{"id":4961,"date":"2025-08-28T13:32:14","date_gmt":"2025-08-28T11:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-formas-de-rebajar-las-condiciones-salariales-de-la-plantilla\/"},"modified":"2025-08-28T13:32:30","modified_gmt":"2025-08-28T11:32:30","slug":"cuatro-formas-de-rebajar-las-condiciones-salariales-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-formas-de-rebajar-las-condiciones-salariales-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Cuatro formas de rebajar las condiciones salariales de la plantilla"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCuatro formas de rebajar las condiciones salariales de la plantilla\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-08-28T13:32:14+02:00\">28 agosto, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Cuatro formas de rebajar las condiciones salariales de la plantilla\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-formas-de-rebajar-las-condiciones-salariales-de-la-plantilla\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Conocer los casos en los que se puede reducir el sueldo es clave para la empresa y sus trabajadores.\u00a0La reducci\u00f3n salarial es uno de los temas m\u00e1s delicados en la gesti\u00f3n del personal de cualquier empresa. Como empresario o responsable de RR. HH., necesitas saber cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se puede reducir sueldo de manera legal.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Te explicamos cu\u00e1ndo puede la empresa practicar una reducci\u00f3n salarial y cu\u00e1les son los pasos legales a seguir.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSab\u00edas que el Estatuto de los Trabajadores fija procedimientos claros para rebajar el salario de forma justificada?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Reducir el sueldo<\/strong> a un trabajador est\u00e1 amparado por el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 41. Este art\u00edculo trata sobre las <strong>modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo<\/strong>, entre las que se encuentra la <strong>reducci\u00f3n salarial<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que <strong>rebajar salario<\/strong> a los trabajadores puede <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ambiente-laboral\/\">degradar el clima laboral<\/a>, reducir la productividad y aumentar la conflictividad interna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, podr\u00e1s conocer las cuatro <strong>formas para <\/strong><strong>reducir el sueldo <\/strong><strong>de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE<\/strong> \u00bfEn qu\u00e9 casos puede la empresa bajar el sueldo a sus trabajadores? Conoce los pasos para modificar las condiciones salariales.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Crea experiencias que motiven<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2728<em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda<\/em>. En ella descubrir\u00e1s:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 C\u00f3mo potenciar la motivaci\u00f3n y el desarrollo profesional.<br \/>\u2705 Claves para crear un entorno de trabajo flexible y atractivo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-0acf7052-f0aa-4e8c-ab2e-7e02931546eb\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero la GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1314040262-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Dos compa\u00f1eras de trabajo en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1314040262-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#reduccion-salarial-por-causas-economicas-justificadas\" data-level=\"2\">Reducci&oacute;n salarial por causas econ&oacute;micas justificadas<\/a><\/li><li><a href=\"#acuerdo-individual-con-el-trabajador-para-reducir-su-sueldo\" data-level=\"2\">Acuerdo individual con el trabajador para reducir su sueldo<\/a><\/li><li><a href=\"#modificacion-colectiva-de-las-condiciones-salariales\" data-level=\"2\">Modificaci&oacute;n colectiva de las condiciones salariales<\/a><\/li><li><a href=\"#descuelgue-del-convenio\" data-level=\"2\">Descuelgue del convenio<\/a><\/li><li><a href=\"#pasos-para-modificar-las-condiciones-salariales\" data-level=\"2\">Pasos para modificar las condiciones salariales<\/a><\/li><li><a href=\"#que-puede-hacer-un-trabajador-ante-una-reduccion-salarial-por-parte-de-su-empresa\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; puede hacer un trabajador ante una reducci&oacute;n salarial por parte de su empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>\u00bfQuieres mejorar la gesti\u00f3n de los RRHH de tu empresa?<\/strong> Con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> puedes centralizar la informaci\u00f3n laboral, comunicar modificaciones a tu plantilla y tener todos los documentos actualizados en un solo lugar.