{"id":5221,"date":"2014-04-04T07:00:03","date_gmt":"2014-04-04T07:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-contrato-indefinido-con-tarifa-plana-contra-el-contrato-psicologico\/"},"modified":"2026-02-04T20:22:15","modified_gmt":"2026-02-04T19:22:15","slug":"el-contrato-indefinido-con-tarifa-plana-contra-el-contrato-psicologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-contrato-indefinido-con-tarifa-plana-contra-el-contrato-psicologico\/","title":{"rendered":"El contrato indefinido con tarifa plana contra el contrato psicol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEl contrato indefinido con tarifa plana contra el contrato psicol\u00f3gico\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-04-04T07:00:03+02:00\">4 abril, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"El contrato indefinido con tarifa plana contra el contrato psicol\u00f3gico\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-contrato-indefinido-con-tarifa-plana-contra-el-contrato-psicologico\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<p>La introducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-de-la-tarifa-plana-en-la-cotizacion-de-los-nuevos-contratos-indefinidos\/\">tarifa plana<\/a> a la Seguridad Social para la contrataci\u00f3n indefinida de <strong>nuevos trabajadores<\/strong>, mediante el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2014-2220\">Real Decreto-ley 3\/2014<\/a>, puede tener algunos efectos inicialmente inesperados, al suponer un <strong>ahorro sobre la contrataci\u00f3n temporal<\/strong>, cuando esta supera el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos, algunos empresarios podr\u00edan considerar m\u00e1s beneficioso enmascarar contratos temporales bajo la figura del indefinido bonificado, a <a href=\"http:\/\/www.elblogsalmon.com\/mundo-laboral\/para-que-hacer-un-contrato-temporal-si-tenemos-contratos-indefinidos-a-100-euros\">efectos de ahorro de costes<\/a>, aunque en ning\u00fan caso se deber\u00eda ignorar las implicaciones que tiene este hecho sobre el \u00ab<strong>contrato psicol\u00f3gico<\/strong>\u00ab. <span id=\"more-21838\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tres-requisitos-fundamentales\">Tres requisitos fundamentales<\/h2>\n\n\n\n<p>Hemos de recordar que la medida se ha aprobado sobre tres requisitos b\u00e1sicos: no podr\u00e1 ser aplicada si se ha producido <strong>un despido improcedente o colectivo<\/strong> despu\u00e9s del 24 de Febrero de 2014, en cuyo caso deber\u00e1n esperar 6 meses para poder contratar a indefinidos de forma bonificada.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se ha establecido la obligaci\u00f3n de devolver las bonificaciones aplicadas si se incumple el <strong>requisito de mantenimiento del empleo<\/strong> en la organizaci\u00f3n. Por \u00faltimo, la medida solo estar\u00e1 vigente hasta el 31 de diciembre de 2014.<\/p>\n\n\n\n<p>En el primer requisito ya encontramos un problema para aplicar estos contratos a la hora de \u00absuplir\u00bb la contrataci\u00f3n temporal, ya que de producirse un despido para este fin, probablemente se har\u00eda de forma improcedente, salvo que existan otras causas o que se produzca durante el periodo de prueba, que no ser\u00e1 superior a un a\u00f1o aplicable a los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significar\u00eda que no podr\u00eda realizarse otra contrataci\u00f3n bonificada durante los seis meses siguientes, impidiendo por otra parte <strong>el efecto reemplazo<\/strong> al menos de forma inmediata, aunque no otro tipo de estrategias.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, aquellas empresas que ya est\u00e9n utilizando la modalidad de <strong>contrataci\u00f3n temporal<\/strong> como v\u00eda para eludir el pago de altas indemnizaciones en caso de despido, podr\u00edan ver atractiva la idea de <strong>convertirlos a indefinidos<\/strong> para beneficiarse de la bonificaci\u00f3n en contingencias comunes, pues desde que comience el segundo a\u00f1o de contrato, resultar\u00eda m\u00e1s econ\u00f3mico finalizar la relaci\u00f3n laboral pagando la indemnizaci\u00f3n, <strong>a\u00fan devolviendo el porcentaje de las cuotas<\/strong> que corresponda por incumplir el requisito de mantenimiento del empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ruptura-del-contrato-psicologico\">Ruptura del contrato psicol\u00f3gico<\/h2>\n\n\n\n<p>Del ahorro econ\u00f3mico que tendr\u00eda la realizaci\u00f3n de esta argucia legal, se deriva un <strong>coste no monetario<\/strong>, que se plasma en la ruptura del llamado contrato psicol\u00f3gico, que podr\u00eda tener efectos sobre el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Este contrato tan \u00abet\u00e9reo\u00bb representa la <strong>expectativa de los empleados<\/strong> en cuanto a la relaci\u00f3n laboral establecida con la empresa y que tiene importantes ra\u00edces en la figura contractual que los une, as\u00ed como con la comunicaci\u00f3n que se ha ido produciendo con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, si a una persona que tiene un contrato temporal la empresa le ofrece el paso a indefinido, esta <strong>expectativa cambia de forma notable<\/strong>. Es algo que no solo le afectar\u00e1 a \u00e9l sino a sus superiores y a otros empleados, que tendr\u00e1n una nueva perspectiva sobre la solidez del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se traduce en que la finalizaci\u00f3n de un contrato temporal tiene efectos muy diferentes a los del despido de un indefinido, pues en el primer caso <strong>se espera una relaci\u00f3n de duraci\u00f3n limitada<\/strong> y normalmente se establece un menor vinculaci\u00f3n emocional. Es decir, en la conversi\u00f3n se establecer\u00eda una letra peque\u00f1a muy poderosa y negativa en el contrato psicol\u00f3gico: \u00abEn realidad te hago indefinido para despedirte m\u00e1s barato\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfLa leer\u00e1n? \u00bfC\u00f3mo puede afectar esto a la motivaci\u00f3n y al rendimiento individual? La respuesta es dif\u00edcil de cuantificar, pero es poco probable que sea positiva. Sin duda hablamos de algo muy sensible y que va m\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, pues tiene que ver con el <strong>estilo de liderazgo<\/strong>, e incluso la \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perversiones-de-la-norma\">Perversiones de la norma<\/h2>\n\n\n\n<p>La tarifa plana tiene un fondo muy positivo que beneficia a las <strong>empresas que puedan crear empleo<\/strong>, aunque no beneficie a aquellas que ya tienen plantillas establecidas o que han tenido que ir haciendo recortes de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Reforzar\u00e1 la contrataci\u00f3n indefinida y la conversi\u00f3n de temporales, pero deber\u00edamos meditar muy bien c\u00f3mo la aplicamos, antes de producir graves perjuicios en el clima laboral de la organizaci\u00f3n, con la consiguiente destrucci\u00f3n de buenos equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>No podemos olvidar que el objetivo de una empresa es confeccionar una <strong>plantilla eficientes y comprometida<\/strong>, con las que formar equipos de trabajo que proporcionen buenos resultados. Los trabajadores <strong>no son solo n\u00fameros<\/strong> y no responden exclusivamente al dinero. La motivaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de sinergias es algo mucho m\u00e1s complejo, por lo que necesitamos de vistas m\u00e1s amplias.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La introducci\u00f3n de la tarifa plana a la Seguridad Social para la contrataci\u00f3n indefinida de nuevos trabajadores, mediante el Real Decreto-ley 3\/2014, puede tener algunos efectos inicialmente inesperados, al suponer un ahorro sobre la contrataci\u00f3n temporal, cuando esta supera el a\u00f1o. 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