{"id":5011,"date":"2013-03-18T07:00:03","date_gmt":"2013-03-18T07:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/obligaciones-del-empresario-y-del-trabajador-durante-una-baja-por-incapacidad-temporal\/"},"modified":"2026-02-04T20:37:49","modified_gmt":"2026-02-04T19:37:49","slug":"obligaciones-del-empresario-y-del-trabajador-durante-una-baja-por-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/obligaciones-del-empresario-y-del-trabajador-durante-una-baja-por-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"Obligaciones del empresario y del trabajador durante una baja por incapacidad temporal"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tEstrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tObligaciones del empresario y del trabajador durante una baja por incapacidad temporal\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\tPublicado el
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"German\t\t\t\tGerm\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
\n\n

Una baja por incapacidad temporal<\/strong> (IT) conlleva la suspensi\u00f3n de algunos aspectos de la relaci\u00f3n laboral<\/a>, partiendo del m\u00e1s b\u00e1sico: la realizaci\u00f3n del trabajo en s\u00ed mismo. A\u00fan as\u00ed, ambas partes siguen ligadas por una serie de obligaciones<\/strong> durante el periodo de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

Es positivo que la empresa cuente con un protocolo de actuaci\u00f3n<\/strong> a aplicar en estos casos, y que se deber\u00eda poner a disposici\u00f3n de todos los empleados<\/a> con el fin de facilitar el proceso y evitar posibles errores. <\/span><\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 est\u00e1 obligado el empresario?<\/h2>\n

Durante el periodo de baja podremos cubrir las actividades desarrolladas por el empleado mediante la reasignaci\u00f3n de tareas, e incluso cubriendo el puesto mediante un contrato de interinidad<\/strong> cuando la baja est\u00e9 prevista para un periodo relevante o durante una \u00e9poca de alta productividad que lo haga la mejor opci\u00f3n, no olvidando nunca establecer en el contrato los motivos del mismo<\/strong> y a qu\u00e9 empleado se sustituye.<\/p>\n

Sea como sea, estamos obligados a reservar el puesto<\/strong> para que vuelva a ser ocupado por el empleado una vez finalizado el periodo de IT, solo pudiendo ofrecerle un puesto diferente si el trabajador lo aceptara, nunca como una imposici\u00f3n.<\/p>\n

El caso de no reincorporarse tras el alta m\u00e9dica, es considerado como motivo de despido<\/a>, pero tambi\u00e9n se puede considerar como dimisi\u00f3n<\/strong>. Antes de tomar alguna de estas decisiones es bueno contactar con el sujeto afectado para aclarar la situaci\u00f3n.<\/p>\n

El empresario debe notificar los accidentes laborales ocurridos, hayan producido baja o no, aunque utilizando los mecanismos y plazos correspondientes a cada caso<\/p><\/blockquote>\n

Esta obligaci\u00f3n de reserva se extingue en el caso de que la IT pase a una situaci\u00f3n de incapacidad permanente o gran invalidez<\/strong>, a no ser que se estime una posibilidad de mejor\u00eda en un periodo de al menos dos a\u00f1os.<\/p>\n

Durante el periodo de baja, la empresa sigue obligada a cotizar por el empleado a la Seguridad Social<\/strong> mientras se mantenga el contrato, as\u00ed como a practicarle las retenciones del IRPF <\/a>pertinentes. Estas se aplicar\u00e1n sobre el subsidio que recibir\u00e1 en sustituci\u00f3n de su salario, aplicando el tipo habitual.<\/p>\n

Tambi\u00e9n deberemos remitir los partes de baja a la mutua o entidad gestora<\/strong>, comprobando los datos de cotizaci\u00f3n y toda la informaci\u00f3n para que se determine la base reguladora de la prestaci\u00f3n del empleado incapacitado.<\/p>\n

Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, la empresa tendr\u00e1 que ocuparse de pagar el subsidio durante el periodo que pueda corresponder<\/strong> seg\u00fan la ley y est\u00e1 obligada a computar el tiempo de baja a efecto de antig\u00fcedad.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 est\u00e1 obligado el trabajador?<\/h2>\n

El empleado debe considerar que incumplir sus obligaciones, as\u00ed como incurrir en fraude, puede hacer que deje de cobrar el subsidio, adem\u00e1s de poder ser sancionado por la entidad gestora, o de incluso ser despedido<\/strong>.<\/p>\n

Tal y como hemos dicho, es bueno poner a disposici\u00f3n del empleado un procedimiento en el que se maticen las normas durante los periodos de baja por IT, pues el empleado se enfrenta a la posibilidad de ser despedido disciplinariamente, algo que puede ocurrir en casos como: trabajar durante el periodo de baja, no cumplir con las recomendaciones m\u00e9dicas<\/strong> a fin de retrasar su reincorporaci\u00f3n o incumplir con el reposo al que haya sido instado.<\/p>\n

No obstante, antes de todo esto, el trabajador est\u00e1 obligado a presentar los partes de baja y confirmaci\u00f3n<\/strong> ante la empresa. En caso de no hacerlo de forma reiterada, la empresa podr\u00eda recurrir al despido disciplinario<\/a>. Por otro lado, la entidad gestora podr\u00eda sancionar al empleado desde la primera falta (se traducir\u00eda en la p\u00e9rdida de un mes de subsidio por IT).<\/p>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1 obligado a presentar el parte de alta y reincorporarse al puesto<\/strong> en un plazo de 24 horas desde dicho momento.<\/p>\n

Una vez pasada esta barrera, el empresario podr\u00eda considerarlo como una dimisi\u00f3n, por lo que podr\u00eda extinguirse el contrato sin derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong>. La empresa puede optar por avisar al trabajador para descubrir si el motivo del retraso est\u00e1 justificado , pero no es totalmente obligatorio.<\/p>\n

Para realizar la mejor gesti\u00f3n laboral en tu empresa, Sage pone a tu disposici\u00f3n un amplio paquete de software para la gesti\u00f3n laboral<\/a>. Son el complemento ideal para estar actualizado con todas las novedades vigentes en materia laboral, ficheros CRA, conexi\u00f3n con el sistema Red y actualizaci\u00f3n constante a todas las novedades legislativas que se introducen con frecuencia.<\/strong><\/p>\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Software de n\u00f3minas y recursos humanos <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Soluciones para la una gesti\u00f3n \u00e1gil y automatizada<\/strong><\/p>\n