{"id":5019,"date":"2013-03-27T07:00:42","date_gmt":"2013-03-27T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-duracion-del-periodo-de-prueba\/"},"modified":"2026-02-04T20:37:34","modified_gmt":"2026-02-04T19:37:34","slug":"claves-legales-sobre-la-duracion-del-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-duracion-del-periodo-de-prueba\/","title":{"rendered":"Claves legales sobre la duraci\u00f3n del periodo de prueba"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tClaves legales sobre la duraci\u00f3n del periodo de prueba\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2013-03-27T07:00:42+01:00\">27 marzo, 2013<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Claves legales sobre la duraci\u00f3n del periodo de prueba\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-duracion-del-periodo-de-prueba\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>El <strong>periodo de prueba<\/strong> consiste en un lapso temporal durante el cual tanto el empleado como la empresa pueden romper la relaci\u00f3n laboral establecida, sin causa justificante (no permitido hacerlo por causas discriminatorias), preaviso ni indemnizaci\u00f3n, pero sin renunciar por ello al resto de derechos y obligaciones.<\/p>\n<p>Se puede <strong>a\u00f1adir por escrito en los nuevos contratos<\/strong> concertados, no pudi\u00e9ndose aplicar en aquellas personas que ya hayan realizado las mismas tareas en la empresa anteriormente. Es decir, podr\u00eda agregarse el periodo de prueba si esa persona es contratada en un puesto diferente al que ya hab\u00eda desempe\u00f1ado.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Al fin y al cabo, este tiempo sirve para contraponer las expectativas generadas por empresario y trabajador, con la realidad pura y dura que se vive durante el d\u00eda a d\u00eda. Por ello es bueno que <strong>este periodo sea lo m\u00e1s \u00fatil posible<\/strong>, introduciendo al empleado correctamente y exponi\u00e9ndole al trabajo que deber\u00e1 desempe\u00f1ar.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto puede durar un periodo de prueba?<\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n del periodo de prueba suele venir especificada en los <strong>convenios colectivos<\/strong>, aunque el Estatuto de los Trabajadores establece unos <strong>topes aplicables<\/strong> en caso de ausencia, que en para los t\u00e9cnicos titulados es de seis meses y de dos meses para los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n<p>No obstante, las <strong>empresas de menos de veinticinco empleados<\/strong>, el per\u00edodo de prueba se ampl\u00eda hasta los tres meses cuando los trabajadores no sean t\u00e9cnicos titulados.<\/p>\n<p>Por tanto, el primer paso es comprobar lo que dice el convenio y si no se especifica, acudir al <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a14\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 16.1 del Estatuto<\/a>, a no ser que hablemos de una <strong>relaci\u00f3n especial de personal de alta direcci\u00f3n<\/strong>, que se regula en el <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-1985-17006\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto 1382\/1985<\/a><\/p>\n<p>En este caso, el periodo <strong>podr\u00e1 ser de hasta nueve meses<\/strong>, pudiendo pactarse un objetivo a cumplir durante un plazo establecido si el periodo de prueba no es aceptado o es impedimento para retener a estos profesionales. Si no se alcanzara el resultado marcado, se rescindir\u00eda el contrato por <strong>incumplimiento de objetivos<\/strong>.<\/p>\n<p>Otro caso particular lo tenemos en el caso de los <strong>contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores<\/strong>, para los que se ha establecido un <strong>periodo de prueba de un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<h2>Cuidado con los plazos<\/h2>\n<p>Hay que tener en cuenta unos matices, ya que cuando hablamos de t\u00e9cnicos titulados, no solo hablamos del hecho de que dispongan de dicha titulaci\u00f3n acad\u00e9mica sino de que esta <strong>sea aplicable al puesto que est\u00e1 cubriendo<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Si contratamos a un t\u00e9cnico titulado para un puesto no t\u00e9cnico, entonces el l\u00edmite del periodo de pruebas ser\u00eda el mismo que para el resto del personal.