{"id":5167,"date":"2013-12-06T07:00:28","date_gmt":"2013-12-06T07:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-baja-voluntaria\/"},"modified":"2026-02-04T20:26:30","modified_gmt":"2026-02-04T19:26:30","slug":"claves-legales-sobre-la-baja-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-baja-voluntaria\/","title":{"rendered":"Claves legales sobre la baja voluntaria"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tClaves legales sobre la baja voluntaria\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"German\t\t\t\tGerm\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Las bajas voluntarias<\/strong>, o dimisiones, pueden originar muchas dudas entre los empresarios que deben gestionarlas, as\u00ed como entre los propios empleados. Se trata del ejercicio de un derecho constitucional amparado por el art\u00edculo 35<\/a>, que permite que el trabajador rescinda su contrato con libertad y sin tener que esgrimir ninguna causa, al igual que le permite elegir su profesi\u00f3n.<\/p>\n

Para poder actuar correctamente ante este hecho es importante conocer las claves legales<\/strong> sobre las que se sustenta, as\u00ed como los pasos que deber\u00e1n llevarse a cabo para tramitar la baja<\/strong>.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es una baja voluntaria?<\/h2>\n

Aunque la respuesta pueda parecer obvia, la baja voluntaria es un mecanismo con cierta complejidad para las empresas, por lo que conviene repasar el concepto desde lo m\u00e1s b\u00e1sico. Una relaci\u00f3n laboral se basa en la voluntariedad de dicho v\u00ednculo<\/strong> (Art\u00edculo 1.1 del ET<\/a>, adem\u00e1s del citado art\u00edculo de la Constituci\u00f3n), por lo que su finalizaci\u00f3n es algo que puede decidir unilateralmente cualquiera de las partes.<\/p>\n

Si surge de la empresa estar\u00edamos ante un tipo de despido y si surge de una decisi\u00f3n del empleado, de una baja voluntaria. En este \u00faltimo caso no se pagar\u00eda indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> y la persona no podr\u00e1 percibir la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

El empleado tendr\u00e1 que preavisar a la empresa<\/strong> de su marcha para que esta pueda reaccionar. Si no lo hiciera se le podr\u00edan descontar del finiquito los d\u00edas que hubiese fallado a dicha obligaci\u00f3n (15 d\u00edas es el plazo habitual), pero adem\u00e1s se podr\u00eda denunciar al trabajador por los da\u00f1os ocasionados por su ausencia s\u00fabita. Un juez estipular\u00eda la cuant\u00eda y validez de dicha indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto a la falta repentina e injustificada<\/strong> del puesto, el empresario podr\u00eda tramitar la baja voluntaria sin necesidad de informar al trabajador. Esto tambi\u00e9n ser\u00eda as\u00ed, por ejemplo, cuando tras la finalizaci\u00f3n de una excedencia voluntaria<\/a> no se solicitara la reincorporaci\u00f3n, pero no tras una incapacidad temporal<\/a> o por una baja por maternidad.<\/p>\n

Sin documento de dimisi\u00f3n<\/h2>\n

Establecer un procedimiento legal para que el trabajador comunique su baja podr\u00eda suponer un peque\u00f1o impedimento para el libre ejercicio de sus derechos, por lo que no existe ninguna f\u00f3rmula establecida<\/strong>. Ahora bien, diferentes sentencias han ido dibujando una l\u00ednea clara sobre cu\u00e1ndo se ha producido.<\/p>\n

La baja voluntaria se produce cuando el comportamiento de un empleado es inequ\u00edvoco, indicando la voluntad de no reincorporarse a su puesto. Por tanto, debe ser un acto consciente y premeditado<\/strong>, pero no necesita presentar ning\u00fan tipo de papel.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, el empresario pueda solicitar la firma de un documento de baja<\/strong>, pues ser\u00eda algo muy recomendable para protegerse de posibles demandas por despido que podr\u00edan surgir de ello. Es una forma de cubrirse las espaldas, aunque en algunos casos no es posible por la falta de voluntad del empleado. Nunca podremos obligarle.<\/p>\n

Si trat\u00e1ramos de obligarle podr\u00edamos estar incurriendo en un vicio de consentimiento<\/strong>, que ser\u00eda suficiente para que cualquier tribunal considerara que la baja ha sido nula por intimidaci\u00f3n o amenazas, siempre que esto sea demostrable. Como ejemplo tenemos la sentencia del Tribunal Supremo del 24 de Junio de 2011.<\/p>\n

Dar a elegir entre despido disciplinario o baja voluntaria<\/h2>\n

Imaginemos que en un despacho se re\u00fane un empleado con sus superiores, que le comunican que se va a producir un despido disciplinari<\/strong>o causado por un hecho de evidente gravedad. \u00bfSe le puede dar la opci\u00f3n de dimitir o estar\u00edamos ante un vicio de consentimiento?<\/p>\n

El Tribunal Supremo ha determinado que no se incurrir\u00eda en coacci\u00f3n<\/strong> en este caso (siempre en l\u00edmites razonables) si se ofrece como una opci\u00f3n al despido disciplinario. Por tanto, ser\u00eda el empleado el que deber\u00eda mostrar las pruebas que acrediten que s\u00ed hubo alg\u00fan tipo de intimidaci\u00f3n para que firmara la baja voluntaria, en caso de haberlo hecho.<\/p>\n

Arrepentirse de una dimisi\u00f3n<\/h2>\n

El trabajador podr\u00e1 dar marcha atr\u00e1s a un proceso de baja voluntaria siempre que la relaci\u00f3n laboral a\u00fan no se haya extinguido jur\u00eddicamente y que siga trabajando en su puesto. Es decir, durante el periodo de preaviso<\/strong> de 15 d\u00edas (salvo que por convenio se maque otro plazo). Ahora bien, la empresa puede denegar este arrepentimiento cuando le produzca un perjuicio. Por ejemplo, si la empresa ya ha cubierto la plaza del trabajador que comunic\u00f3 su marcha contratando a otra persona.<\/p>\n

Si se negara el arrepentimiento<\/strong> antes de que finalizara la relaci\u00f3n jur\u00eddica, no existiendo perjuicio para la organizaci\u00f3n, estar\u00edamos ante un despido improcedente, tal y como expres\u00f3 una sentencia del Tribunal Supremo en unificaci\u00f3n de doctrina del 17 de Julio de 2012.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa tras la comunicaci\u00f3n de una dimisi\u00f3n?<\/h2>\n

Lo primero que se deber\u00eda hacer es proponer la firma por parte de ambas partes de un documento de baja con el fin de evitar futuros problemas. Luego, se entregar\u00eda el finiquito<\/strong> (salarios pendientes, pagas extras proporcionales y vacaciones no disfrutadas). Aunque la firma del trabajador no es obligatoria y en ocasiones no se puede contactar con el trabajador que ha dimitido, siempre es recomendable.<\/p>\n

Por otro lado enviar\u00edamos el certificado de empresa mediante la aplicaci\u00f3n Certific@2<\/a> del SEPE e informar\u00edamos de la baja a los representantes de los trabajadores. Y por \u00faltimo se tramitar\u00e1 la baja en la Seguridad Social mediante el Sistema Red<\/a> en un plazo m\u00e1ximo de seis d\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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