{"id":5061,"date":"2013-05-20T07:00:13","date_gmt":"2013-05-20T07:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-despido-de-los-mayores-de-50-anos-sale-mas-caro-desde-hace-unos-meses\/"},"modified":"2026-02-04T20:34:43","modified_gmt":"2026-02-04T19:34:43","slug":"el-despido-de-los-mayores-de-50-anos-sale-mas-caro-desde-hace-unos-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-despido-de-los-mayores-de-50-anos-sale-mas-caro-desde-hace-unos-meses\/","title":{"rendered":"El despido de los mayores de 50 a\u00f1os sale m\u00e1s caro desde hace unos meses"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tEl despido de los mayores de 50 a\u00f1os sale m\u00e1s caro desde hace unos meses\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Mister\t\t\t\tMister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Los dos colectivos con m\u00e1s dificultades para encontrar trabajo son los menores de 30 a\u00f1os y los mayores de 50. El caso de \u00e9stos \u00faltimos es muy preocupante ya que muchos ven casi imposible encontrar un nuevo puesto de trabajo y todav\u00eda les pueden quedar varios a\u00f1os para alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n, a pesar de que muchos ya hayan cotizado el tiempo suficiente para tener derecho a su pensi\u00f3n. Ante este panorama y la posibilidad de que las empresas aprovechen las medidas incluidas en las \u00faltimas reformas laborales, se ha modificado la legislaci\u00f3n para que el despido <\/a>de los mayores de 50 a\u00f1os salga m\u00e1s caro<\/strong>.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os las grandes empresas han ido reduciendo sus plantillas aprovechando la facilidad para que los trabajadores mayores pudieran acogerse al sistema de pre-jubilaci\u00f3n<\/a>. El coste de \u00e9stas es cada vez m\u00e1s inasumible para el Estado, por eso se aprob\u00f3 esta medida que pretende poner coto o dificultar estas situaciones<\/strong>.<\/p>\n

Compensaci\u00f3n al Estado por los EREs en las grandes empresas<\/h2>\n

La medida implica que las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores que hagan despidos colectivos e incluyan a mayores de 50 a\u00f1os tendr\u00e1n que compensar al Tesoro<\/strong> por su prestaci\u00f3n por desempleo, haci\u00e9ndose cargo de todo o parte del coste del seguro de desempleo y de las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n

Esta compensaci\u00f3n se producir\u00e1 cuando el porcentaje de trabajadores de m\u00e1s de 50 a\u00f1os incluidos en el ERE sea superior al de este colectivo en la plantilla de la empresa<\/strong>. Es decir, si los mayores de 50 a\u00f1os suponen el 35% del total de la plantilla y el porcentaje de trabajadores de esta edad afectados por el ERE es superior la empresa deber\u00e1 pagar la compensaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado tambi\u00e9n se modifica el criterio sobre la obtenci\u00f3n de resultados. Ahora computar\u00e1n los resultados de dos ejercicios econ\u00f3micos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio anterior al despido y los cuatro posteriores al mismo<\/strong>. Si en este periodo se obtuvieran beneficios la empresa deber\u00e1 pagar la compensaci\u00f3n.<\/p>\n

Los efectos de esta medida<\/h2>\n

Una vez que se den las condiciones para que las empresas est\u00e9n obligadas a realizar el pago \u00e9stas tendr\u00e1n un a\u00f1o de carencia <\/strong>antes de empezar a pagar. Adem\u00e1s el pago podr\u00e1 ser fraccionado y distribuido en varios ejercicios.<\/p>\n

El objetivo del Gobierno es que los despidos a trabajadores<\/a> menores de 50 a\u00f1os se reduzcan a la mitad<\/strong> con respecto a los \u00faltimos a\u00f1os. Medidas como \u00e9stas s\u00f3lo servir\u00e1n para maquillar las estad\u00edsticas, ya que para evitar el pago bastar\u00e1 con ajustar el porcentaje de trabajadores mayores de 50 a\u00f1os afectados por los EREs.<\/p>\n

La medida intenta s\u00f3lo ofrecer un elemento disuasorio para que las empresas no se aprovechen de los EREs para rejuvenecer las plantillas o, en \u00faltimo caso, que sean \u00e9stas las que asuman el coste de la prestaci\u00f3n por desempleo de estos trabajadores, si la presi\u00f3n no funciona por lo menos se recauda<\/strong>.<\/p>\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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