{"id":5091,"date":"2025-07-30T09:27:17","date_gmt":"2025-07-30T07:27:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/"},"modified":"2025-07-30T09:27:20","modified_gmt":"2025-07-30T07:27:20","slug":"ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/","title":{"rendered":"Preguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPreguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-07-30T09:27:17+02:00\">30 julio, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Preguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">En este post, con&nbsp;contenido actualizado, resolvemos las principales dudas que surgen en las empresas en relaci\u00f3n con las vacaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conoce cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones laborales le corresponden a cada empleado y qui\u00e9n elige la fecha en la que se disfrutan.<\/li>\n\n\n\n<li>Te damos respuesta al resto de las preguntas m\u00e1s frecuentes que puede plantearse en relaci\u00f3n con las vacaciones laborales de los trabajadores.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 40.2 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, as\u00ed como diversas directivas europeas, obligan al empresario a&nbsp;<strong>conceder <\/strong><strong>vacaciones laborales <\/strong><strong>retribuidas a sus empleados<\/strong>. Por su parte, el Estatuto de los Trabajadores regula cu\u00e1nto deben durar, as\u00ed como el modo de establecerlas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, estamos ante uno de los derechos irrenunciables de los trabajadores. No respetar la <strong>normativa laboral en relaci\u00f3n a las vacaciones<\/strong> de los trabajadores puede acarrear importantes sanciones. En los casos m\u00e1s graves, pueden significar la imposici\u00f3n de multas de hasta 6.250 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Para cumplir con la normativa laboral es importante que, tanto empresarios como empleados, conozcan algunas preguntas y respuestas&nbsp;<strong>b\u00e1sicas sobre las vacaciones<\/strong>. Las vemos a continuaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En el calendario encontrar\u00e1s todas las festividades nacionales y auton\u00f3micas de 2026, para\u00a0planificar y organizar las vacaciones en tu empresa. \u00a1En formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#como-obtener-el-calendario-laboral-2025\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo obtener el calendario laboral 2025?<\/a><\/li><li><a href=\"#cuanto-duran-las-vacaciones-laborales\" data-level=\"2\">&iquest;Cu&aacute;nto duran las vacaciones laborales?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-se-fijan-las-vacaciones-laborales\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo se fijan las vacaciones laborales?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-se-cuentan-las-vacaciones-en-dias-laborables\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo se cuentan las vacaciones en d&iacute;as laborables?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-pasa-en-casos-de-desacuerdo-sobre-las-fechas\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; pasa en casos de desacuerdo sobre las fechas?<\/a><\/li><li><a href=\"#se-pueden-hacer-cambios-de-fechas-una-vez-aprobado-el-calendario\" data-level=\"2\">&iquest;Se pueden hacer cambios de fechas una vez aprobado el calendario?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-partidas-salariales-no-se-pagan-durante-las-vacaciones-laborales\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; partidas salariales no se pagan durante las vacaciones laborales?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-pasa-si-un-empleado-no-se-reincorpora-al-trabajo-tras-sus-vacaciones\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; pasa si un empleado no se reincorpora al trabajo tras sus vacaciones?<\/a><\/li><li><a href=\"#se-puede-despedir-a-un-trabajador-durante-sus-vacaciones\" data-level=\"2\">&iquest;Se puede despedir a un trabajador durante sus vacaciones?<\/a><\/li><li><a href=\"#el-empleado-puede-trabajar-en-otra-empresa-durante-las-vacaciones-laborales\" data-level=\"2\">&iquest;El empleado puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones laborales?<\/a><\/li><li><a href=\"#se-puede-obligar-a-un-empleado-a-interrumpir-sus-vacaciones\" data-level=\"2\">&iquest;Se puede obligar a un empleado a interrumpir sus vacaciones?<\/a><\/li><li><a href=\"#derecho-a-la-desconexion-digital-y-vacaciones-incompatibilidades\" data-level=\"2\">Derecho a la desconexi&oacute;n digital y vacaciones: Incompatibilidades<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Descubre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>\u00a0para gestionar correctamente las vacaciones de tus empleados y no cometer errores.