{"id":4920,"date":"2012-05-03T09:51:40","date_gmt":"2012-05-03T09:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/siete-preguntas-y-respuestas-sobre-el-nuevo-contrato-de-emprendedores\/"},"modified":"2026-02-04T20:46:39","modified_gmt":"2026-02-04T19:46:39","slug":"siete-preguntas-y-respuestas-sobre-el-nuevo-contrato-de-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/siete-preguntas-y-respuestas-sobre-el-nuevo-contrato-de-emprendedores\/","title":{"rendered":"Siete preguntas y respuestas sobre el nuevo contrato de emprendedores"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSiete preguntas y respuestas sobre el nuevo contrato de emprendedores\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2012-05-03T09:51:40+02:00\">3 mayo, 2012<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Siete preguntas y respuestas sobre el nuevo contrato de emprendedores\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/siete-preguntas-y-respuestas-sobre-el-nuevo-contrato-de-emprendedores\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>contrato de apoyo a los emprendedores<\/strong> es una nuevo modelo de contrataci\u00f3n que puede ser aplicado en aquellas organizaciones que cuentan con plantillas inferiores a de 50 empleados. Se introdujo en la \u00faltima reforma laboral y a\u00fan existen muchas dudas, por lo que hemos recopilado algunas <strong>preguntas y respuestas frecuentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de este contrato es el de fomentar la <strong>creaci\u00f3n de empleo estable<\/strong> y apoyar la actividad emprendedora de las peque\u00f1as empresas, ofreciendo m\u00faltiples <strong>bonificaciones y deducciones.<\/strong>&nbsp;<span id=\"more-12476\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-empresas-pueden-adoptar-este-contrato\">\u00bfQu\u00e9 empresas pueden adoptar este contrato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como hemos adelantado, esta f\u00f3rmula de contrataci\u00f3n es <strong>exclusiva de empresas con plantillas inferiores a 50 empleados<\/strong>, pero tampoco puede aplicarse en aquellas que durante los seis meses previos a la celebraci\u00f3n del nuevo contrato, hubieran extinguidos contratos laborales por causas objetivas que hayan sido declaradas improcedentes por sentencia o que hubieran realizado despidos colectivos, desde la aplicaci\u00f3n del <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\">Real Decreto-ley 3\/2012<\/a> con el fin de cubrir los puestos objeto de despido o extinci\u00f3n en el mismo centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-condiciones-rigen-el-contrato\">\u00bfQu\u00e9 condiciones rigen el contrato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este contrato tiene algunas peculiaridades, pero en general se aplican los fundamentos del estatuto de los trabajadores y de los convenios colectivos, excepto en el punto referente a los <strong>periodos de prueba<\/strong> que comentaremos posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta manera la gesti\u00f3n de <strong>horas extraordinarias y complementarias<\/strong> cuentan con las limitaciones habituales expresadas en las leyes generales y no existen cambios respecto a su cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, en este contrato se aplica lo dispuesto en la Ley 43\/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo, <strong>excepto<\/strong> el punto en el que se estipulan que las empresas que hayan extinguido o extingan por despido improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedar\u00edan excluidas de las bonificaciones por doce meses, as\u00ed que <strong>se aplicar\u00eda lo comentado en la pregunta anterior<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-puedo-contratar-a-personas-de-cualquier-edad\">\u00bfPuedo contratar a personas de cualquier edad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de apoyo a los emprendedores no limita la edad de los empleados contratados, aunque s\u00ed trata de impulsar la contrataci\u00f3n estable de j\u00f3venes y de desempleados de larga duraci\u00f3n. En otras palabras, existen <strong>incentivos diferenciados<\/strong> seg\u00fan contratemos a personas entre 18 y 30 a\u00f1os o parados de larga duraci\u00f3n a partir de los 45.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-incentivos-fiscales-puede-aplicar-la-empresa\">\u00bfQu\u00e9 incentivos fiscales puede aplicar la empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa que realice este contrato tendr\u00e1 derecho a disfrutar de algunas bonificaciones y deducciones fiscales, que se concretan en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tres mil euros de deducci\u00f3n si el primer contrato realizado por la empresa se realiza con una persona <strong>menor de 30 a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de contratar desempleados que est\u00e1n cobrando el paro, la empresa podr\u00e1 aplicar una deducci\u00f3n equivalente al 50% de la prestaci\u00f3n que el trabajador tuviera pendiente en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Al contratar a <strong>j\u00f3venes de entre 16 y 30 a\u00f1os<\/strong>, la empresa podr\u00e1 aplicar una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial a la Seguridad Social por tres a\u00f1os. Hablamos de 83,33 euros al mes durante el primer a\u00f1o, de 91,67 en el segundo y de 100 euros durante el tercero. Eso s\u00ed, en el caso de contratar mujeres en sectores en los que est\u00e9n poco representadas, se sumar\u00e1 8,33 euros a las cantidades citadas<\/li>\n\n\n\n<li>Al contratar a <strong>mayores de 45 a\u00f1os<\/strong>, que hayan estado en el paro durante doce de los los dieciocho meses previos a la firma, la empresa podr\u00e1 aplicar una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 108,33 euros\/mes durante tres a\u00f1os, aunque como en el caso anterior, la contrataci\u00f3n de mujeres en sectores de baja representaci\u00f3n aumenta la cuant\u00eda hasta los 125 euros mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-que-consiste-la-deduccion-por-contratacion-de-desempleados-que-cobran-la-prestacion\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la deducci\u00f3n por contrataci\u00f3n de desempleados que cobran la prestaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como hemos visto entre los incentivos fiscales, existe una <strong>deducci\u00f3n equivalente al 50% de la prestaci\u00f3n<\/strong> que el trabajador tuviera pendiente al ser contratado. Para ello existe un l\u00edmite de 12 meses y existen cuatro puntos a destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El nuevo trabajador tendr\u00e1 que haber percibido la prestaci\u00f3n durante un m\u00ednimo de tres meses al ser contratado.