{"id":4844,"date":"2011-06-08T05:30:32","date_gmt":"2011-06-08T05:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-fondo-de-garantia-salarial-organizacion-y-funcionamiento\/"},"modified":"2026-02-04T20:53:25","modified_gmt":"2026-02-04T19:53:25","slug":"el-fondo-de-garantia-salarial-organizacion-y-funcionamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-fondo-de-garantia-salarial-organizacion-y-funcionamiento\/","title":{"rendered":"El Fondo de Garant\u00eda Salarial: organizaci\u00f3n y funcionamiento"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEl Fondo de Garant\u00eda Salarial: organizaci\u00f3n y funcionamiento\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2011-06-08T05:30:32+02:00\">8 junio, 2011<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"El Fondo de Garant\u00eda Salarial: organizaci\u00f3n y funcionamiento\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-fondo-de-garantia-salarial-organizacion-y-funcionamiento\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/mister-empresa\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Mister-Empresa__400x400.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Mister Empresa\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Mister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>El <strong>Fondo de Garant\u00eda Salarial<\/strong>, tambi\u00e9n conocido como FOGASA, es un organismo aut\u00f3nomo de car\u00e1cter administrativo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social cuya organizaci\u00f3n y funcionamiento viene determinado por el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd505-1985.html#a1\">Real Decreto 505\/1985, de 6 de marzo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00e1sicamente es un fondo p\u00fablico que sirve para <strong>garantizar a los trabajadores la percepci\u00f3n de salarios e indemnizaciones no cobradas<\/strong> derivadas de situaciones patrinomiales de las empresas que puedan suponer la insolvencia de las mismas. Se trata de que el hecho de que las empresas est\u00e9n en dificultades econ\u00f3micas y no puedan afrontar el pago de esos salarios o indemnizaciones no impida el cobro de las mismas por parte de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-su-dotacion-y-financiacion\">Su dotaci\u00f3n y financiaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El Fondo de Garant\u00eda Salarial es un fondo de contingencia que se nutre de <strong>las aportaciones de las empresas<\/strong>. Para su financiaci\u00f3n se destina una parte de las cotizaciones a la Seguridad Social que pagan aut\u00f3nomos y empresas con trabajadores contratados.<\/p>\n\n\n\n<p>La aportaci\u00f3n de cada empresa al fondo se calcula sobre la base de cotizaci\u00f3n que se establece para el c\u00e1lculo de la cotizaci\u00f3n por contingencias de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo y el ingreso de las aportaciones se efect\u00faa, junto al resto de cuotas, <strong>al pagar los TCs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lo-que-paga-el-fogasa\">Lo que paga el FOGASA<\/h2>\n\n\n\n<p>Como regla general, el Fondo de Garant\u00eda Salarial paga a los trabajadores los<strong> salarios e indemnizaciones<\/strong> reconocidas judicialmente cuando la empresa se encuentre en situaci\u00f3n de insolvencia o consurso de acreedores.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a los <strong>salarios pendientes<\/strong>, el FOGASA se encargar\u00e1 del pago de la cantidad que resulte de multiplicar el salario correspondiente al trabajador en el momento del devengo, o el doble del salario m\u00ednimo interprofesional cuando aquel rebase esta cifra, por el n\u00famero de d\u00edas trabajados, de descanso computable como de trabajo de tramitaci\u00f3n, seg\u00fan los casos, con el l\u00edmite m\u00e1ximo de ciento veinte d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre las <strong>indemnizaciones<\/strong>, el Fondo abonar\u00e1 aquellas que est\u00e9n reconocidas por la extinci\u00f3n de los contratos de trabajo por causas econ\u00f3micas, tecnol\u00f3gicas o de fuerza mayor, y su cuant\u00eda se calcular\u00e1 a raz\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, con el l\u00edmite m\u00e1ximo de una anualidad. En los caso de indemnizaciones derivadas de despido o de extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador, el importe de las prestaciones se calcular\u00e1 a raz\u00f3n de veinticinco d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio.<\/p>\n\n\n\n<p>En todos los casos el salario que servir\u00e1 como base de c\u00e1lculo de las indemnizaciones a satisfacer por el FOGASA ser\u00e1 el que acredite el trabajador, hasta el l\u00edmite m\u00e1ximo del <strong>doble del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de empresas de menos de 25 trabajadores, cuando la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se produzca por despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajopor causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, el Fondo de Garant\u00eda Salarial pagar\u00e1 <strong>el 40% de la indemnizaci\u00f3n legal<\/strong> que corresponda a cada trabajador, sin necesidad de acreditar la situaci\u00f3n de insolvencia, o concurso de acreedores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nuevas-ambitos-de-aplicacion-del-fondo\">Nuevas \u00e1mbitos de aplicaci\u00f3n del Fondo<\/h2>\n\n\n\n<p>La pasada <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reforma-laboral-aprobado-el-texto-definitivo\/\">Reforma Laboral<\/a> inclu\u00eda una medida por la cu\u00e1l el Fondo de Garant\u00eda Salarial se har\u00eda cargo del<strong> pago de una parte de las indemnizaciones por despido objetivo<\/strong>, en concreto 8 de los 20 d\u00edas por a\u00f1o que le corresponden percibir al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Este pago entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 18 de junio y se har\u00e1 efectivo cuando proceda un despido por causas objetivas trat\u00e1ndose de contratos indefinidos que hayan tenido una <strong>duraci\u00f3n superior a un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para acreditar esos despidos por causas objetivas habr\u00e1 que demostrar la<strong> existencia de p\u00e9rdidas<\/strong> \u00abactuales o previstas o la disminuci\u00f3n persistente del nivel de ingresos\u00bb y que \u00e9stas p\u00e9rdidas afecten a la viabilidad de la empresa o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>En Blog SAGE | <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reforma-laboral-causas-de-los-despidos-objetivos\/\">Reforma laboral: causas de los despidos objetivos<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Fondo de Garant\u00eda Salarial, tambi\u00e9n conocido como FOGASA, es un organismo aut\u00f3nomo de car\u00e1cter administrativo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social cuya organizaci\u00f3n y funcionamiento viene determinado por el Real Decreto 505\/1985, de 6 de marzo. 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