{"id":4931,"date":"2025-09-30T09:34:48","date_gmt":"2025-09-30T07:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-calculo-las-indemnizaciones-por-despido-tras-las-reforma-laboral\/"},"modified":"2025-09-30T09:35:57","modified_gmt":"2025-09-30T07:35:57","slug":"como-calculo-las-indemnizaciones-por-despido-tras-las-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-calculo-las-indemnizaciones-por-despido-tras-las-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo calculo las indemnizaciones por despido tras las reforma laboral?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo calculo las indemnizaciones por despido tras las reforma laboral?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-09-30T09:34:48+02:00\">30 septiembre, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfC\u00f3mo calculo las indemnizaciones por despido tras las reforma laboral?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-calculo-las-indemnizaciones-por-despido-tras-las-reforma-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\">En este contenido actualizado, te explicaremos c\u00f3mo calcular indemnizaciones por despido. Descubrir\u00e1s qu\u00e9 tipos existen, cu\u00e1ntos d\u00edas corresponde por cada uno de ellos y cu\u00e1les son las principales dificultades para llegar a la cifra concreta.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Determinar el salario diario para calcular indemnizaciones por despido puede resultar, en algunos casos, complicado.<\/li>\n\n\n\n<li>Tras la reforma laboral de 2012, las indemnizaciones por despido improcedente y por causas objetivas se redujeron significativamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>reforma laboral de 2012<\/strong> dej\u00f3 cambios considerables en los mercados de trabajo. Los empresarios contaron con otro marco regulatorio en la contrataci\u00f3n y despido de los trabajadores. Hubo dos cambios principales:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El despido improcedente se abarat\u00f3<\/li>\n\n\n\n<li>El despido procedente se foment\u00f3.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pasados los a\u00f1os, a grandes rasgos, <strong>las bases de las \u00faltimas reformas laborales de gran calado siguen en pie<\/strong>. En ese sentido, uno de los aspectos m\u00e1s destacados es la continuidad en el sistema de <strong>tipos de <\/strong><strong>indemnizaciones por despido<\/strong>. Por ello, conviene tener claro <strong>c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark class=\"highlight-and-share\"><em><strong>COMPARTE<\/strong> \u00bfNecesitas calcular indemnizaciones por despido? \u00a1Toma nota de los detalles m\u00e1s importantes!<\/em><\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En el calendario encontrar\u00e1s todas las festividades nacionales y auton\u00f3micas de 2026, para\u00a0planificar y organizar las vacaciones en tu empresa. \u00a1En formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-tipos-de-indemnizacion-por-despido-existen\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; tipos de indemnizaci&oacute;n por despido existen?<\/a><\/li><li><a href=\"#cuanto-debes-pagar-a-un-trabajador-al-despedirlo\" data-level=\"2\">&iquest;Cu&aacute;nto debes pagar a un trabajador al despedirlo?<\/a><ul><li><a href=\"#como-calcular-indemnizaciones-por-despido\" data-level=\"3\">&iquest;C&oacute;mo calcular indemnizaciones por despido?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Conoce <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>, la soluci\u00f3n todo en uno para la gesti\u00f3n \u00e1gil de capital humano<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-tipos-de-indemnizacion-por-despido-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de indemnizaci\u00f3n por despido existen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u00edneas generales, los <strong>tipos de <\/strong><strong>indemnizaci\u00f3n por despido <\/strong>dependen de los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\">tipos de contrato<\/a> y las causas del despido. Son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos temporales<\/strong>. Por lo general, corresponde una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o de servicio.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>En <strong>contratos formativos o de sustituci\u00f3n<\/strong>, si se llega a la fecha acordada, no hay indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Tampoco hay indemnizaci\u00f3n si la empresa da por terminado el contrato durante un <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-objetivo-cuales-son-sus-causas\/\"><strong>Despido por causas objetivas<\/strong><\/a>. Corresponden 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o. La cuant\u00eda m\u00e1xima es la correspondiente a un a\u00f1o de salario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si un despido es declarado procedente<\/strong>, no corresponde ni indemnizaci\u00f3n ni salarios de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnizaciones por despido <\/strong><strong>improcedente<\/strong>. Corresponden 33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores al a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012 <\/strong>tienen sus propias normas de indemnizaci\u00f3n por despido:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el despido es por causas objetivas, las normas que se aplicar\u00e1n ser\u00e1n las que estaban vigentes en el momento de celebrar el contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>En la indemnizaci\u00f3n para despido improcedente, hay dos per\u00edodos. Hasta esa fecha, se aplican 45 d\u00edas por a\u00f1o de servicio y, tras ella, 33.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>En los <strong>contratos fijos de obra del sector de la construcci\u00f3n<\/strong> existe un sistema especial. Si no hay recolocaci\u00f3n por causas inherentes a la persona, corresponde una indemnizaci\u00f3n del 7\u00a0% de los conceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>En <strong>despidos nulos<\/strong>, no hay indemnizaci\u00f3n por despido, aunque pueda solicitarse por da\u00f1os morales. No obstante, se cobran todos los salarios dejados de percibir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuanto-debes-pagar-a-un-trabajador-al-despedirlo\">\u00bfCu\u00e1nto debes pagar a un trabajador al despedirlo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero que debes tener claro es que una cosa es la indemnizaci\u00f3n por despido y otra el dinero que debes pagar al trabajador. A la indemnizaci\u00f3n, normalmente, se le sumar\u00e1n los <strong>diferentes conceptos del finiquito<\/strong>. Podemos agruparlos en las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El \u00faltimo salario base m\u00e1s sus complementos por cobrar<\/strong>. Por ejemplo, si el despido tiene lugar el 30 de septiembre, tendr\u00e1s que incluir en el finiquito el mes de septiembre. Es como si hicieras una n\u00f3mina normal, pero que vas a a\u00f1adir a los otros conceptos del finiquito.