{"id":5132,"date":"2013-10-03T07:00:29","date_gmt":"2013-10-03T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/derechos-y-obligaciones-ante-una-inspeccion-de-trabajo\/"},"modified":"2026-02-04T20:29:05","modified_gmt":"2026-02-04T19:29:05","slug":"derechos-y-obligaciones-ante-una-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/derechos-y-obligaciones-ante-una-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Derechos y obligaciones ante una inspecci\u00f3n de trabajo"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDerechos y obligaciones ante una inspecci\u00f3n de trabajo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"German\t\t\t\tGerm\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Debemos considerar a las inspecciones de trabajo<\/strong> como parte de un servicio p\u00fablico, ya que depende de la Administraci\u00f3n General del Estado o bien de la comunidad que tenga competencias al respecto. Por tanto, son llevadas a cabo por funcionarios del estado junto al personal de apoyo<\/strong> correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

Si realizan una en nuestra empresa es importante conocer tanto los derechos como las obligaciones<\/strong> que tenemos, pues nos encontraremos bajo la supervisi\u00f3n de figuras con autoridad, que procuran el cumplimiento de las normas de orden social, regulada por la Ley 42\/1997 <\/a>(LIT) <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 se vigila?<\/h2>\n\n\n\n

Al ser esta ley la que dicta qu\u00e9 normas ser\u00e1n vigiladas por las inspecciones<\/strong>, debemos saber que no solo se analizar\u00e1 todo lo relacionado con la legislaci\u00f3n laboral, sino tambi\u00e9n en lo relacionado a la Seguridad Social, a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, a la protecci\u00f3n social, protecci\u00f3n por desempleo, cooperativas, trabajo de extranjeros, mediaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n

En lo relativo a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> la inspecci\u00f3n contar\u00e1 con la ayuda de los t\u00e9cnicos de la comunidad aut\u00f3noma donde radique el negocio, pudiendo acceder libremente y sin preaviso a las instalaciones para realizar cualquier comprobaci\u00f3n oportuna<\/a>. Tras ello se emitir\u00e1 un informe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo de vinculantes son estos informes? Tanto los realizados por los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos como los emitidos por los inspectores de trabajo, cuentan con una presunci\u00f3n de veracidad<\/strong> tal y como se nos recuerda en el RD 689\/2005<\/a>. Por tanto, siempre que el informe se realice sobre la informaci\u00f3n obtenida en las visitas (cumpliendo con los est\u00e1ndares), sus contenidos ser\u00e1n tomados como ciertos ante la ley.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el acceso a la empresa<\/h2>\n\n\n\n

Tanto los inspectores de trabajo como el personal de apoyo que le acompa\u00f1e puede tener acceso a cualquier instalaci\u00f3n<\/strong> o centro de trabajo sin previo aviso (excepto instalaciones militares), pero adem\u00e1s pueden exigir que alg\u00fan trabajador le acompa\u00f1e en la visita, ante lo cual quedar\u00e1 obligado a ello.<\/p>\n\n\n\n

Si por otro lado es el trabajador, o representante de los trabajadores u otra figura, el que se ofrece a ello, el inspector podr\u00e1 rechazarlo<\/strong> si lo considera oportuno.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, el acceso a las instalaciones est\u00e1 limitado indiscutiblemente por el derecho constitucional a la inviolabilidad del domicilio<\/strong>, que prevalecer\u00e1 por encima de cualquier consideraci\u00f3n de la inspecci\u00f3n de trabajo salvo cuando se observen indicios de que se est\u00e9n poniendo en peligro derechos fundamentales. Entonces el funcionario deber\u00eda acudir a las fuerzas de orden p\u00fablico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLos inspectores est\u00e1n obligados a identificarse?<\/strong> Realmente la inspecci\u00f3n puede empezar antes de que el empresario se entere, ya que puede ser preciso asegurar el \u00e9xito de la inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En este caso no podr\u00e1n hacerlo con la misma libertad que cuando se produce la identificaci\u00f3n, teniendo que hacerse pasar por posibles clientes, proveedores, etc\u2026 <\/strong>as\u00ed, se comprobar\u00edan horarios, condiciones laborales y se podr\u00edan ver las instalaciones.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, el inspector puede empezar su an\u00e1lisis en el anonimato sin tener un acceso privilegiado, luego puede identificarse para acceder a las instalaciones (deber\u00e1 hacerlo si lo solicitamos mediante documento oficial expedido por la Autoridad de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social), pero no podr\u00e1 acceder a un domicilio particular sin autorizaci\u00f3n judicial.<\/p>\n\n\n\n

Obtenci\u00f3n de pruebas<\/h2>\n\n\n\n

Un inspector que haya accedido a la empresa tiene el derecho y la obligaci\u00f3n de analizar toda la actividad sujeta a inspecci\u00f3n, abriendo las diligencias, pruebas o ex\u00e1menes que considere oportunos. Esto incluye las claves para acceder a los ordenadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro deber como empresarios es colaborar<\/strong>, proporcionando toda la documentaci\u00f3n requerida m\u00e1s el acceso a las instalaciones y al material que necesite revisar el funcionario, como recibos de salarios, libros de registros, programas inform\u00e1ticos, contabilidad, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n

