{"id":5091,"date":"2026-07-09T12:16:35","date_gmt":"2026-07-09T10:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/"},"modified":"2026-07-24T12:16:38","modified_gmt":"2026-07-24T10:16:38","slug":"ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/","title":{"rendered":"Preguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPreguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tGestionar las vacaciones laborales exige conocer los d\u00edas m\u00ednimos, los plazos, el efecto de las bajas m\u00e9dicas y las reglas para fijar fechas. Estas once respuestas ayudan a RR. HH. a planificar el descanso sin comprometer la actividad.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-09T12:16:35+02:00\">9 julio, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Preguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/inigoesteban\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Inigo Esteban\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">I\u00f1igo Esteban<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-article-update\"><div class=\"sage-article-update__inner\"><p><em><strong>\u00daltima actualizaci\u00f3n: 9 de julio de 2026.<\/strong> <\/em>Se han revisado las referencias al Estatuto de los Trabajadores y a la Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social. Tambi\u00e9n se han precisado el c\u00f3mputo de los d\u00edas laborables, los desacuerdos sobre las fechas y la coincidencia de las vacaciones con una incapacidad temporal.<\/p><\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\">Las vacaciones laborales deben gestionarse respetando su duraci\u00f3n m\u00ednima, el acuerdo sobre las fechas, el convenio colectivo y el plazo de comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-standard-font-size wp-block-paragraph\">Una planificaci\u00f3n clara ayuda a proteger el derecho al descanso y, al mismo tiempo, permite que la empresa mantenga la continuidad de su actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Recursos Humanos, el reto no consiste \u00fanicamente en aprobar solicitudes. Tambi\u00e9n debe coordinar ausencias, evitar solapamientos, documentar acuerdos y actuar correctamente cuando una baja m\u00e9dica coincide con un periodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n<section id=\"ideas-clave\" class=\"wp-block-sage-key-takeaways\"><div class=\"sage-key-takeaways__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Ideas clave<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las vacaciones anuales no pueden ser inferiores a <strong>30 d\u00edas naturales<\/strong>, aunque el convenio colectivo puede mejorar esta duraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las fechas deben fijarse de com\u00fan acuerdo y comunicarse, como m\u00ednimo, <strong>dos meses antes de su disfrute<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Una<strong> baja m\u00e9dica que coincide con las vacaciones<\/strong> permite disfrutar posteriormente de los d\u00edas afectados.<\/li>\n\n\n\n<li>El<strong> l\u00edmite de 18 meses no se aplica de la misma forma<\/strong> a todos los supuestos de incapacidad temporal.<\/li>\n\n\n\n<li>Un<strong> calendario centralizado facilita la coordinaci\u00f3n <\/strong>de solicitudes, ausencias y necesidades operativas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El verano concentra buena parte de las solicitudes de vacaciones laborales. Para RR. HH., es un periodo especialmente sensible porque debe conciliar las preferencias individuales con las necesidades de cada equipo y con los momentos de mayor actividad del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las dudas suelen repetirse: \u00bfpuede la empresa determinar las fechas?, \u00bfqu\u00e9 sucede si una persona comienza una baja antes de sus vacaciones?, \u00bfc\u00f3mo se calculan los d\u00edas de una nueva incorporaci\u00f3n? Estas once respuestas ayudan a gestionar la campa\u00f1a vacacional con criterios claros y homog\u00e9neos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En el calendario encontrar\u00e1s todas las festividades nacionales y auton\u00f3micas de 2026, para\u00a0planificar y organizar las vacaciones en tu empresa. \u00a1En formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Contenido del pot<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#vacaciones-laborales-11-preguntas-y-respuestas-que-tu-empresa-debe-conocer\" data-level=\"2\">Vacaciones laborales: 11 preguntas y respuestas que tu empresa debe conocer<\/a><\/li><li><a href=\"#como-organizar-las-vacaciones-laborales-en-la-empresa-paso-a-paso\" data-level=\"2\">C&oacute;mo organizar las vacaciones laborales en la empresa paso a paso<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes-sobre-las-vacaciones-laborales\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre las vacaciones laborales<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"vacaciones-laborales-11-preguntas-y-respuestas-que-tu-empresa-debe-conocer\" class=\"wp-block-heading\">Vacaciones laborales: 11 preguntas y respuestas que tu empresa debe conocer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una planificaci\u00f3n deficiente de las vacaciones puede provocar