\u00a0<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-obtener-el-calendario-laboral-2025\">\u00bfC\u00f3mo obtener el calendario laboral 2025?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante que te descargues el <strong>calendario laboral de 2025<\/strong> de tu municipio. En \u00e9l encontrar\u00e1s todas las festividades nacionales, auton\u00f3micas y locales de 2025. Con una simple b\u00fasqueda en Internet te deber\u00eda ser f\u00e1cil localizarlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contar con el calendario laboral del a\u00f1o en curso es clave para&nbsp;<strong>planificar y organizar las vacaciones <\/strong>en tu empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuanto-duran-las-vacaciones-laborales\">\u00bfCu\u00e1nto duran las vacaciones laborales?<\/h2>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n de las vacaciones se regula en el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores. En relaci\u00f3n a la duraci\u00f3n de las vacaciones laborales te interesa conocer lo siguiente: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dias-vacaciones\/\">duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones<\/a>\u00a0es independiente del<strong>\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/?irgwc=1\">tipo de contrato<\/a>\u00a0y del tipo de trabajador.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El periodo puede ampliarse por\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-para-escoger-el-convenio-colectivo-de-tu-negocio\/\">convenio colectivo<\/a>\u00a0o pacto individual.<\/li>\n\n\n\n<li>En los contratos a tiempo parcial, las vacaciones se calculan en\u00a0<strong>relaci\u00f3n con las jornadas trabajadas<\/strong>\u00a0y no con las horas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Al trabajador le corresponden\u00a0<strong>dos d\u00edas y medio naturales\u00a0<\/strong>de vacaciones (2,5 x 12 = 30 d\u00edas naturales) por cada mes trabajado, salvo que el convenio colectivo ampl\u00ede el n\u00famero de d\u00edas. Es decir, en ning\u00fan caso el trabajador tendr\u00e1 menos de <strong>30 d\u00edas naturales de vacaciones<\/strong> si trabaja el a\u00f1o completo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Si se fijan las vacaciones\u00a0<strong>por d\u00edas naturales<\/strong>, se incluyen los domingos y los festivos. No obstante, si el primer d\u00eda de vacaciones coincide con un domingo, no se computar\u00e1, si le corresponde al trabajador como d\u00eda de descanso de la semana anterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso ser\u00e1n menos de treinta d\u00edas naturales.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-fijan-las-vacaciones-laborales\">\u00bfC\u00f3mo se fijan las vacaciones laborales?<\/h2>\n\n\n\n<p>El calendario vacacional debe ser conocido por los trabajadores con, al menos,&nbsp;<strong>dos meses de antelaci\u00f3n respecto a la fecha de su disfrute<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el periodo vacacional debe establecerse&nbsp;<strong>de com\u00fan acuerdo<\/strong>&nbsp;entre el empresario y el trabajador, conforme a lo acordado, en su caso, en los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-cuentan-las-vacaciones-en-dias-laborables\">\u00bfC\u00f3mo se cuentan las vacaciones en d\u00edas laborables?<\/h2>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, el Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de vacaciones anuales retribuidas no puede ser inferior a <strong>30 d\u00edas naturales<\/strong> por a\u00f1o trabajado. Sin embargo, muchas empresas y convenios colectivos optan por realizar el <strong>c\u00e1lculo de las vacaciones en d\u00edas laborables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se habla de <strong>d\u00edas laborables<\/strong>, nos referimos a los d\u00edas que efectivamente se trabaja seg\u00fan el <strong>calendario laboral del trabajador<\/strong>. Normalmente, en una jornada est\u00e1ndar de lunes a viernes, se consideran <strong>22 d\u00edas laborables<\/strong> de vacaciones al a\u00f1o. Esta conversi\u00f3n es fruto de excluir los fines de semana (habitualmente no laborables) de los 30 d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n<p>Este sistema puede ser m\u00e1s pr\u00e1ctico y justo en determinados casos y sectores. Esto es as\u00ed, ya que <strong>se elimina la distorsi\u00f3n que puedan generar&nbsp; un diferente n\u00famero de festivos o fines de semana en el periodo vacacional<\/strong>. Al contar solo los d\u00edas laborables, todos los trabajadores disfrutan del mismo n\u00famero de jornadas efectivas de descanso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Contar las vacaciones en d\u00edas laborables asegura un reparto equitativo del descanso efectivo entre empleados, independientemente del mes en que las disfruten.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-pasa-en-casos-de-desacuerdo-sobre-las-fechas\">\u00bfQu\u00e9 pasa en casos de desacuerdo sobre las fechas?