Este podr\u00e1 sacar fotograf\u00edas, muestras, v\u00eddeos y cualquier otro registro. El empresario no est\u00e1 obligado a tomar estos registros, pero si contamos con ellos debemos entregarlos.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, la informaci\u00f3n solo podr\u00eda ser entregada por las personas responsables y con autoridad en la empresa<\/strong>, por lo que si en el momento de la inspecci\u00f3n sorpresa estas no se encuentran presentes, no se podr\u00e1 acceder a cierta informaci\u00f3n en el momento. En caso de que la visita fuera pactada, la ausencia del personal responsable se podr\u00eda considerar una obstrucci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Si algunos de los documentos o personas autorizadas no se encuentran actualmente en la empresa, el inspector podr\u00e1 citar a la empresa para la entrega del material<\/strong> necesario en la dependencias de la inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El inspector tambi\u00e9n podr\u00e1 solicitar que se identifiquen todas las personas<\/strong> que se encuentren en el centro de trabajo. Ahora bien, la presentaci\u00f3n del DNI ser\u00e1 responsabilidad de cada trabajador ya que el empresario no cuenta con la autoridad necesaria para obligarles.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n podr\u00e1 tomar declaraci\u00f3n<\/strong> a los trabajadores y al propio empresario, aunque estas palabras no se dar\u00e1n inmediatamente como ciertas sino que se registrar\u00e1n en las actas. Cualquier indicio de irregularidades que no est\u00e9n relacionados con las competencias de la inspecci\u00f3n, podr\u00e1 ser comunicada por el funcionario a la administraci\u00f3n correspondiente para que investigue<\/strong> los hechos.<\/p>\n\n\n\n

Si considera que existen posibilidades de que se destruyan pruebas o de que se alteren los documentos f\u00edsicos o inform\u00e1ticos, as\u00ed como si se determina que pueden existir probables causas de riesgo laboral, podr\u00e1n establecerse medidas cautelares<\/strong> para evitarlo, dejando constancia en los libros de visita de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Infracciones<\/h2>\n\n\n\n

El inspector est\u00e1 sujeto a algunas obligaciones clave, como son la exigencia de imparcialidad y objetividad<\/strong>, el deber de sigilo (no podr\u00e1n desvelar la identidad del denunciante, por ejemplo) y la no existencia de intereses directos o indirectos relacionados con la empresa inspeccionada.<\/p>\n\n\n\n

El empresario no puede negarse a una inspecci\u00f3n de trabajo<\/strong> y si lo hace, o si se ponen impedimentos para la correcta realizaci\u00f3n de la misma, podr\u00e1 ser sancionado por obstrucci\u00f3n, adem\u00e1s de lo que pudiera corresponder a los incumplimientos detectados en ella.<\/p>\n\n\n\n

Si los responsables no pueden acudir a una citaci\u00f3n emitida por alguno de los inspectores, podr\u00e1 comunicarse con ellos con tiempo de antelaci\u00f3n suficiente para solicitar una segunda citaci\u00f3n<\/strong>, pero en ning\u00fan caso ser\u00e1 tolerada una falta no pactada y aceptada por el funcionario.<\/p>\n\n\n\n

Las actividades destinadas a la obstrucci\u00f3n se consideran graves<\/strong> (multas de entre 300,52 y 3005,06 euros), menos aquellas que tengan la consideraci\u00f3n de leves o muy graves. Respecto a las leves<\/strong> (multas de entre 30,05 y 300,51 euros), hablamos del retraso en la presentaci\u00f3n de informaci\u00f3n o comparecencia y la falta de libro de visitas.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a las muy graves<\/strong> (multas de entre 3005,07 y 90.151,82 euros), nos encontramos con las acciones destinadas a impedir la entrada o permanencia en la empresa a los inspectores y\/o a los subinspectores, la no identificaci\u00f3n ni explicaci\u00f3n de la presencia de las personas que est\u00e9n dentro de la empresa realizando alg\u00fan trabajo, las amenazas o coacciones a los inspectores o la reiteraci\u00f3n de obstrucciones graves<\/strong>.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSuscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Debemos considerar a las inspecciones de trabajo como parte de un servicio p\u00fablico, ya que depende de la Administraci\u00f3n General del Estado o bien de la comunidad que tenga competencias al respecto. Por tanto, son llevadas a cabo por funcionarios del estado junto al personal de apoyo correspondiente. Si realizan una en nuestra empresa es […]<\/p>\n","protected":false},"author":245,"featured_media":9151,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[139,184,142],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[260],"coauthors":[408],"class_list":["post-5132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-gestion-de-personas","tag-inspeccion","tag-legislacion-laboral","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Germ\u00e1n R. Udiz","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/01\/1675w-x-1275h_0003_Layer-44.jpg","imagine_tags":{"260":"Legal"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/245"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5132\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/9151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5132"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5132"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5132"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5132"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5132"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5132"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5132"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}