<\/p><\/blockquote>\n<p>Otro matiz est\u00e1 en que las partes no pueden pactar un periodo de prueba superior al <strong>marcado por convenio<\/strong>, aunque sea m\u00e1s beneficioso y haya sido firmado por las partes. Si se hiciera y se quisiera terminar la relaci\u00f3n laboral argumentando que se hace durante el periodo de pruebas, cuando el marcado por convenio ya ha expirado, el empleado podr\u00eda emprender <strong>una demanda por despido<\/strong>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n tenemos que tener en cuenta que los d\u00edas que duren las bajas por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/obligaciones-del-empresario-y-del-trabajador-durante-una-baja-por-incapacidad-temporal\/\">incapacidad temporal<\/a> y la baja por maternidad pueden computar o no como parte del periodo de prueba (siempre lo har\u00eda a efectos de antig\u00fcedad), debiendo <strong>plasmarlo de forma expresa en el contrato.<\/strong><\/p>\n<p>Al empresario deber\u00eda interesarle la interrupci\u00f3n porque en caso contrario no contar\u00eda con el tiempo suficiente como para examinar al posible pr\u00f3ximo empleado, aunque el hecho de tener que seguir cotizando durante las bajas por IT, nos expone a la posibilidad de cotizar por una baja de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p>La jurisprudencia nos aclara que durante el periodo de prueba la relaci\u00f3n laboral puede ser dada por finalizada por el empresario, aunque el trabajador est\u00e9 en baja por IT, se haya pactado o no que este tiempo sea contado a efectos de la prueba.<\/p><\/blockquote>\n<p>De cualquier manera, si hablamos de <strong>contratos formativos<\/strong>, las situaciones citadas m\u00e1s las adopciones, el acogimiento, el riesgo durante el embarazo o la lactancia, interrumpir\u00e1n el c\u00f3mputo del periodo de prueba de <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a11\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">forma obligatoria<\/a>, no pudiendo pactar otra cosa.<\/p>\n<p>Ahora debemos preguntarnos \u00bfes discriminatorio acabar una relaci\u00f3n laboral con <strong>una embarazada durante el periodo de prueba<\/strong>? En estos casos, para evitar la discriminaci\u00f3n, el empresario debe plasmar una causa justificante suficiente o defender su decisi\u00f3n ante la justicia si la empleada decidiera reclamar.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, tengamos en cuenta que marcar un periodo de prueba <strong>que tenga la misma duraci\u00f3n que el contrato<\/strong> en s\u00ed mismo (caso que podr\u00eda darse en el caso de contratos temporales), es considerado fraude de ley, por lo que habr\u00e1 que marcar un plazo adecuado para cada caso. No es una herramienta para poder despedir sin indemnizaci\u00f3n, sino para probar al empleado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-equipos\/\" class=\"post-tags__link button 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/beneficios-integrar-crm-gestion-comercial\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tBeneficios de un CRM para mejorar la gesti\u00f3n comercial\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tUn CRM permite centralizar clientes, oportunidades y actividad comercial en un mismo entorno. Descubre qu\u00e9 beneficios aporta al equipo de ventas y c\u00f3mo utilizar sus datos para mejorar el seguimiento, tomar decisiones y realizar acciones comerciales m\u00e1s contextualizadas.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-15037 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-practica-tratamiento-atrasos-salariales\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, 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hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 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has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-auditoria-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 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class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo Pl\u00e1sticos Alhambra evoluciona su gesti\u00f3n industrial con Sage 200\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El periodo de prueba consiste en un lapso temporal durante el cual tanto el empleado como la empresa pueden romper la relaci\u00f3n laboral establecida, sin causa justificante (no permitido hacerlo por causas discriminatorias), preaviso ni indemnizaci\u00f3n, pero sin renunciar por ello al resto de derechos y obligaciones. 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