{"id":4776,"date":"2010-08-11T09:56:19","date_gmt":"2010-08-11T09:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/planes-de-pensiones-de-empleo-interesantes-para-empresas-y-empleados\/"},"modified":"2026-03-13T13:32:18","modified_gmt":"2026-03-13T12:32:18","slug":"planes-de-pensiones-de-empleo-interesantes-para-empresas-y-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/planes-de-pensiones-de-empleo-interesantes-para-empresas-y-empleados\/","title":{"rendered":"Planes de pensiones de empleo, interesantes para empresas y empleados"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEstrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tPlanes de pensiones de empleo, interesantes para empresas y empleados\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tPilar Villanueva<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

La jubilaci\u00f3n es una etapa en la vida de todo trabajador que irremisiblemente llega. Para unos supone una liberaci\u00f3n no tener que trabajar m\u00e1s, olvidarse de horarios y jornadas laborales y poder dedicar m\u00e1s tiempo a s\u00ed mismo, a su familia y a sus aficiones. Para otros, en cambio, supone un vac\u00edo que no saben c\u00f3mo llenar.<\/p>\n\n\n\n

Sea como sea, hay que estar preparados para ese momento, pero sobre todo hay que mentalizarse de que entre la n\u00f3mina y la pensi\u00f3n habr\u00e1 una diferencia, que puede ser mucha o poca en funci\u00f3n de varios factores, entre ellos los a\u00f1os que se haya contribuido mientras se estaba en activo. As\u00ed que contar con alg\u00fan complemento extra como un plan de previsi\u00f3n de empresa<\/strong>, mejorar\u00eda la situaci\u00f3n financiera de muchos trabajadores una vez jubilados. <\/span><\/p>\n\n\n\n

El Pacto de Toledo como garante de las pensiones<\/h2>\n\n\n\n

El sistema p\u00fablico de pensiones se sustenta gracias a las aportaciones de empresas y trabajadores a la Seguridad Social, y est\u00e1 respaldado por el Pacto de Toledo. Tanto para unas como para otros existe la obligaci\u00f3n de contribuir a esa caja com\u00fan para que el sistema siga funcionando, que se basa en el reparto y no en la capitalizaci\u00f3n<\/strong>, de manera que aunque exista la creencia de que cotizar garantiza cobrar una pensi\u00f3n en el futuro, nada m\u00e1s lejos de la realidad.<\/p>\n\n\n\n

Este Pacto s\u00f3lo asegura que los pensionistas cobrar\u00e1n una jubilaci\u00f3n mientras exista un equilibrio entre trabajadores en activo y jubilados<\/strong>, pero al ritmo que vamos esa proporci\u00f3n perfecta est\u00e1 dejando de serlo. Como de seguir as\u00ed las cosas va a ser dif\u00edcil que las cuentas cuadren, ya se est\u00e1 barajando la posibilidad de aumentar la edad para poder jubilarse hasta los 67 a\u00f1os, e incluso rebajar las percepciones de los pensionistas en torno a un diez por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Conforme pase el tiempo se escuchar\u00e1n nuevas propuestas intentando encontrar la viabilidad y el equilibrio del sistema, que en un primer momento y sin tener que pensar mucho pasar\u00eda por una bajada dr\u00e1stica del paro, lo que supondr\u00eda un l\u00f3gico aumento de cotizantes.<\/p>\n\n\n\n

Los planes de jubilaci\u00f3n individuales y colectivos<\/h2>\n\n\n\n

Como esto parece de momento dif\u00edcil, y con vistas a mejorar la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/strong> y como forma de complemento a la paga estatal, se crearon hace tiempo figuras que serv\u00edan a estos fines en forma de planes de pensiones, tanto individuales como colectivos.<\/p>\n\n\n\n

Un plan de pensiones individual<\/strong> es un fondo que cualquiera puede contratar a t\u00edtulo personal con una gestora especializada, al que se van aportando cuotas peri\u00f3dicas o extraordinarias que puede rescatarse de una sola vez o en forma de paga mensual desde el momento en que llega la jubilaci\u00f3n, aunque hay casos excepcionales que permiten rescatar esos fondos antes de tiempo.<\/p>\n\n\n\n

La otra f\u00f3rmula colectiva es la promovida por las empresas a favor de los trabajadores que tienen en su plantilla, denominada plan de previsi\u00f3n de empleo<\/strong>. Es un programa de ahorro a largo plazo que constituye una compa\u00f1\u00eda a favor de sus empleados mediante contribuciones peri\u00f3dicas para que puedan disfrutar de ingresos adicionales que complementen la pensi\u00f3n p\u00fablica que reciban, y puedan mantener un nivel de ingresos similar al de su vida laboral activa. La empresa puede elegir entre cubrir s\u00f3lo este concepto o contemplar tambi\u00e9n el fallecimiento, la incapacidad o la dependencia de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas para las empresas<\/h2>\n\n\n\n

Existe una amplia gama de programas dise\u00f1ados para las pymes, independientemente de su tama\u00f1o y del n\u00famero de empleados. Las gestoras de fondos de pensiones siempre disponen de un banco como entidad depositaria que les sirve adem\u00e1s de red comercial, por lo que cualquier pyme puede informarse en su entidad bancaria sobre el plan que mejor se adapta a sus necesidades. Estas son algunas de las ventajas para la empresa:<\/p>\n\n\n\n