{"id":4990,"date":"2013-02-06T07:00:51","date_gmt":"2013-02-06T07:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-reincorporacion-por-excedencia-voluntaria\/"},"modified":"2026-02-04T20:40:16","modified_gmt":"2026-02-04T19:40:16","slug":"claves-legales-sobre-la-reincorporacion-por-excedencia-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-reincorporacion-por-excedencia-voluntaria\/","title":{"rendered":"Claves legales sobre la reincorporaci\u00f3n por excedencia voluntaria"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tClaves legales sobre la reincorporaci\u00f3n por excedencia voluntaria\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2013-02-06T07:00:51+01:00\">6 febrero, 2013<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Claves legales sobre la reincorporaci\u00f3n por excedencia voluntaria\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-reincorporacion-por-excedencia-voluntaria\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-y-respuestas-sobre-las-excedencias-voluntarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">excedencias voluntarias<\/a> generan el derecho de preferencia a la hora de reincorporarse al puesto de trabajo. Tras este periodo se puede dar la situaci\u00f3n de que <strong>el puesto de trabajo del empleado est\u00e9 ocupado<\/strong>, ante lo cual no podr\u00eda reincorporarse autom\u00e1ticamente sino esperar a que se cree una vacante en el mismo puesto o categor\u00eda profesional.<\/p>\n<p>Este proceso se regula seg\u00fan lo dispuesto en el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a46\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, pero debemos complementar esta informaci\u00f3n <strong>con la jurisprudencia existente<\/strong>, pues nos ayuda a comprender la mejor manera de actuar en estos casos.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<blockquote><p>\u00abEl trabajador con al menos una antig\u00fcedad en la empresa de un a\u00f1o tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a\u00f1os. Este derecho s\u00f3lo podr\u00e1 ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia\u00bb Art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/p><\/blockquote>\n<h2>Claves del regreso<\/h2>\n<p><strong>Al menos un mes antes del fin del periodo<\/strong> de excedencia voluntaria (o de su pr\u00f3rroga) el empleado deber\u00eda comunicar a la empresa su deseo de volver al puesto de trabajo.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de la misma se suele marcar a priori, pero puede establecerse un periodo abierto dentro de los l\u00edmites legales, en cuyo caso el empleado podr\u00eda solicitar la reincorporaci\u00f3n en cualquier momento. De cualquier forma, la empresa <strong>nunca podr\u00eda garantizar una incorporaci\u00f3n autom\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n<p>El pacto alcanzado mediante fechas fijas impedir\u00e1 que ninguna de las partes pueda <strong>adelantar la reincorporaci\u00f3n<\/strong> (Sentencias del Tribunal Supremo de 1986 y 1987), debiendo esperar al vencimiento del plazo marcado para que surja el derecho de preferencia.<\/p>\n<p>Entonces, el tratamiento que se le dar\u00e1 al empleado es el de \u00abpreferente\u00bb, recogido en el art\u00edculo 46.5 del ET. Es decir, que si la empresa vuelve a tener necesidades para cubrir dicho puesto de trabajo o alguno de categor\u00eda similar, <strong>deber\u00e1 acudir a este empleado antes que al mercado laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la jurisprudencia existente, un puesto puede estar ocupado por otra persona contratada para realizar sus funciones o incluso por la amortizaci\u00f3n del puesto por la <strong>reasignaci\u00f3n de sus funciones entre otros trabajadores<\/strong> (doctrina unificada y expresada recientemente en un <a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/documento\/TS\/6428676\/Despido\/20120706\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sentencia del Tribunal Supremo<\/a> del 15 de Junio de 2011), siempre atendiendo a lo contemplado por el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n<p>Si el empleado <strong>no solicita la reincorporaci\u00f3n<\/strong> antes de que finalice el periodo de excedencia, perder\u00e1 el derecho de preferencia al no ejercerlo. De esta forma no podr\u00eda reclamarlo posteriormente.<\/p>\n<h2>El empleado solicita la reincorporaci\u00f3n, pero no hay plaza<\/h2>\n<p>Cuando nos <strong>llega la solicitud de reingreso y no existen plazas<\/strong> disponibles, la empresa debe responder que en estos momentos no es posible la reincorporaci\u00f3n dado que no existen puestos vacantes, y que se le informar\u00e1 en cuanto sea posible colocarle en una categor\u00eda igual o similar.<\/p>\n<p>Si optamos por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-y-respuestas-sobre-las-excedencias-voluntarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">no responder<\/a> podr\u00edamos estar admitiendo que no existe relaci\u00f3n laboral y por tanto, en caso de ser llevado el asunto a la justicia podr\u00eda <strong>considerarse un despido improcedente<\/strong>, con su indemnizaci\u00f3n correspondiente. Adem\u00e1s, la soluci\u00f3n del silencio no impedir\u00e1 que el empleado ejerza ante el Juzgado de lo Social una acci\u00f3n de reingreso.<\/p>\n<p>En definitiva, <strong>siempre deberemos responder<\/strong> y no hay que temer a la situaci\u00f3n de la falta de plazas, ya que es una realidad cada vez m\u00e1s com\u00fan debido a la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Ante una excedencia la empresa debe seguir trabajando y <strong>tiene derecho a cubrir la actividad<\/strong> que no realiza el \u00abempleado ausente\u00bb (a nivel practico ser\u00eda \u00abex-empleado), pero entendiendo que una vez finalizado el plazo, este tendr\u00e1 un derecho preferente para acceder a puestos iguales o similares al que ejerc\u00eda, <strong>en cuanto sea posible<\/strong>.<\/p>\n<p>Ahora bien, si podemos ofertar una plaza correspondiente a <strong>una categor\u00eda profesional inferior<\/strong> y el profesional en excedencia lo acepta, tambi\u00e9n tendr\u00eda que aceptar el salario correspondiente al mismo y no el anteriormente disfrutado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las excedencias voluntarias generan el derecho de preferencia a la hora de reincorporarse al puesto de trabajo. 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