{"id":4828,"date":"2023-09-04T00:00:03","date_gmt":"2023-09-03T22:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-3-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento\/"},"modified":"2026-02-04T16:05:29","modified_gmt":"2026-02-04T15:05:29","slug":"las-3-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-3-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Proceso de reclutamiento: Fases a tener en cuenta"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tProceso de reclutamiento: Fases a tener en cuenta\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-09-04T00:00:03+02:00\">4 septiembre, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Proceso de reclutamiento: Fases a tener en cuenta\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-3-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-necesitas-cubrir-un-puesto-de-trabajo-en-tu-empresa-descubre-las-tres-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento-efectivo\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">\u00bfNecesitas cubrir un puesto de trabajo en tu empresa? Descubre las tres fases de un<strong> <\/strong>proceso de reclutamiento efectivo.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan un estudio de la Universidad Estatal de Michigan, la contrataci\u00f3n mediante las t\u00e9cnicas tradicionales (revisiones de curr\u00edculum, entrevistas y referencias) s\u00f3lo proporcionan un&nbsp;candidato id\u00f3neo&nbsp;con una probabilidad del 14%.<\/li>\n\n\n\n<li>La elecci\u00f3n de un candidato no adecuado para el puesto supone una p\u00e9rdida de tiempo y recursos para la empresa. Te contamos c\u00f3mo lograr un reclutamiento efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si quieres que el departamento de recursos humanos de tu empresa encuentre el perfil adecuado para una vacante, debe conocer a fondo las fases del proceso de <strong>reclutamiento<\/strong> efectivo. El objetivo es cubrir las necesidades de la empresa y lograr a un candidato que se adapte al puesto y que se alinee con los valores de la organizaci\u00f3n, de manera que no haya una alta rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a la tecnolog\u00eda, muchas compa\u00f1\u00edas son capaces de ir m\u00e1s all\u00e1 cuando ponen en pr\u00e1ctica las fases de un proceso de <strong>reclutamiento<\/strong>. Consiguen hacerlo de forma \u00e1gil e inteligente utilizando herramientas dise\u00f1adas para la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\">gesti\u00f3n de personal<\/a>. Con este software, <strong>basado en&nbsp;<\/strong><em><strong>business inteligente<\/strong><\/em>, el reclutador lo tiene mucho m\u00e1s f\u00e1cil para dar con el perfil ideal en menos tiempo y ahorrando costes.<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 fases se compone el proceso de <strong>reclutamiento<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 herramientas ayudan al departamento de recursos humanos a&nbsp;<strong>simplificar este proceso<\/strong>? Te lo contamos en los siguientes apartados.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUITEALO!<\/strong> Descubre las tres fases clave para un reclutamiento efectivo y evita p\u00e9rdidas de tiempo y recursos.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-las-tres-fases-del-proceso-de-reclutamiento\"><strong>Las tres fases del proceso de reclutamiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>preparaci\u00f3n,<\/strong> la<strong>&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/asi-utilizan-empresas-y-candidatos-el-reclutamiento-en-las-redes-sociales-infografia\/\">acci\u00f3n de<strong> reclutamiento<\/strong><\/a><strong>&nbsp;<\/strong>y el <strong>proceso de acogida<\/strong>&nbsp;siempre intervienen en la selecci\u00f3n de personal. Al menos, deben estar presentes si queremos realizar una acci\u00f3n de selecci\u00f3n \u00f3ptima. Por tanto, son fases que deberemos tratar con especial cuidado y donde la etapa de preparaci\u00f3n es la m\u00e1s importante.<\/p>\n\n\n\n<p>La fase de preparaci\u00f3n es fundamental en todos los procesos de selecci\u00f3n: sin una base s\u00f3lida sobre el perfil que buscamos no lograremos resultados \u00f3ptimos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fase-1-preparacion-del-reclutamiento\"><strong>Fase 1: Preparaci\u00f3n del reclutamiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para evitar que tus empleados abandonen su puesto en los primeros d\u00edas de actividad, debes cumplir con una serie de subfases previas para preparar el <strong>reclutamiento<\/strong>, que son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-elaboracion-del-informe-de-prevision\">Elaboraci\u00f3n del informe de previsi\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>Realizar una&nbsp;<strong>previsi\u00f3n de necesidades <\/strong>es un buen comienzo. Puedes partir estudiando las jubilaciones previstas y analizando las necesidades que puedan