{"id":5155,"date":"2021-12-10T00:00:02","date_gmt":"2021-12-09T23:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/siete-preguntas-y-respuestas-sobre-las-excedencias-voluntarias\/"},"modified":"2026-02-04T16:54:31","modified_gmt":"2026-02-04T15:54:31","slug":"preguntas-y-respuestas-sobre-las-excedencias-voluntarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-y-respuestas-sobre-las-excedencias-voluntarias\/","title":{"rendered":"\u00bfUn trabajador quiere pedir una excedencia? Preguntas y respuestas sobre las excedencias voluntarias"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfUn trabajador quiere pedir una excedencia? Preguntas y respuestas sobre las excedencias voluntarias\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-12-10T00:00:02+01:00\">10 diciembre, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfUn trabajador quiere pedir una excedencia? Preguntas y respuestas sobre las excedencias voluntarias\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-y-respuestas-sobre-las-excedencias-voluntarias\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Si un trabajador quiere pedir una excedencia voluntaria, es conveniente repasar las dudas m\u00e1s habituales y concretas a la hora de solicitarla.<\/p>\n<ul>\n<li>Si un empleado decide pedir una excedencia voluntaria para emprender otro proyecto, viajar o estudiar, es necesario que conozca los requisitos y las condiciones.<\/li>\n<li>\u00bfDebes reservar el puesto de trabajo? \u00bfEl empleado puede trabajar para otra empresa? \u00bfSe ha vendido el negocio? Contestamos a las dudas m\u00e1s frecuentes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Contenido del post<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><a href=\"#empleado\"> \u00bfUn empleado en excedencia puede trabajar en otra empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ocurre\"> \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando la empresa cambia de titularidad?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#empresa\"> \u00bfPuede la empresa pactar con el empleado la reserva de su puesto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pasa\"> \u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa cierra antes del regreso de un empleado en excedencia?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tienda\"> La tienda en la que he trabajado cerr\u00f3, pero hay otras de la cadena<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#siempre\"> \u00bfSiempre se debe pactar la duraci\u00f3n exacta al pedir una excedencia?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#responde\"> \u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no responde a una solicitud de reingreso?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excedencias-voluntarias-vs-excedencias-forzosas\/\">excedencia<\/a> <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excedencias-voluntarias-vs-excedencias-forzosas\/\">voluntaria<\/a> es un periodo de tiempo durante el cual <strong>se suspende el contrato de trabajo<\/strong>. En consecuencia, se produce el cese de la prestaci\u00f3n del servicio por parte del trabajador y del pago del salarios por el empresario.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La excedencia voluntaria se solicita <strong>durante un periodo de tiempo determinado<\/strong>. Este periodo puede ser de cuatro meses a cinco a\u00f1os, aunque se pueden establecer otros l\u00edmites por convenio. Este per\u00edodo no computar\u00e1 como antig\u00fcedad, ni se tendr\u00e1 en cuenta a la hora de calcular una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<h2 id=\"empleado\">1) \u00bfUn empleado en excedencia voluntaria puede trabajar en otra empresa?<\/h2>\n<p>Una persona en excedencia puede <strong>trabajar sin problemas en otras empresas<\/strong>, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cl\u00e1usula de condici\u00f3n resolutoria en el contrato que lo proh\u00edba y que no se incurra en competencia desleal.<\/p>\n<p>Si existe un pacto de no competencia, el trabajador podr\u00eda ser <strong>sancionado con el despido<\/strong>. Por otro lado, si el contrato contaba con una cl\u00e1usula resolutoria al respecto, el incumplimiento supondr\u00eda el fin del contrato, sin pago de indemnizaci\u00f3n ni despido.<\/p>\n<p>Hablamos, por ejemplo, de un trabajador en excedencia que haya comenzado a trabajar para otra empresa del sector y que se <strong>haya llevado a la misma algunos clientes<\/strong> de la anterior.<\/p>\n<p>En cualquier caso, aunque el contrato est\u00e9 en suspenso, la empresa sigue manteniendo su <strong>facultad disciplinaria<\/strong> para romper la relaci\u00f3n laboral. Todo debe estar muy bien documentado por si el empleado denuncia despido y la empresa argumenta que la relaci\u00f3n laboral ya no existe.<\/p>\n<h2 id=\"ocurre\">2) \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando la empresa cambia de titularidad?<\/h2>\n<p>Imaginemos que antes de la fecha de reingreso de una excedencia voluntaria, el trabajador se entera de que su empresa ha cambiado de due\u00f1o \u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1?