<\/h2>\n\n\n\n<p>El segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 38.2 del ET establece lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci\u00f3n social fijar\u00e1 la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible. El procedimiento ser\u00e1 sumario y preferente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, en el supuesto de que existan conflictos insalvables a la hora de determinar\u00a0<strong>la fecha de disfrute de las vacaciones<\/strong>, hay un procedimiento r\u00e1pido. Este procedimiento se regula en los\u00a0<a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/l36-2011.html#a125\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculos 125 y 126 de la Ley\u00a036\/2011 reguladora de la jurisdicci\u00f3n social<\/a>, creado con este fin espec\u00edfico.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados podr\u00e1n plantear la denuncia tanto individual como colectivamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-pueden-hacer-cambios-de-fechas-una-vez-aprobado-el-calendario\">\u00bfSe pueden hacer cambios de fechas una vez aprobado el calendario?<\/h2>\n\n\n\n<p>La respuesta a esta pregunta,&nbsp;<strong>en la gran mayor\u00eda de ocasiones, es un rotundo \u201cno\u201d<\/strong>, salvo acuerdo entre el empresario y el trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para hacer cambios deben concurrir\u00a0<strong>causas excepcionalmente graves\u00a0<\/strong>que tendr\u00e1n que ser demostradas. En cualquier caso, ser\u00e1 necesario acordar el nuevo calendario con los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Por otro lado, los empleados pueden solicitar cambios ante circunstancias imprevistas, en cuyo caso podr\u00edan ser aceptados siempre que\u00a0<strong>no suponga perjuicio para la empresa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-partidas-salariales-no-se-pagan-durante-las-vacaciones-laborales\">\u00bfQu\u00e9 partidas salariales no se pagan durante las vacaciones laborales?<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante las vacaciones, se aplica&nbsp;<strong>el principio de equivalencia<\/strong>, que supone que el empleado deber\u00e1 percibir el mismo salario que le hubiese correspondido en caso de acudir al trabajo. En este sentido, el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores habla de \u201c<strong>vacaciones retribuidas<\/strong>\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son algunos detalles que hay que considerar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durante las vacaciones<strong>\u00a0el trabajador debe mantener su retribuci\u00f3n habitual<\/strong>\u00a0lo que supone que se tienen que incluir en la mensualidad los pagos que reciba con regularidad durante el a\u00f1o. En algunos convenios colectivos se establecen los conceptos que deben incluirse en la retribuci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>En las vacaciones\u00a0<strong>no se abonan los complementos salariales que no se han pagado durante los seis meses anteriores<\/strong>\u00a0porque no se consideran usuales.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-pasa-si-un-empleado-no-se-reincorpora-al-trabajo-tras-sus-vacaciones\">\u00bfQu\u00e9 pasa si un empleado no se reincorpora al trabajo tras sus vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si el trabajador no se reincorporara al trabajo tras el disfrute de sus vacaciones,&nbsp;<strong>se considerar\u00e1 como ausencia<\/strong>, y es un hecho&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria\/\">sancionable.<\/a>&nbsp;Es aconsejable que, a priori, la empresa se comunique con el empleado para aclarar si, por ejemplo, se ha tratado de un malentendido o ha ocurrido algo que justifique tal acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-puede-despedir-a-un-trabajador-durante-sus-vacaciones\">\u00bfSe puede despedir a un trabajador durante sus vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas, por norma general, si pueden <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-estando-de-vacaciones\/\">despedir a sus trabajadores durante sus vacaciones.<\/a> La normativa laboral no lo impide, pero la empresa tiene que cumplir determinados requisitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-claves-para-comunicar-un-despido\/\">despido se debe comunicar<\/a> al empleado por escrito de forma fehaciente y tienen que constar los hechos que causan el despido y la fecha en la que tendr\u00e1 efecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-empleado-puede-trabajar-en-otra-empresa-durante-las-vacaciones-laborales\">\u00bfEl empleado puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones laborales?