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>A ello, tendr\u00e1s que a\u00f1adir<strong> la parte correspondiente de determinadas retribuciones que se devengan a lo largo del a\u00f1o<\/strong>, en per\u00edodos superiores al mes. Entre otros <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-entender-una-nomina\/\">conceptos de la n\u00f3mina<\/a>, esto afecta a pagas extraordinarias o vacaciones no disfrutadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Finalmente, deber\u00e1s incluir<strong> cualquier otra deuda que tengas con tu trabajador<\/strong>, como un suplido, una indemnizaci\u00f3n por raz\u00f3n de servicio o cualquier otra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Todos estos c\u00e1lculos siguen las normas habituales<\/strong>. Puede haber, por ejemplo, alguna duda en alguna retribuci\u00f3n que se cobre por per\u00edodos que no se hayan completado. Lo normal ser\u00e1 efectuar un prorrateo. Sin embargo, suele bastar con seguir <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-hace-una-nomina\/\">los procedimientos usuales del c\u00e1lculo de n\u00f3minas<\/a> y adaptarlos a una liquidaci\u00f3n de lo que queda por cobrar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>No deben confundirse los procedimientos de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido y de los diferentes conceptos del finiquito.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-calcular-indemnizaciones-por-despido\">\u00bfC\u00f3mo calcular indemnizaciones por despido?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cuesti\u00f3n m\u00e1s compleja llega cuando pretendes calcular la indemnizaci\u00f3n por despido en s\u00ed. En principio, el Estatuto de los Trabajadores no entra en grandes detalles sobre c\u00f3mo se debe proceder para saber cu\u00e1l es ese salario diario en funci\u00f3n del cual se pagan las indemnizaciones por despido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor precisi\u00f3n la encontramos en el art\u00edculo 26, que es el que te dice <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-calcular-el-salario-de-tus-empleados\/\"><strong>qu\u00e9 se considera salario<\/strong><\/a>, para lo cual da ciertas pautas, entre las que destacan las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario son todas las percepciones econ\u00f3micas que recibe el trabajador, ya sean <strong>monetarias o en especie<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El salario se entiende que retribuye <strong>tanto el trabajo como el descanso computable como trabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>No forman parte del salario los suplidos, diversas indemnizaciones ni las prestaciones de la Seguridad Social.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>En los <strong>convenios colectivos <\/strong>y en los <strong>contratos <\/strong>pueden establecerse algunas <strong>reglas <\/strong>para determinar la cuant\u00eda del salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 claro que, m\u00e1s all\u00e1 de pautas generales,<strong> existe poca concreci\u00f3n<\/strong>. Por ello, ha habido muchas sentencias del Tribunal Supremo que entran en cada duda concreta. La idea b\u00e1sica gira en torno a que hay que introducir el salario bruto del \u00faltimo mes con la parte proporcional de las pagas extraordinarias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de ah\u00ed, el camino para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido puede ser complicado y sujeto a opiniones contradictorias. Debido a ello, el Consejo General del Poder Judicial elabora <strong>gu\u00edas legales y jurisprudenciales que pueden orientarte<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, siempre es importante contar con asesoramiento experto y unos<strong> datos laborales bien organizados<\/strong>. Afortunadamente, hoy existen herramientas, como<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a>, que agilizan la gesti\u00f3n del capital humano y facilitan los c\u00e1lculos y la acci\u00f3n de recabar asesoramiento.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARGA DE MODO GRATUITO<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 11pt\">Formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail:<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Conoce cu\u00e1les son los d\u00edas no laborables en cada Comunidad Aut\u00f3noma.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Encuentra una recopilaci\u00f3n de todos los festivos nacionales y auton\u00f3micos.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_2-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/despido\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDespido\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/reforma-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tReforma laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-39954 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/09\/BrandShoot-UK_Apr2026_Midsize-Discrete-Manufacturing_1492-LOW-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Persona trabajando frente a dos monitores en una oficina, utilizando un ordenador de sobremesa junto a un tablero con notas y documentos.\" loading=\"lazy\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-turnos-rotativos\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tControl horario en empresas con turnos rotativos: qu\u00e9 debe tener el software\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tQu\u00e9 debe tener un software de control horario para turnos rotativos y c\u00f3mo evaluar su capacidad para gestionar jornadas nocturnas, cambios, pausas e incidencias.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-15037 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-practica-tratamiento-atrasos-salariales\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAtrasos salariales: c\u00f3mo gestionarlos correctamente en n\u00f3mina\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAI Act y Recursos Humanos: 8 controles que debes revisar antes de usar IA en decisiones laborales\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-39319 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-auditoria-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo hacer una auditor\u00eda salarial paso a paso y evitar errores en los datos\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-38158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-legislacion-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ley-prl-reforma-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T09:22:30+02:00\">27 julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo prepararte para la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin aumentar la carga administrativa\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos c\u00f3mo calcular indemnizaciones por despido, qu\u00e9 tipos existen y qu\u00e9 aspectos legales debes tener en cuenta al 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