{"id":5115,"date":"2022-11-22T00:00:48","date_gmt":"2022-11-21T23:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-preguntas-esenciales-en-una-entrevista-de-trabajo\/"},"modified":"2025-05-07T15:46:32","modified_gmt":"2025-05-07T13:46:32","slug":"diez-preguntas-esenciales-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-preguntas-esenciales-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Estas son las diez preguntas esenciales en una entrevista de trabajo (infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEstas son las diez preguntas esenciales en una entrevista de trabajo (infograf\u00eda)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-11-22T00:00:48+01:00\">22 noviembre, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Estas son las diez preguntas esenciales en una entrevista de trabajo (infograf\u00eda)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-preguntas-esenciales-en-una-entrevista-de-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Gal\u00e1n\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Elegir a la persona correcta para cada vacante en tu empresa es un reto y empieza con las preguntas que hagas en la entrevista de trabajo.&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfSabes que, seg\u00fan una encuesta de Ranstad, el 65% de los espa\u00f1oles se deciden por empleos en los que se puede conciliar?&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conocer las necesidades de tus potenciales empleados es fundamental para evitar la rotaci\u00f3n de personal. Puedes averiguarlas a trav\u00e9s de las preguntas en la entrevista de trabajo. Descubre qu\u00e9 preguntas hacer.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las entrevistas de trabajo<\/strong>\u202fdeben\u202f<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-basicas-para-realizar-una-entrevista-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planificarse<\/a>\u202fcon el fin de conocer a fondo a los candidatos y aprovechar al m\u00e1ximo el tiempo disponible. Para ello es esencial tener claras\u202f<strong>las preguntas a realizar<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque tengas el curr\u00edculum delante de ti, puede que sea positivo solicitar un\u202f<strong>peque\u00f1o resumen de la trayectoria profesional<\/strong>\u202fdel candidato para comprobar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>su capacidad de s\u00edntesis,&nbsp;&nbsp;<\/li><li>de comunicaci\u00f3n,&nbsp;&nbsp;<\/li><li>y obtener posibles datos de inter\u00e9s que no aparezcan en el CV.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"773\" height=\"407\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20748\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen.png 773w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-768x404.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 773px) 100vw, 773px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas que son grandes cl\u00e1sicos en una entrevista de trabajo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si haces muchas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/entrevistas-de-trabajo-virtuales-pros-y-contras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entrevistas de trabajo<\/a>, puede que pienses que eres poco original en las preguntas, pero es importante obtener informaci\u00f3n b\u00e1sica para conocer al candidato y las preguntas cl\u00e1sicas son pr\u00e1cticas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenemos que buscar informaci\u00f3n concreta y no podemos permitir tener m\u00e1s informaci\u00f3n esencial de un candidato que de otro, pues esta falta de\u202f<strong>elementos de juicio<\/strong>\u202fnos puede llevar a cometer errores en la contrataci\u00f3n. Hay que llevar la reuni\u00f3n con naturalidad y no permitir que parezca un interrogatorio. As\u00ed que la conversaci\u00f3n debe adaptarse a cada candidato, pero sin dejar de buscar los valores que nos importan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen algunas preguntas que ya son aut\u00e9nticos cl\u00e1sicos en la entrevista de trabajo y que no solo conocen los entrevistadores, sino tambi\u00e9n los entrevistados. Pese a ello, nos proporcionan buena informaci\u00f3n y\u202f<strong>pueden dar pie a nuevas cuestiones<\/strong>\u202fcon las que profundizar en el perfil:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sabes acerca de nuestra empresa?, \u00bfqu\u00e9 te ha gustado y qu\u00e9 no de lo que has visto?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mismo tiempo que se rompe el hielo, podemos tomar nota sobre su actitud y su forma de desenvolverse. Queremos escuchar el \u00abspeech\u00bb del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preseleccion-candidatos-puesto-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">candidato<\/a> y c\u00f3mo lo expone. Podemos realizar preguntas adicionales dentro de este bloque, con el fin de relajar al candidato y hacer que el tono de la entrevista sea m\u00e1s natural.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consist\u00eda tu \u00faltimo empleo?\u202f&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el curr\u00edculum tendremos el puesto, pero nos interesa una explicaci\u00f3n m\u00e1s profunda sobre las funciones que realizaba. Nos permitir\u00e1 hablar sobre problemas a los que se haya enfrentado y c\u00f3mo los super\u00f3, las herramientas utilizadas en el trabajo, por qu\u00e9 termin\u00f3 dicha relaci\u00f3n laboral, por qu\u00e9 ha querido cambiar de sector (si es el caso) y sus mayores logros, entre otras cuestiones.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20749\" width=\"623\" height=\"496\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-1.png 781w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-1-768x612.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 623px) 100vw, 623px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 te interesa nuestra empresa?\u202f&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya no hablamos del puesto en s\u00ed, sino de la empresa en general. Queremos saber si conocen nuestros valores, si incorporarse a nuestra organizaci\u00f3n forma parte de su proyecci\u00f3n profesional o es tan solo un empleo circunstancial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 considera que es el mejor candidato para el puesto?\u202f&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta pregunta es un gran cl\u00e1sico, pero, en ocasiones, sorprende a los candidatos. Y a que pueden considerar que hacer este juicio nos corresponde exclusivamente a nosotros. Queremos que se vendan, que nos muestren su actitud y sus puntos fuertes, no que acudan a la entrevista como figuras totalmente pasivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Las respuestas a las preguntas que hagas en una entrevista de trabajo te mostrar\u00e1n si est\u00e1s o no ante el candidato id\u00f3neo.&nbsp;&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20751\" width=\"635\" height=\"518\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-2.png 770w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-2-768x626.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son tus expectativas?