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"reduccion-salarial-por-causas-economicas-justificadas\">Reducci\u00f3n salarial por causas econ\u00f3micas justificadas<\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa puede reducir el sueldo de sus trabajadores si acredita <strong>problemas econ\u00f3micos<\/strong> que pongan en riesgo su viabilidad. Esta opci\u00f3n est\u00e1 regulada en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se alegan <strong>causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>, la empresa tiene derecho a modificar de forma unilateral determinadas condiciones laborales. Entre estas condiciones se encuentra el <strong>sistema de remuneraci\u00f3n y la cuant\u00eda salarial<\/strong>, pero tambi\u00e9n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-seria-una-semana-jornada-laboral-de-cuatro-dias\/\">Jornada de trabajo<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9gimen de trabajo a turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema de trabajo y rendimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Funciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eso s\u00ed, el proceso debe ser transparente y cumplir los siguientes requisitos que se detallan en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n por escrito<\/strong> al trabajador con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a su fecha de efectividad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Justificaci\u00f3n<\/strong> clara de la necesidad de aplicar la reducci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Posibilidad de que el trabajador <strong>impugne la decisi\u00f3n<\/strong> ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p>La empresa no puede rebajar salario de forma arbitraria. Solo puede hacerlo si existe una <strong>causa objetiva y documentada<\/strong> que lo justifique. En caso contrario, si el trabajador recurre ante la jurisdicci\u00f3n social y esta le da la raz\u00f3n, la empresa no podr\u00e1 aplicar la reducci\u00f3n salarial.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"acuerdo-individual-con-el-trabajador-para-reducir-su-sueldo\">Acuerdo individual con el trabajador para reducir su sueldo<\/h2>\n\n\n\n<p>Otra forma de <strong>rebajar salario<\/strong> es mediante un acuerdo entre empresa y empleado. Puede darse, por ejemplo, en situaciones de reducci\u00f3n de jornada, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-la-retribucion-flexible-y-cuales-son-los-beneficios\/\">pactos de flexibilidad<\/a> o cambios de puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo debe firmarse por escrito y reflejar con claridad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El nuevo salario pactado.<\/li>\n\n\n\n<li>El motivo de la reducci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n, si es temporal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este mecanismo suele aplicarse cuando se busca <strong>evitar despidos<\/strong> o garantizar la continuidad laboral. Tambi\u00e9n en casos en los que un trabajador pasa a realizar un trabajo m\u00e1s c\u00f3modo y seguro y deja de recibir determinados pluses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"modificacion-colectiva-de-las-condiciones-salariales\">Modificaci\u00f3n colectiva de las condiciones salariales<\/h2>\n\n\n\n<p>En ocasiones, la necesidad de <strong>rebajar salario<\/strong> afecta a un n\u00famero importante de trabajadores. En este caso, la empresa debe aplicar un <strong>procedimiento de modificaci\u00f3n colectiva<\/strong>, que se detalla en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se considera de car\u00e1cter colectivo la modificaci\u00f3n que, en un periodo de noventa d\u00edas, afecte al menos a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>El diez por ciento del n\u00famero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>30 trabajadores, en las empresas que ocupen m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El proceso incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apertura de un <strong>periodo de consultas<\/strong> con los representantes de los trabajadores, de duraci\u00f3n no superior a 15 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar a los representantes de los trabajadores sobre los <strong>motivos de la reducci\u00f3n salarial<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Negociaci\u00f3n <strong>de alternativas para evitar la reducci\u00f3n salarial<\/strong> o minimizar su impacto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n formal<\/strong> de la decisi\u00f3n tras la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este procedimiento suele utilizarse en crisis sectoriales o en grandes empresas. Aunque m\u00e1s complejo, <strong>da mayor seguridad jur\u00eddica<\/strong>, ya que involucra a los representantes legales de los trabajadores y determina las reglas a cumplir por ambas partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"descuelgue-del-convenio\">Descuelgue del convenio<\/h2>\n\n\n\n<p>El descuelgue de convenio es una medida temporal y transitoria que se regula en el art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mediante este procedimiento, el empresario puede <strong>no aplicar las condiciones de trabajo determinadas en el convenio colectivo aplicable<\/strong>. Para ello se tienen que alegar causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n y haber un acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los derechos de los trabajadores se ver\u00e1n reducidos durante un periodo que no podr\u00e1 prolongarse m\u00e1s all\u00e1 del tiempo en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En este escenario, la empresa debe respetar siempre los l\u00edmites legales del<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coste-empresa-trabajador-cuanto-supone\/\">salario m\u00ednimo interprofesional (SMI)<\/a> y las condiciones pactadas con los representantes de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otra pr\u00e1ctica habitual de las empresas, ante subidas salariales derivadas de la aplicaci\u00f3n de un nuevo convenio, es <strong>compensar el incremento de salarios