conflictos, ausencias imprevistas y problemas operativos. Unas reglas conocidas y un calendario actualizado permiten anticipar esas situaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"cuantos-dias-de-vacaciones-laborales-debe-reconocer-la-empresa\" class=\"wp-block-heading\">1. \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones laborales debe reconocer la empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a38\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong> establece que las vacaciones anuales retribuidas no pueden ser inferiores a <strong>30 d\u00edas naturales por a\u00f1o trabajado<\/strong>. El convenio colectivo o el contrato individual pueden ampliar esa duraci\u00f3n, pero no reducir el m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas contabilizan las vacaciones en d\u00edas laborables. Sin embargo, los 22 o 23 d\u00edas que suelen utilizarse no representan una conversi\u00f3n legal autom\u00e1tica de los 30 d\u00edas naturales. La empresa debe comprobar siempre el convenio colectivo, el calendario de trabajo y el sistema de c\u00f3mputo aplicable.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Referencia<\/th><th>Aplicaci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>30 d\u00edas naturales<\/td><td>M\u00ednimo legal por a\u00f1o completo trabajado<\/td><\/tr><tr><td>D\u00edas laborables<\/td><td>C\u00f3mputo posible cuando lo establece el convenio o el sistema aplicable<\/td><\/tr><tr><td>22 o 23 d\u00edas laborables<\/td><td>Referencias habituales que deben verificarse en cada empresa<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La duraci\u00f3n aplicable no depende de una equivalencia general, sino del m\u00ednimo legal y de las mejoras o reglas previstas en el convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"como-se-calculan-las-vacaciones-de-los-empleados-con-poca-antiguedad\" class=\"wp-block-heading\">2. \u00bfC\u00f3mo se calculan las vacaciones de los empleados con poca antig\u00fcedad?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas que no han trabajado el a\u00f1o completo generan vacaciones de manera proporcional al tiempo de prestaci\u00f3n de servicios. Si la referencia anual es de 30 d\u00edas naturales, el c\u00e1lculo orientativo equivale a <strong>2,5 d\u00edas naturales por cada mes trabajado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La f\u00f3rmula debe adaptarse al convenio colectivo y al sistema de c\u00f3mputo de la empresa. RR. HH. debe informar a cada nueva incorporaci\u00f3n sobre los d\u00edas generados, los periodos disponibles y el procedimiento para solicitar sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una explicaci\u00f3n transparente durante las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/proceso-contratacion-eficaz\/\"><strong>nuevas contrataciones<\/strong> <\/a>reduce las discrepancias posteriores y facilita que los responsables planifiquen la cobertura del equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"como-se-establecen-las-fechas-de-vacaciones\" class=\"wp-block-heading\">3. \u00bfC\u00f3mo se establecen las fechas de vacaciones?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las fechas se fijan <strong>de com\u00fan acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora<\/strong>, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores y con las reglas previstas en el convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ni la empresa ni el empleado deber\u00edan imponer unilateralmente un periodo al margen del marco aplicable. El procedimiento interno puede definir plazos de solicitud, circuitos de aprobaci\u00f3n y l\u00edmites de coincidencia, pero debe respetar el derecho a la negociaci\u00f3n de las fechas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El calendario vacacional debe combinar las preferencias de la plantilla con las necesidades organizativas mediante criterios previamente conocidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"puede-la-empresa-fijar-una-parte-de-las-vacaciones-laborales\" class=\"wp-block-heading\">4. \u00bfPuede la empresa fijar una parte de las vacaciones laborales?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa puede reservar o fijar determinados periodos cuando exista una base en el convenio colectivo, el contrato, un acuerdo aplicable o una planificaci\u00f3n colectiva v\u00e1lida. Esta situaci\u00f3n es habitual en actividades estacionales o en empresas que realizan cierres durante determinadas semanas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una pol\u00edtica interna puede ordenar el proceso de solicitud, pero no atribuye por s\u00ed sola la facultad de imponer fechas contrarias al art\u00edculo 38. Antes de bloquear periodos o reservar d\u00edas, RR. HH. debe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar el convenio colectivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprobar los acuerdos laborales aplicables.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar las reglas con suficiente antelaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentar las fechas acordadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar criterios homog\u00e9neos para toda la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"que-criterios-pueden-aplicarse-para-asignar-las-vacaciones\" class=\"wp-block-heading\">5. \u00bfQu\u00e9 criterios pueden aplicarse para asignar las vacaciones?