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa <strong>requerir\u00e1 al trabajador un certificado<\/strong> del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal sobre el importe de la prestaci\u00f3n que a\u00fan tiene pendiente de cobrar en el inicio del contrato<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador podr\u00e1 compatibilizar con su salario, el 25 por ciento de la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n que tuviera pendiente de percibir en el momento de su contrataci\u00f3n, aunque se trata de una <strong>acci\u00f3n voluntaria<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La deducci\u00f3n se marcar\u00e1 en cuanto comience la relaci\u00f3n laboral y no ser\u00e1 modificada por circunstancias posteriores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-se-puede-establecer-un-periodo-de-prueba\">\u00bfSe puede establecer un periodo de prueba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El periodo de prueba es aplicable a este contrato, pero se introduce una modificaci\u00f3n sobre los plazos que marca el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a52\">art\u00edculo 14 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, ya que en este caso <strong>la duraci\u00f3n siempre ser\u00e1 de un a\u00f1o<\/strong>, independientemente de lo dispuesto por los convenios y por la citada recopilaci\u00f3n normativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-se-puede-aplicar-a-un-empleado-que-haya-sido-despedido-hace-menos-de-6-meses\">\u00bfSe puede aplicar a un empleado que haya sido despedido hace menos de 6 meses?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan lo establecido por la <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/l43-2006.html#a6\">Ley 43\/2006 en su art\u00edculo 6.1c<\/a>, las bonificaciones de este contrato no se podr\u00eda aplicar con las personas que ya hayan estado en la empresa <strong>durante los \u00faltimos 6 meses<\/strong>, ya sea mediante contrato de sustituci\u00f3n por jubilaci\u00f3n, contrato de duraci\u00f3n determinada, temporal o en el caso de los formativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto se extiende a <strong>los \u00faltimos 24 meses<\/strong> en el caso de aquellos que tuvieran un <strong>contrato indefinido<\/strong> en la misma empresa, grupo de empresas o entidad en la que se plantee una nueva incorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Blog Sage | <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-contrato-de-agencia-explicado-en-cuatro-puntos\/\">El contrato de agencia explicado en cuatro puntos<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-modificaciones-de-las-condiciones-de-trabajo-tras-la-reforma-laboral\/\">Las modificaciones de las condiciones de trabajo tras la Reforma Laboral<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-nuevo-contrato-indefinido-para-los-emprendedores\/\">\u00bfDudas con el nuevo contrato para emprendedores? Resu\u00e9lvelas en elcambiomasfacil.com<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/contratos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tContratos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/emprendedores\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmprendedores\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/reforma-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tReforma laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/podcast-entrevista-teefactory-empresa-familiar-pivotar-modelo-negocio\/?scroll=1\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\t[PODCAST]\u00a0Teefactory: c\u00f3mo una empresa familiar puede crecer a escala internacional\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo Teefactory pas\u00f3 de ser un taller artesanal a vender en gran parte de Europa? Toma nota de los pasos que ha seguido su CEO.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37884 post type-post status-publish format-audio has-post-thumbnail hentry category-estrategia-gestion tag-autonomos tag-emprendedores tag-sage-advice-podcast post_format-post-format-audio business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa 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tag-emprendedores tag-sage-advice-podcast post_format-post-format-audio business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/podcast-entrevista-descorchify-newsletter-a-negocio-de-vino\/?scroll=1\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1150431964-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer pagando con su tarjeta de cr\u00e9dito.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1150431964-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1150431964-768x432.jpg 768w, 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espacial\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-17747 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-autonomos tag-emprendedores tag-seguridad-social business_type-pequena-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bases-de-cotizacion-minimas-y-maximas-para-autonomos-que-podemos-esperar\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1163568066-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eras de 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Se introdujo en la \u00faltima reforma laboral y a\u00fan existen muchas dudas, por lo que hemos recopilado algunas preguntas y respuestas frecuentes. 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