores y de la experiencia y la formaci\u00f3n del trabajador para la empresa que lo finiquita.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los efectos de la firma del finiquito?<\/h2>\n<p>La <strong>firma del finiquito<\/strong> puede tener varios efectos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Liquidatario. <\/strong> En el finiquito se hacen constar los conceptos y cantidades que abonan al trabajador al extinguirse la relaci\u00f3n laboral y con su firma y conformidad manifiesta que no reclamar\u00e1 ning\u00fan importe m\u00e1s derivado de los conceptos incluidos en el documento.<\/li>\n<li><strong>Extintivo. <\/strong> Con la firma del finiquito se da por extinguido el contrato de trabajo, de manera que las obligaciones derivadas del mismo se dan por concluidas, quedando el trabajador eximido de la prestaci\u00f3n de servicios en la empresa y el empresario del correspondiente pago del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salario<\/a> y de la Seguridad Social.<\/li>\n<li><strong>Liberatorio:<\/strong> Tendr\u00e1 este efecto si se incluye la conformidad de poner fin al v\u00ednculo contractual con expresa <strong>renuncia a reclamar contra la extinci\u00f3n. <\/strong>Aunque en la pr\u00e1ctica, si tras firmar el finiquito el trabajador presenta una <strong>demanda por despido<\/strong>, los requisitos necesarios para otorgar dicho valor liberatorio al finiquito son muy exigentes, hasta el punto de que en muchas ocasiones los juzgados de lo social no lo conceden, pudiendo declarar el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-se-considera-despido-procedente\/\">despido improcedente<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 conceptos debe incluir el finiquito?<\/h2>\n<p>El finiquito deber\u00e1 incluir varios <strong>conceptos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La parte proporcional de las <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extraordinarias-a-cuanto-ascienden-y-como-se-pueden-prorratear\/\">pagas extraordinarias<\/a>, teniendo en cuenta que si estas se perciben de forma <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extras-prorrateadas-quien-gana-mas-el-trabajador-o-la-empresa\/\">prorrateada<\/a>, no proceder\u00e1 liquidar nada por este concepto, al estar ya incluido en el recibo de<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-proporcion-de-salario-variable-y-fijo-es-la-optima\/\"> salario mensual<\/a>. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que su importe y distribuci\u00f3n variar\u00e1 en funci\u00f3n del sistema de devengo, ya que, si este es anual, constar\u00e1n todas las gratificaciones extraordinarias, mientras que, si el devengo es semestral, se liquidar\u00e1 s\u00f3lo la que quede pendiente.<\/li>\n<li>La parte proporcional del salario correspondiente a los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dias-vacaciones\/\">d\u00edas de vacaciones<\/a><strong> devengadas<\/strong> y no disfrutadas por el trabajador.<\/li>\n<li>Otros conceptos, como puede ser una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> derivada de la finalizaci\u00f3n de un contrato de duraci\u00f3n determinada o bien de un despido objetivo.<\/li>\n<li>En el finiquito tambi\u00e9n se pueden reflejar los <strong>conceptos propios de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-hace-una-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a><strong> correspondiente al \u00faltimo mes<\/strong> o fracci\u00f3n de mes trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Para las empresas, es fundamental contar con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200cloud\/\">herramientas<\/a> que permitan manejar \u00e1gilmente toda la informaci\u00f3n que ha de incluirse en el finiquito y que eviten posibles errores u omisiones<\/p><\/blockquote>\n<h2>C\u00f3mo actuar si no se est\u00e1 conforme con el finiquito<\/h2>\n<p>En el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-claves-para-comunicar-un-despido\/\">momento de ser despedido, el trabajador<\/a> se lo puede esperar o no. En el caso de que se lo espere y est\u00e9 conforme, deber\u00eda saber las cantidades que le deben ser abonadas. Si estas son las que efectivamente se le adeudan, deber\u00e1 <strong>firmar el finiquito como conforme<\/strong> y procurar obtener buenas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-referencias-en-la-seleccion-de-personal-pros-y-contras-de-pedirlas\/\">referencias<\/a> de la empresa, ya que muchos despidos no son por un mal <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-metodos-esenciales-para-medir-el-rendimiento-de-tus-empleados-ebook\/\">desempe\u00f1o<\/a> de las funciones del trabajador, sino por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reforma-laboral-causas-de-los-despidos-objetivos\/\">causas objetivas<\/a>.<\/p>\n<p>\u00a1Comparte!<mark class=\"highlight-and-share\"> \u00bfSabes qu\u00e9 debe incluir un finiquito? Te lo contamos en este post.<\/mark><\/p>\n<p>Si el despido coge por sorpresa al trabajador, puede desconocer o desconfiar de si <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-claves-si-te-despiden\/\">las cantidades que en \u00e9l se reflejan son las que legalmente le corresponden<\/a>, en cuyo caso debe saber que puede requerir que est\u00e9 presente un miembro de la <strong>representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/strong>, debiendo hacerse constar en el finiquito dicha circunstancia, como tambi\u00e9n el hecho de haber renunciado a ese derecho o la oposici\u00f3n de la empresa a que este est\u00e9 presente, si se diera el caso.