{"id":4858,"date":"2023-09-14T00:00:03","date_gmt":"2023-09-13T22:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-x-y-la-y-del-liderazgo-segun-mc-gregor\/"},"modified":"2026-02-04T16:04:12","modified_gmt":"2026-02-04T15:04:12","slug":"la-x-y-la-y-del-liderazgo-segun-mc-gregor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-x-y-la-y-del-liderazgo-segun-mc-gregor\/","title":{"rendered":"La X y la Y del liderazgo seg\u00fan Mc Gregor"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLa X y la Y del liderazgo seg\u00fan Mc Gregor\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-09-14T00:00:03+02:00\">14 septiembre, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"La X y la Y del liderazgo seg\u00fan Mc Gregor\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-x-y-la-y-del-liderazgo-segun-mc-gregor\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-este-articulo-con-contenido-actualizado-podras-aprender-a-distinguir-entre-dos-estilos-de-liderazgo-fundamentales-en-el-entorno-laboral-el-liderazgo-x-y-el-liderazgo-y\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">En este art\u00edculo con contenido actualizado podr\u00e1s aprender a distinguir entre dos estilos de liderazgo fundamentales en el entorno laboral: el liderazgo X y el liderazgo Y. <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estos estilos se basan en la teor\u00eda desarrollada por Douglas McGregor en 1960, recogida en su libro \u00abEl lado humano de la empresa\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Cabe destacar que el liderazgo efectivo no se reduce \u00fanicamente a la actitud, sino que tambi\u00e9n involucra habilidades t\u00e9cnicas y emocionales.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>La teor\u00eda conocida como \u00abX e Y\u00bb fue desarrollada por <strong>Douglas Mc Gregor en 1960<\/strong> mediante el libro <em>El lado humano de la empresa.<\/em> Se basa en las aptitudes presentes en los l\u00edderes empresariales, la manera en que estas afectan a los seguidores y a las interacciones entre unos y otros.<!--more--><\/p>\n<p>En esta teor\u00eda, se divide al <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/liderazgo\/\">liderazgo<\/a> en dos estilos, <strong>el participativo o \u00abY\u00bb y el autocr\u00e1tico o \u00abX\u00bb<\/strong>. Para el autor, estar\u00edan diferenciados por una serie de rasgos que afectar\u00e1n al rendimiento de los seguidores, pero tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/lecciones-de-liderazgo-que-me-enseno-la-formula-preferida-del-profesor\/\">a su motivaci\u00f3n<\/a> y a la manera en que se relacionar\u00e1n con sus responsables.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1Comparte!<\/strong> Aprende a distinguir los l\u00edderes de tipo X e Y, seg\u00fan la teor\u00eda de Mc Gregor.<\/mark><\/em><\/p>\n<p>Lejos de existir un modelo perfecto, <strong>ambos l\u00edderes cumplen con diferentes cometidos<\/strong> y pueden ser beneficiosos en ciertas circunstancias aunque traen consigo ciertas repercusiones sobre la libertad de los trabajadores y la eficiencia de la gesti\u00f3n.<\/p>\n<h2>El estilo autocr\u00e1tico es la \u00abX\u00bb<\/h2>\n<p>Los \u00abl\u00edderes X\u00bb se caracterizan por aplicar su autoridad con confianza y seguridad dando las \u00f3rdenes que consideran m\u00e1s adecuadas en virtud de su <strong>categor\u00eda o conocimiento<\/strong>. No debemos entender esto como un rasgo negativo, pues no suele realizarse de forma hostil, pese a restar libertad a los subordinados.<\/p>\n<p>Estos l\u00edderes autocr\u00e1ticos suelen ser bastante <strong>eficaces en el mando.<\/strong> Se desenvuelven bien en tareas que requieren tomar decisiones r\u00e1pidas, minimizando el debate y el conflicto. Si las instrucciones son transmitidas de forma clara, los subordinados suelen adaptarse a ellas. No obstante, la empresa puede <strong>no estar utilizando todo su potencial.<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>Las decisiones r\u00e1pidas suelen ser uno de los puntos fuertes de los l\u00edderes tipo X.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Algunos <strong>rasgos <\/strong>pueden ayudarnos a localizar a estos l\u00edderes. Se basan en una visi\u00f3n tradicional de la naturaleza humana que se puede describir con los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Orientaci\u00f3n hacia la tarea.<\/li>\n<li>Fuerte supervisi\u00f3n y detallismo.<\/li>\n<li>Ciertos rasgos paternalistas.<\/li>\n<li>Interesado en la autopromoci\u00f3n.<\/li>\n<li>Generalmente, son extravertidos.<\/li>\n<li>Buscan continuamente la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/eficacia-productividad-eficiencia-asesoria-sabes-distinguir-estos-conceptos\/\">eficiencia<\/a>.<\/li>\n<li>Presionan por el cumplimiento de tiempos.<\/li>\n<li>Toman r\u00e1pido las decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El estilo participativo es la \u00abY\u00bb<\/h2>\n<p>Al contrario que el \u00abl\u00edder X\u00bb, el participativo se basa en <strong>compartir las decisiones<\/strong>. Tambi\u00e9n da libertad a los empleados, de manera que se adapta bien a estructuras con necesidades creativas o de independencia funcional. A cambio, las elecciones ser\u00e1n m\u00e1s lentas y la organizaci\u00f3n ser\u00e1 <strong>m\u00e1s compleja de mantener<\/strong>.