en el caso de los empleados que cobran un sueldo superior<\/strong> al ya establecido en el mismo. Con Sage HR podr\u00e1s elaborar y modificar f\u00e1cilmente las n\u00f3minas de tus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pasos-para-modificar-las-condiciones-salariales\">Pasos para modificar las condiciones salariales<\/h2>\n\n\n\n<p>Si te preguntas cu\u00e1les son los <strong>pasos para modificar las condiciones salariales<\/strong>, en general son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Justificar la causa<\/strong>: econ\u00f3mica, organizativa, t\u00e9cnica, de producci\u00f3n o pactada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar por escrito<\/strong> la decisi\u00f3n al trabajador o representantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respetar los plazos legales<\/strong> de notificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecer opciones<\/strong> al trabajador (aceptaci\u00f3n, rescisi\u00f3n indemnizada o impugnaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cumplir con estas condiciones evitar\u00e1 sanciones y demandas judiciales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-puede-hacer-un-trabajador-ante-una-reduccion-salarial-por-parte-de-su-empresa\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer un trabajador ante una reducci\u00f3n salarial por parte de su empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Rebajar el sueldo a los trabajadores es una medida arriesgada, ya que los mejores trabajadores pueden optar por <strong>abandonar la empresa con una indemnizaci\u00f3n<\/strong> y los peores pueden quedarse y reducir a\u00fan m\u00e1s su <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/factores-que-afectan-a-la-productividad-de-la-empresa\/\">productividad<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que te reduzcan el sueldo, estos son tus derechos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a rescindir el contrato y percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas<\/strong> de salario por a\u00f1o de servicio prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de nueve meses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impugnar la reducci\u00f3n salarial ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/strong> La sentencia declarar\u00e1 la modificaci\u00f3n justificada o injustificada y, en este \u00faltimo caso, reconocer\u00e1 el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, existen varias formas de <strong>rebajar el salario<\/strong> en la empresa, pero todas requieren cumplir con los requisitos que se determinan en el Estatuto de los Trabajadores. Adem\u00e1s, debes tener en cuenta el posible abandono de la empresa de tus mejores trabajadores y la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/puede-un-entorno-laboral-saludable-mejorar-la-productividad\/\">reducci\u00f3n de la productividad<\/a> de los que se queden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Crea experiencias que motiven<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende estrategias clave para dise\u00f1ar experiencias laborales que aumenten la motivaci\u00f3n, el compromiso y la productividad de tu equipo.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-0acf7052-f0aa-4e8c-ab2e-7e02931546eb\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-944515884-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros reunidos\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-944515884-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/reforma-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tReforma laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid 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de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-20T13:51:56+02:00\">20 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl rol de RRHH evoluciona hacia una funci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, pero la presi\u00f3n normativa, la carga administrativa y la falta de recursos siguen marcando su d\u00eda a d\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros descansando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-04-13T09:00:00+02:00\">13 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo convertir la sostenibilidad en una palanca de talento, resiliencia y negocio\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37452 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPrevenci\u00f3n: La cultura invisible que hace coherente el cuidado de las personas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37066 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nomina-mei-cuota-solidaridad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer trabajando con facturas delante de su ordenador.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-02-13T09:03:59+01:00\">13 febrero, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tN\u00f3mina 2026: claves legales del MEI y la cuota de solidaridad\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-baja-laboral tag-gestion-del-talento tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-02-06T10:28:38+01:00\">6 febrero, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t\u00cdndice de rotaci\u00f3n laboral, \u00bfCu\u00e1nto le cuesta a tu empresa?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas y trabajadores deben conocer los casos en los que la empresa puede reducir el sueldo y los pasos para modificar las 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