<\/p>\n<blockquote><p>La intervenci\u00f3n de los representantes de los trabajadores puede ayudar a disipar muchas dudas sobre el finiquito<\/p><\/blockquote>\n<p>Si, por el contrario, el empleado se encuentra sin un representante legal de los trabajadores y tiene cualquier duda en cuanto al finiquito, la opci\u00f3n m\u00e1s aconsejable es <strong>firmarlo incluyendo la expresi\u00f3n \u00abno conforme\u00bb <\/strong>, ya que la firma del finiquito, dejando constancia de la no conformidad en el mismo, implica \u00fanicamente su recepci\u00f3n, dejando abierta la v\u00eda a reclamar contra la empresa.<\/p>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">Te explicamos lo que tienes que hacer en caso de disconformidad con el finiquito y cu\u00e1les son los plazos para reclamar.<\/mark><\/p>\n<p>Por su parte, el empresario puede requerir la <strong>presencia de testigos<\/strong>, si el trabajador se negase a firmar la notificaci\u00f3n del despido.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es muy importante fijarse en la <strong>fecha del finiquito<\/strong> y de cualquier otro documento que se vaya a firmar, exigiendo su rectificaci\u00f3n en el caso de que no sea la correcta, ya que, si se firma, por ejemplo, con fecha del d\u00eda anterior, el trabador puede perder un d\u00eda de su salario.<\/p>\n<h2>D\u00f3nde y c\u00f3mo reclamar las cantidades o la impugnaci\u00f3n del despido<\/h2>\n<p>En el caso de <strong>disconformidad<\/strong> con las cantidades, se debe presentar una <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> previa en el <strong>Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)<\/strong>. La conciliaci\u00f3n previa en el SMAC viene impuesta por la Ley reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social y persigue alcanzar un acuerdo entre empresarios y trabajadores ante las reclamaciones de \u00edndole laboral, con el fin de evitar el pleito, siempre como requisito previo al procedimiento judicial.<\/p>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">Aprende c\u00f3mo se reclama cuando no se est\u00e1 de acuerdo con el finiquito.<\/mark><\/p>\n<p>En caso de <strong>impugnar la extinci\u00f3n<\/strong>, se har\u00eda mediante una papeleta de conciliaci\u00f3n previa y una demanda judicial de despido.<\/p>\n<p>Dentro de la <strong>v\u00eda judicial<\/strong>, en cualquier momento ambas partes pueden llegar a un acuerdo y formalizarlo mediante una conciliaci\u00f3n en el juzgado ante el secretario judicial, que emitir\u00e1 un acta de conciliaci\u00f3n y un decreto, dando fe del acuerdo alcanzado. Si se celebrase el acto de juicio, ser\u00e1 el magistrado el que dictar\u00e1 una sentencia, que ambas partes podr\u00e1n recurrir.<\/p>\n<h2>Plazos para la presentaci\u00f3n de solicitudes en el SMAC y en el juzgado de lo social<\/h2>\n<p>El plazo para la presentaci\u00f3n de la <strong>demanda en el juzgado de lo social<\/strong> en los casos de despido, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria\/\">sanci\u00f3n disciplinaria<\/a> o resoluci\u00f3n de contrato es de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>. No obstante, como comentamos anteriormente, se deber\u00e1 presentar la solicitud de conciliaci\u00f3n ante el S.M.A.C. como paso previo a la presentaci\u00f3n de la demanda en el Juzgado de lo Social, <strong>solicitud que suspender\u00e1 los plazos de caducidad<\/strong>, reanud\u00e1ndose el c\u00f3mputo al d\u00eda siguiente de celebrada la conciliaci\u00f3n o transcurridos quince d\u00edas desde su presentaci\u00f3n, si no se hubiese celebrado todav\u00eda la misma.<\/p>\n<p>Si la conciliaci\u00f3n se celebra transcurridos m\u00e1s de 15 d\u00edas desde la presentaci\u00f3n, el c\u00f3mputo de los 20 d\u00edas se reanudar\u00e1 el d\u00eda 16 desde dicha presentaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el tratamiento fiscal de la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 7 de la Ley 35\/2006 del Impuesto sobre la renta de las Personas F\u00edsicas, <strong>estar\u00e1n exentas \u00ablas indemnizaciones por despido o cese del trabajador<\/strong>, en la cuant\u00eda establecida con car\u00e1cter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecuci\u00f3n de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato\u00bb.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s se especifica que \u00absin perjuicio de lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del art\u00edculo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n o por fuerza mayor, quedar\u00e1 exenta la parte de indemnizaci\u00f3n percibida que no supere los l\u00edmites establecidos con car\u00e1cter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.\u00bb<\/p>\n<p>En cualquier caso, la norma puntualiza <strong>que el importe de la indemnizaci\u00f3n exenta tendr\u00e1 como l\u00edmite la cantidad de 180.000 euros<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>En general, las indemnizaciones por despido tienen un tratamiento fiscal ventajoso<\/p><\/blockquote>\n<p>En el caso de que exista <strong>un pacto para el cese de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, independientemente de que este se firmara en el SMAC, las cantidades satisfechas estar\u00e1n sujetas al IRPF siendo obligatorio que la empresa realice la correspondiente retenci\u00f3n a cuenta del IRPF.<\/p>\n<p>El finiquito es un documento que no suele ser agradable. Documenta el fin de una relaci\u00f3n que, quiz\u00e1, pudo ser m\u00e1s fruct\u00edfera, pero, en todo caso, todos los trabajos se terminan un d\u00eda y empresas y trabajadores han de <strong>saber c\u00f3mo manejar esa situaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayudamos a trabajadores y empresarios a estar familiarizados con el finiquito, ya que es habitual que pasen por sus manos en varias ocasiones a lo largo de sus vidas. 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