<\/p>\n<p>Los grupos de trabajo se convierten en fuentes de informaci\u00f3n. De este modo, es posible que se produzca un incremento de la productividad, aunque no por igual en todo tipo de puestos de trabajo. Una de las causas es la mayor sensaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-reconocer-el-merito-de-los-mejores-empleados\/\"><strong>reconocimiento<\/strong><\/a><strong> individual y satisfacci\u00f3n personal.<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>El liderazgo tipo Y pretende, entre otros aspectos, reforzar el compromiso y la sensaci\u00f3n de pertenencia.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pese a estos beneficios, es m\u00e1s probable que se produzcan <strong>conflictos internos <\/strong>o que se complique la gesti\u00f3n de direcci\u00f3n y coordinaci\u00f3n. Los <strong>rasgos <\/strong>reconocibles de este tipo de liderazgo son:<\/p>\n<ul>\n<li>Orientaci\u00f3n hacia el trabajador.<\/li>\n<li>Supervisi\u00f3n general.<\/li>\n<li>Actitud democr\u00e1tica.<\/li>\n<li>Atento a las necesidades individuales.<\/li>\n<li>No entra en demasiados detalles y conf\u00eda en la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/aprender-delegar-tareas\/\">delegaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li>Puede caer en un exceso de permisividad.<\/li>\n<li>Toma lenta de decisiones.<\/li>\n<li>Normalmente, son introvertidos.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_22232\" aria-describedby=\"caption-attachment-22232\" style=\"width: 1675px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-22232 size-full\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A4707-original_LOW.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"1675\" height=\"1117\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A4707-original_LOW.jpg 1675w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A4707-original_LOW-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A4707-original_LOW-1215x810.jpg 1215w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A4707-original_LOW-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1675px) 100vw, 1675px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-22232\" class=\"wp-caption-text\">Sea cual sea el tipo de liderazgo que adoptemos, las capacidades de comunicaci\u00f3n son claves para su \u00e9xito.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Influencias motivacionales<\/h2>\n<p>Como vemos, cada tipo de liderazgo es diferente pero no por ello deja de ser \u00fatil para ciertas \u00e1reas profesionales. En base a estas caracter\u00edsticas, tendr\u00edamos que seleccionar a los<strong> l\u00edderes m\u00e1s adecuados<\/strong> para cumplir nuestros objetivos.<\/p>\n<p>Si necesitamos <strong>velocidad de decisi\u00f3n,<\/strong> suele ser habitual que nos beneficiemos de un l\u00edder fuerte que encaje con el modelo X. No obstante, puede haber muchas excepciones. Por ejemplo, un liderazgo participativo puede poner al equipo en busca de soluciones. Entre varias cabezas, quiz\u00e1 se llegue antes a una buena soluci\u00f3n.<\/p>\n<p>La influencia sobre la<strong> motivaci\u00f3n individual<\/strong> tambi\u00e9n se ver\u00e1 afectada por el tipo de empleados. Por ejemplo, aquellas personas que prefieran ser conducidos y evitar la responsabilidad aceptar\u00e1n bien un l\u00edder X. Probablemente, no sea el preferido de Mc Gregor. Considerar que la relaci\u00f3n con la empresa sea de esta manera puede colisionar con el concepto humanista de las <strong>empresas modernas.<\/strong><\/p>\n<p>La motivaci\u00f3n desde la teor\u00eda Y ha sido estudiada bajo el prisma de que el trabajo en s\u00ed mismo puede ser <strong>fuente de satisfacci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, los trabajadores pueden ser parte de la soluci\u00f3n de los problemas de la empresa pese a ralentizar la toma de decisiones.<\/p>\n<p>No obstante, esta ha sido una perspectiva <strong>ampliamente criticada<\/strong> por resultar poco realista y pr\u00e1ctica en la mayor\u00eda de las \u00e1reas profesionales. Por ello, es bueno considerar a la X y a la Y como alternativas y, en algunos casos, como complementarias.<\/p>\n<h2>El liderazgo multidimensional<\/h2>\n<p>La principal limitaci\u00f3n de la teor\u00eda X y la teor\u00eda Y es que concibe el liderazgo, b\u00e1sicamente, como una cuesti\u00f3n de <strong>actitud<\/strong>. No obstante, hay que tener en cuenta muchas <strong>habilidades <\/strong>que lo modelan. Algunos buenos l\u00edderes se mueven en la escala de grises entre esos dos extremos, en funci\u00f3n de sus propias caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p>Hay <strong>habilidades t\u00e9cnicas y emocionales<\/strong> que hacen sostenible cada tipo de liderazgo. Por ejemplo, aunque <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ser-buen-lider\/\">la profesionalidad no hace al l\u00edder<\/a>, si un l\u00edder X no es buen profesional, es muy probable que su direcci\u00f3n sea puesta en duda. A la larga, pueden generarse problemas con los subordinados o colaboradores. La te\u00f3rica minimizaci\u00f3n de conflictos se desvanece.