{"id":4903,"date":"2012-02-14T07:32:51","date_gmt":"2012-02-14T07:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-nuevo-contrato-indefinido-para-los-emprendedores\/"},"modified":"2026-02-04T20:48:29","modified_gmt":"2026-02-04T19:48:29","slug":"el-nuevo-contrato-indefinido-para-los-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-nuevo-contrato-indefinido-para-los-emprendedores\/","title":{"rendered":"El nuevo contrato indefinido para los emprendedores"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEl nuevo contrato indefinido para los emprendedores\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Mister\t\t\t\tMister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Si echamos una ojeada a las medidas que componen la reforma laboral<\/a> aprobada por el Gobierno, la \u00fanica orientada a la creaci\u00f3n de empleo es el nuevo contrato indefinido para los emprendedores<\/strong>. El nombre parece muy llamativo, pero en realidad puede acogerse a esta modalidad de contrataci\u00f3n cualquier empresa que tenga menos de 50 trabajadores, siempre que no haya recurrido a despidos por causas objetivas declarados improcedentes o a despidos colectivos en los seis meses anteriores a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de contrato ser\u00e1 de car\u00e1cter indefinido y siempre a jornada completa<\/strong> y, adem\u00e1s, tendr\u00e1 un periodo de prueba de un a\u00f1o. Durante el mismo, la empresa podr\u00e1 prescindir del trabajador sin pagar indemnizaci\u00f3n por despido. Adem\u00e1s, la celebraci\u00f3n de este contrato dar\u00e1 derecho a una serie de beneficios fiscales y a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, siempre que la empresa mantenga en plantilla al trabajador durante tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Deducciones fiscales de este contrato<\/h2>\n\n\n\n

En el caso de que este contrato sirva para incorporar al primer trabajador de la empresa y si \u00e9ste es menor de 30 a\u00f1os, la empresa podr\u00e1 aplicar una deducci\u00f3n fiscal de 3.000 euros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, si el trabajador est\u00e1 desempleado y cobra la prestaci\u00f3n por desempleo<\/a>, la empresa podr\u00e1 deducir fiscalmente el 50% de la prestaci\u00f3n que el trabajador tenga pendiente de cobrar<\/strong> en el momento de la firma del contrato. Esta deducci\u00f3n tendr\u00e1 un l\u00edmite de doce mensualidades y, adem\u00e1s, el trabajador deber\u00e1 haber percibido la prestaci\u00f3n durante, al menos, tres meses antes de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El importe de esta \u00faltima deducci\u00f3n se fijar\u00e1 en el momento en que se inicia la relaci\u00f3n laboral y, para ello, el trabajador deber\u00e1 entregar a la empresa un certificado<\/strong> del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal con el importe de la prestaci\u00f3n que queda pendiente de recibir en ese momento.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador tambi\u00e9n podr\u00e1 completar su salario con el 25% de la prestaci\u00f3n que tuviera reconocida y pendiente de recibir<\/strong> en el momento de su contrataci\u00f3n. El trabajador podr\u00e1 elegir este sistema de manera voluntaria, ya que esto supondr\u00e1 que el trabajador vaya consumiendo su prestaci\u00f3n mientras trabaja y no podr\u00e1 recuperarla si volviera a la situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n\n\n\n

Bonificaciones de la Seguridad Social<\/h2>\n\n\n\n

Este tipo de contrato tambi\u00e9n dar\u00e1 derecho a aplicar una serie de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social<\/strong> cuando el trabajador contratado est\u00e9 inscrito en las Oficina de Empleo.<\/p>\n\n\n\n

En concreto, la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes entre 16 y 30 a\u00f1os<\/strong>, ambos inclusive, dar\u00e1 derecho a la empresa a aplicar bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social seg\u00fan el esquema siguiente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 83,33 euros al mes (1.000 euros\/a\u00f1o) en el primer a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
  • 91,67 euros al mes (1.100 euros\/a\u00f1o) en el segundo a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
  • 100 euros al mes (1.200 euros\/a\u00f1o) en el tercer a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
  • Si se procede a la contrataci\u00f3n de mujeres en sectores en los que este colectivo est\u00e9 poco representado, las cuant\u00edas anteriores se incrementar\u00e1n en 8,33 euros\/mes (100 euros\/a\u00f1o).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Si el trabajador contratado es mayor de 45 a\u00f1os<\/strong>, y ha estado inscrito en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contrataci\u00f3n, la empresa podr\u00e1 aplicar una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 108,33 euros\/mes (1.300 euros\/a\u00f1o) durante tres a\u00f1os. En el caso de mujeres de este perfil que pertenezcan a sectores en los que este colectivo est\u00e9 menos representado, las bonificaciones ser\u00e1n de 125 euros\/mes (1.500 euros\/a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n

    Todas estas bonificaciones ser\u00e1n compatibles con otras ayudas p\u00fablicas<\/strong> previstas con esta misma finalidad, siempres que la suma de las bonificaciones aplicadas no supere el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n

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