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los criterios deben ser <strong>objetivos, transparentes, no discriminatorios y conocidos antes de abrir las solicitudes<\/strong>. La antig\u00fcedad no concede autom\u00e1ticamente prioridad, salvo que el convenio colectivo, un acuerdo o una regla v\u00e1lida de la empresa as\u00ed lo establezcan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n pueden utilizarse sistemas rotativos, la prioridad disfrutada en a\u00f1os anteriores, las coberturas m\u00ednimas o determinadas medidas de conciliaci\u00f3n previamente reguladas. La elecci\u00f3n debe ajustarse al convenio y aplicarse de manera consistente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando varias personas solicitan las mismas fechas, un sistema rotativo suele resultar m\u00e1s equilibrado que conceder siempre la prioridad a los mismos empleados. La empresa debe poder explicar y documentar el criterio utilizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"con-cuanto-tiempo-deben-comunicarse-las-vacaciones\" class=\"wp-block-heading\">6. \u00bfCon cu\u00e1nto tiempo deben comunicarse las vacaciones?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona trabajadora debe conocer las fechas que le corresponden <strong>al menos dos meses antes del comienzo de sus vacaciones<\/strong>. El plazo se refiere al conocimiento de las fechas concretas de disfrute, no \u00fanicamente a la publicaci\u00f3n de unas reglas generales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cumplir ese margen y evitar decisiones de \u00faltima hora, resulta recomendable:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Abrir las solicitudes con suficiente antelaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar los periodos cr\u00edticos de cada departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Resolver los solapamientos antes de publicar el calendario definitivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar formalmente cada aprobaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener actualizada la informaci\u00f3n ante cualquier cambio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La planificaci\u00f3n puede apoyarse en un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/calendario-de-vacaciones-como-planificarlo-sin-generar-conflictos-y-que-la-productividad-no-se-vea-afectada\/\"><strong>calendario de vacaciones<\/strong> <\/a>compartido, siempre que el acceso a la informaci\u00f3n respete la confidencialidad y los permisos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"como-debe-actuar-rr-hh-ante-un-desacuerdo-sobre-las-vacaciones\" class=\"wp-block-heading\">7. \u00bfC\u00f3mo debe actuar RR. HH. ante un desacuerdo sobre las vacaciones?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando no existe acuerdo, la jurisdicci\u00f3n social puede determinar el periodo de disfrute mediante un procedimiento urgente y preferente. La resoluci\u00f3n judicial sobre las fechas no admite recurso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a125\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculos 125 y 126 de la Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social<\/a><\/strong> establecen plazos espec\u00edficos. Cuando la fecha ya est\u00e9 fijada en convenio, acuerdo colectivo o decisi\u00f3n empresarial, la persona trabajadora dispone de 20 d\u00edas desde que la conoce para presentar la demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando todav\u00eda no se haya se\u00f1alado ninguna fecha, la demanda debe presentarse al menos dos meses antes del periodo que la persona trabajadora pretende disfrutar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prevenci\u00f3n sigue siendo la herramienta m\u00e1s eficaz. Unas pol\u00edticas claras, un hist\u00f3rico de solicitudes, un calendario compartido y un proceso de aprobaci\u00f3n trazable ayudan a resolver las discrepancias antes de que se conviertan en un conflicto judicial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Una gesti\u00f3n centralizada no elimina por s\u00ed sola los desacuerdos, pero facilita comprobar qu\u00e9 se solicit\u00f3, cu\u00e1ndo se aprob\u00f3 y qu\u00e9 criterio se aplic\u00f3.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"que-ocurre-si-una-baja-medica-comienza-antes-de-las-vacaciones\" class=\"wp-block-heading\">8. \u00bfQu\u00e9 ocurre si una baja m\u00e9dica comienza antes de las vacaciones?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una incapacidad temporal coincide con unas vacaciones previamente fijadas, la persona trabajadora conserva el derecho a disfrutar posteriormente de los d\u00edas afectados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RR. HH. debe registrar la incapacidad temporal, modificar en el calendario \u00fanicamente los d\u00edas coincidentes y acordar o tramitar el nuevo periodo de disfrute cuando finalice la baja. La empresa tambi\u00e9n debe conservar la documentaci\u00f3n necesaria para justificar el cambio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo sobre <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/baja-laboral-antes-de-las-vacaciones-cuales-son-mis-derechos\/\">baja m\u00e9dica antes de las vacaciones<\/a><\/strong> permite ampliar la informaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"y-si-la-baja-comienza-durante-las-vacaciones\" class=\"wp-block-heading\">9. \u00bfY si la baja comienza durante las vacaciones?