<\/p>\n<p>En este caso <strong>no deber\u00eda haber gran problema<\/strong>, pues el nuevo due\u00f1o no solo queda subrogado en los derechos y obligaciones de la empresa y sus actividades, sino que tambi\u00e9n se subroga en sus <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-claves-para-que-la-humanizacion-del-ambiente-trabajo-sea-una-realidad\/\">compromisos con los trabajadores<\/a>, incluyendo a los que se encuentren en excedencia.<\/p>\n<h2 id=\"empresa\">3) \u00bfPuede la empresa pactar con el empleado la reserva de su puesto?<\/h2>\n<p>Cuando hablamos sobre las excedencias voluntarias aclaramos que est\u00e1bamos ante un derecho expectante y que no exist\u00eda derecho a reserva del trabajo, sino una preferencia para volver a su puesto si existen vacantes. Esto es as\u00ed de forma general, pero puede ser diferente si <strong>lo establece el convenio o si la empresa y el empleado lo pactaran<\/strong>.<\/p>\n<p>En caso de que se establezca esta reserva, el empresario podr\u00e1 ocupar la plaza del empleado mediante un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-contrato-de-interinidad\/\">contrato de interinidad<\/a> hasta su regreso o bien repartiendo las tareas que desempe\u00f1aba entre el resto del personal. En cualquier caso, al solicitar la reincorporaci\u00f3n, el empleado tendr\u00e1 el derecho de volver a su puesto en los plazos legalmente establecidos.<\/p>\n<h2 id=\"pasa\">4) \u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa cierra antes del regreso de un empleado en excedencia voluntaria?<\/h2>\n<p>En este caso, el empleado no recibir\u00eda ninguna indemnizaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-objetivo-cuales-son-sus-causas\/\">despido<\/a>, pero podr\u00eda cobrar el paro si ha trabajado para otra empresa durante la excedencia.<\/p>\n<p><strong>No hay empresa a la que regresar<\/strong> ni tampoco una relaci\u00f3n laboral plena por la que reclamar. Por tanto, mientras que el empresario tiene la facultad de despedir a un trabajador en excedencia, en caso de cierre no estar\u00e1 obligado con este empleado al pago de indemnizaciones, pues simplemente se producir\u00eda una <strong>extinci\u00f3n de contrato<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"tienda\">5) La tienda en la que he trabajado cerr\u00f3, pero hay otras de la cadena<\/h2>\n<p>Si al terminar una excedencia <strong>ha desaparecido el centro de trabajo<\/strong>, pero existen otros de similar categor\u00eda o grupo profesional, el trabajador mantendr\u00eda un derecho de preferencia sobre los mismos. Sin embargo, en el caso en que el nuevo puesto implique un cambio de residencia, el trabajador podr\u00e1 rechazarlo.<\/p>\n<p>Otra cosa es que hablemos de una cadena de tiendas con <strong>diferentes franquiciados<\/strong>, pues la relaci\u00f3n es con la empresa franquiciadora y no con la marca, por lo que no habr\u00eda derecho sobre centros de trabajo que no est\u00e9n bajo su control.<\/p>\n<h2 id=\"siempre\">6) \u00bfSiempre se debe pactar la duraci\u00f3n exacta al pedir una excedencia voluntaria?<\/h2>\n<p>Es conveniente que siempre se pacte la duraci\u00f3n exacta de la excedencia voluntaria y, de hecho, la empresa puede <strong>exigir que el empleado concrete fechas<\/strong>, dentro de los l\u00edmites legales de entre cuatro meses y cinco a\u00f1os. En caso contrario, el plazo de reingreso quedar\u00eda abierto y el trabajador podr\u00eda solicitar la reincorporaci\u00f3n en cualquier momento dentro del margen temporal indeterminado que se pactara, lo cual dificulta la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-de-recursos-humanos-tendencias-digitales-en-la-nueva-era\/\">r<\/a><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-de-recursos-humanos-tendencias-digitales-en-la-nueva-era\/\">ecursos<\/a> <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-de-recursos-humanos-tendencias-digitales-en-la-nueva-era\/\">humanos<\/a> .<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, imaginemos que un trabajador concreta la fecha y esta es inferior a los cuatro meses legales o a lo marcado por convenio. Entonces <strong>no podr\u00eda solicitar una pr\u00f3rroga<\/strong>, pues esta tendr\u00eda la consideraci\u00f3n de nueva excedencia, tal y como se desprende de algunas sentencias del Tribunal Supremo. Por tanto, es conveniente que las fechas siempre est\u00e9n claras.<\/p>\n<h2 id=\"responde\">7) \u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no responde a una solicitud de reingreso?<\/h2>\n<p>En este caso se considera que la empresa no accede a la reincorporaci\u00f3n porque no existe una vacante. El trabajador podr\u00e1 solicitar un <strong>reconocimiento del derecho de reincorporaci\u00f3n<\/strong>. Si la empresa niega el derecho a la reincorporaci\u00f3n, el empleado puede demandar por despido.<\/p>\n<p>Como consecuencia de todo lo anterior es fundamental que, si un trabajador se propone pedir una excedencia, tanto el empresario como el empleado, conozcan todos sus derechos y obligaciones. De esta manera, se podr\u00e1 cumplir con la ley y salvaguardar los derechos de ambas partes.<\/p>\n<p><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado en 2021 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si un trabajador quiere pedir una excedencia voluntaria, es conveniente repasar las dudas m\u00e1s habituales y concretas a la hora de solicitarla. 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