{"id":4993,"date":"2013-02-18T06:00:32","date_gmt":"2013-02-18T06:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-cosas-que-mejoran-el-rendimiento-de-los-empleados-y-que-muchas-empresas-olvidan\/"},"modified":"2026-02-04T20:39:40","modified_gmt":"2026-02-04T19:39:40","slug":"cinco-cosas-que-mejoran-el-rendimiento-de-los-empleados-y-que-muchas-empresas-olvidan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-cosas-que-mejoran-el-rendimiento-de-los-empleados-y-que-muchas-empresas-olvidan\/","title":{"rendered":"Cinco cosas que mejoran el rendimiento de los empleados y que muchas empresas olvidan"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tCinco cosas que mejoran el rendimiento de los empleados y que muchas empresas olvidan\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Pablo\t\t\t\tPablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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La t\u00edpica relaci\u00f3n que se establece entre trabajador y empresa supone el intercambio de trabajo por capital, pero tambi\u00e9n de m\u00e1s cosas que muchas empresas no acaban de ver. Aparte del ingreso de la n\u00f3mina a final de mes, la colaboraci\u00f3n de una persona que dedica su tiempo y esfuerzo requiere ciertas cosas que no tienen que ver con lo material, sino m\u00e1s bien con lo personal.<\/p>\n

En la entrada de hoy, vamos a ver cinco cosas que valoran los empleados<\/strong> y que provocan que mejore notablemente su rendimiento, pero que muchas empresas prefieren no tener en cuenta.<\/p>\n

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Flexibilidad laboral<\/h2>\n

La flexibilidad laboral<\/strong> facilita la conciliaci\u00f3n, poner en pr\u00e1ctica aficiones y formarse en distintas materias. Un empleado feliz con su vida, que ve satisfechas sus necesidades con la familia, que pone en pr\u00e1ctica sus aficiones y que progresa con sus conocimientos a lo largo de su vida, es una persona fidelizada por la empresa.<\/p>\n

Las personas que tienen tiempo para poder hacer algo despu\u00e9s de su jornada de trabajo, son m\u00e1s felices y rinden mejor. La vuelta a la jornada al d\u00eda siguiente es mucho m\u00e1s llevadera y la jornada de trabajo no es una muralla infranqueable que hay que saltar cada d\u00eda.<\/p>\n

Beneficios sociales<\/h2>\n

Los beneficios sociales<\/strong> son esa parte del salario en especie que se entrega a los trabajadores para que puedan vivir m\u00e1s tranquilos y optar a beneficios fiscales. Por ejemplo, acceder a una buena p\u00f3liza de seguro m\u00e9dico sin coste para el empleado, puede suponer tanto como una subida de salario.<\/p>\n

Al negociar de forma colectiva la p\u00f3liza, se pueden conseguir mayores ventajas que si las personas lo hacen individualmente; o conseguir que no se apliquen los per\u00edodos de carencia o preexistencia para algunas enfermedades o lesiones. Los cheques restaurante son otra opci\u00f3n, dadas las ventajas fiscales que tienen para los usuarios de estos sistemas de pago.<\/p>\n

Teletrabajo<\/h2>\n

El teletrabajo<\/strong> no es algo trivial, pero trae consigo una serie de ventajas importantes para las organizaciones que lo implantan. Por ejemplo, el teletrabajo permite conciliar la vida personal y profesional de los trabajadores, ahorrar costes de desplazamiento al centro de trabajo y poder desempe\u00f1ar su funci\u00f3n en un entorno m\u00e1s personal.<\/p>\n

No todos los perfiles y puestos son aptos para el teletrabajo y hay ocasiones en las que se requiere realizar tareas en el centro de trabajo. Sin embargo, poder elegir entre trabajar en casa o desplazarse a la oficina, es algo que las personas valoran y que tiene un efecto positivo en su rendimiento.<\/p>\n

Reconocimiento<\/h2>\n

El reconocimiento es una de las formas de remuneraci\u00f3n no dineraria m\u00e1s necesaria en la empresa. Si una persona no ve reconocido su esfuerzo a lo largo del tiempo, tiene una alta probabilidad de acabar \u00abquemado\u00bb y seguramente se acabar\u00e1 buscando la vida puertas afuera de la empresa.<\/p>\n

El talento hay que aprovecharlo<\/strong> y el reconocimiento del mismo es uno de los pilares fundamentales para lograrlo. Si se quiere conseguir lo mejor de cada persona a lo largo del tiempo, el reconocimiento de su buena labor debe hacerse de diferentes maneras. Por ejemplo, poniendo en conocimiento del resto de personas de la empresa los logros conseguidos y retos superados, ajustando su salario al alza de acuerdo con los m\u00e9ritos alcanzados y actualizando su rol para que pueda desarrollar una carrera dentro de la empresa.<\/p>\n

Formaci\u00f3n<\/h2>\n

Las personas necesitan formarse durante toda la vida a lo largo de su carrera. Por mucho que se haya pasado por la mejor universidad en kil\u00f3metros a la redonda, la sociedad avanza y los cambios que se producen afectan al entorno profesional y deben ser asimilados por las personas.<\/p>\n

La empresa debe ser part\u00edcipe de este proceso formativo<\/strong>, poniendo los medios y facilidades necesarios para que las personas que trabajan en ella puedan tener a su alcance una formaci\u00f3n. Esto significa que deben aplicar una jornada de trabajo que permita acceder a formaci\u00f3n de calidad y pagar aquella que sea de inter\u00e9s para su negocio.<\/p>\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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