existir seg\u00fan los planes de ampliaci\u00f3n de la red comercial o de otros departamentos de la empresa. Toda esta informaci\u00f3n se puede recoger en un&nbsp;<strong>informe de previsi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-propuesta-de-requisitos-del-puesto\">Propuesta de requisitos del puesto<\/h4>\n\n\n\n<p>Una vez se detecte la necesidad o voluntad de <strong>reclutamiento,<\/strong> es aconsejable elaborar <strong>una propuesta <\/strong>en la que se plasmar\u00e1n los requisitos b\u00e1sicos a cubrir en materia de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salarios,<\/li>\n\n\n\n<li>tipo de contrataci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>formaci\u00f3n m\u00ednima<\/li>\n\n\n\n<li>y una&nbsp;<strong>descripci\u00f3n breve del perfil que necesita la empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-descripcion-analitica-del-puesto\">Descripci\u00f3n anal\u00edtica del puesto<\/h4>\n\n\n\n<p>Para poder documentar el proceso necesitar\u00e1s <strong>realizar una descripci\u00f3n anal\u00edtica<\/strong>&nbsp;del puesto a cubrir. En ella descubrir\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las verdaderas necesidades de formaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>la responsabilidad a asumir por el nuevo empleado,<\/li>\n\n\n\n<li>as\u00ed como las funciones que realmente se desempe\u00f1an en el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir de esa informaci\u00f3n, podr\u00e1s obtener otras conclusiones respecto a las condiciones ambientales, f\u00edsicas y de estr\u00e9s que deber\u00e1n ser soportadas por el candidato. El resultado debe ser&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-un-buen-analisis-de-puestos-de-trabajo\/\">un informe sobre el puesto<\/a>&nbsp;al que podr\u00e1s recurrir cuando se detecten necesidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante que de esta fase obtengamos&nbsp;<strong>dos tipos de datos<\/strong>: la informaci\u00f3n referente al puesto y la que describa a la persona que lo deber\u00eda cubrir.<\/p>\n\n\n\n<p>Con los datos que se logren podr\u00e1s realizar un&nbsp;<strong>perfil psicol\u00f3gico,<\/strong>&nbsp;considerando las buenas actitudes descubiertas y sumando las que creas que pueden ser positivas para la empresa. Obtendr\u00e1s, de esa forma, al&nbsp;<strong>candidato ideal<\/strong>&nbsp;que tendr\u00e1s que localizar, si es posible, en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>El&nbsp;22 %&nbsp;de los nuevos empleados dejan su trabajo en los primeros 45 d\u00edas de trabajo, seg\u00fan el estudio elaborado por Deloitte.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fase-2-accion-de-reclutamiento\">Fase 2: Acci\u00f3n de reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que tengas claras las necesidades a cubrir por el <strong>reclutamiento<\/strong>, deber\u00e1s analizar las&nbsp;<strong>fuentes de selecci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;Esta fase tendr\u00e1 repercusiones sobre los gastos, en tiempo y dinero del proceso y, debes recordar que son recursos que tendr\u00e1 que asumir tu empresa. Ten en cuenta que no es lo mismo utilizar los portales de selecci\u00f3n de internet que usar los medios de prensa o contactar con las bolsas de empleo de colegios profesionales o universidades.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasos se dan en esta fase? Son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Establecer <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-referencias-en-la-seleccion-de-personal-pros-y-contras-de-pedirlas\/\"><strong>plazos de recepci\u00f3n de curr\u00edculums<\/strong><\/a><strong>. <\/strong>Deber\u00e1s establecer la forma en la que os candidatos enviar\u00e1n su CV y el periodo de tiempo de env\u00edo, as\u00ed como el plazo para responder por parte de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Concertar entrevistas. <\/strong>Una vez realizada la criba inicial,&nbsp;<strong>deber\u00e1s concertar las entrevistas<\/strong>&nbsp;y dem\u00e1s pruebas orientadas a descubrir a aquellas personas que puedan cubrir las necesidades del puesto y mejorar su productividad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elegir el perfil adecuado.<\/strong> En funci\u00f3n de los plazos que hayas establecido (en base a necesidades o limitaciones de gastos destinados al proceso) deber\u00e1s escoger <strong>el perfil m\u00e1s adecuado <\/strong>seg\u00fan lo descubierto en la fase 1.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fase-3-acogida\">Fase 3: Acogida<\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante recordar que, aunque hayas firmado el contrato de trabajo con el candidato elegido, el <strong>proceso de reclutamiento<\/strong> no termina hasta que se haya producido&nbsp;<strong>la correcta adaptaci\u00f3n del trabajador a su puesto<\/strong>. Esto significa que deber\u00e1s transmitirle la cultura empresarial, presentarle a los compa\u00f1eros de trabajo y realizar un seguimiento inicial sobre el trabajo a realizar. Tambi\u00e9n podr\u00e1s nombrar a una persona para que le acompa\u00f1e durante la fase de adaptaci\u00f3n como tutor y mentor.