{"id":5120,"date":"2013-08-28T08:00:01","date_gmt":"2013-08-28T08:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/razones-por-las-que-merece-la-pena-trabajar-respetando-un-horario\/"},"modified":"2026-02-04T20:30:29","modified_gmt":"2026-02-04T19:30:29","slug":"razones-por-las-que-merece-la-pena-trabajar-respetando-un-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/razones-por-las-que-merece-la-pena-trabajar-respetando-un-horario\/","title":{"rendered":"Razones por las que merece la pena trabajar respetando un horario"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEstrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tRazones por las que merece la pena trabajar respetando un horario\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Pablo\t\t\t\tPablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Establecer en la empresa una jornada de trabajo<\/strong> como norma no siempre resulta sencillo. Hay muchos tipos de empresas, cada una con necesidades diferentes y, dentro de ellas, puestos de trabajo con requisitos de presencia y disponibilidad que pueden ser muy distintos, por lo que fijar un horario \u00fanico para trabajar resulta en la pr\u00e1ctica muy complicado. Por ejemplo, parece l\u00f3gico pensar que un dise\u00f1ador gr\u00e1fico no tiene por qu\u00e9 tener la misma exigencia de puntualidad para entrar en su puesto de trabajo que la persona que abre un comercio todos los d\u00edas a primera hora de la ma\u00f1ana, por lo que sus horarios podr\u00edan ser perfectamente diferentes.<\/p>\n

Cada caso es un mundo, desde el aut\u00f3nomo a la empresa grande, pasando por la peque\u00f1a y la mediana, pero en general se pueden observar algunas dificultades comunes a la hora de trabajar respetando un horario laboral<\/strong>. En la \u00e9poca actual, adem\u00e1s, algunas empresas est\u00e1n ajustando plantillas, lo que est\u00e1 llevando a una tendencia hacia el estiramiento de las jornadas laborales por norma, dejando de lado otras facetas de la vida de las personas que resultan de vital importancia, tanto para ellas como para las empresas que las contratan.<\/p>\n

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Motivaci\u00f3n<\/h2>\n

Cualquier persona necesita motivaci\u00f3n<\/strong> para poder desempe\u00f1ar sus funciones con \u00e9xito en un puesto de trabajo. La motivaci\u00f3n<\/a> se consigue por muchas v\u00edas, como la personal y la de la remuneraci\u00f3n, entre otras. Tambi\u00e9n se logra ofreciendo a los trabajadores una jornada de trabajo racional, que permita integrar la vida laboral su vida personal: familiar, amigos, formaci\u00f3n, deporte, aficiones, etc. Se trata de ofrecerle al trabajador un sistema que en el que \u00abexista vida despu\u00e9s del trabajo\u00bb.<\/p>\n

Si se genera motivaci\u00f3n en el trabajador, al mismo tiempo se est\u00e1 generando responsabilidad<\/strong>. En cualquier puesto pueden surgir picos de trabajo, surgiendo la necesidad de estirar un poco m\u00e1s la jornada, tiempo extra que se puede compensar de muchas maneras, no necesariamente dinerarias, y que un trabajador motivado cubrir\u00e1 sin rechistar, por la responsabilidad del buen cumplimiento que de sus tareas ha desarrollado.<\/p>\n

Integraci\u00f3n familiar<\/h2>\n

Implantar un horario de trabajo formal en la pr\u00e1ctica ayuda a que las personas organicen su d\u00eda a d\u00eda correctamente y sepan qu\u00e9 cosas pueden hacer y cuales no fuera del centro de trabajo. De esta manera, se favorece la integraci\u00f3n del trabajo con la vida familiar, esa asignatura pendiente porque en muchas empresas no se respeta el horario, sobre todo a la hora de fijar la salida.<\/p>\n

Por ejemplo, si el horario de salida es compatible con la entrega o recogida de los ni\u00f1os en la parada del autob\u00fas y se cumple, un trabajador podr\u00e1 hacer personalmente esa recogida y no depender\u00e1 de una tercera persona para esas tareas familiares. O todo lo contrario, el saber que no es compatible su horario, le permitir\u00e1 poder contratar a una persona que haga esa labor en su lugar.<\/p>\n

Salud<\/h2>\n

El hecho de no respetar un horario de trabajo suele ser una consecuencia de una mala organizaci\u00f3n del equipo<\/strong>. No se est\u00e1 repartiendo bien el trabajo, no se cuenta con personal adecuado, no se dispone de formaci\u00f3n o medios, no se han establecido formalmente procesos eficaces, son algunas de las causas m\u00e1s habituales de la extensi\u00f3n de la jornada laboral<\/a>. Una de las peores sensaciones que se pueden tener en la empresa es la de no parar de hacer cosas en todo el d\u00eda y no ver los resultados, no avanzar.<\/p>\n

Esto afecta a la salud de las personas, dado que estirar las jornadas de trabajo lleva a la acumulaci\u00f3n de estr\u00e9s en las personas y a interiorizar h\u00e1bitos no saludables como, por ejemplo, recurrir a la comida basura a la hora de la comida y a la cafe\u00edna para mantenerse despierto. Es una rueda, la pescadilla que se muerde la cola. El exceso de horas de trabajo lleva a los malos h\u00e1bitos y estos, a la bajada de eficiencia en el puesto de trabajo y todo ello al deterioro de la salud<\/strong> de las personas que est\u00e1n en este ciclo.<\/p>\n\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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