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona trabajadora tambi\u00e9n puede recuperar los d\u00edas de vacaciones que coincidan con una incapacidad temporal iniciada durante su periodo de descanso. Los d\u00edas anteriores a la baja mantienen su consideraci\u00f3n de vacaciones disfrutadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe registrar correctamente la fecha de inicio de la incapacidad, identificar los d\u00edas afectados y actualizar el saldo pendiente. El nuevo periodo deber\u00e1 fijarse conforme al procedimiento aplicable una vez finalizada la baja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La incapacidad temporal y las vacaciones persiguen finalidades distintas: la primera permite la recuperaci\u00f3n de la salud y las segundas garantizan el descanso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"existe-un-plazo-para-recuperar-las-vacaciones-no-disfrutadas-por-una-baja\" class=\"wp-block-heading\">10. \u00bfExiste un plazo para recuperar las vacaciones no disfrutadas por una baja?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El l\u00edmite de <strong>18 meses desde el final del a\u00f1o en el que se originaron las vacaciones<\/strong> se aplica cuando la incapacidad temporal deriva de contingencias distintas del embarazo, el parto, la lactancia natural y determinados periodos de suspensi\u00f3n relacionados con el nacimiento y cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los supuestos expresamente protegidos vinculados al embarazo, parto, lactancia natural o a los periodos de suspensi\u00f3n se\u00f1alados en el art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones pueden disfrutarse en una fecha posterior aunque haya terminado el a\u00f1o natural correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RR. HH. debe distinguir ambos reg\u00edmenes antes de calcular la fecha l\u00edmite. Aplicar autom\u00e1ticamente los 18 meses a cualquier baja puede generar una p\u00e9rdida indebida del derecho a vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"como-afecta-la-gestion-de-vacaciones-laborales-al-control-horario\" class=\"wp-block-heading\">11. \u00bfC\u00f3mo afecta la gesti\u00f3n de vacaciones laborales al control horario?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones no son tiempo efectivo de trabajo y no deben registrarse como horas trabajadas. Sin embargo, conviene incorporar esos periodos al sistema de gesti\u00f3n laboral para que los informes de presencia, los turnos y la disponibilidad reflejen correctamente la situaci\u00f3n de cada persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando vacaciones, ausencias y control horario se gestionan en sistemas desconectados, pueden aparecer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldos de vacaciones desactualizados.<\/li>\n\n\n\n<li>Registros de presencia incorrectos.<\/li>\n\n\n\n<li>Dificultades para planificar turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Solapamientos entre solicitudes.<\/li>\n\n\n\n<li>Informes incompletos para responsables y direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unificar o conectar el <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-permisos-ausencias-rrhh-digital\/\">control horario, los permisos y las ausencias<\/a><\/strong> facilita que RR. HH. consulte una informaci\u00f3n coherente y reduzca las actualizaciones manuales.<\/p>\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-how-to\">\n\t\n<h2 id=\"como-organizar-las-vacaciones-laborales-en-la-empresa-paso-a-paso\" class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo organizar las vacaciones laborales en la empresa paso a paso<\/h2>\n\t\t\t\t<ol class=\"how-to-steps\">\n\t\t\t<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-f2362fbc\">\n\t<h3 id=\"revisa-el-convenio-colectivo-y-la-politica-de-vacaciones\" class=\"wp-block-heading\">Revisa el convenio colectivo y la pol\u00edtica de vacaciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprueba la duraci\u00f3n de las vacaciones, el sistema de c\u00f3mputo, los posibles periodos de disfrute y cualquier regla espec\u00edfica del convenio colectivo. La pol\u00edtica interna debe desarrollar ese marco, pero no puede reducir los derechos reconocidos legalmente ni sustituir los acuerdos exigidos para fijar las fechas.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-7e256e67\">\n\t<h3 id=\"calcula-los-dias-disponibles-de-cada-persona\" class=\"wp-block-heading\">Calcula los d\u00edas disponibles de cada persona<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualiza el saldo de vacaciones de la plantilla teniendo en cuenta la antig\u00fcedad, las nuevas incorporaciones, las jornadas parciales y los d\u00edas ya disfrutados. El c\u00e1lculo debe seguir el sistema previsto en el convenio o en las condiciones aplicables, especialmente cuando las vacaciones se contabilizan en d\u00edas laborables.