<\/p>\n\n\n\n<p>Los procesos que realiza la empresa pueden ser diferentes a los realizados por el profesional en otras organizaciones. Por ello, es bueno&nbsp;<strong>dejar claras las premisas y exigencias del puesto. Tambi\u00e9n es imprescindible<\/strong>&nbsp;marcar una serie de objetivos que dejen claro al trabajador lo que se espera de \u00e9l y c\u00f3mo podr\u00e1 lograr seguir creciendo dentro de la empresa. Si contamos con uno, es bueno entregar un manual con preguntas frecuentes y presentaci\u00f3n del organigrama empresarial. Tambi\u00e9n es aconsejable darle un <em>feed back <\/em>al empleado para que sepa como mejorar y adaptarse m\u00e1s r\u00e1pido a sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-perfeccionar-el-proceso-de-reclutamiento-en-tu-empresa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo perfeccionar el proceso de reclutamiento en tu empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En los procesos de selecci\u00f3n tradicionales, es necesario revisar el curr\u00edculum f\u00edsico de los candidatos. En esta primera fase, el reclutador invierte un&nbsp;<strong>tiempo excesivo en revisar y filtrar los perfiles&nbsp;<\/strong>adecuados y tambi\u00e9n necesita coordinar entrevistas, contar con instalaciones adecuadas para realizar las correspondientes pruebas y, finalmente, valorar qu\u00e9 aspirante se adec\u00faa mejor al puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La digitalizaci\u00f3n de los procesos de <strong>reclutamiento<\/strong> supone el uso de <strong>t\u00e9cnicas mucho m\u00e1s \u00e1giles&nbsp;<\/strong>y eficaces. Estas t\u00e9cnicas se llevan a cabo a trav\u00e9s de tecnolog\u00eda que ayuda al departamento de recursos humanos a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ahorrar gastos<\/strong>. La digitalizaci\u00f3n del proceso de reclutamiento permite reducir el tiempo y el gasto que supone reunir perfiles y convocar candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificar perfiles adecuados.<\/strong> &nbsp;Con la digitalizaci\u00f3n podr\u00e1s saber de forma clara el perfil profesional ideal a trav\u00e9s de plataformas como LinkedIn, dise\u00f1adas espec\u00edficamente para poner en contacto a profesionales y empresas que buscan sinergias laborales y nuevas oportunidades de negocio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestionar los datos de forma segura. En el reclutamiento tradicional, por ejemplo, se corre el riesgo de&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-gestionar-las-brechas-de-seguridad-de-tu-empresa\/\"><strong>perder la informaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong>&nbsp;recibida de los candidatos.<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplir con el&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/rgpd\/\"><strong>RGPD<\/strong><\/a>. Los procesos de selecci\u00f3n tradicionales suponen riesgos a la hora de cumplir con la ley de protecci\u00f3n de datos personales. Sin embargo, en los <strong>procesos de reclutamiento digitales <\/strong>intervienen softwares que facilitan el cumplimiento del reglamento con un tratamiento seguro de la informaci\u00f3n de los candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimizar los flujos de trabajo<\/strong>. Los softwares de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a>&nbsp;m\u00e1s actuales, como Sage HR, generan informes con datos relevantes de los aspirantes que&nbsp;<strong>simplifican el an\u00e1lisis de perfiles<\/strong>&nbsp;y perfeccionan el proceso de reclutamiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para perfeccionar los <strong>procesos de reclutamiento<\/strong> y dar con el perfil m\u00e1s id\u00f3neo dentro de tu compa\u00f1\u00eda, la digitalizaci\u00f3n empresarial es la herramienta b\u00e1sica. Utilizar un <strong>software de recursos humanos<\/strong> te permitir\u00e1 automatizar procesos y que sean m\u00e1s efectivos, lo que supondr\u00e1 un aumento de la productividad y una reducci\u00f3n de la tasa de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y ha sido actualizado en 2023 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce las fases del proceso de reclutamiento y las herramientas digitales que facilitan la b\u00fasqueda del mejor perfil profesional.<\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":20203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,108,236,156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[443],"class_list":["post-4828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-management","tag-recursos-humanos","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arantxa 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