{"id":5138,"date":"2013-10-16T07:00:52","date_gmt":"2013-10-16T07:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-trabajo-nocturno-y-sus-peculiaridades-legales\/"},"modified":"2026-02-04T20:28:39","modified_gmt":"2026-02-04T19:28:39","slug":"el-trabajo-nocturno-y-sus-peculiaridades-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-trabajo-nocturno-y-sus-peculiaridades-legales\/","title":{"rendered":"El trabajo nocturno y sus peculiaridades legales"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEstrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEl trabajo nocturno y sus peculiaridades legales\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"German\t\t\t\tGerm\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Para comenzar a analizar las peculiaridades de los contratos laborales nocturnos<\/strong> debemos saber que existe unos l\u00edmites que actoran los conceptos de trabajo nocturno y trabajador nocturno.<\/p>\n

El primero hace referencia a aquellas labores que se realizan entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana<\/strong>, pudi\u00e9ndose establecer un periodo mayor por convenio, pero nunca menor. Por otro lado, el empleado nocturno es aquel que durante al menos tres horas de su jornada<\/strong> transcurren entre dichos l\u00edmites, o cuando seg\u00fan el c\u00f3mputo anual se observe que pasa al menos un tercio de la jornada entre los mismos. <\/span><\/p>\n

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Con estas acotaciones debemos entender que no todos los trabajadores que realizan sus labores por la noche tienen la consideraci\u00f3n de trabajadores nocturnos. Esto es importante comprenderlo, ya que si la empresa recurre normalmente a los trabajos nocturnos deber\u00e1 informar a la autoridad laboral pertinente<\/strong> en su comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n

Por ejemplo, no habr\u00eda que gratificar de forma especial a los empleados que tuvieran un turno de 18 a 23 horas o similar, dado que solo una hora<\/strong> se realizar\u00eda en horario de trabajo nocturno. S\u00ed deber\u00edamos hacerlo si su horario fuera de 22 a 3 horas, por ejemplo, pues estos turnos de noche se consideran como los m\u00e1s duros para los empleados, siendo regulados y protegidos de forma especial.<\/p>\n

De esta manera, no pueden trabajar en horario nocturno los menores de 18 a\u00f1os<\/strong>, ni las empleadas embarazadas o en lactancia cuando pueda repercutir en su salud, en cuyo caso la empresa deber\u00e1 tomar las medidas necesarias para eliminar el riesgo, como adaptar el puesto o cambiarla a otro seguro.<\/p>\n

Jornadas y horas extras<\/h2>\n

La jornada m\u00e1xima<\/a> que se establece para las jornadas de los trabajadores nocturnos se calcula en relaci\u00f3n a la media de horas realizadas durante quince d\u00edas, no pudiendo trabajar m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda de promedio<\/strong> en este periodo temporal.<\/p>\n

No obstante, esta limitaci\u00f3n cuenta con excepciones<\/strong>, como cuando sea necesario para prevenir o intervenir ante siniestros y da\u00f1os urgentes y extraordinarios, cuando hablemos de jornadas especiales de trabajo o cuando existan irregularidades en el trabajo a turnos que no sean causadas por la empresa.<\/p>\n

As\u00ed, en algunos casos los quince d\u00edas de promedio utilizados se pueden ver ampliados hasta un m\u00e1ximo de cuatro meses<\/strong> (hasta seis por convenio colectivo) para permitir una mayor elasticidad horaria, pero siempre manteniendo las ocho horas m\u00e1ximas de media al d\u00eda.<\/p>\n

Ese decir, en profesiones espec\u00edficas se pueden gratificar las horas que superen el m\u00e1ximo, mediante el pago de horas extraordinarias <\/strong>o ampliando el periodo de c\u00e1lculo de los quince d\u00edas b\u00e1sicos para garantizar un c\u00e1lculo adecuado.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funcionan estas horas extras? Atenci\u00f3n, pues los trabajadores nocturnos solo podr\u00e1n realizar horas extras cuando se encuadren dentro de los tres supuestos excepcionales mencionados. Si a\u00fan as\u00ed se hicieran, el horario de trabajo deber\u00e1 reducirse para los empleados que las hayan realizado, para no superar el promedio<\/strong> de referencia.<\/p>\n

En el caso de que las horas extras se realizaran dentro de las excepciones, podr\u00e1n ser pagadas como tales o bien ser compensadas mediante descansos<\/strong>.<\/p>\n

El plus de nocturnidad<\/h2>\n

La negociaci\u00f3n colectiva establece una retribuci\u00f3n espec\u00edfica para los trabajos nocturnos, conocida como plus de nocturnidad<\/strong>, que solo se percibir\u00e1 cuando se est\u00e9 prestando trabajo efectivo en periodo nocturno.<\/p>\n

Usualmente se marca como un porcentaje extra\u00eddo sobre el salario base, aunque tambi\u00e9n se puede marcar como una cantidad fija. En cualquier caso, estar\u00e1 sujeto a retenci\u00f3n y cotiza a la SS<\/strong>.<\/p>\n

No se pagar\u00e1 cuando el salario ya haya sido establecido sabiendo que el trabajo ser\u00e1 nocturno debido a la propia naturaleza de la labor desempe\u00f1ada,<\/strong> cuando un trabajador nocturno pasa a horario diurno, o cuando se haya acordado compensar la nocturnidad mediante descansos.<\/p>\n

Obligaciones en materia de salud<\/h2>\n

La empresa deber\u00e1 garantizar que los trabajadores nocturnos puedan pasar una evaluaci\u00f3n sanitaria gratuita<\/strong> antes de comenzar con dichos horarios, as\u00ed como posteriores revisiones regulares<\/strong>.<\/p>\n

Si se detectaran riesgos sanitarios para un empleado ligados al trabajo nocturno, deber\u00e1 ser trasladarlo a uno diurno<\/strong> para el que est\u00e9 preparado profesionalmente, aunque no pertenezca a la misma categor\u00eda profesional.<\/p>\n<\/div>\n

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