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-92e31821\">\n\t<h3 id=\"identifica-los-periodos-criticos-y-las-coberturas-minimas\" class=\"wp-block-heading\">Identifica los periodos cr\u00edticos y las coberturas m\u00ednimas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determina qu\u00e9 semanas concentran mayor actividad, qu\u00e9 funciones requieren continuidad y cu\u00e1ntas personas deben permanecer disponibles en cada equipo. Las necesidades operativas deben definirse antes de recibir las solicitudes para evitar que los l\u00edmites se introduzcan cuando las preferencias ya se han comunicado.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-0bca8332\">\n\t<h3 id=\"abre-las-solicitudes-con-suficiente-antelacion\" class=\"wp-block-heading\">Abre las solicitudes con suficiente antelaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Establece un plazo com\u00fan para presentar las preferencias y explica c\u00f3mo se resolver\u00e1n las coincidencias. El proceso debe iniciarse con margen suficiente para que cada persona conozca sus fechas definitivas, como m\u00ednimo, dos meses antes del comienzo de las vacaciones.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-f30a6ab4\">\n\t<h3 id=\"resuelve-los-solapamientos-con-criterios-objetivos\" class=\"wp-block-heading\">Resuelve los solapamientos con criterios objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplica criterios transparentes y no discriminatorios, como un sistema rotativo, la prioridad disfrutada en a\u00f1os anteriores o las reglas previstas en el convenio colectivo. La empresa debe utilizar el mismo procedimiento en situaciones equivalentes y documentar el motivo de cada decisi\u00f3n.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-7e662873\">\n\t<h3 id=\"comunica-y-registra-las-vacaciones-aprobadas\" class=\"wp-block-heading\">Comunica y registra las vacaciones aprobadas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notifica formalmente las fechas y actualiza el calendario de ausencias. El registro debe permitir comprobar qu\u00e9 d\u00edas se solicitaron, cu\u00e1ndo se aprobaron, qu\u00e9 saldo queda disponible y qu\u00e9 cambios se realizaron posteriormente.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-600790ef\">\n\t<h3 id=\"actualiza-el-calendario-cuando-surja-una-incidencia\" class=\"wp-block-heading\">Actualiza el calendario cuando surja una incidencia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registra las bajas m\u00e9dicas, modificaciones acordadas, cancelaciones o extinciones de contrato que afecten a las vacaciones. Cada incidencia debe reflejarse tanto en el saldo individual como en la planificaci\u00f3n del equipo para evitar discrepancias entre los datos de RR. HH. y la disponibilidad real.<\/p><\/li>\n\t\t<\/ol>\n\t<\/section>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Un proceso eficaz de vacaciones combina reglas conocidas, decisiones trazables y un calendario actualizado. La herramienta utilizada debe apoyar ese proceso, no sustituir la pol\u00edtica de la empresa.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones laborales influyen en la experiencia del empleado, el cumplimiento normativo y la capacidad de la empresa para mantener su actividad. Una gesti\u00f3n eficaz combina el respeto al derecho al descanso con una planificaci\u00f3n anticipada de equipos, turnos y periodos cr\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RR. HH. debe revisar el convenio, comunicar las fechas con el margen legal, documentar los acuerdos y diferenciar correctamente los distintos supuestos de incapacidad temporal. La transparencia y la trazabilidad reducen los conflictos y facilitan una aplicaci\u00f3n homog\u00e9nea de las reglas.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes-sobre-las-vacaciones-laborales\" class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre las vacaciones laborales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas preguntas frecuentes resuelven otras situaciones habituales que RR. HH. debe contemplar al definir y aplicar la pol\u00edtica de vacaciones de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1783936055957\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfPuede una persona cobrar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Con car\u00e1cter general, no. Las vacaciones deben disfrutarse como descanso y no pueden sustituirse por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica mientras contin\u00fae la relaci\u00f3n laboral. Cuando el contrato termina y existen d\u00edas devengados que ya no pueden disfrutarse, esos d\u00edas pendientes deben incluirse en la liquidaci\u00f3n correspondiente.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1783936070410\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfPuede la empresa modificar unas vacaciones ya aprobadas?