{"id":4782,"date":"2010-09-10T08:37:49","date_gmt":"2010-09-10T08:37:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reforma-laboral-aprobado-el-texto-definitivo\/"},"modified":"2026-02-04T20:58:16","modified_gmt":"2026-02-04T19:58:16","slug":"reforma-laboral-aprobado-el-texto-definitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reforma-laboral-aprobado-el-texto-definitivo\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: aprobado el texto definitivo"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tReforma laboral: aprobado el texto definitivo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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Ayer finalizaron los tr\u00e1mites parlamentarios de la reforma laboral<\/strong> y esta ley fue aprobada finalmente con algunas modificaciones introducidad durante todo el camino legislativo que ha sufrido durante este verano.<\/p>\n

En total, se han introducido 70 enmiendas sobre el Real Decreto de la reforma aprobado inicialmente<\/a> y las principales modificaciones sobre este texto legislativo se condensan en la gesti\u00f3n de las situaciones de despidos por causas objetivas, cursos de formaci\u00f3n para desempleados y apertura del mercado privado de intermediaci\u00f3n laboral, ETTs, en colaboraci\u00f3n con el INEM. <\/span><\/p>\n

Despidos objetivos por causas econ\u00f3micas<\/h2>\n

El punto m\u00e1s controvertido de toda la reforma laboral lo encontramos en la definici\u00f3n del despido de causas objetivas<\/strong>, con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en los casos siguientes:<\/p>\n

Se entienden que concurren causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas; o la disminuci\u00f3n persistente del nivel de ingresos<\/p><\/blockquote>\n

En este sentido, la previsi\u00f3n de p\u00e9rdidas futuras o la disminuci\u00f3n del nivel de ingresos, se queda sin cuantificar y sin enumerar unos criterios claros. Desde todos los frentes afectados, se destaca la inseguridad jur\u00eddica que introduce esta modificaci\u00f3n<\/strong> en las relaciones laborales, dado que la autoridad laboral ser\u00e1 en todos los casos las que dirima si se aplica correctamente este texto o no, en un caso de despido objetivo.<\/p>\n

A efectos pr\u00e1cticos, tendremos que analizar c\u00f3mo se comporta la jurisprudencia en este sentido, dado que predecir el alcance de una \u00abp\u00e9rdida econ\u00f3mica futura\u00bb o una \u00abdisminuci\u00f3n persistente de ingresos\u00bb son casos excesivamente ambiguos para aplicarlos a la hora del c\u00e1lculo de una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n

Despidos en casos de absentismo laboral<\/h2>\n

Uno de los puntos m\u00e1s debatidos en estos meses ha sido el caso de despido procedente por absentismo de los trabajadores<\/strong>, considerando como tal las faltas injustificadas al trabajo, aunque no sea el total de la jornada.<\/p>\n

Finalmente, las empresas podr\u00e1n despedir por absentismo a aquellos trabajadores que falten a su puesto durante m\u00e1s de un 20% de las jornadas h\u00e1biles<\/strong> a lo largo de dos meses consecutivos, o el 25% si son cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un a\u00f1o. Estos despidos s\u00f3lo se pueden llevar a cabo si la media de absentismo de la plantilla supera el 2,5%<\/p>\n

Conversiones de contratos temporales a fijos<\/h2>\n

Se ha eliminado la restricci\u00f3n inicial que marc\u00f3 el Senado para que un contrato temporal se convirtiera en contrato indefinido despu\u00e9s de tres a\u00f1os encadenando contratos si se desempe\u00f1aba durante todo el periodo el mismo puesto de trabajo<\/strong>. Esta restricci\u00f3n se ha eliminado y se generaliza el encadenamiento de contratos temporales en la empresa durante tres a\u00f1os para que el trabajador pase a tener un contrato indefinido.<\/p>\n

Modificaci\u00f3n en el sistema de c\u00e1lculo del desempleo a tiempo parcial<\/h2>\n

En los casos de compatibilizaci\u00f3n del desempleo a tiempo parcial con un contrato de trabajo que complete la jornada, el paro cobrado se calcular\u00e1 por horas y no por d\u00edas<\/strong>, de forma que el porcentaje de la prestaci\u00f3n consumido sea equivalente al de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Esta medida tiene que ser publicada en el BOE para que surta efecto, dado que es una novedad que no se encontraba plasmada en el texto original de la reforma laboral.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se disminuye a 30 d\u00edas el periodo que tiene un desempleado para rechazar cursos de formaci\u00f3n sin que tenga la p\u00e9rdida de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

En Blog Sage | Reforma laboral: causas de los despidos objetivos<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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