<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una sentencia del Tribunal Constitucional de 27 de octubre de 2003<strong>, se permite al trabajador durante el periodo de vacaciones prestar servicios para otras empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Algunos aspectos que hay que tener en cuenta son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se deber\u00e1n <strong>respetar los principios de lealtad, no concurrencia y sigilo<\/strong> profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado <strong>no podr\u00e1 trabajar en su empresa<\/strong> \u201coriginal\u201d durante el periodo de vacaciones, ya que son un derecho constitucional irrenunciable. Todo pacto en este sentido se considerar\u00e1 nulo, ya que tampoco se aceptar\u00e1n compensaciones econ\u00f3micas en lugar de las vacaciones (salvo en casos de despido).<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores durante sus vacaciones podr\u00e1n disfrutar con total libertad de las\u00a0<strong>actividades que consideren oportunas para desarrollar su propia personalidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto,&nbsp;<strong>en caso de no haber pactado lo contrario<\/strong>, no te pueden despedir si trabajas para otro empresario durante&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dias-vacaciones\/\">los d\u00edas que te corresponden de vacaciones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-puede-obligar-a-un-empleado-a-interrumpir-sus-vacaciones\">\u00bfSe puede obligar a un empleado a interrumpir sus vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa puede solicitar la incorporaci\u00f3n de un empleado en vacaciones por circunstancias excepcionales, aunque no existe ning\u00fan imperativo legal que obligue al empleado a acudir a su puesto de trabajo. Sin embargo, hay casos en los que el trabajador deber\u00e1 acudir para proteger a la empresa de da\u00f1os graves.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"derecho-a-la-desconexion-digital-y-vacaciones-incompatibilidades\">Derecho a la desconexi\u00f3n digital y vacaciones: Incompatibilidades<\/h2>\n\n\n\n<p>El derecho a la desconexi\u00f3n digital durante las vacaciones se regula en el art\u00edculo 88.1 de la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de datos, que establece lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Los trabajadores y los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Vulnerar&nbsp;el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/buenas-practicas-de-desconexion-digital-para-las-pymes\/\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/a>&nbsp;tiene la consideraci\u00f3n de infracci\u00f3n grave y se pueden imponer multas de entre 626 y 6.250 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Son sancionables, por ejemplo, las comunicaciones (env\u00edo de correos electr\u00f3nicos, WhatsApp, llamadas, etc.) de la empresa al trabajador fuera de horario laboral (tambi\u00e9n durante las vacaciones). Es decir, que el empleado no est\u00e1 obligado a&nbsp;<strong>contestar fuera de su horario laboral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Resolver las&nbsp;<strong>dudas sobre las vacaciones laborales<\/strong>&nbsp;es una buena oportunidad para clarificar conceptos, tanto para el empresario como para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARGA DE MODO GRATUITO<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 11pt\">Formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail:<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Conoce cu\u00e1les son los d\u00edas no laborables en cada Comunidad Aut\u00f3noma.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Encuentra una recopilaci\u00f3n de todos los festivos nacionales y auton\u00f3micos.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_2-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> Resuelve todas tus dudas sobre las vacaciones laborales con nuestra gu\u00eda completa para empresas. Conoce derechos, duraci\u00f3n y m\u00e1s. <\/p>\n","protected":false},"author":238,"featured_media":23655,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,236,128],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[396],"class_list":["post-5091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-recursos-humanos","tag-vacaciones","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/238"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5091\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/23655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5091"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5091"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5091"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5091"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5091"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5091"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5091"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}