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La empresa no deber\u00eda modificar unilateralmente unas vacaciones acordadas sin aplicar el marco laboral correspondiente. Cuando surge una necesidad organizativa, lo adecuado es negociar el cambio, justificarlo y documentar las nuevas fechas. Si no existe acuerdo, cualquiera de las partes puede acudir al procedimiento previsto ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1783936099340\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfSe pueden dividir las vacaciones en varios periodos?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed, las vacaciones pueden distribuirse en varios periodos cuando exista acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora y se respeten las condiciones previstas en el convenio colectivo. La pol\u00edtica interna debe indicar los periodos m\u00ednimos, los plazos de solicitud y cualquier limitaci\u00f3n necesaria para garantizar la cobertura de los equipos.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1783936119714\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con las vacaciones pendientes cuando termina el contrato?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Los d\u00edas de vacaciones generados y no disfrutados deben abonarse cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral y ya no existe la posibilidad de disfrutarlos. Su importe se incluye normalmente en el finiquito. Adem\u00e1s, esos d\u00edas se consideran un periodo asimilado al alta a efectos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\">Centraliza las solicitudes, los saldos, el calendario de ausencias y el control horario con <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a><\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARGA DE MODO GRATUITO<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 11pt\">Formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail:<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Conoce cu\u00e1les son los d\u00edas no laborables en cada Comunidad Aut\u00f3noma.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Encuentra una recopilaci\u00f3n de todos los festivos nacionales y auton\u00f3micos.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_2-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/vacaciones\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tVacaciones\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-15037 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-practica-tratamiento-atrasos-salariales\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tAtrasos salariales: c\u00f3mo gestionarlos correctamente en n\u00f3mina\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tGestionar correctamente los atrasos salariales exige identificar su origen, revisar las n\u00f3minas hist\u00f3ricas y regularizar las diferencias salariales, la cotizaci\u00f3n y el IRPF.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-17T07:36:53+02:00\">17 agosto, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAI Act y Recursos Humanos: 8 controles que debes revisar antes de usar IA en decisiones laborales\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-39319 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-auditoria-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo hacer una auditor\u00eda salarial paso a paso y evitar errores en los datos\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-38158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-legislacion-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ley-prl-reforma-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros revisando documentos\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo prepararte para la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin aumentar la carga administrativa\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar las vacaciones laborales exige conocer los d\u00edas m\u00ednimos, los plazos, el efecto de las bajas m\u00e9dicas y las reglas para fijar fechas. Estas once respuestas ayudan a RR. HH. a planificar el descanso sin comprometer la actividad.<\/p>\n","protected":false},"author":1841,"featured_media":23655,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"[]","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"[\"\"]","_yoast_wpseo_primary_category":"4","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,236,128],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[398],"class_list":["post-5091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-recursos-humanos","tag-vacaciones","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"I\u00f1igo Esteban","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1841"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5091"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38136,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5091\/revisions\/38136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/23655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5091"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5091"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5091"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5091"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5091"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5091"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5091"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}