\u202f&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queremos saber lo que espera obtener del trabajo, adem\u00e1s de lo que aportar\u00e1. Puede ayudar convertir la pregunta en: \u00ab\u00bfD\u00f3nde te ves profesionalmente dentro de x a\u00f1os?\u00bb Normalmente\u202f<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-respuestas-por-las-que-descartar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escucharemos respuestas vagas<\/a>\u202fy tendremos que llevar la conversaci\u00f3n hasta las expectativas econ\u00f3micas inmediatas. No podemos esperar respuestas muy concretas, ya que no es el momento de debatirlo, pero puede ser bueno ver al candidato enfrentarse a un poco de presi\u00f3n, para saber c\u00f3mo reacciona.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20752\" width=\"684\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-3.png 788w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-3-768x271.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 684px) 100vw, 684px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas comprometidas que se suelen hacer en una entrevista de trabajo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de los grandes cl\u00e1sicos ya mencionados, la entrevista puede enriquecerse mediante respuestas algo m\u00e1s comprometidas. Pero es importante respetar al candidato, no solicitar informaci\u00f3n personal o datos irrelevantes. Esto nos ayudar\u00e1 a conocer mejor a la persona y a estudiar c\u00f3mo afronta la situaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de hacerlas hay que introducirlas con cuidado y cuando el entrevistado ya se encuentre asentado y c\u00f3modo en la conversaci\u00f3n. No hay que abandonar el tono amable de la charla ni arrinconar al candidato. Queremos conocerle, no anularle:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 piensas sobre tu \u00faltimo jefe?\u202f&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No nos gustar\u00eda que hablara mal de su \u00faltimo jefe, sino que definiera la relaci\u00f3n laboral y qu\u00e9 ha aprendido de ella.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 has estado tanto tiempo en el paro?\u202f&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sabemos que el pa\u00eds pasa por una mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica y que el mercado laboral est\u00e1 muy complicado, pero resulta interesante saber c\u00f3mo ha afrontado la situaci\u00f3n el candidato y si ha actuado de forma activa o pasiva. As\u00ed mismo, nos interesa saber si ha aprovechado el tiempo para formarse, por ejemplo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfConoces a alguno de nuestros empleados?\u202f&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta pregunta puede resultar comprometida si la respuesta es afirmativa, pero nos interesa la sinceridad y no profundizar en exceso sobre ello. Tambi\u00e9n queremos saber si puede haber problemas de \u00edndole personal con su contrataci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20753\" width=\"600\" height=\"701\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l ha sido su mayor decepci\u00f3n profesional?\u202f&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queremos que nos hablen de aprendizaje y superaci\u00f3n, as\u00ed como de su experiencia, no que critique sus antiguos trabajos ni que culpe a otras personas en exceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son tus puntos d\u00e9biles?\u202f&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si planteamos as\u00ed la pregunta, el candidato puede sentir que queremos que se critique a s\u00ed mismo, pero tambi\u00e9n nos interesa que saque a la luz sus puntos fuertes. Si no lo hace, se puede preguntar de forma directa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Descubre los puntos d\u00e9biles y fuertes de tu potencial empleado para saber qu\u00e9 habilidades tiene y qu\u00e9 valor puede aportar a tu empresa.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"579\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/imagen-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20754\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>preguntas en una entrevista de trabajo<\/strong> deben ser dise\u00f1adas y pensadas antes de comenzar para obtener informaci\u00f3n valiosa que permita que la persona encaje perfectamente en el puesto ofertado y evitar una rotaci\u00f3n excesiva de talento en la organizaci\u00f3n.&nbsp;Y recuerda que <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">soluciones para la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a> como <strong>Sage HR <\/strong>cubre el <strong>ciclo de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento <\/strong>de inicio a fin y cuenta con un portal con p\u00e1ginas de empleo personalizable. Adem\u00e1s de gestionar procesos ilimitados de forma colaborativa con toda la <strong>visi\u00f3n del candidato en un \u00fanico lugar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2022 por su relevancia.<\/em><\/p>\n \n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Entrevista de trabajo<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-16103 alignleft\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/01\/Icon-page.png\" alt=\"Sage\" width=\"58\" height=\"58\" \/><\/p>\n<p>&#8211; <span style=\"font-size: 11pt\"> Descarga tu copia gratuita<br \/>\nde la infograf\u00eda<\/span><\/p>\n<p>&#8211; <span style=\"font-size: 11pt\">Todas las preguntas que no puedes<br \/>\nolvidar en un proceso de selecci\u00f3n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/INFG_SAGE_10-preguntas-que-debe-incluir-tu-entrevista-de-trabajo-1.pdf\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-20756\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratis sin formulario<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1097994958-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Chica en su despacho charlando con un cliente\" loading=\"lazy\" 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href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-legislacion-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa 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class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T09:22:30+02:00\">27 julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ley-prl-reforma-empresas\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo prepararte para la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin aumentar la carga administrativa\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tReforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: revisa qu\u00e9 cambia, qu\u00e9 exigir\u00e1 la inspecci\u00f3n y c\u00f3mo prepararte para cumplir.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-5091 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos tag-vacaciones business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPreguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo convertir la sostenibilidad en una palanca de talento, resiliencia y negocio\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>e contamos las diez preguntas que puedes hacer en una entrevista de trabajo para conocer a tu candidato y que encaje en el puesto vacante.  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