{"id":4894,"date":"2012-01-22T07:00:51","date_gmt":"2012-01-22T07:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-introducir-a-un-nuevo-empleado-en-la-empresa\/"},"modified":"2026-02-04T20:49:05","modified_gmt":"2026-02-04T19:49:05","slug":"claves-para-introducir-a-un-nuevo-empleado-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-introducir-a-un-nuevo-empleado-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Claves para introducir a un nuevo empleado en la empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tClaves para introducir a un nuevo empleado en la empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2012-01-22T07:00:51+01:00\">22 January, 2012<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Claves para introducir a un nuevo empleado en la empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-introducir-a-un-nuevo-empleado-en-la-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Muchas organizaciones descuidan uno de los momentos m\u00e1s cr\u00edticos de la fase de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal, obviando las <strong>claves que nos ayudar\u00e1n a introducir a los nuevos empleado en la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Piensan que con la firma del contrato termina la fase inicial y &#8220;lanzan&#8221; al empleado a su puesto, pero este error <strong>retrasa la adaptaci\u00f3n <\/strong>del trabajador y puede producir problemas de rendimiento en el mismo, pero tambi\u00e9n en los dem\u00e1s.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Selecci\u00f3n e introducci\u00f3n<\/h2>\n<p>La <strong>fase de introducci\u00f3n<\/strong> es la \u00faltima del proceso de contrataci\u00f3n, que comienza con el an\u00e1lisis de puestos para determinar la direcci\u00f3n de la selecci\u00f3n y la extensi\u00f3n de la de introducci\u00f3n. En esta \u00faltima fase el trabajador deber\u00eda verse arropado por la organizaci\u00f3n para poder entender los m\u00e9todos de trabajo, <strong>lo que se espera de \u00e9l<\/strong> y su papel en la empresa.<\/p>\n<blockquote><p>No podemos dejar estos puntos a la improvisaci\u00f3n y por eso hablamos de <strong>pol\u00edticas de introducci\u00f3n<\/strong>, que adem\u00e1s pueden ser aplicadas a organizaciones de cualquier tama\u00f1o.<\/p><\/blockquote>\n<p>Pese a que algunas se conforman con <strong>proporcionar un manual de acogida<\/strong>, existen algunas acciones previas que podemos hacer para mejorar su efectividad:<\/p>\n<ul>\n<li>Reuni\u00f3n de acogida con el responsable de RRHH (o quien realice dicha funci\u00f3n) y el que ser\u00e1 el jefe del empleado.<\/li>\n<li>Explicar brevemente la historia de la empresa<\/li>\n<li>Descubrir el organigrama de la organizaci\u00f3n, mostrando quienes son los responsables de \u00e1rea<\/li>\n<li>Mostrar las funciones del puesto y las obligaciones del trabajador, as\u00ed como sus horarios laborales.<\/li>\n<li>Aclarar sus derechos y las v\u00edas existentes para la resoluci\u00f3n de problemas internos. Tambi\u00e9n explicar c\u00f3mo funciona la distribuci\u00f3n de vacaciones<\/li>\n<li>Hablar del c\u00f3digo \u00e9tico y del uso\/respeto de la zonas comunes<\/li>\n<li>Paseo por las instalaciones con presentaci\u00f3n del personal<\/li>\n<li>Planificaci\u00f3n de reuniones de control durante las primeras semanas<\/li>\n<li>Especificar las directrices de seguridad del puesto<\/li>\n<li>Y, en algunos casos, puede ser positivo realizar una actividad informal con los empleados si se ha producido un buen n\u00famero de incorporaciones que lo justifiquen, ya que pueden ayudar a mejorar la cohesi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos puntos deben <strong>explicarse de forma general<\/strong> para luego entregar el material por escrito donde el trabajador pueda realizar las consultas pertinentes, as\u00ed como ampliar la informaci\u00f3n suministrada.<\/p>\n<p>Tengamos en cuenta que en primera instancia el trabajador puede verse saturado por la informaci\u00f3n y necesita este apoyo para no tener que interrumpir a otros empleados, <strong>mejorando su confianza.<\/strong><\/p>\n<h2>El manual de acogida<\/h2>\n<p>El manual debe estar <strong>bien estructurado<\/strong>, de manera que realizar consultas sea f\u00e1cil y r\u00e1pido. Para ello nos puede ayudar una buena distribuci\u00f3n del contenido y un \u00edndice bien hecho, aunque en algunos casos no es mala idea crear <strong>peque\u00f1os manuales por separado<\/strong> con la informaci\u00f3n pertinente, por ejemplo: &#8220;Seguridad en el trabajo&#8221;, &#8220;Organizaci\u00f3n de la empresa&#8221;, &#8220;C\u00f3digo \u00e9tico&#8221;\u2026<\/p>\n<p>Con las nuevas tecnolog\u00edas puede resultar muy c\u00f3modo situar toda esta informaci\u00f3n en internet\/intranet, pudi\u00e9ndonos beneficiar de motores de b\u00fasqueda que <strong>faciliten las consultas de los empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n a suministrar ser\u00eda la tratada en las reuniones iniciales, pero ampliada con datos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Listado telef\u00f3nico o de extensiones del personal, con sus funciones<\/li>\n<li>Gastos asumidos por la empresa, tales como horas extras, dietas, viajes\u2026<\/li>\n<li>Fotograf\u00edas de los directivos m\u00e1s importantes, con una descripci\u00f3n de los asuntos en los que pueden ayudar a los empleados y de sus funciones generales<\/li>\n<li>Manual sobre trato al cliente<\/li>\n<li>Objetivos y datos sobre la remuneraci\u00f3n variable, en caso de existir<\/li>\n<li>Procedimientos de seguridad, ubicaci\u00f3n de botiquines, salidas de emergencia\u2026<\/li>\n<li>Normativa empresarial<\/li>\n<li>C\u00f3digo \u00e9tico ampliado<\/li>\n<\/ul>\n<p>EL objetivo de todo esto (m\u00e1s los puntos espec\u00edficos que pueda a\u00f1adir cada empresa), es que el empleado <strong>no se sienta perdido<\/strong> en los asuntos m\u00e1s importantes y est\u00e9 arropado por la organizaci\u00f3n. Aumentar\u00e1 su confianza y tendr\u00e1 el material suficiente sobre el que realizar consultas <strong>cuando surjan las dudas<\/strong>.<\/p>\n<p>Blog Sage | <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/finanzas\/\">El rendimiento del equipo comercial, una tarea de todos<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-tecnicas-imprescindibles-para-motivar\/\">Diez t\u00e9cnicas imprescindibles para motivar<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/finanzas\/\">Cinco errores al preparar una oferta de empleo<\/a><br \/>\nImagen | <a href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/grrphoto\/246147199\/sizes\/z\/in\/photostream\/\">R&#8217;eyes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas organizaciones descuidan uno de los momentos m\u00e1s cr\u00edticos de la fase de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal, obviando las claves que nos ayudar\u00e1n a introducir a los nuevos empleado en la empresa. 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