<\/p>\n<p>Lo mismo sucede con ciertas <strong>capacidades de comunicaci\u00f3n y relaci\u00f3n con las personas<\/strong>. Si un l\u00edder X no es capaz de entender las motivaciones e incentivos del equipo, nunca podr\u00e1 imponer sus decisiones. Igualmente, si no sabe trasladar con claridad sus \u00f3rdenes, solo transmitir\u00e1 ruido a trav\u00e9s de la l\u00ednea jer\u00e1rquica.<\/p>\n<p>Con el l\u00edder Y lo vemos, si cabe, m\u00e1s claramente. Ha de tener las capacidades t\u00e9cnicas que permitan <strong>guiar <\/strong>a los miembros del equipo e <strong>integrar <\/strong>sus aportaciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/exito-empresarial-y-soft-skills-como-se-relacionan\/\">habilidades blandas<\/a> del l\u00edder Y son fundamentales para hacer que las relaciones de los miembros del equipo fluyan. No se trata de mostrarse participativo, sino de ser un verdadero <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/comunicacion-y-colaboracion-el-tandem-ganador-de-los-lideres-ante-la-incertidumbre\/\"><strong>veh\u00edculo de colaboraci\u00f3n<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>En parte, son estas capacidades las que hacen que la actitud del l\u00edder tienda m\u00e1s al tipo X o al Y. La actitud, en definitiva, no se acaba de entender bien sin <strong>las aptitudes y el contexto en el que se desarrollan<\/strong>.<\/p>\n<p>En definitiva, ser\u00e1 fundamental\u00a0 entender y aplicar los conceptos de liderazgo X e Y de manera apropiada seg\u00fan las necesidades de la organizaci\u00f3n, reconociendo que <strong>ambos estilos pueden ser complementarios en ciertos contextos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/management\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tManagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-4870 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estrategia-gestion tag-atencion-al-cliente tag-management tag-marketing business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Una persona con gafas y una blusa rosa utiliza una tableta en una oficina moderna. Est\u00e1 de pie junto a una gran planta, con muebles de oficina borrosos al fondo, lo que sugiere un entorno profesional.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-01-19T11:24:09+01:00\">19 enero, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-medir-la-satisfaccion-del-cliente\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tGu\u00eda completa para crear encuestas de satisfacci\u00f3n: tipos, ejemplos y claves para mejorar el feedback\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\t\u00bfTus encuestas de satisfacci\u00f3n se quedan a medio responder? Aplica estas 7 estrategias para mejorar su dise\u00f1o y reducir la tasa de abandono.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-5967 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-laboral-cuanto-se-reduce-tu-salario-si-reduces-tu-jornada-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer mirando un pedido en una tablet\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-10-03T15:34:57+02:00\">3 octubre, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tReducci\u00f3n de la jornada laboral: C\u00f3mo afecta al salario y qu\u00e9 derechos tiene el empleado\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-11413 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/7-consejos-para-motivar-a-tus-empleados-al-volver-de-las-vacaciones-infografia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootUK_Dec2022_TechSoftware_0386-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas trabajando en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootUK_Dec2022_TechSoftware_0386-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootUK_Dec2022_TechSoftware_0386-original-768x512.jpg 768w, 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card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-5968 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-ebook tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/metodos-medir-rendimiento-empleados\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2080-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2080-684x384.jpg 684w, 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empleados\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-6449 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-rrhh business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-intensiva-verano\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-965462842-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-965462842-684x384.jpg 684w, 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implantarla\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos los tipos X e Y del liderazgo seg\u00fan Mc Gregor, dos perfiles que podemos encontrar en las organizaciones de hoy en d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":19787,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,108],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[],"coauthors":[412],"class_list":["post-4858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-management","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda 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