{"id":5203,"date":"2014-02-21T07:00:54","date_gmt":"2014-02-21T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/se-puede-suprimir-la-entrega-de-tickets-restaurante-en-las-empresas\/"},"modified":"2026-02-04T20:23:24","modified_gmt":"2026-02-04T19:23:24","slug":"se-puede-suprimir-la-entrega-de-tickets-restaurante-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/se-puede-suprimir-la-entrega-de-tickets-restaurante-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede suprimir la entrega de tickets restaurante en las empresas?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tFinanzas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\u00bfSe puede suprimir la entrega de tickets restaurante en las empresas?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"German\t\t\t\tGerm\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Desde el 22 de Diciembre de 2013 las empresas deben cotizar a la Seguridad Social<\/strong> por totalidad de los tickets restaurante<\/strong> entregados a los trabajadores, as\u00ed como por los servicios de comedor de las empresas. Esto ha hecho que muchas organizaciones tengan que soportar un sobrecoste bastante relevante que les ha hecho plantearse la posibilidad de eliminar o minorar el importe<\/strong> de los mismos.<\/p>\n\n\n\n

Esta posibilidad no se podr\u00e1 aplicar a todos los casos<\/strong> de forma directa, pues deberemos atender a la posibilidad de que estemos ante un derecho adquirido de los trabajadores, en cuyo caso no podr\u00e1n eliminarse de forma unilateral. <\/span><\/p>\n\n\n\n

El derecho adquirido de los tickets restaurante<\/h2>\n\n\n\n

No existir\u00eda derecho adquirido si la entrega de cheques restaurante se ha producido de forma puntual<\/strong> o si se hab\u00edan establecido unos requisitos<\/strong> para su entrega o para su retirada. Por tanto, se podr\u00eda suprimir la entrega de los mismos de forma unilateral.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco tendr\u00eda esta condici\u00f3n si se estableci\u00f3 una revisi\u00f3n anual<\/strong> de su concesi\u00f3n o si la empresa se reserv\u00f3 el derecho de retirarlo en base a las circunstancias econ\u00f3micas o de otra \u00edndole. Por todo esto, es muy importante que este tipo de entregas se regule bien, estableciendo unas condiciones productivas, econ\u00f3micas, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n

En caso contrario, cuando se lleve un tiempo entregando los tickets sin mediar un pacto con los trabajadores<\/strong> o cuando no se haya declarado que se trataba de unas entregas puntuales, podr\u00edamos estar ante un derecho adquirido que no podr\u00e1 ser suprimido de forma unilateral e inmediata.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, se deber\u00e1 acudir al mecanismo de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>. Cuando se afecte a un grupo de m\u00e1s de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados, un 10% de las que cuenten con entre 100 y 300 trabajadores, o 30 o m\u00e1s empleados en los casos de plantillas superiores a 300, estaremos ante una modificaci\u00f3n de tipo colectivo.<\/p>\n\n\n\n

En estos casos se deber\u00e1 abrir un periodo de negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores, cuyo primer paso consistir\u00e1 en informar a la plantilla de la intenci\u00f3n de eliminar o minorar los tickets. Desde ese momento, los representantes tendr\u00e1n siete d\u00edas para crear la comisi\u00f3n negociadora<\/strong> o quince si los trabajadores no cuentan con representantes designados.<\/p>\n\n\n\n

La negociaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

La negociaci\u00f3n es tan obligatoria<\/strong> como la voluntad negociadora en ella, pero si no se llegar a un acuerdo la empresa podr\u00eda eliminar o minorar los tickets<\/strong>, ante lo cual los trabajadores podr\u00edan denunciar la situaci\u00f3n para solicitar la impugnaci\u00f3n judicial de la decisi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Si la empresa puede demostrar las causas econ\u00f3micas en base a las cuales han decidido el cambio, no deber\u00eda tener problemas, siempre y cuando no hayan existido otros defectos de forma.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, como sucede en estos procesos de modificaci\u00f3n sustancial, los trabajadores que lo deseen podr\u00e1n solicitar la extinci\u00f3n indemnizada de su contrato<\/strong>, teniendo derecho a cobrar veinte d\u00edas de sueldo por a\u00f1o trabajado, en un m\u00e1ximo de nueve mensualidades. En el caso de los tickets es un escenario improbable, pero es una consecuencia que no podemos obviar.<\/p>\n\n\n\n

El escenario m\u00e1s favorable siempre ser\u00e1 el acuerdo con los trabajadores, explicando las causas econ\u00f3micas que provocan la medida y tratando de retirar los tickets de forma progresiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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