{"id":4860,"date":"2011-07-21T06:30:25","date_gmt":"2011-07-21T06:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-cuatro-puntos-basicos-para-disenar-un-plan-formativo-de-empresa\/"},"modified":"2026-02-04T20:52:28","modified_gmt":"2026-02-04T19:52:28","slug":"los-cuatro-puntos-basicos-para-disenar-un-plan-formativo-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-cuatro-puntos-basicos-para-disenar-un-plan-formativo-de-empresa\/","title":{"rendered":"Los cuatro puntos b\u00e1sicos para dise\u00f1ar un plan formativo de empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLos cuatro puntos b\u00e1sicos para dise\u00f1ar un plan formativo de empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2011-07-21T06:30:25+02:00\">21 July, 2011<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Los cuatro puntos b\u00e1sicos para dise\u00f1ar un plan formativo de empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-cuatro-puntos-basicos-para-disenar-un-plan-formativo-de-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Si queremos establecer un <strong>procedimiento de formaci\u00f3n interna<\/strong> en nuestra organizaci\u00f3n tendremos que preocuparnos ante todo de identificar las necesidades en dicha materia para poder priorizar y seleccionar los cursos a realizar.<!--more--><\/p>\n<p>Con esto tendremos que seguir un proceso de dise\u00f1o que podr\u00edamos resumir en <strong>cuatro puntos b\u00e1sicos<\/strong>: establecer y concretar los objetivos, planificar y clasificar los contenidos, establecer el m\u00e9todo pedag\u00f3gico y realizar los preparativos de la acci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto podr\u00edamos esquematizarlo de forma b\u00e1sica con el siguiente cuadro, que \u00fanicamente pretende transmitir una <strong>visi\u00f3n global <\/strong>del proceso de dise\u00f1o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formacion-online-i-moocs-o-como-estudiar-a-distancia-y-gratis-en-las-universidades-mas-prestigiosas-del-planeta\/\">formativo:<\/a> <span id=\"more-8142\"><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/img.blogs.es\/sage\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/esquemaformaci\u00f3n.png\"> <img decoding=\"async\" id=\"image215546\" class=\"center\" src=\"https:\/\/img.blogs.es\/sage\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/esquemaformaci\u00f3n.png\" alt=\"matricula\" height=\"800\" \/><\/a><\/p>\n<p>De igual modo no deber\u00edamos comenzar una formaci\u00f3n sin poder responder una serie de preguntas cuyas respuestas tendr\u00edamos que encontrar en el desarrollo del esquema propuesto. A su vez conforman algunas de las <strong>condiciones que tiene que cumplir un buen plan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 queremos hacer una formaci\u00f3n interna<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 material necesitamos y queremos impartir?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo vamos a dar la formaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n impartir\u00e1 las formaciones?<\/li>\n<li>\u00bfQuienes ser\u00e1n los formados?<\/li>\n<li>\u00bfCon qu\u00e9 material contamos?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es nuestro presupuesto?<\/li>\n<li>\u00bfD\u00f3nde llevaremos a cabo la formaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo comprobaremos que la formaci\u00f3n ha sido un \u00e9xito?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Planificaci\u00f3n a largo, medio y corto<\/h2>\n<p>El dise\u00f1o del plan tiene que acompa\u00f1arse por una <strong>programaci\u00f3n profunda<\/strong> de su desarrollo que t\u00e9cnicamente se define en tres tipos: programaci\u00f3n larga, media y corta. Cada una de ellas supone concretar a\u00fan m\u00e1s en la acciones.<\/p>\n<p>La <strong>programaci\u00f3n larga<\/strong> se realiza abarcando el curso por completo y se basa en ordenar los contenidos en bloques y periodos que se adapten con la realidad empresarial y a las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formacion-online-iii-recursos-que-aporta-internet-al-aprendizaje-de-idiomas\/\">necesidades de formaci\u00f3n.<\/a> Seg\u00fan nuestros objetivos podemos plantear que en un a\u00f1o se potencien ciertas competencias y respecto a eso planificaremos las acciones y su duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con esta visi\u00f3n general clara seguiremos mediante la llamada <strong>programaci\u00f3n media<\/strong> para hacer un esquema del contenido de las sesiones formativas para distribuir el material previsto en la programaci\u00f3n larga.<\/p>\n<p>Como \u00faltimo paso tenemos el m\u00e1s completo pues la <strong>programaci\u00f3n corta<\/strong> supone especificar las actividades de cada sesi\u00f3n, el material necesario, la duraci\u00f3n de las mismas, etc\u2026 Seg\u00fan se aumenta la materia a impartir y el n\u00famero de formados, aumenta la complejidad de estos pasos y la dificultad de <strong>cuadrarlo con los horarios de los trabajadores<\/strong> para que interfiera lo menos posible con su trabajo diario.<\/p>\n<p>Es imposible resumir de forma perfecta las fases del dise\u00f1o de un plan formativo pero quiz\u00e1s este esquema pueda <strong>servir de apoyo<\/strong> para aclarar los pasos y las preguntas que debemos responder.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si queremos establecer un procedimiento de formaci\u00f3n interna en nuestra organizaci\u00f3n tendremos que preocuparnos ante todo de identificar las necesidades en dicha materia para poder priorizar y seleccionar los cursos a realizar.<\/p>\n","protected":false},"author":245,"featured_media":18049,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[92,139,108],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[],"coauthors":[408],"class_list":["post-4860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-gestion","tag-formacion","tag-gestion-de-personas","tag-management","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Germ\u00e1n R. 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