{"id":5134,"date":"2013-10-10T07:00:29","date_gmt":"2013-10-10T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consecuencias-por-calcular-mal-las-indemnizaciones-en-despidos-objetivos\/"},"modified":"2026-02-04T20:28:52","modified_gmt":"2026-02-04T19:28:52","slug":"consecuencias-por-calcular-mal-las-indemnizaciones-en-despidos-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consecuencias-por-calcular-mal-las-indemnizaciones-en-despidos-objetivos\/","title":{"rendered":"Consecuencias por calcular mal las indemnizaciones en despidos objetivos"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tConsecuencias por calcular mal las indemnizaciones en despidos objetivos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"German\t\t\t\tGerm\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

El c\u00e1lculo err\u00f3neo de una indemnizaci\u00f3n por despido objetivo<\/strong> puede producir la denuncia del empleado, por lo que la justicia deber\u00eda analizar el caso, pudiendo llegar a tener consecuencias muy perjudiciales<\/strong>, como el vernos obligarnos a pagar una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/p>\n

Para que esto acontezca el error deber\u00eda ser considerado como \u00abinexcusable\u00bb por desconocimiento en materia legal, ya que este tipo de errores se cometen por no cumplir las obligaciones del empresario<\/strong>. Si se considera que el error es \u00abexcusable\u00bb, las consecuencias ser\u00edan menos graves. <\/span><\/p>\n

Error excusable<\/h2>\n

Se considera que un error de c\u00e1lculo es excusable<\/strong> cuando este no representa una gran diferencia respecto a la indemnizaci\u00f3n<\/a> plasmada por el juzgado en la instancia judicial, pero tambi\u00e9n cuando se considere que para realizar tal c\u00e1lculo existen dificultades excepcionales<\/strong> que hagan comprensible que pueda existir una diferencia razonable en el c\u00e1lculo.<\/p>\n

Entonces, se entiende que el empresario ha podido cometer un peque\u00f1o fallo no intencionado, por lo que simplemente deber\u00e1 abonar la cantidad correcta<\/strong> por despido objetivo del trabajador. No se considerar\u00eda que ha existido un despido improcedente.<\/p>\n

Error inexcusable<\/h2>\n

Este es el supuesto m\u00e1s grave y significar\u00eda un pago extra por haber cometido errores en el cumplimiento de las obligaciones empresariales<\/strong> a la hora de calcular la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

De los 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado del despido objetivo se pasar\u00eda a pagar 33 al obtener la nueva consideraci\u00f3n de improcedente.<\/p>\n

Se considera que un error es inexcusable cuando la diferencia entre el c\u00e1lculo del empresario y el realizado por el juzgado sea demasiado amplia y tambi\u00e9n, cuando se trate de una cantidad f\u00e1cil de calcular, por lo que no se pueda explicar por qu\u00e9 se ha cometido un error<\/strong> de tal magnitud.<\/p>\n

Por otro lado, hablamos de errores inexcusables cuando se omiten derechos b\u00e1sicos<\/strong> de los trabajadores recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y otras leyes de \u00edndole laboral o constitucional.<\/p>\n

El empresario est\u00e1 obligado a respetar y conocer estas leyes, por lo que su desconocimiento nunca justificar\u00eda el fallo<\/strong>.<\/p>\n

Cuando se determine que el error es inexcusable, se entender\u00e1 que el despido realizado ha sido improcedente<\/strong>, por lo que el empresario quedar\u00e1 obligado a pagar el importe correspondiente a este tipo de despido o a reincorporar al trabajador abonando los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde el momento de la sentencia la empresa tendr\u00e1 cinco d\u00edas<\/strong> para declarar si se opta por el pago de la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio o por el reingreso del empleado.<\/p>\n

En caso de no notificarlo se entender\u00e1 autom\u00e1ticamente que se procede a la readmisi\u00f3n<\/strong> (art\u00edculo 56.3 del ET<\/a>)<\/p>\n

Una reciente sentencia del 16 de abril de 2013 la Sala 4\u00aa del Tribunal Supremo ha confirmado la improcedencia de los despidos objetivos en aquellos casos en que la empresa haya satisfecho una indemnizaci\u00f3n insuficiente por error en el c\u00e1lculo de la parte de la indemnizaci\u00f3n que le corresponder\u00eda satisfacer al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA).<\/p><\/blockquote>\n

Si la empresa considerara la opci\u00f3n de interponer un recurso de suplicaci\u00f3n<\/strong> para recurrir la sentencia, deber\u00e1 ingresar en la cuenta del juzgado el importe de la indemnizaci\u00f3n establecida en la sentencia (independientemente de que se haya optado por el reingreso del empleado) y depositar 500 euros y el 0,5% del principal en concepto de tasas judiciales.<\/p>\n\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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