{"id":4901,"date":"2012-02-13T07:00:43","date_gmt":"2012-02-13T07:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-puntos-para-comprender-la-nueva-reforma-laboral\/"},"modified":"2026-04-20T11:02:17","modified_gmt":"2026-04-20T09:02:17","slug":"cuatro-puntos-para-comprender-la-nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-puntos-para-comprender-la-nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Cuatro puntos para comprender la nueva reforma laboral"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCuatro puntos para comprender la nueva reforma laboral\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2012-02-13T07:00:43+01:00\">13 February, 2012<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Cuatro puntos para comprender la nueva reforma laboral\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-puntos-para-comprender-la-nueva-reforma-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Este fin de semana fue publicado en el BOE el Real Decreto-ley 3\/2012 que contiene <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\">la nueva reforma del mercado laboral<\/a>, que fue anunciada por Soraya S\u00e1enz de Santamar\u00eda y F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez el pasado viernes. Un amplio documento que introduce una gran cantidad de cambios en nuestro sistema, por lo que resulta positivo verlos <strong>resumidos de forma clara<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Comenzando por los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos de dicha reforma, como la <strong>rebaja de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> o las facilidades para cambiar las condiciones laborales, existen muchos otros aspectos que tambi\u00e9n tenemos que tener en cuenta. <span id=\"more-11187\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cambios-en-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\">Cambios en la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/h2>\n\n\n\n<p>Con la entrada en vigor de la reforma laboral, comienza la desaparici\u00f3n de las indemnizaciones por <strong>despido improcedente de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong> y un m\u00e1ximo de 48 mensualidades. De esta manera, los que tengan contratos anteriores a la reforma contar\u00edan con una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o hasta la entrada en vigor de la ley y desde esa fecha, a 33 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, en caso de ser despedidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>nuevos contratos<\/strong> contar\u00e1n con una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas desde el principio, no pudiendo superar el importe correspondiente a 720 d\u00edas de salario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ampliacion-de-los-supuestos-de-despido-por-causas-economicas\">Ampliaci\u00f3n de los supuestos de despido por causas econ\u00f3micas<\/h2>\n\n\n\n<p>Complementando lo comentado en el punto anterior, <strong>se ampl\u00edan los supuestos para los despidos procedentes<\/strong>, ya que podr\u00e1n definirse como despidos procedentes por motivos econ\u00f3micos, todos aquellos que se produzcan cuando la empresa acumule tres trimestres con bajadas en los ingresos, sin marcar niveles concretos y suponiendo la existencia de perdidas actuales o previstas.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, los despidos procedentes contar\u00e1n con una <strong>indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, algo cada vez m\u00e1s extendido mediante la ampliaci\u00f3n de supuestos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-posibilidad-de-bajar-salarios\">Posibilidad de bajar salarios<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de facilitar el despido, la nueva ley permitir\u00e1 que las empresas <strong>modifiquen las condiciones laborales<\/strong> de sus empleados ante demostradas dificultades econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y\/o productivas. Con este supuesto, se podr\u00e1n modificar los horarios, los turnos, los sistemas de trabajo, la jornada laboral, las funciones <strong>y los salarios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El l\u00edmite de estas modificaciones las encontramos en el convenio colectivo que est\u00e9 en vigor, pero como la reforma del mercado laboral tambi\u00e9n <strong>permite acogerse al descuelgue de los convenios<\/strong>, si se demuestra una ca\u00edda sostenida (tres trimestres) en los ingresos, las empresas podr\u00edan establecer condiciones peores a las del convenio. En este caso se hace necesario el acuerdo con los sindicatos, o en su defecto se producir\u00e1 la intermediaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que tendr\u00e1 nuevas funciones a tal efecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador no acepta estas nuevas condiciones, tendr\u00e1 derecho a solicitar la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, obteniendo una <strong>indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong> con un m\u00e1ximo de 9 mensualidades. Estamos ante un punto no explicado en la presentaci\u00f3n de la reforma, pero de gran importancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-otros-cambios-que-debes-conocer\">Otros cambios que debes conocer<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de estos pol\u00e9micos aspectos, la reforma contin\u00faa ahondando en <strong>otros puntos igualmente comprometidos<\/strong>, pero que han tenido menos eco medi\u00e1tico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Creaci\u00f3n de un <strong>nuevo tipo de contrato indefinido<\/strong> para pymes de hasta 50 empleados y aut\u00f3nomos, con una deducci\u00f3n de 3.000 euros si se contratan a menores de 30 a\u00f1os, entre otras bonificaciones que aclararemos en un art\u00edculo independiente<\/li>\n\n\n\n<li>Se elimina la bonificaci\u00f3n aplicable por la <strong>reincorporaci\u00f3n de la mujer al trabajo<\/strong>, despu\u00e9s de una baja por maternidad o cuidado de hijos, siendo una medida que no ha sido explicada y que puede afectar a la igualdad de oportunidades<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados tendr\u00e1n derecho a ver adecuada su jornada laboral para asistir a cursos de formaci\u00f3n profesional, as\u00ed como a la solicitud de permisos de asistencia a los mismos. El tiempo destinado a formaci\u00f3n se considerar\u00e1 como jornada efectiva de trabajo y los trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad tendr\u00e1n derecho a <strong>disponer de 20 horas anuales para su formaci\u00f3n<\/strong> dentro de la empresa, siendo pagadas por el empresario y acumuladas hasta 3 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas que <strong>contraten a parados de larga duraci\u00f3n<\/strong> podr\u00e1n aplicarse una bonificaci\u00f3n de 4.000 euros<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando no exista acuerdo para renovar un convenio se contar\u00e1 con una <strong>pr\u00f3rroga de dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>No podr\u00e1n <strong>encadenarse los contratos temporales<\/strong> durante m\u00e1s de 24 meses<\/li>\n\n\n\n<li>Las ETT participar\u00e1n en la colocaci\u00f3n de empleados, complementando la labor de los servicios p\u00fablicos de empleo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La nueva reforma del mercado laboral, es por tanto <strong>una modificaci\u00f3n profunda y pol\u00e9mica<\/strong> del panorama empresarial que debemos estudiar en profundidad, ya que marcar\u00e1 el devenir de los pr\u00f3ximos a\u00f1os en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>En Blog Sage | Nueva reforma laboral: propuestas de la patronal y sindicatos, <a href=\"http:\/\/partnews.sage.es\/2015\/07\/las-10-medidas-que-las-pymes-demandan-al-gobierno\/\">Las medidas anunciadas por Rajoy para las empresas<\/a>, Los emprendedores piden medidas a los partidos pol\u00edticos a trav\u00e9s del manifiesto Espa\u00f1a Emprende<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este fin de semana fue publicado en el BOE el Real Decreto-ley 3\/2012 que contiene la nueva reforma del mercado laboral, que fue anunciada por Soraya S\u00e1enz de Santamar\u00eda y F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez el pasado viernes. 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